“CEO: Doesn’t matter if Openbet is sold as people are making the work…”
“Exciting moment… new career framework…”
“Another sale? BAU, just keep working…”
“Oops, some colleagues are becoming redundant…”
“no worry… all good, souvlaki day is coming…”
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σαν να μην πέρασε μία μέρα από την προηγούμενη εξαγορά και ήδη οδεύουμε ολοταχώς για την 4η εξαγορά της Openbet τα τελευταία 6 χρόνια… Όπως και τότε, έτσι και τώρα, η γνωστή προπαγάνδα του εφησυχασμού, των “ευκαιριών για όλους” μεταφέρεται με κάθε ευκαιρία από τα χείλη της εργοδοσίας. Άμεσα όμως έδειξε το πραγματικό σχέδιό της όταν και άρχισαν να ανακοινώνονται καταργήσεις θέσεων σε όλα τα branches της εταιρείας, με το πρόσχημα του νέου “Career Framework”… Όσο και αν πήγαν να τα μπαλώσουν με τις έκτακτες συναντήσεις, η διαδικασία είναι σε εξέλιξη και είναι πολύ πιθανό να καταλήξει σε απολύσεις είτε άμεσες είτε υπό την μορφή της αναγκαστικής παραίτησης. Έχουμε ήδη ενημερωθεί για τέτοια περιστατικά. Είναι ξεκάθαρο ότι αρχίζει να γίνεται ορατός ένας μεγαλύτερος σχεδιασμός αναδιάρθρωσης της εταιρείας ώστε να γίνει ακόμα πιο προσιτό φιλέτο για τους επίδοξους αγοραστές και τις ορέξεις τους.
Δεν θα μείνουμε στο ίδιο έργο, θεατές. Είμαστε σε επαγρύπνηση!
Δεν υπογράφουμε και δεν συναινούμε σε καμμία βλαπτική μεταβολή στους όρους εργασίας μας.
Επικοινωνούμε άμεσα με την Σωματειακή Επιτροπή!
Οι εργαζόμενοι στον κλάδο, οι εργαζόμενοι στην Openbet έχουμε πλέον πλούσια πείρα από τις δεκάδες εξαγορές από funds και μετόχους. Ήδη τις προηγούμενες μέρες, ήρθε η σειρά μερίδας συναδέλφων μας στην Kaizen να κληθούν να μετακινηθούν με διαδικασίες fast track και ελλιπή ενημέρωση σε άλλη εταιρεία (entity) του ομίλου. Και εκεί όμως η πρωτοπόρα δράση των μελών του ΣΕΤΗΠ μαζί με εργαζομένους αλλά και η άμεση παρέμβαση του κλαδικού Σωματείου παλεύει για να διασφαλίσει την πλήρη μεταφορά των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Έχουμε πείρα από την πρόσφατη καρατόμηση των συναδέλφων της IMGΑ στην Αγγλία και αλλού.
Θυμόμαστε πολύ καλά τα αποτελέσματα από τις προηγούμενες εξαγορές από NYX, Scientific Games και πρόσφατα της Endeavor που έφεραν:
- Πλήθος απολύσεων και αναστολών με την έναρξη της πανδημίας
- Παγωμένους μισθούς και εκτόξευση της εντατικοποίησης με απάνθρωπα deadlines και ατελείωτες υπερωρίες
- Περαιτέρω αντιδραστικοποίηση της απαράδεκτης διαδικασίας αξιολόγησης (π.χ. calibration)
- Κατάργηση της επίσημης αναπροσαρμογής μισθού τον Ιούνιο κάθε έτους και μεταφορά της όποιας αύξησης στον Μάιο και παράλληλα κατάργηση της αναδρομικής ισχύος από 01/01
- Κατάργηση της έξτρα ημέρας ξεκούρασης την διάρκεια των Χριστουγέννων
- Διαχωρισμός του Casino με προσπάθεια μηδενισμού της προϋπηρεσίας και των αντίστοιχων δικαιωμάτων των συναδέλφων
Έχουμε όμως και πλούσια πείρα από το τι μπορούμε να πετύχουμε συλλογικά με την δράση μας στην Σωματειακή Επιτροπή. Ήδη από το 2020 και τα 4 χρόνια συνεχούς δράσης μας μετράμε δεκάδες παρεμβάσεις στην εργοδοσία με όλα τα μέσα. Καταφέραμε να ανακληθούν απολύσεις, να ακυρώσουμε βλαπτικές μεταβολές. Συμμετείχαμε μαζικά σε απεργίες και σε πραγματικές δράσεις αλληλεγγύης στους πλημμυροπαθείς της Θεσσαλίας, στους πυρόπληκτους, στους λαούς της Συρίας, της Τουρκίας, της Παλαιστίνης κόντρα στον άσφαιρο εθελοντισμό των ΜΚΟ.
