Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η σημερινή μας συνέλευση είναι βήμα κλιμάκωσης, στον αγώνα που δίνουμε για την υπεράσπιση της υγείας της δουλειάς των εργασιακών δικαιωμάτων, της ζωής των εργαζομένων στον κλάδο. Όλο το προηγούμενο διάστημα δώσαμε μάχη, οξύναμε την αντιπαράθεση, μπήκαμε μπροστά κόντρα στην λογική της ατομικής ευθύνης όπου κυβέρνηση και ΜΜΕ κουνάν το δάχτυλο καθημερινά στην εργατική τάξη και στον λαό χωρίς να πάρει ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Το καλοκαίρι άνοιξαν τα σύνορα για να μην χάσουν τα κέρδη τους οι μεγαλοεπιχειρηματίες του τουρισμού και ταυτόχρονα αρνήθηκαν να φτιάξουν καινούργιες ΜΕΘ, να ενισχύσουν το δημόσιο σύστημα υγείας στο όνομα του κόστους. Μάλιστα στον προϋπολογισμό που έφεραν τον Δεκέμβρη, ψήφισαν νέες περικοπές για το δημόσιο σύστημα υγείας εν μέσω πανδημίας.
Στα ΜΜΜ, οι εργαζόμενοι που εξακολουθούν να εργάζονται με φυσική παρουσία, παστώνονται σαν τις σαρδέλες και τελικά όσα lockdown και αν έκαναν, όσο και αν έπεσαν τα κρούσματα, τα λεωφορεία, τα μετρό μαζί με τους χώρους δουλειάς, όπου τα μέτρα προστασίας είναι ανύπαρκτα, έχουν μετατραπεί σε υγειονομικές βόμβες. Καθημερινά γίναμε και γινόμαστε μάρτυρες πως τα απαράδεκτα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ βοηθούν την εργοδοσία ακόμα και να αποκρύπτει κρούσματα, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια της παραγωγικής διαδικασίας ή της λειτουργίας των μεγάλων εμπορικών καταστημάτων, των μεγάλων επιχειρήσεων. Ακόμα και σήμερα αρνούνται να επιτάξουν τον ιδιωτικό τομέα υγείας αφήνοντας δεκάδες ανθρώπων καθημερινά να πεθαίνουν εκτός ΜΕΘ, διασωληνωμένοι σε απλά κρεβάτια.
Πήγαμε επίσης κόντρα στην λογική του «θα λογαριαστούμε μετά» που από την αρχή προέβαλε ο ΣΥΡΙΖΑ, προσπαθώντας να υπηρετήσει το σύστημα ώστε να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, στους φοιτητές, στους μαθητές, στον λαό συνολικότερα. Στη δήθεν εποικοδομητική κριτική απέναντι στην κυβέρνηση που αποδεικνύει την στρατηγική σύμπλευση που έχει το σύνολο των αστικών κομμάτων και στις συνολικές επιλογές του κεφαλαίου παρά τις όποιες διαφοροποιήσεις.
Πήγαμε κόντρα στην προσπάθεια καταστολής των εργατικών και λαϊκών κινητοποιήσεων με την συμμετοχή μας στις κινητοποιήσεις για τον εορτασμό του Πολυτεχνείου, οργανώσαμε απεργία στις 26 Νοέμβρη μαζί με εκατοντάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις σε όλη την Ελλάδα, απαιτώντας μέτρα προστασίας για την υγεία του λαού και ανοίγοντας τη μάχη απέναντι στο έκτρωμα που από τότε προετοίμαζε η κυβέρνηση, με τον τότε υπουργό εργασίας Βρούτση να έχει πιάσει στασίδι στον Αυτιά και σε διάφορα όλα ΜΜΕ, προσπαθώντας να μας πείσει μαζί με τον πρωθυπουργό ότι είναι πρόοδος η μεγαλύτερη ευελιξία, η επέκταση του εργάσιμου χρόνου, η διευθέτηση του ωραρίου, η κατάργηση επί της ουσίας του 8ώρου.
Οργανώσαμε κινητοποιήσεις σε συντονισμό με επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου όπως στη Forthnet, στη ΝΟΚΙΑ, όπου η εργοδοσία επιτίθεται με απολύσεις, κάναμε κάλεσμα σε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία ώστε να εκφραστεί η αντίθεση μας στις ΠΝΠ της κυβέρνησης, την εκ περιτροπής εργασία, την επέκταση και γενίκευση της τηλεργασίας, που σήμερα ένα και πλέον χρόνο μπορούμε να δούμε ξεκάθαρα τα τραγικά αποτελέσματα για όλο το φάσμα της ζωής του εργαζόμενου, τις συνέπειες που επιφέρει.
Θα μας επιτρέψετε να σταθούμε ιδιαίτερα στο ζήτημα της τηλεργασίας καθώς απασχολεί το 80% περίπου των εργαζομένων του κλάδου. Η ξεκάθαρη θέση του Συνδικάτου μας και των ταξικών δυνάμεων όπου αυτές παρεμβαίνουν σε όλα τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου αλλά και σε άλλους κλάδους που χρησιμοποιείται εκτεταμένα είναι παρακαταθήκη για τον αγώνα μας καθώς έχει βοηθήσει πολλούς εργαζόμενους που είτε κάτω από τον φόβο της προστασίας της υγείας τους μέσα σε συνθήκες πανδημίας, είτε κάτω από τον φόβο της μονομερούς επιβολής ή ακόμα και της απέχθειας που μπορεί να αισθάνονται λόγω της τρομοκρατίας και της εντατικοποίησης που επικρατεί μέσα στους χώρους δουλειάς, αρχικά αποδέχτηκαν ως ευνοϊκό, είδαν και θετικά σε ένα τέτοιο μέτρο.
Από την πρώτη στιγμή αναδείξαμε τον χαρακτήρα της τηλεργασίας, το γεγονός ότι πρόκειται για μια ευέλικτη μορφής εργασίας, που αξιοποιεί όλη τη νέα τεχνολογία προκειμένου να έχει τους εργαζόμενους 24ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα σε ετοιμότητα να εργαστούν ανάλογα με την κάθε φορά διάθεση και τις ανάγκες της εργοδοσίας, δηλαδή των κερδών τους. Γιατί για το συγκεκριμένο ζήτημα ακούσαμε και συνεχίζουμε και ακούμε πολλά ότι δήθεν μπορεί αυτή η μορφή να φέρει και θετικά στους εργαζόμενους, ότι μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να οργανώνουν καλύτερα το ωράριο τους και να μοιράζουν με καλύτερους όρους τον χρόνο δουλειάς με τον ελεύθερό τους χρόνο, τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, την διασκέδαση, τον χρόνο ανάπαυσης.
Μάλιστα, στο νέο νόμο που ετοιμάζει η κυβέρνηση θα ρυθμίζει με ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία τα ζητήματα της τηλεργασίας κατά απαίτηση του ΣΕΒ, του ΣΕΠΕ και άλλων μεγάλων εργοδοτικών οργανώσεων που από το 2017 σε εξαμηνιαία βάση κάνουν λόγο για ανυπαρξία θεσμικού πλαισίου και ανάγκη ρύθμισης των όρων της τηλεργασίας ώστε να παρέχεται πιο σύγχρονα και πιο ευέλικτα. Ένα χρόνο τώρα λοιπόν και ενώ υπάρχει ΕΓΣΣΕ που υπογράφτηκε από ποιον άλλον;;;; από τους κοινωνικούς εταίρους της ΓΣΣΕ με τον ΣΕΒ στο όνομα του εκσυγχρονισμού της εργατικής νομοθεσίας και έχει γίνει νόμος από το 2010 να δούμε κατά πόσο και που τηρήθηκε.
