Συνάδελφοι,
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της Allwyn LS που έχει ξεκινήσει να αποστέλλει τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις εργασίας με βλαπτική μεταβολή, ζητώντας από τους εργαζόμενους στην ουσία να παραιτηθούν από το δικαίωμα τους σε αμοιβή για το standby/on-call, προσθέτοντάς το σε μια ήδη μακρά λίστα από αμοιβές και επιδόματα όπου μπορούν να “απορροφούνται” μέσα στις μικτές αποδοχές.
Οποιαδήποτε μεταβολή στις συμβάσεις αλλάζει τους όρους εργασίας μας δυσμενώς αποτελούν βλαπτική μεταβολή. Οι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιπτώσεις δεν υποχρεούμαστε να τις υπογράψουμε, συνεχίζοντας να εργαζόμαστε με τους όρους που ισχύουν από την ισχύουσα/υπάρχουσα σύμβαση και έχουμε το δικαίωμα να το καταγγείλουμε στους αρμόδιους φορείς. Κανένας συνάδελφος να μην υπογράψει!
Αυτή η προσπάθεια γίνεται με “ύπουλο” τρόπο, αποστέλλοντας τις τροποποιητικές συμβάσεις σε ορισμένο πλήθος των εργαζόμενων αρχικά, χωρίς καμία ενημέρωση για τις αλλαγές που περιέχει, αλλά ακόμα και όπου ζητήθηκαν εξηγήσεις η απάντηση ήταν “δεν αλλάζει κάτι, υπογράψτε”!
Καθόλου τυχαία δεν είναι η χρονική στιγμή όπου ζητείται αυτό, καθώς διάφορα προϊόντα της εταιρείας επίκεινται να βγουν στην παραγωγή, σε βάθος χρόνου σε όλο και περισσότερους πελάτες και οι πιέσεις για να μπουν όλο και περισσότεροι συνάδελφοι στο καθεστώς standby/on-call θα αυξηθούν.
Οι νόμοι που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από σειρά κυβερνήσεων (ΝΔ/ΣΥΡΙΖΑ/ΠΑΣΟΚ και λοιποί πρόθυμοι) έχουν διαλύσει κάθε έννοια εργατικού δικαίου, αφήνοντας απροστάτευτους τους εργαζόμενους μπροστά σε κάθε παράλογη απαίτηση των εργοδοτών στα ωράρια, τις αμοιβές, τους γενικότερους όρους εργασίας όπου οι εργοδότες μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίας μας ζητούν να υπογράψουμε.
Με το τελευταίο μάλιστα νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ, ορίζουν ως “αντιπρόσωπό” μας για την διαμόρφωση και υπογραφή ΣΣΕ τον ελεγχόμενο από την δικαιοσύνη για μίζες και αδήλωτα εκατομμύρια πρόεδρο της ΓΣΕΕ Παναγόπουλο!
Το ΣΕΤΗΠ σαν κλαδικό σωματείο έχει καταρτίσει “Σχέδιο Κλαδικής Σύμβασης” και παλεύει με εργαζόμενους και συνδικάτα σε όλο τον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης με ισχύ της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, όπου για κάθε όρο που ρυθμίζει αυτή και η εκάστοτε ατομική σύμβαση σε κάθε εταιρία να ισχύει ό,τι είναι πιο ευνοϊκό για τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να δράσει σαν ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους, βάζοντας ουσιαστικό εμπόδιο στην κάθε επιχείρηση να αυθαιρετεί σε βάρος μας.
Οι εργαζόμενοι σε άλλους κλάδους και επιχειρήσεις όπου τα σωματεία τους συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ (οικοδόμοι, ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη κα), έχουν αποδείξει ότι μπορούν να υπογράφουν ΣΣΕ με τους δικούς τους όρους, “τσαλακώνοντας” και ακυρώνοντας στην πράξη τα νομοσχέδια που έχουν ψηφιστεί.
Η υπογραφή συλλογικής σύμβασης βέβαια δεν είναι “έργο μιας πράξης”, απαιτεί συσπείρωση των εργαζόμενων στα κλαδικά τους σωματεία, σχέδιο δράσης και πάλη για κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα, συλλογική συζήτηση για όλα τα ζητήματα που μας απασχολούν, ώστε να γίνουμε πιο μαζικοί και αποτελεσματικοί. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ αποφασίστηκε σύσκεψη όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου στις 20 Απριλίου με θέμα συζήτησης τις ΣΣΕ.
Το ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους συνάδελφους στην Allwyn LS σε σύσκεψη στα γραφεία του σωματείου (Σολωμού 58, 3ος όροφος) την Τρίτη 31 Μάρτη στις 19:00, ώστε να συζητηθούν τα ζητήματα και τα προβλήματα που μας απασχολούν, να ενημερωθούμε για τις ΣΣΕ, να γίνουμε μέλη του σωματείου, να κουβεντιάσουμε και να σχεδιάσουμε τη συνδικαλιστική μας δράση.
Μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση, δεν είσαι ο μόνος που σκέφτεται να μην υπογράψει, είμαστε πολλοί! Κανένας μόνος του!
