Σφάλμα: Η φόρμα επικοινωνίας δε βρέθηκε.
Το ΣΕΤΗΠ στέκεται αλληλέγγυα και εκφράζει τη φωνή εκατοντάδων εργαζομένων της Teleperformance Greece, οι οποίοι αγωνίζονται σε συνθήκες αυξανόμενου κόστους διαβίωσης, ενοικίου, μετακίνησης και καθημερινών εξόδων και οργανώνονται για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.
Αγκαλιάζουμε τις περισσότερες από 400 υπογραφές που συγκέντρωσαν οι εργαζόμενοι από την Τυνησία στην Teleperformance κυρίως, και άλλων παρόμοιων εταιρειών, δηλώνοντας τον ζωτικό ρόλο που έχουν οι εργαζόμενοι, το αυξανόμενο κόστος ζωής στην Ελλάδα και διεκδικούν το “μισθολογικές προσαρμογές στην οικονομική πραγματικότητα, αύξηση με βάση την προϋπηρεσία και επίδομα διατροφής”.
Καταγγέλλουμε την πρακτική της Εταιρείας να απορροφά ακόμα και τις παραμικρές κρατικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού μειώνοντας το “εργοδοτικό επίδομα” για να το φτάσει ακόμα και στα 1045 ευρώ μικτά, που είναι ο μισθός για τις περισσότερες γλώσσες, ενώ πληρώνει σε άλλους εργαζόμενους 1300-1400 ευρώ μεικτά συν πρόσθετα επιδόματα μεταφοράς και διαμονής για να κάνουν την ίδια εργασία για τις ίδιες ώρες χρησιμοποιώντας διαφορετική γλώσσα. Αυτοί οι μισθοί έχουν παραμείνει οι ίδιοι από το 2010 ενώ το κόστος ζωής έχει εκτοξευθεί στα ύψη!
Καταδικάζουμε έντονα τη νομική δουλεία που ονομάζεται ‘’βίζα ειδικού σκοπού” για όλους τους εργαζόμενους εκτός ΕΕ, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να αποδέχονται οτιδήποτε τους ζητά η διοίκηση υπό τον φόβο να μην χάσουν τη δουλειά τους και να απελαθούν, αφού εμποδίζονται να εργαστούν για οποιονδήποτε άλλο εργοδότη της επιλογής τους.
Καταγγέλλουμε το συνεχές “downsizing” που γίνεται τόσο σε μεγαλύτερα αλλά και σε μικρότερα έργα, που επηρεάζει εκατοντάδες εργαζόμενους κάθε χρόνο με στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών για λίγους μήνες, χρησιμοποιώντας τους εργαζόμενους ως “έξοδα”, πριν προσλάβουν ξανά χιλιάδες νέους ανθρώπους λίγους μήνες αργότερα, για να συνεχίσουν ξανά την ίδια διαδικασία. Κατά τη διάρκεια του “downsizing” οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλα έργα χωρίς τη θέλησή τους, ακόμη και με μειωμένους μισθούς, αναγκάζονται να παραιτηθούν ή να μείνουν άνεργοι για μέρες ή μήνες μέχρι να βρεθεί ένα νέο έργο διαθέσιμο γι’ αυτούς ή απολύονται χωρίς ανανεωμένη σύμβαση.
Στεκόμαστε στο πλευρό όλων εκείνων που υποφέρουν από έντονο άγχος και άλλους επαγγελματικούς κινδύνους λόγω της εντατικοποίησης της εργασίας, της συνεχούς πίεσης για την επίτευξη αυξανόμενων στόχων, της απαίτησης για υπερωρίες και εργασία τα Σαββατοκύριακα, χωρίς ποτέ να ακούνε μια θετική λέξη για την εργασία τους, προκειμένου να μην αισθάνονται αρκετά πολύτιμοι ώστε να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.
Υψώνουμε τη φωνή μας σε ένδειξη αλληλεγγύης προς τις νεαρές μητέρες που έχασαν τη δουλειά τους μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας επειδή η διοίκηση αρνήθηκε να τις δεχτεί πίσω στην εργασία τους με τους νόμιμους όρους που τους παρέχει η εργατική νομοθεσία, παρουσιάζοντας την ενέργειά τους ως νόμιμη με το πρόσχημα των βραχυπρόθεσμων συμβάσεων που χρησιμοποιούν διάφορες εταιρείες μισθοδοσίας.
Είμαστε το ΣΕΤΗΠ, μέλη της Σωματειακής Eπιτροπής στην Teleperformance στο διπλανό σου γραφείο, ανεξάρτητα από εθνικότητα, φύλο ή οποιαδήποτε διάκριση! Έχουμε σίγουρα ένα κοινό, πιστεύουμε ότι φτάνει πια! Δεν παρακαλάμε κανέναν, αγωνιζόμαστε συλλογικά γιατί ξέρουμε ότι αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να νικήσουμε. Με αυτόν τον τρόπο έχουμε κερδίσει δικαιώματα στον κλάδο, όπως και στην Teleperformance στο παρελθόν.