Έτσι και τώρα βγαίνουμε μπροστά για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Πιο δυνατοί μετά από την πρόσφατη πολυπληθή συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής την προηγούμενη εβδομάδα και την πολύ μαζική γενική συνέλευση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ. Κανένας συνάδελφος, καμία συναδέλφισσα να μην απολυθεί. Το έχουμε καταφέρει ξανά στο παρελθόν, μπορούμε και τώρα! Μόνο συλλογικά μπορεί να σπάσει ο φόβος και η πίεση. Μαζί να απαιτήσουμε τις αυξήσεις που δικαιούμαστε και που έχουμε ανάγκη. Να παλέψουμε για συλλογικές συμβάσεις στο ύψος των πραγματικών αναγκών μας. Οργανώνουμε την άμεση παρέμβαση μας στην εργοδοσία για τις αναδιαρθρώσεις, για να καταθέσουμε τα αιτήματά μας για μία σειρά ζητήματα που καλύπτουν όλες τις πλευρές της ζωής μας.
Ισχυροποιούμε το κλαδικό μας σωματείο το ΣΕΤΗΠ και γινόμαστε και εμείς ακόμη πιο δυνατοί!
Συμμετέχουμε μαζικά στις επικείμενες εκλογές του ΣΕΤΗΠ από 2 έως 21 Νοέμβρη!
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- Αύξηση των μισθών κατά 15% ως άμεσο μέτρο κατά της συνεχιζόμενης και αυξανόμενης ακρίβειας. Κανείς κάτω από 1100€. Επίδομα για βρεφικό/παιδικό σταθμό.
- Δρομολόγηση πούλμαν από και προς τους κοντινούς σταθμούς Μετρό και Ηλεκτρικού και από απομακρυσμένες περιοχές που δεν εξυπηρετούν τους συναδέλφους τα ΜΜΜ. Επιδότηση βενζίνης ή κάρτας απεριορίστων διαδρομών.
- Μηνιαίες δωρεάν προληπτικές εξετάσεις, στον χώρο του γραφείου, για την πρόληψη και έγκαιρη αντιμετώπιση χρόνιων επαγγελματικών παθήσεων.
- Να σταματήσει τώρα η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ωράρια λάστιχο, οι ατελείωτες υπερωρίες. 7ώρο – 5νθήμερο – 35ωρο. Κάλυψη των αναγκών του Σαββατοκύριακου (monitoring κτλ) με πρόσληψη νέου προσωπικού.
- Συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ και μελών της Σωματειακής Επιτροπής με την εργοδοσία, για όλα τα παραπάνω και για την έναρξη της συζήτησης για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 20/11!
ΣΥΖΗΤΑΜΕ – ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ – ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ!
“CEO: Doesn’t matter if Openbet is sold as people are making the work…”
“Exciting moment… new career framework…”
“Another sale? BAU, just keep working…”
“Oops, some colleagues are becoming redundant…”
“no worry… all good, souvlaki day is coming…”
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σαν να μην πέρασε μία μέρα από την προηγούμενη εξαγορά και ήδη οδεύουμε ολοταχώς για την 4η εξαγορά της Openbet τα τελευταία 6 χρόνια… Όπως και τότε, έτσι και τώρα, η γνωστή προπαγάνδα του εφησυχασμού, των “ευκαιριών για όλους” μεταφέρεται με κάθε ευκαιρία από τα χείλη της εργοδοσίας. Άμεσα όμως έδειξε το πραγματικό σχέδιό της όταν και άρχισαν να ανακοινώνονται καταργήσεις θέσεων σε όλα τα branches της εταιρείας, με το πρόσχημα του νέου “Career Framework”… Όσο και αν πήγαν να τα μπαλώσουν με τις έκτακτες συναντήσεις, η διαδικασία είναι σε εξέλιξη και είναι πολύ πιθανό να καταλήξει σε απολύσεις είτε άμεσες είτε υπό την μορφή της αναγκαστικής παραίτησης. Έχουμε ήδη ενημερωθεί για τέτοια περιστατικά. Είναι ξεκάθαρο ότι αρχίζει να γίνεται ορατός ένας μεγαλύτερος σχεδιασμός αναδιάρθρωσης της εταιρείας ώστε να γίνει ακόμα πιο προσιτό φιλέτο για τους επίδοξους αγοραστές και τις ορέξεις τους.
Δεν θα μείνουμε στο ίδιο έργο, θεατές. Είμαστε σε επαγρύπνηση!
Δεν υπογράφουμε και δεν συναινούμε σε καμμία βλαπτική μεταβολή στους όρους εργασίας μας.
Επικοινωνούμε άμεσα με την Σωματειακή Επιτροπή!
Οι εργαζόμενοι στον κλάδο, οι εργαζόμενοι στην Openbet έχουμε πλέον πλούσια πείρα από τις δεκάδες εξαγορές από funds και μετόχους. Ήδη τις προηγούμενες μέρες, ήρθε η σειρά μερίδας συναδέλφων μας στην Kaizen να κληθούν να μετακινηθούν με διαδικασίες fast track και ελλιπή ενημέρωση σε άλλη εταιρεία (entity) του ομίλου. Και εκεί όμως η πρωτοπόρα δράση των μελών του ΣΕΤΗΠ μαζί με εργαζομένους αλλά και η άμεση παρέμβαση του κλαδικού Σωματείου παλεύει για να διασφαλίσει την πλήρη μεταφορά των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Έχουμε πείρα από την πρόσφατη καρατόμηση των συναδέλφων της IMGΑ στην Αγγλία και αλλού.
