Συνάδελφοι στην Wind,

Την Παρασκευή 16/6 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του ΔΣ του επιχειρησιακού μας σωματείου με την διεύθυνση προσωπικού. Είχε προηγηθεί απαράδεκτη εξώδικη απάντηση της διοίκησης όπου λίγο πολύ κατηγορούσε το επιχειρησιακό σωματείο για την καθυστέρηση της υπογραφής ΣΣΕ.

Χωρίς καμία έκπληξη και σε αυτή την συνάντηση ακούσαμε τα ίδια πράγματα από τη μεριά της διοίκησης. Ότι οι εργαζόμενοι έχουμε απορρίψει δύο «υπέροχες» προτάσεις και ειδικότερα την τελευταία που είναι με «αντικειμενικά» κριτήρια η πλέον συμφέρουσα συγκρινόμενη με τον υπόλοιπο κλάδο και την αγορά γενικότερα. Στο τέλος βέβαια δεν κρατήθηκαν και είπαν την αλήθεια: η νέα ΕΣΣΕ που θα προκύψει αν προκύψει θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη της τα νέα δεδομένα και τις τάσεις στη χώρα μας. Σε ελεύθερη μετάφραση; Στρατηγικός στόχος της Wind και της κάθε Wind είναι η ανάπτυξη της κερδοφορίας της. Στα πλαίσια του σκληρού ανταγωνισμού, που και στον κλάδο μας εκφράζεται έντονα, οι εργοδότες αξιοποιούν όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που εξασφαλίζουν κάθε φορά οι κυβερνήσεις τους για να μειώνουν το κόστος μισθολογικό και μη. Αυτό επιβεβαιώνεται και με την ψήφιση του 4ου μνημονίου στη βουλή από τους ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και με συνένοχους όλα τα αστικά κόμματα. Με την συνεχή νομοθέτηση όλων των απαιτήσεων του μεγάλων ομίλων, του ΣΕΒ, της ΕΕ, του ΔΝΤ, για συνεχή ληστεία των εργαζόμενων και των οικογενειών τους ώστε να αυξηθούν τα κέρδη των πολυεθνικών ομίλων.

Γιατί ανταγωνιστικότητα για τον εργοδότη σημαίνει χαμηλό «κόστος» παραγωγής και άρα φτηνότερη εργατική δύναμη, μεγιστοποίηση της αντλούμενης υπεραξίας. Αυτό είναι το κριτήριο μιας επιχείρησης στον καπιταλισμό. Το κέρδος των μετόχων και όχι η παραγωγή προϊόντων που θα καλύπτουν πραγματικές κοινωνικές ανάγκες.

Η ανταγωνιστικότητα ανάμεσα στα μονοπώλια του κλάδου τίποτα καλό δεν έχει να επιδείξει ούτε για εμάς τους εργαζόμενους στον κλάδο ούτε για την λαϊκή οικογένεια. Σε κάθε περίπτωση το ζητούμενο για όλες τις εταιρείες του κλάδου είναι η κρίση να περάσει πάνω από τις πλάτες μας.

 Τι μας είπαν όμως συγκεκριμένα στην συνάντηση:

Για να υπάρξει σύμβαση μέσα στην WIND θα πρέπει οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ότι θα χάσουν κάποια από τα κεκτημένα τους που κάλυπτε η προηγούμενη. Θα είναι πολλά τα χαμένα; Θα είναι λίγα; Αποδεχθείτε εσείς ότι θα χάσετε και μετά ελάτε και σε ένα λευκό χαρτί να βρούμε ποια είναι αυτά. Και αυτή η πρόταση είναι η καλύτερη που μπορεί να γίνει συνάδελφοι γιατί η WIND υπολείπεται του ανταγωνισμού. Στο πλαίσιο του ανταγωνισμού άλλωστε όλο το τελευταίο διάστημα η εντατικοποίηση σε όλα τα τμήματα βαράει κόκκινο στο ίδιο πλαίσιο βρίσκονται προϊστάμενοι να πιέζουν τους εργαζόμενους να μη φεύγουν στο οχτάωρο τους, στο ίδιο πλαίσιο το επίδομα Standby έχει γίνει λάστιχο, στο ίδιο πλαίσιο μηχανικοί μπαίνουν standby χωρίς να παίρνουν το επίδομα στο ίδιο πλαίσιο οι υπερωρίες πληρώνονται όπως θεωρεί ο κάθε προϊστάμενος, στο ίδιο πλαίσιο συνεχίζονται οι απολύσεις, στο ίδιο πλαίσιο κανείς δεν ξέρει με τι μισθό γίνονται οι νέες προσλήψεις.