Διεκδικούμε:
- Συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους. Να σταματήσει η ενοικίαση εργασίας.
- 5 ημέρες-7 ώρες την ημέρα-35 ώρες την εβδομάδα.
- 20 % Αύξηση στο μηνιαίο μισθό για όλους τους εργαζόμενους άμεσα.
- Αυτόματη αναπροσαρμογή μισθών με βάση τον δείκτη αύξησης στα είδη βασικής κατανάλωσης.
- Ανθυγιεινό επίδομα ακουστικού 15%
- Επίδομα ξένης γλώσσας 10% για κάθε γλώσσα με αναγνώριση των πτυχίων όλων των γλωσσών που κατέχει ο εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένης και τις μητρικής, σε περίπτωση που είναι διαφορετική της Ελληνικής.
- Βίζα εργασίας για όλους τους συναδέλφους εκτός ΕΕ. Άμεση κατάργηση της επαίσχυντης βίζας “ειδικού σκοπού”.
- Διάλειμμα μίας ώρας βάση του προβλεπόμενου κανονισμού για εργασία με οθόνες.
- Έγκαιρη ενημέρωση πριν από οποιαδήποτε μετακίνηση από το ένα έργο στο άλλο.
- Πλήρης πληρωμή των εξόδων εργασίας από το σπίτι (ίντερνετ, ρεύμα, θέρμανση ή ψύξη και εξοπλισμού γραφείου, ενδεικτικά υπολογιστής, γραφείο, ανατομική καρέκλα, υποπόδιο, ακουστικά). Αποσύνδεση από όλα τα συστήματα με την λήξη του ωραρίου.
- Προστασία νεαρών μητέρων και ατόμων με προβλήματα υγείας.
Αν πιστεύεις και εσύ ότι πρέπει να οργανώσουμε τις δράσεις μας για να διεκδικήσουμε τα δίκαια δικαιώματά μας, το ΣΕΤΗΠ σε καλεί μια ανοιχτή συνάντηση την Κυριακή, 28/1 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά στις 11.00π.μ για να διαμορφώσουμε ένα σχέδιο δράσης για το επόμενο διάστημα.
Σφάλμα: Η φόρμα επικοινωνίας δε βρέθηκε.
Το ΣΕΤΗΠ στέκεται αλληλέγγυα και εκφράζει τη φωνή εκατοντάδων εργαζομένων της Teleperformance Greece, οι οποίοι αγωνίζονται σε συνθήκες αυξανόμενου κόστους διαβίωσης, ενοικίου, μετακίνησης και καθημερινών εξόδων και οργανώνονται για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.
Αγκαλιάζουμε τις περισσότερες από 400 υπογραφές που συγκέντρωσαν οι εργαζόμενοι από την Τυνησία στην Teleperformance κυρίως, και άλλων παρόμοιων εταιρειών, δηλώνοντας τον ζωτικό ρόλο που έχουν οι εργαζόμενοι, το αυξανόμενο κόστος ζωής στην Ελλάδα και διεκδικούν το “μισθολογικές προσαρμογές στην οικονομική πραγματικότητα, αύξηση με βάση την προϋπηρεσία και επίδομα διατροφής”.
Καταγγέλλουμε την πρακτική της Εταιρείας να απορροφά ακόμα και τις παραμικρές κρατικές αυξήσεις του κατώτατου μισθού μειώνοντας το “εργοδοτικό επίδομα” για να το φτάσει ακόμα και στα 1045 ευρώ μικτά, που είναι ο μισθός για τις περισσότερες γλώσσες, ενώ πληρώνει σε άλλους εργαζόμενους 1300-1400 ευρώ μεικτά συν πρόσθετα επιδόματα μεταφοράς και διαμονής για να κάνουν την ίδια εργασία για τις ίδιες ώρες χρησιμοποιώντας διαφορετική γλώσσα. Αυτοί οι μισθοί έχουν παραμείνει οι ίδιοι από το 2010 ενώ το κόστος ζωής έχει εκτοξευθεί στα ύψη!
Καταδικάζουμε έντονα τη νομική δουλεία που ονομάζεται ‘’βίζα ειδικού σκοπού” για όλους τους εργαζόμενους εκτός ΕΕ, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να αποδέχονται οτιδήποτε τους ζητά η διοίκηση υπό τον φόβο να μην χάσουν τη δουλειά τους και να απελαθούν, αφού εμποδίζονται να εργαστούν για οποιονδήποτε άλλο εργοδότη της επιλογής τους.