Θυμόμαστε πολύ καλά τα αποτελέσματα από τις προηγούμενες εξαγορές από NYX, Scientific Games και πρόσφατα της Endeavor που έφεραν:
- Πλήθος απολύσεων και αναστολών με την έναρξη της πανδημίας
- Παγωμένους μισθούς και εκτόξευση της εντατικοποίησης με απάνθρωπα deadlines και ατελείωτες υπερωρίες
- Περαιτέρω αντιδραστικοποίηση της απαράδεκτης διαδικασίας αξιολόγησης (π.χ. calibration)
- Κατάργηση της επίσημης αναπροσαρμογής μισθού τον Ιούνιο κάθε έτους και μεταφορά της όποιας αύξησης στον Μάιο και παράλληλα κατάργηση της αναδρομικής ισχύος από 01/01
- Κατάργηση της έξτρα ημέρας ξεκούρασης την διάρκεια των Χριστουγέννων
- Διαχωρισμός του Casino με προσπάθεια μηδενισμού της προϋπηρεσίας και των αντίστοιχων δικαιωμάτων των συναδέλφων
Έχουμε όμως και πλούσια πείρα από το τι μπορούμε να πετύχουμε συλλογικά με την δράση μας στην Σωματειακή Επιτροπή. Ήδη από το 2020 και τα 4 χρόνια συνεχούς δράσης μας μετράμε δεκάδες παρεμβάσεις στην εργοδοσία με όλα τα μέσα. Καταφέραμε να ανακληθούν απολύσεις, να ακυρώσουμε βλαπτικές μεταβολές. Συμμετείχαμε μαζικά σε απεργίες και σε πραγματικές δράσεις αλληλεγγύης στους πλημμυροπαθείς της Θεσσαλίας, στους πυρόπληκτους, στους λαούς της Συρίας, της Τουρκίας, της Παλαιστίνης κόντρα στον άσφαιρο εθελοντισμό των ΜΚΟ.
Έτσι και τώρα βγαίνουμε μπροστά για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Πιο δυνατοί μετά από την πρόσφατη πολυπληθή συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής την προηγούμενη εβδομάδα και την πολύ μαζική γενική συνέλευση του κλαδικού μας σωματείου, του ΣΕΤΗΠ. Κανένας συνάδελφος, καμία συναδέλφισσα να μην απολυθεί. Το έχουμε καταφέρει ξανά στο παρελθόν, μπορούμε και τώρα! Μόνο συλλογικά μπορεί να σπάσει ο φόβος και η πίεση. Μαζί να απαιτήσουμε τις αυξήσεις που δικαιούμαστε και που έχουμε ανάγκη. Να παλέψουμε για συλλογικές συμβάσεις στο ύψος των πραγματικών αναγκών μας. Οργανώνουμε την άμεση παρέμβαση μας στην εργοδοσία για τις αναδιαρθρώσεις, για να καταθέσουμε τα αιτήματά μας για μία σειρά ζητήματα που καλύπτουν όλες τις πλευρές της ζωής μας.
Ισχυροποιούμε το κλαδικό μας σωματείο το ΣΕΤΗΠ και γινόμαστε και εμείς ακόμη πιο δυνατοί!
Συμμετέχουμε μαζικά στις επικείμενες εκλογές του ΣΕΤΗΠ από 2 έως 21 Νοέμβρη!
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- Αύξηση των μισθών κατά 15% ως άμεσο μέτρο κατά της συνεχιζόμενης και αυξανόμενης ακρίβειας. Κανείς κάτω από 1100€. Επίδομα για βρεφικό/παιδικό σταθμό.
- Δρομολόγηση πούλμαν από και προς τους κοντινούς σταθμούς Μετρό και Ηλεκτρικού και από απομακρυσμένες περιοχές που δεν εξυπηρετούν τους συναδέλφους τα ΜΜΜ. Επιδότηση βενζίνης ή κάρτας απεριορίστων διαδρομών.
- Μηνιαίες δωρεάν προληπτικές εξετάσεις, στον χώρο του γραφείου, για την πρόληψη και έγκαιρη αντιμετώπιση χρόνιων επαγγελματικών παθήσεων.
- Να σταματήσει τώρα η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ωράρια λάστιχο, οι ατελείωτες υπερωρίες. 7ώρο – 5νθήμερο – 35ωρο. Κάλυψη των αναγκών του Σαββατοκύριακου (monitoring κτλ) με πρόσληψη νέου προσωπικού.
- Συνάντηση του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ και μελών της Σωματειακής Επιτροπής με την εργοδοσία, για όλα τα παραπάνω και για την έναρξη της συζήτησης για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 20/11!
ΣΥΖΗΤΑΜΕ – ΣΧΕΔΙΑΖΟΥΜΕ – ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ!