Ο πρωθυπουργός, από το βήμα της ΔΕΘ και με την ψήφο εμπιστοσύνης του Μακρόν, πλάσαρε για άλλη μια φορά τον μύθο της «δίκαιης ανάπτυξης», που τάχα θα ωφελήσει και τον επιχειρηματία και τον εργαζόμενο. Είναι όμως έτσι ή, καλύτερα, μπορεί να είναι έτσι; Ας δώσουμε απάντηση με βάση την δική μας καθημερινή εμπειρία. Ας αναρωτηθούμε:

  • Πώς γίνεται οι οικονομικοί δείκτες να δείχνουν αύξηση επενδύσεων, πρωτογενή πλεονάσματα, άνοδο του ΑΕΠ, αλλά η δική μας ζωή χειροτερεύει μέρα με την μέρα (έρχεται και η δόση του ΕΝΦΙΑ στο τέλος του μήνα).
  • Ποιων τις επιθυμίες ικανοποιούν οι νόμοι που ψηφίζονται: Διατήρηση του απαράδεκτου καθεστώτος για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, ενώ προετοιμάζεται και νόμος που βάζει εμπόδιο στις απεργίες (μιας και ως γνωστόν αυτές κλείνουν τις επιχειρήσεις και όχι το κυνήγι του ανταγωνισμού και του κέρδους!).
  • Ποιον εξυπηρετεί η αύξηση της πίεσης, της εντατικοποίησης της δουλειάς, τα συνεχόμενα stand-by τα Σαββατοκύριακα, η παρότρυνση υψηλόβαθμου στελέχους της εταιρίας προς συναδέλφους να δουλέψουν τζάμπα και στον ελεύθερο χρόνο τους.

Δίκαιη ανάπτυξη στο σύστημα που ζούμε δεν μπορεί να υπάρξει. Ή θα ικανοποιείται ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης

Καταγγέλλουμε τα περιστατικά εργοδοτικής αυθαιρεσίας, που δεν είναι τυχαία ή αφορούν κάποιους διευθυντές, αλλά ταιριάζουν απόλυτα με τη στρατηγική της εταιρίας: «μείωση κόστους», ανταγωνιστικότητα, ανάπτυξη σε νέες αγορές. Η πολυδιαφημιζόμενη εξαγορά της ALU έφερε κι άλλα «αποτελέσματα»:  απολύσεις του 50% των συναδέλφων από τη Naperville στις ΗΠΑ και 600 απολύσεις από τη Γαλλία! Αυτή είναι η «δίκαιη» ανάπτυξη!

Τους προειδοποιούμε ότι δε θα ανεχτούμε καμία τέτοια συμπεριφορά. Λέμε ΤΩΡΑ ΣΤΟΠ στην εντατικοποίηση της δουλειάς. Αν έχει δουλειά, ΝΑ κάνουν προσλήψεις!

Μπροστά στις σοβαρές αυτές εξελίξεις, η σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ σε καλεί να συζητήσουμε και να αποφασίσουμε πώς θα δώσουμε μια συνολική απάντηση.

H ανάπτυξη τους  Τσακίζει τη ζωή μας

ΟΡΓΑΝΩΣΗ Κ΄ ΑΓΩΝΑΣ Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΜΑΣ

 Σωματειακή επιτροπή ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ –  Παρασκευή 15/9 @   ΚΕΑ (Areva) 5μμ

Αν νομίζεις ότι δεν έχουμε κάτι να συζητήσουμε, τότε σκέψου τα εξής:

  • Μόνο τον Ιούλιο-Αύγουστο έγιναν 3 εργατικά ατυχήματα στη ΝΟΚΙΑ, τα οποία ανέδειξαν ελλείψεις σε στοιχειώδη μέτρα ασφαλείας στη λογική της «μείωσης κόστους». Τίποτα δε θα μας χαριστεί, διεκδικούμε μέτρα υγιεινής και ασφάλειας. Συνολικά, μέσα στο καλοκαίρι είχαμε 18 εργάτες νεκρούς σε εργατικά «ατυχήματα».
  • Η εντατικοποίηση έχει χτυπήσει «κόκκινο» σε πολλά προϊόντα, όπου έχουμε αύξηση του φόρτου δουλειάς με standby και υπερωρίες, μη αντικατάσταση συναδέλφων που φεύγουν και απολύσεις έμπειρων συναδέλφων.
  • Οι σύγχρονες ανάγκες μας επιβάλλουν δουλειά με συγκροτημένα δικαιώματα, με συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με αξιοπρεπείς μισθούς. Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση με νέα ορμή!
  • Σχεδιάζουμε το επόμενο διάστημα πλατιά συζήτηση πάνω στο προσχέδιο κλαδικής συλλογικής σύμβασης που ετοιμάζει το ΣΕΤΗΠ.

Share This Story, Choose Your Platform!

Joining Over 800,000 Students Enjoying Avada Education now

Become Part of Avada University to Further Your Career.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η Γενική Συνέλευση εργαζομένων της hol, την Τρίτη 11/12/2012 αποφάσισε με ισχυρή πλειοψηφία να απαντήσει αγωνιστικά στο χριστουγεννιάτικο δώρο της εργοδοσίας που αποτελείται από:

  • μπαράζ απολύσεων,

  • προσλήψεις συναδέλφων με μισθούς πείνας,

  • εντατικοποίηση εργασίας και

  • χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας (ειδικά στον ημιώροφο) και άρνηση της  εταιρείας να συναντηθεί με την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας για τα αντίστοιχα ζητήματα.

Στην πλούσια συζήτηση που έγινε, πολλοί συνάδελφοι πήραν τον λόγο για να εκφράσουν τους προβληματισμούς τους. Την καθημερινότητά τους, τη ζωή που κάνουν με τον μισθό τους. Ιδιαίτερο κουράγιο μας έδωσε η ανακοίνωση αλληλεγγύης των συναδέλφων μας από τη Forthnet, καθώς και τα συμπεράσματα που μας οδήγησε να βγάλουμε.

Η απόφασή μας να προβούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση της εταιρείας την επόμενη ημέρα δε χρειάστηκε να υλοποιηθεί. Η διοίκηση φρόντισε να μας δώσει από πριν την εύγλωττη απάντησή της, προχωρώντας σε νέες απολύσεις. Αναρωτιόμαστε βέβαια εάν θα το έπραττε με την ίδια ευκολία σε περίπτωση που η συνέλευσή μας ήταν ακόμη μαζικότερη, που κάθε συνάδελφος την είχε κάνει προσωπική του υπόθεση.

Μετά από όλα αυτά, και σύμφωνα με την απόφαση της συνέλευσής μας, καλέσαμε το κλαδικό μας σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, και το επιχειρησιακό μας σωματείο, το ΣΕΙΝ, να επικυρώσουν και τυπικά την απόφασή μας για αγωνιστική απάντηση. Η απάντηση του πρώτου ήταν άμεση και θετική, του δεύτερου εκκρεμεί. Καλούμε λοιπόν κάθε συνάδελφο να κάνει το βήμα, να είναι παρών στην πρώτη μας κινητοποίηση, την 4ωρη στάση εργασίας στην hellas online την Τρίτη 18/12/2012 από τις 08:00 έως τις 12:00, και στη νέα μας συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την ώρα της στάσης στο προαύλιο της εταιρείας.

ΩΣ ΕΔΩ.

Επιτροπή Αγώνα εργαζομένων της Hellas on Line