Καταγγέλλουμε το συνεχές “downsizing” που γίνεται τόσο σε μεγαλύτερα αλλά και σε μικρότερα έργα, που επηρεάζει εκατοντάδες εργαζόμενους κάθε χρόνο με στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών για λίγους μήνες, χρησιμοποιώντας τους εργαζόμενους ως “έξοδα”, πριν προσλάβουν ξανά χιλιάδες νέους ανθρώπους λίγους μήνες αργότερα, για να συνεχίσουν ξανά την ίδια διαδικασία. Κατά τη διάρκεια του “downsizing” οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε άλλα έργα χωρίς τη θέλησή τους, ακόμη και με μειωμένους μισθούς, αναγκάζονται να παραιτηθούν ή να μείνουν άνεργοι για μέρες ή μήνες μέχρι να βρεθεί ένα νέο έργο διαθέσιμο γι’ αυτούς ή απολύονται χωρίς ανανεωμένη σύμβαση.
Στεκόμαστε στο πλευρό όλων εκείνων που υποφέρουν από έντονο άγχος και άλλους επαγγελματικούς κινδύνους λόγω της εντατικοποίησης της εργασίας, της συνεχούς πίεσης για την επίτευξη αυξανόμενων στόχων, της απαίτησης για υπερωρίες και εργασία τα Σαββατοκύριακα, χωρίς ποτέ να ακούνε μια θετική λέξη για την εργασία τους, προκειμένου να μην αισθάνονται αρκετά πολύτιμοι ώστε να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους.
Υψώνουμε τη φωνή μας σε ένδειξη αλληλεγγύης προς τις νεαρές μητέρες που έχασαν τη δουλειά τους μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας επειδή η διοίκηση αρνήθηκε να τις δεχτεί πίσω στην εργασία τους με τους νόμιμους όρους που τους παρέχει η εργατική νομοθεσία, παρουσιάζοντας την ενέργειά τους ως νόμιμη με το πρόσχημα των βραχυπρόθεσμων συμβάσεων που χρησιμοποιούν διάφορες εταιρείες μισθοδοσίας.
Είμαστε το ΣΕΤΗΠ, μέλη της Σωματειακής Eπιτροπής στην Teleperformance στο διπλανό σου γραφείο, ανεξάρτητα από εθνικότητα, φύλο ή οποιαδήποτε διάκριση! Έχουμε σίγουρα ένα κοινό, πιστεύουμε ότι φτάνει πια! Δεν παρακαλάμε κανέναν, αγωνιζόμαστε συλλογικά γιατί ξέρουμε ότι αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να νικήσουμε. Με αυτόν τον τρόπο έχουμε κερδίσει δικαιώματα στον κλάδο, όπως και στην Teleperformance στο παρελθόν.
Διεκδικούμε:
- Συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους. Να σταματήσει η ενοικίαση εργασίας.
- 5 ημέρες-7 ώρες την ημέρα-35 ώρες την εβδομάδα.
- 20 % Αύξηση στο μηνιαίο μισθό για όλους τους εργαζόμενους άμεσα.
- Αυτόματη αναπροσαρμογή μισθών με βάση τον δείκτη αύξησης στα είδη βασικής κατανάλωσης.
- Ανθυγιεινό επίδομα ακουστικού 15%
- Επίδομα ξένης γλώσσας 10% για κάθε γλώσσα με αναγνώριση των πτυχίων όλων των γλωσσών που κατέχει ο εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένης και τις μητρικής, σε περίπτωση που είναι διαφορετική της Ελληνικής.
- Βίζα εργασίας για όλους τους συναδέλφους εκτός ΕΕ. Άμεση κατάργηση της επαίσχυντης βίζας “ειδικού σκοπού”.
- Διάλειμμα μίας ώρας βάση του προβλεπόμενου κανονισμού για εργασία με οθόνες.
- Έγκαιρη ενημέρωση πριν από οποιαδήποτε μετακίνηση από το ένα έργο στο άλλο.
- Πλήρης πληρωμή των εξόδων εργασίας από το σπίτι (ίντερνετ, ρεύμα, θέρμανση ή ψύξη και εξοπλισμού γραφείου, ενδεικτικά υπολογιστής, γραφείο, ανατομική καρέκλα, υποπόδιο, ακουστικά). Αποσύνδεση από όλα τα συστήματα με την λήξη του ωραρίου.
- Προστασία νεαρών μητέρων και ατόμων με προβλήματα υγείας.
Αν πιστεύεις και εσύ ότι πρέπει να οργανώσουμε τις δράσεις μας για να διεκδικήσουμε τα δίκαια δικαιώματά μας, το ΣΕΤΗΠ σε καλεί μια ανοιχτή συνάντηση την Κυριακή, 28/1 στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά στις 11.00π.μ για να διαμορφώσουμε ένα σχέδιο δράσης για το επόμενο διάστημα.