Ό,τι προβλέπει η συγκεκριμένη νομοθεσία και είναι θετικό για τους εργαζόμενους δεν τηρήθηκε ή μάλλον καλύτερα τηρήθηκε μόνο ό,τι ήταν απαραίτητο για να συνεχιστεί η λειτουργία των επιχειρήσεων. Στον συγκεκριμένο νόμο προβλέπεται ότι το τηλεπικοινωνιακό κόστος επιβαρύνει την εργοδοσία. Ότι υπεύθυνοι για την τήρηση της υγείας και της ασφάλειας και τις εργασιακές συνθήκες που διαμορφώνονται στο σπίτι του εργαζόμενου είναι υπεύθυνη η εργοδοσία και μάλιστα ότι πρέπει να παρέχει τον τεχνικό εξοπλισμό και τον απαραίτητο εργονομικό εξοπλισμό.
Αυτό λοιπόν το θεσμικό πλαίσιο που ήδη υπάρχει που τηρήθηκε; Όταν προσφύγαμε μαζί με το επιχειρησιακό σωματείο της Forthnet και προκειμένου να μην επιβαρυνθεί η εργοδοσία, η επιθεωρήτρια έφτασε να βγάλει το συμπέρασμα ότι η ΕΣΓΓΕ και η εργατική νομοθεσία δεν ισχύουν λόγω των εκτάκτων συνθηκών παραδεχόμενη ταυτόχρονα ότι δε μπορεί να κάνει τίποτα για να ελέγξει την παραβίαση του ωραρίου που γίνεται μέσω τηλεργασίας. Ακόμα και τώρα περιμένουμε, 1 μήνα μετά, να επιβληθούν τα προβλεπόμενα διοικητικά πρόστιμα για την μη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, αφού η Forthnet μέχρι και σήμερα αρνείται να καταβάλει όποια αποζημίωση στους εργαζόμενους, είτε έχει να κάνει με την υπερωριακή απασχόληση ,είτε με το τηλεπικοινωνιακό κόστος, είτε με την άρνηση να δώσει τεχνικό και εργονομικό εξοπλισμό στους εργαζόμενους. Φυσικά τίποτα από όλα τα παραπάνω δεν έχει τηρηθεί πλήρως σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Αυτή είναι η τήρηση του θεσμικού πλαισίου το οποίο επαναλαμβάνουμε ότι θα γίνει πιο ελαστικό στον καινούργιο νόμο που θα έρθει να μονιμοποιήσει την τηλεργασία κατά απαίτηση των εργοδοτών.
Τρέχουν ομοσπονδίες, η ΓΣΣΕ, ακόμα και οι παρατάξεις τους να καταθέσουν προτάσεις με τις οποίες υποτίθεται θα μπορούν να προστατευτούν οι εργαζόμενοι που θα εργάζονται με τηλεργασία. Η ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ υπέγραψε ήδη ΣΣΕ, η ΟΤΟΕ κατέθεσε πλαίσιο αιτημάτων, η παράταξη ΕΑΚ (μια εκ των παρατάξεων του ΣΥΡΙΖΑ) κατέθεσε προτάσεις για να διαμορφώσει τις τελικές προτάσεις της ΓΣΣΕ και η ΟΜΕ – ΟΤΕ έφτιαξε επιτροπή για να εξετάσει το ζήτημα. Σοσιαλδημοκράτες και ρεφορμιστές μιλούν για τον απαραίτητο εκσυγχρονισμό που ως συνήθως θα «βάζει τον άνθρωπο πάνω από τα κέρδη» και εξύψωσαν το δικαίωμα στην αποσύνδεση ως αυτό που θα φέρει την λύση. Δουλεύονται μεταξύ τους και προσπαθούν να δουλέψουν και τους εργαζόμενους.
Από εκεί που η τήρηση του ωραρίου ήταν υποχρέωση του εργοδότη θέλουν να το μετατρέψουν σε ένα ατομικό δικαίωμα στην αποσύνδεση, το οποίο θα πρέπει να το διεκδικεί ο κάθε εργαζόμενος από μόνος του όντας απομονωμένος από τους υπόλοιπους συναδέλφους του, από το σωματείο, από την συνδικαλιστική δράση. Και από κοντά η κυβέρνηση μας πετάει το παραμύθι της ηλεκτρονικής κάρτας. Κάνουν ότι δε γνωρίζουν ότι με τους εργαζόμενους στους χώρους δουλειάς και με υπερσύγχρονα συστήματα ελέγχου του ωραρίου και χτυπήματος κάρτας, με τη φυσική παρουσία των εργαζομένων που αυτό σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή μπορούσε να γίνει έλεγχος, η μαύρη εργασία και οι χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες έχουν γίνει καθεστώς. Τι θα εμποδίσει τον εργοδότη να επιβάλει στον εργαζόμενο να χτυπήσει την ηλεκτρονική του κάρτα και να παραμείνει λογκαρισμένος για να συνεχίσει την δουλειά. Πόσο δύσκολο είναι να συνδεθεί μέσω άλλου vpn στους κεντρικούς υπολογιστές της επιχείρησης και να συνεχίσει να εργάζεται ή με ένα απειλητικό email και τηλεφώνημα να συνεχίσει την δουλειά και μετά το πέρας του ωραρίου για να πιαστεί το χρονοδιάγραμμα, ο στόχος, οι συμπληρωματικές εργασίες back office που πρέπει να γίνουν γιατί αλλιώς δεν προχωράει η δουλειά. Πράγματα που συμβαίνουν και συνέβαινα και στην κρίση και στην ανάπτυξη και πριν και κατά την διάρκεια της πανδημίας και τα παραδείγματα είναι χιλιάδες.
Σε αυτό συμβάλλουν και άλλες δυνάμεις που δρουν και εδώ μέσα στο συνδικάτο, που δεν έχουν ξεκάθαρη στάση, που δεν πρωτοστατούν στο να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στον φυσικό τους χώρο, στον χώρο εργασίας απαιτώντας μέτρα προστασίας για την υγείας και την ασφάλεια και που ακόμα και με την προσωπική τους στάση συμβάλλουν στην επέκτασή της. Μάλιστα σε διάφορες συζητήσεις χαρακτηρίζουν την ξεκάθαρη θέση μας ως νεολουδισμό, ότι δηλαδή εμείς φοβόμαστε την εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης και ότι στρέφουμε τους εργαζόμενους ενάντια στις μηχανές όπως έκαναν οι λουδιστές τον 19ο αιώνα όπου έσπαγαν τις μηχανές για να μην τους πάρουν τις δουλειές. Με αυτό τον τρόπο βαφτίζουν και αυτοί σύγχρονο το να αξιοποιεί η εργοδοσία, την τεχνολογία και την επιστήμη που την έχει στην ιδιοκτησία της, κατά το δοκούν, για να μας ξεζουμίζει όσο το δυνατόν περισσότερο. Είναι άλλο συνάδελφοι να μπαίνεις μπροστά για να υπερασπίζεσαι και να διεκδικείς καλύτερους όρους για την εργασία μας εδώ στο σήμερα όπως κάνουμε και θα συνεχίσουμε να κάνουμε ανοίγοντας ταυτόχρονα την ανάγκη για την κατάργηση αυτή της σαπίλας που ζούμε και λέγεται καπιταλισμός και άλλο από τη μια ή την άλλη αφετηρία να νομιμοποιείς στη συνείδηση των εργαζομένων όλες τις αντεργατικές εξελίξεις που χρησιμοποιεί το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις του, με τους διεθνείς οργανισμούς του. Και μάλιστα με την πλήρη αποδοχή τους στην καθημερινή πρακτική σου.
Εμείς κάνουμε το πρώτο… εσείς έχετε καταλάβει τι κάνετε;;;;;;
Γιατί είναι εύκολο να λεονταρίζεις ότι είσαι ενάντια στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας και να καταγγέλλεις τον υπουργό και τις γελοιότητες του και να αφήνεις απέξω το σύνολο της κυβέρνησης, τον ΣΥΡΙΖΑ και την διακυβέρνηση του, του ΠΑΣΟΚ και τις διακυβερνήσεις του και των διάφορων δυνάμεων που με πολύ χαρά που ενισχύουν τις αυταπάτες ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας μπορεί να βρει ωφελημένους μέσα σε αυτή την σαπίλα και τους εργαζόμενους.
