Ανακοίνωση της Σ.Ε. ΗΟL-Vodafone του ΣΕΤΗΠ για την εξαγορά της HOL απο την Vodafone

hol_larg

Συναδέλφισσα, συνάδελφε

 Χθες 25/11 ανακοινώθηκε η απόκτηση από τη Vodafone του 72,7% των μετοχών της hellas online, με αποτέλεσμα η πρώτη πλέον να κατέχει το 91,2% της δεύτερης. Σχεδόν ταυτόχρονα ανακοινώθηκε η εξαγορά της 360 Connect από τη hol, έναντι του ποσού των 50.000 (!) Ευρώ. Δεν είναι τυχαία η χρονική σύμπτωση: Η εξαγορά της 360 Connect ήταν συμφωνημένη μεταξύ των μετόχων της Intracom και της Vodafone ήδη από τον Αύγουστο, ως όρος προκειμένου να ολοκληρωθεί και η μεταβίβαση της hol στη Vodafone.

Δεν μπορεί, και δεν πρέπει να είναι, υπόθεση των εργαζομένων το για ποιον εργοδότη εργαζόμαστε. Οι συγκεκριμένες εξελίξεις, όμως, δείχνουν ξεκάθαρα τί μέλλον μας επιφυλάσσουν οι καπιταλιστές του κλάδου. Είναι τα τελευταία δύο κομμάτια του παζλ, που αποδεικνύουν ότι η δημιουργία της 360 Connect τελικά δεν ήταν τίποτε άλλο παρά ελιγμός της hellas online, ούτως ώστε να είναι πιο εύκολο η hol να πωληθεί, και ταυτόχρονα να μειωθεί το “εργατικό κόστος”, όπως οι εργοδότες αποκαλούν τους μισθούς μας. Ελιγμός τον οποίο τον Δεκέμβριο του 2013 είχε πληρώσει το 60% των εργαζομένων της hol, που σε μία ημέρα αναγκάστηκαν με το πιστόλι στον κρόταφο να υπογράψουν την παραίτησή τους, και επαναπρόσληψη σε “νέο εργοδότη” με μειώσεις μισθών μέχρι και 20%.

Περισσότερα

Κάλεσμα στους Πληροφορικάριους για συμμετοχή στην απεργία με το ΠΑΜΕ

AFISA33X48

Συναδέλφισσα – συνάδελφε,

   Απευθυνόμαστε σε εσένα που βλέπεις την ζωή σου να χειροτερεύει μέρα με τη μέρα. Που μπορεί να θέλουν να νιώθεις ανακούφιση ότι δεν αμείβεσαι με 300 και 500 ευρώ, όπως μια σειρά άλλα επαγγέλματα (τηλεφωνικά κέντρα κτλ) και ότι η ανεργία στον κλάδο μας δεν έχει φτάσει στα ποσοστά άλλων κλάδων (οικοδόμους κτλ). Όμως αν αναλογιστείς καλύτερα την ποιότητα ζωής σου σε σχέση με αυτά που προσφέρεις μέσω της εργασίας σου και σε σχέση με το πως ήταν πριν από 7-8 χρόνια, τότε καταλαβαίνεις ότι δεν είσαι ούτε σε άλλη μοίρα, ούτε από άλλο πλανήτη.

    Καθώς θα σηκώνεις το κεφάλι από το πληκτρολόγιο και σκέψου:

  • Σε πόσες εταιρείες δεν τηρούνται βασικά ζητήματα υγιεινής και υγείας (πχ διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό στο ΠΛΑΙΣΙΟ, κτιριακό πρόβλημα στην NOKIA).
  • Υπάρχουν εταιρείες που Πληροφορικάριοι έχουν πάθει υπερκόπωση, έχουν λιποθυμήσει, έχουν προβλήματα υγείας από την ένταση και τα εξουθενωτικά ωράρια (πχ Accenture).
  • Σε πόσες εταιρείες Πληροφορικής έχουν γίνει μειώσεις μισθών (πχ Singular, Unisystems) ή πετσόκομμα παροχών και επιδομάτων (πχ NOKIA, που έχει και αύξηση κερδών και προσωπικού).
Περισσότερα

Για την Cyta

sethp-cyta

Συναδέλφισσα συνάδελφε στην Cyta

Είναι υπόθεση όλων μας να απαντήσουμε στην ολοένα και πιο έντονη επίθεση που δεχόμαστε. Δεν υπάρχει περιθώριο να χάσουμε κι άλλο χρόνο.  Είναι ξεκάθαρο πλέον ότι από την περίφημη ανάπτυξη που έρχεται οι εργαζόμενοι δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα.