Και όλα αυτά που είναι μερικά από αυτά που γίνονται στο υπέροχο εργασιακό περιβάλλον της WIND, που βέβαια δεν θα έπρεπε να γίνονται και η διεύθυνση HR πέφτει από τα σύννεφα κάθε φορά που εκπρόσωποι είτε του επιχειρησιακού είτε του κλαδικού συνδικάτου τους τα επισημαίνουμε. «Μην ανησυχείτε τα κοιτάζουν και όλα αυτά θα σταματήσουν.» Αυτή ήταν η απάντηση της διοίκησης προς όλους τους εργαζόμενους όχι προς το ΔΣ του ΠΑΣΕWIND.

Η πείρα μας όλα αυτά τα χρόνια τι αποδεικνύει;

Ακόμα και αν προσωρινά «σωθείς» δεν εμποδίζει τίποτα την εργοδοσία να επιτεθεί εκ νέου. Το αντίθετο επειδή το κέρδος είναι το κίνητρο της παραγωγής στον καπιταλισμό, επειδή το κέρδος είναι αυτό που κυνηγούν, δεν θα σταματήσουν ειδικά όσο βλέπουν ότι τους περνάει. Στο βαθμό που σηκώνουμε κεφάλι που αγωνιζόμαστε μπορούμε να βάλουμε εμπόδια στην επίθεση της εργοδοσίας

Τα κέρδη της εταιρίας  θα στηρίζονται  πάντα στις δίκες μας πλάτες, στην δική μας εργασία, στις δικές μας θυσίες. Στόχος τους είναι η μεγιστοποίηση του κέρδους τους. Το κέρδος τους αντλείται από την επιπλέον αξία που δημιουργούμε με την εργασία μας, πάνω από την αξία της εργατικής μας δύναμης. Αυτή την επιπλέον αξία οι μέτοχοι την ιδιοποιούνται δωρεάν και είναι η λεγόμενη υπεραξία ή στη παραλλαγμένη της μορφή το κέρδος. Για να αυξήσουν τα κέρδη τους αυξάνουν τον βαθμό εκμετάλλευσης μας. Οι βασικοί μέθοδοι αύξησης της υπεραξίας είναι η παράταση της εργάσιμης μέρας, η αύξηση της εντατικότητας της εργασίας, η άνοδος της παραγωγικότητας της εργασίας.

Άρα λοιπόν για να κερδίσει ο ένας πρέπει να χάσει ο άλλος. Και αυτό πρέπει να είναι το βασικό συμπέρασμα μετά από 8 χρόνια κρίσης και μέσα στην Wind. Δεν μπορεί να είναι και οι μέτοχοι χαρούμενοι και εμείς οι εργαζόμενοι καλά…

Γι’ αυτό το λόγο συνάδελφοι από την πρώτη στιγμή οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ μέσα στην Wind δεν διαπραγματευόμαστε για μια ΕΣΣΕ στο ύψος των αναγκών της εργοδοσίας, που θα αποσκοπεί δηλαδή στο πώς θα γίνει πιο ανταγωνιστική και πιο ευέλικτη η WIND αλλά διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε για μια ΕΣΣΕ που θα διασφαλίζει τα δικαιώματα και τους μισθούς των εργαζόμενων καθώς και θα βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας που όλο και χειροτερεύουν. Γι΄ αυτό το λόγο στηρίξαμε και στηρίζουμε τις αποφάσεις συνελεύσεων για υπογραφή σύμβασης με ελάχιστη βάση την τελευταία επιχειρησιακή.

Οι χιλιάδες εργαζόμενοι του κλάδου που συμμετείχαν στις εκλογές του συνδικάτου μας του ΣΕΤΗΠ απέδειξαν ότι υπάρχει ελπίδα. Έστειλαν ηχηρό μήνυμα ότι δεν συναινούν στην επίθεση των δικαιωμάτων μας, ότι οι ανάγκες μας είναι σε κόντρα με τις ανάγκες και τα συμφέροντα των εργοδοτών.

Η επόμενη μέρα βρίσκει το συνδικάτο μας πιο δυνατό!

Σε πείσμα όσων προσπάθησαν και συνεχίζουν να προσπαθούν να πείσουν να ακολουθήσουμε τον ρεαλισμό της υποταγής στα κέρδη του εργοδότη, εμείς αντιστεκόμαστε σε κάθε χώρο δουλειάς.

 Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και στην Wind, να καταδικάσουν αυτή την πολιτική και να βγουν στην αντεπίθεση. Οργανωμένα και μέσα από το ΣΕΤΗΠ που παλεύει μέσα από τις γραμμές του ΠΑΜΕ να συμπορευτούμε με τις ταξικές δυνάμεις σε κάθε κλάδο και κάθε χώρο δουλειάς για την ανάκτηση των απωλειών μας, για τη διεκδίκηση της ζωής που μας αξίζει! Να παλέψουμε για αγωνιστικό ξεσηκωμό, οργάνωση και αγώνα με συνέχεια, που θα βάζει στο στόχαστρο τον πραγματικό αντίπαλο, το κεφάλαιο και την εξουσία του, προτάσσοντας την ικανοποίηση συνολικά των σύγχρονων λαϊκών αναγκών αξιοποιώντας την πρόοδο της επιστήμης και της τεχνολογίας.

Συνεχίζουμε – διεκδικούμε – απαιτούμε: Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο ύψος των αναγκών μας, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ των εργαζομένων με ανάκτηση των απωλειών από την αρχή της κρίσης (απώλειες σε μισθό, επιδόματα και παροχές). Να σταματήσει η επινοικίαση εργαζομένων και η ευέλικτη εργασία – Καμία αποκοπή έργου, καμία εργολαβία, καμία αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων προς το χειρότερο. Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους – Καμία απόλυση – καμία μείωση μισθών. Πάλη από κοινού όλων για υπογραφή Κλαδικής ΣΣΕ. Καμία ώρα εργασίας απλήρωτη – Τώρα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, διασφάλιση του 8ώρου, διασφάλιση της πληρωμής των υπερωριών και του επιδόματος Standby όπως ορίζεται από την σύμβαση. Άμεσα μέτρα για την βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας μας

Share This Story, Choose Your Platform!

Joining Over 800,000 Students Enjoying Avada Education now

Become Part of Avada University to Further Your Career.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η Γενική Συνέλευση εργαζομένων της hol, την Τρίτη 11/12/2012 αποφάσισε με ισχυρή πλειοψηφία να απαντήσει αγωνιστικά στο χριστουγεννιάτικο δώρο της εργοδοσίας που αποτελείται από:

  • μπαράζ απολύσεων,

  • προσλήψεις συναδέλφων με μισθούς πείνας,

  • εντατικοποίηση εργασίας και

  • χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας (ειδικά στον ημιώροφο) και άρνηση της  εταιρείας να συναντηθεί με την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας για τα αντίστοιχα ζητήματα.

Στην πλούσια συζήτηση που έγινε, πολλοί συνάδελφοι πήραν τον λόγο για να εκφράσουν τους προβληματισμούς τους. Την καθημερινότητά τους, τη ζωή που κάνουν με τον μισθό τους. Ιδιαίτερο κουράγιο μας έδωσε η ανακοίνωση αλληλεγγύης των συναδέλφων μας από τη Forthnet, καθώς και τα συμπεράσματα που μας οδήγησε να βγάλουμε.

Η απόφασή μας να προβούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση της εταιρείας την επόμενη ημέρα δε χρειάστηκε να υλοποιηθεί. Η διοίκηση φρόντισε να μας δώσει από πριν την εύγλωττη απάντησή της, προχωρώντας σε νέες απολύσεις. Αναρωτιόμαστε βέβαια εάν θα το έπραττε με την ίδια ευκολία σε περίπτωση που η συνέλευσή μας ήταν ακόμη μαζικότερη, που κάθε συνάδελφος την είχε κάνει προσωπική του υπόθεση.

Μετά από όλα αυτά, και σύμφωνα με την απόφαση της συνέλευσής μας, καλέσαμε το κλαδικό μας σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, και το επιχειρησιακό μας σωματείο, το ΣΕΙΝ, να επικυρώσουν και τυπικά την απόφασή μας για αγωνιστική απάντηση. Η απάντηση του πρώτου ήταν άμεση και θετική, του δεύτερου εκκρεμεί. Καλούμε λοιπόν κάθε συνάδελφο να κάνει το βήμα, να είναι παρών στην πρώτη μας κινητοποίηση, την 4ωρη στάση εργασίας στην hellas online την Τρίτη 18/12/2012 από τις 08:00 έως τις 12:00, και στη νέα μας συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την ώρα της στάσης στο προαύλιο της εταιρείας.

ΩΣ ΕΔΩ.

Επιτροπή Αγώνα εργαζομένων της Hellas on Line