Για τους πεφτοσυννεφάκηδες λοιπόν, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν είναι μια προσπάθεια της εργοδοσίας που ξεκίνησε σήμερα. Εδώ και 28 χρόνια η λευκή βίβλος της ΕΕ έδινε τις κατευθυντήριες γραμμές για όλους τους αντεργατικούς νόμους που είχαν στόχο την ευελιξία της εργασίας για την θωράκιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Όλες οι κυβερνήσεις, όλων των αποχρώσεων συνέβαλαν σε αυτή την κατεύθυνση.
Στην Ελλάδα, το ΠΑΣΟΚ σήμερα ΚΙΝΑΛ που δήθεν εναντιώνεται στην κυβέρνηση έφερε το βασικό νόμο της διευθέτησης, τον 3986/2011 που μάλιστα χρησιμοποιήθηκε στον ΟΤΕ για να μειωθεί το ωράριο εργασίας και αντίστοιχα οι αποδοχές των εργαζομένων και που με αυτό το καθεστώς παραμένουν οι παλιοί εργαζόμενοι μέχρι και σήμερα. Αυτόν το νόμο διατήρησε και επέκταση ο ΣΥΡΙΖΑ, με τον οποίον κάποιοι από δω μέσα χορεύατε αγκαλιά για το ΟΧΙ στο περιβόητο δημοψήφισμα, το νόμο δηλαδή 4498/2017 για τους νοσοκομειακούς γιατρούς όπου προβλέπεται μέχρι και 12 ώρες εργασία. Ταυτόχρονα συλλογικές συμβάσεις που υπέγραψαν συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες με τα 9ήμερα, 10ήμερα, Και έχει το θράσος ο ΣΥΡΙΖΑ να μιλάει για αιτία πολέμου.
Λίγο πολύ δηλαδή αυτό που θεσμοθετεί επίσημα η ΝΔ και 135 χρόνια μετά την Εργατική Πρωτομαγιά, έρχεται να καταργήσει το 8ώρο. Αντί για την συλλογική συμφωνία που απαιτούνταν με τους προηγούμενους νόμους, το φέρνει σε επίπεδο ατομικής διαπραγμάτευσης που μαζί με το ατομικό δικαίωμα στην αποσύνδεση θα διαπραγματεύεται δήθεν ελεύθερα ο εργαζόμενος απευθείας με τον εργοδότη. Και αν δεν επιλέξει τους όρους του εργοδότη μπορεί ελεύθερα να πεθάνει της πείνας ο ίδιος και η οικογένειά του.
Με βάση τα λεγόμενα της κυβέρνησης και των διαρροών τους στα ΜΜΕ, οι εργαζόμενοι καλούνται επί της ουσίας να δουλέψουν δεκάωρα για ένα εξάμηνο όπου για πρώτη φορά η εργασία θα είναι απλήρωτη και θα ανταλλάζεται με χρόνο. Ενώ ταυτόχρονα αυξάνεται και ο αριθμός των υπερωριών που θα μπορεί να απασχολείται ο εργαζόμενος στο σύνολο του χρόνο σε 150 ώρες. Δηλαδή έχουμε 200 ώρες απλήρωτης υπερωρίας και 150 ώρες πληρωμένης, σύνολο 350 περισσότερες ώρες εργασίας στην διάρκεια ενός έτους. Και μάλιστα για τον κλάδο μας μαζί με άλλους κλάδου προβλέπεται και η υποχρεωτική δουλειά την Κυριακή σε πολλές από τις ειδικότητες, την κατάργηση δηλαδή της Κυριακάτικης Αργίας.