Συνάδελφοι,
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της Allwyn LS που έχει ξεκινήσει να αποστέλλει τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις εργασίας με βλαπτική μεταβολή, ζητώντας από τους εργαζόμενους στην ουσία να παραιτηθούν από το δικαίωμα τους σε αμοιβή για το standby/on-call, προσθέτοντάς το σε μια ήδη μακρά λίστα από αμοιβές και επιδόματα όπου μπορούν να “απορροφούνται” μέσα στις μικτές αποδοχές.
Οποιαδήποτε μεταβολή στις συμβάσεις αλλάζει τους όρους εργασίας μας δυσμενώς αποτελούν βλαπτική μεταβολή. Οι εργαζόμενοι σε τέτοιες περιπτώσεις δεν υποχρεούμαστε να τις υπογράψουμε, συνεχίζοντας να εργαζόμαστε με τους όρους που ισχύουν από την ισχύουσα/υπάρχουσα σύμβαση και έχουμε το δικαίωμα να το καταγγείλουμε στους αρμόδιους φορείς. Κανένας συνάδελφος να μην υπογράψει!
Αυτή η προσπάθεια γίνεται με “ύπουλο” τρόπο, αποστέλλοντας τις τροποποιητικές συμβάσεις σε ορισμένο πλήθος των εργαζόμενων αρχικά, χωρίς καμία ενημέρωση για τις αλλαγές που περιέχει, αλλά ακόμα και όπου ζητήθηκαν εξηγήσεις η απάντηση ήταν “δεν αλλάζει κάτι, υπογράψτε”!
Καθόλου τυχαία δεν είναι η χρονική στιγμή όπου ζητείται αυτό, καθώς διάφορα προϊόντα της εταιρείας επίκεινται να βγουν στην παραγωγή, σε βάθος χρόνου σε όλο και περισσότερους πελάτες και οι πιέσεις για να μπουν όλο και περισσότεροι συνάδελφοι στο καθεστώς standby/on-call θα αυξηθούν.
Οι νόμοι που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από σειρά κυβερνήσεων (ΝΔ/ΣΥΡΙΖΑ/ΠΑΣΟΚ και λοιποί πρόθυμοι) έχουν διαλύσει κάθε έννοια εργατικού δικαίου, αφήνοντας απροστάτευτους τους εργαζόμενους μπροστά σε κάθε παράλογη απαίτηση των εργοδοτών στα ωράρια, τις αμοιβές, τους γενικότερους όρους εργασίας όπου οι εργοδότες μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίας μας ζητούν να υπογράψουμε.
Με το τελευταίο μάλιστα νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ, ορίζουν ως “αντιπρόσωπό” μας για την διαμόρφωση και υπογραφή ΣΣΕ τον ελεγχόμενο από την δικαιοσύνη για μίζες και αδήλωτα εκατομμύρια πρόεδρο της ΓΣΕΕ Παναγόπουλο!
Το ΣΕΤΗΠ σαν κλαδικό σωματείο έχει καταρτίσει “Σχέδιο Κλαδικής Σύμβασης” και παλεύει με εργαζόμενους και συνδικάτα σε όλο τον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής για την υπογραφή κλαδικής σύμβασης με ισχύ της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, όπου για κάθε όρο που ρυθμίζει αυτή και η εκάστοτε ατομική σύμβαση σε κάθε εταιρία να ισχύει ό,τι είναι πιο ευνοϊκό για τον εργαζόμενο. Αυτό μπορεί να δράσει σαν ασπίδα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους, βάζοντας ουσιαστικό εμπόδιο στην κάθε επιχείρηση να αυθαιρετεί σε βάρος μας.
Οι εργαζόμενοι σε άλλους κλάδους και επιχειρήσεις όπου τα σωματεία τους συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ (οικοδόμοι, ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη κα), έχουν αποδείξει ότι μπορούν να υπογράφουν ΣΣΕ με τους δικούς τους όρους, “τσαλακώνοντας” και ακυρώνοντας στην πράξη τα νομοσχέδια που έχουν ψηφιστεί.
Η υπογραφή συλλογικής σύμβασης βέβαια δεν είναι “έργο μιας πράξης”, απαιτεί συσπείρωση των εργαζόμενων στα κλαδικά τους σωματεία, σχέδιο δράσης και πάλη για κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα, συλλογική συζήτηση για όλα τα ζητήματα που μας απασχολούν, ώστε να γίνουμε πιο μαζικοί και αποτελεσματικοί. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ αποφασίστηκε σύσκεψη όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων του κλάδου στις 20 Απριλίου με θέμα συζήτησης τις ΣΣΕ.
Το ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους συνάδελφους στην Allwyn LS σε σύσκεψη στα γραφεία του σωματείου (Σολωμού 58, 3ος όροφος) την Τρίτη 31 Μάρτη στις 19:00, ώστε να συζητηθούν τα ζητήματα και τα προβλήματα που μας απασχολούν, να ενημερωθούμε για τις ΣΣΕ, να γίνουμε μέλη του σωματείου, να κουβεντιάσουμε και να σχεδιάσουμε τη συνδικαλιστική μας δράση.
Μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση, δεν είσαι ο μόνος που σκέφτεται να μην υπογράψει, είμαστε πολλοί! Κανένας μόνος του!