Το ξέρουμε καλά  αυτό και από τον κλάδο μας. ΟΤΕ, Wind και Vodafone παρά τα κέρδη τους αρνούνται να υπογράψουν καινούριες συμβάσεις με τους εργαζομένους χωρίς να γίνουν μειώσεις μισθών. Η Cyta αρνείται να τοποθετηθεί  πάνω στο ζήτημα που έβαλε το συνδικάτο μας για μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου από 4ωρο ή 6ωρο σε αορίστου με 8ωρο.

Σε αυτήν την κατάσταση απαντάμε με απεργία γιατί:

  • Ό,τι «προνόμιο» μας δίνει η εταιρεία σήμερα (έτσι μας το παρουσιάζει) από τις άδειες που παίρνουν οι νέες μητέρες, τις αναρρωτικές άδειες μέχρι και το διάλειμμα ή το να έχουμε ασφάλιση είναι κατάκτηση των εργαζομένων που έγινε μετά από απεργίες που κόστισαν ζωές εργατών.
Περισσότερα

To νέο εφημεριδάκι της Σ.Ε. του ΣΕΤΗΠ στην Evalue

Αποθήκευση (PDF)

Περισσότερα

Ανακοίνωση της Σ.Ε. του ΣΕΤΗΠ στην E Value – 27 ΝΟΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

evalafisa

ΔΕ ΚΑΤΕΒΑΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗ ΖΩΗ

ΚΑΤΕΒΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΑΚΟΥΣΤΙΚΑ

ΑΣΕ ΤΗΝ ΖΩΗ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙΣ

ΠΑΛΕΨΕ

 ΓΙΑ ΤΗΝ ΖΩΗ ΠΟΥ ΧΑΝΕΙΣ

 Συναδέλφισσα και συνάδελφε

Στις 27 Νοέμβρη πετάμε τα ακουστικά και απεργούμε γιατί δεν μας αρέσει η ζωή με ψίχουλα. Και εμείς στην EValue αυτό το ζούμε κάθε μέρα. Ζούμε τις ελαστικές μορφές εργασίας με τις μηνιαίες και τρίμηνες συμβάσεις, με την ανασφάλεια και τον φόβο. Κάθε μήνα φοβόμαστε μην χτυπήσει το τηλέφωνο και μας πούνε ότι ‘’έληξε η σύμβαση σας’’. Οι μισθοί μας δεν ξεπερνούν τα 300€ ή 400€, η πίεση και η εντατικοποίηση μας έχει τρελάνει.

 Αν κάποιος αναρωτιέται: Γιατί να απεργήσω; Θα χάσω το μεροκάματο. Φοβάμαι μη με απολύσουν.                                 

 Συνάδελφε με αυτή τη λογική όλα τα χρόνια χάσαμε παραπάνω από ένα μεροκάματο. Ο μισθός όσο πάει και μειώνεται τα τελευταία χρόνια. Γίναμε σκλάβοι στις ορέξεις των εργοδοτών, με δουλειά και ζωή χωρίς δικαιώματα. Παρακαλάμε να μην αρρωστήσουμε γιατί πλέον η υγεία έχει γίνει είδος πολυτελείας. Μία επίσκεψη σε νοσοκομείο ή στο γιατρό, ίσως κοστίσει παραπάνω από το μεροκάματο μας. Μια συνάδελφος το σκέφτεται να μείνει έγκυος μήπως και την διώξουν από την δουλειά. Από την άλλη, πώς να ανοίξεις σπίτι και να φτιάξεις οικογένεια με τέτοια μεροκάματα, με τέτοιες συνθήκες;

Μέσα στην ...

Περισσότερα