Και φυσικά μαζί με τα αντεργατικά μέτρα έρχονται και τα μέτρα καταστολής, περικοπής εργατικών και συνδικαλιστών δικαιωμάτων που έχουν κατακτηθεί με πολύχρονους αιματηρούς πλάι στο 8ώρο αφού με βάση τα δημοσιεύματα, θα αρκεί μια μήνυση της εργοδοσίας χωρίς να υπάρχει δικαστική απόφαση για να απολύονται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Κάνουν προσπάθεια να ελέγξουν ακόμα περισσότερο τα σωματεία με την δημιουργία ηλεκτρονικών μητρώων, να καταθέτει δηλαδή το σωματείο τα μητρώα του στο υπουργείο εργασίας για να αναγνωρίζεται επίσημα και προσπαθούν να ξεδοντιάσουν την λειτουργία και την δράση των συνδικάτων, με την ηλεκτρονική ψηφοφορία χωρίς την φυσική συμμετοχή και την παρουσία του εργαζόμενου, που δε μπορεί με κανέναν τρόπο να εξασφαλιστεί ότι δε θα υπάρχει παρέμβαση από την εργοδοσία και σε συνδυασμό του 50 + 1 των οικονομικά εντάξει μελών που ψήφισε ο ΣΥΡΙΖΑ να βάλει νέα μεγαλύτερα εμπόδια στην προκήρυξη της απεργίας και στις αποφάσεις των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα με την αύξηση του προσωπικού ασφαλείας και την αδιάλειπτη λειτουργία σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, σε πολλές από τις επιχειρήσεις του κλάδου μας, οι εργαζόμενοι θα είναι ουσιαστικά μόνιμα επιστρατευμένοι χωρίς να μπορούν στην πραγματικότητα να απεργήσουν. Και αν τελικά απεργήσουν και η απεργία τους κριθεί παράνομη ή καταχρηστική, όπως συμβαίνει δηλαδή με το 90% των αποφάσεων για την απεργία, οι εργοδότες θα μπορούν να αξιώνουν αποζημίωση εξουθενώνοντας οικονομικά τα συνδικάτα.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στις 6 Μάη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ κόντρα στις επιδιώξεις κυβέρνησης και εργοδοσίας να μας μετατρέψουν σε σύγχρονους σκλάβους. Κόντρα το μαύρο μέλλον που μας ετοιμάζουν, στη ζωή λάστιχο χωρίς δικαιώματα που το ονομάζουν πρόοδο και σύγχρονο. Σύγχρονο για εμάς είναι η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης αντί για όπλο ενάντια στα δικαιώματά μας , να χρησιμοποιείται για να κάνει πιο εύκολη την ζωή μας, να δουλεύουμε λιγότερο και να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειες μας.
Να αμειβόμαστε περισσότερο αφού είναι τεράστια η αύξηση της παραγωγικότητας και να μη μπαίνει τίποτα εμπόδιο στην πρόσβασή μας στην υγεία, τη μόρφωση, την πρόνοια, την κοινωνική ασφάλιση. Η μάχη αυτή μας αφορά όλους. Με δεδομένες τις δύσκλολες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί πρέπει να πάρουμε και άλλα μέτρα για να αντιστρέψουμε το κλίμα. Η δυσαρέσκεια να μετατραπεί σε οργανωμένο αγώνα. Παίρνουμε υπόψη τις συνθήκες για να τις αντιπαλέψουμε και όχι να υποχωρήσουμε. Προχωράμε στην ίδρυση του WEB RADIO του συνδικάτου μας για να φτάσουμε σε ακόμα περισσότερους εργαζόμενους και θα πάρουμε και άλλα μέτρα άμεσα για να αποκατασταθεί η φυσική επαφή με τα μέλη μας και με όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζόμενους.
Η απεργία στις 6 Μάη μπορεί και πρέπει να γίνει εκείνο το απαραίτητο βήμα κλιμάκωσης ώστε να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει αυτό το έκτρωμα που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στον εργασιακό μεσαίωνα. Δηλώνουμε και σήμερα αποφασισμένοι να κλιμακώσουμε με νέα απεργία και να συνεχίσουμε τον αγώνα για όσο χρειαστεί για να τους σταματήσουμε. Η δράση μας έχει αποδείξει ότι μέσα και σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες μπορούμε και απολύσεις να σταματήσουμε και μέτρα προστασίας να επιβάλλουμε και να μην επεκταθούν και να μην γενικευτούν όλες οι αντεργατικές ρυθμίσεις. Δείχνουν συνολικά ότι οι εργαζόμενοι οργανωμένοι, συσπειρωμένοι στο συνδικάτο τους σε σωστή κατεύθυνση, με οργανωμένο αγώνα μπορούν και σήμερα να φέρουν αποτελέσματα.
Η απεργία στις 6 Μάη μπορεί και πρέπει να γίνει εφαλτήριο της αντεπίθεσης για τους εργαζόμενους στον κλάδο, να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε την τήρηση όλων των μέτρων της υγείας και της ασφάλειας, μέτρων που έχει προτείνει το συνδικάτο μας, ώστε με ασφάλεια να γυρίσουμε στον φυσικό μας χώρο, στον χώρο εργασίας, να βάλουμε μπροστά την διεκδίκηση της κλαδικής σύμβασης εργασίας και επιχειρησιακών συμβάσεων. Να διεκδικήσουμε και να απαιτήσουμε όχι μόνο να μην κατατεθεί το αντεργατικό νομοσχέδιο αλλά να καταργηθούν και οι υπάρχοντες νόμοι που πέρασαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις με φαρδιά – πλατιά την υπογραφή του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού. Η ηγεσία της ΓΣΣΕ, που με την αισχρή δικαιολογία ότι δε γνωρίζει το περιεχόμενο του νόμου, απέδειξε για άλλη μια φορά ότι ξεπληρώνει γραμμάτια για το νόθο συνέδριό της και την προστασία της από τα ΜΑΤ, το λιμενικό, τα σώματα ασφαλείας. Ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ χρησιμοποίησε τα ίδια επιχειρήματα συκοφαντώντας τους αγώνες των εργαζομένων ότι φταίνε για την διασπορά του κορονοιού. Η ηγεσία της ΓΣΣΕ συμφωνεί πλήρως με όλες τις στρατηγικές επιλογές του κεφαλαίου, κάνει λόγο για θετικά που μπορεί να έχει ο νόμος και όπως όλα τα προηγούμενα χρόνια θα συμβάλει να εφαρμοστούν αυτά τα μέτρα στην πράξη.
Από κοντά και η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ που δεν μπήκε καν στον κόπο να συνεδριάσει, οι ηγεσίες στην Intracom Defense, στην Telecom που ακολουθούν την ίδια τακτική. Όλοι μαζί στις 4 Μάη θα κάνουν το τρισάγιο στο ψόφιο κουφάρι της ΓΣΣΕ.
Η εργατική τάξη της χώρας μας στις 6 Μάη θα τιμάει τους νεκρούς της τάξης μας όπως τους αρμόζει με απεργία ως βήμα κλιμάκωσης του αγώνα για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας στο σήμερα με τέτοιο πλαίσιο που αναδεικνύει την αναγκαιότητα σήμερα να ανατραπεί όλη αυτή η σαπίλα που αναβλύζει ο καπιταλιστικός τρόπος παραγωγής. Που δείχνε ότι ο αγώνας μας όπως ο αγώνας των συντρόφων μας την Πρωτομαγιά 1836, η θυσία των 200 κομμουνιστών την Πρωτομαγιά του 1944 και τόσων άλλων χιλιάδων εργατών τιμάται πραγματικά όταν παλεύεις για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, όταν δε λυγίζεις κάτω από τον αρνητικό συσχετισμό και με σταθερό τιμόνι παλεύεις για την συσπείρωση δυνάμεων για την συνολική ανατροπή ώστε η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης και ο τεράστιος πλούτος που παράγεται να γίνει πραγματικά κτήμα αυτών που τον παράγουν, των εργαζομένων, της εργατικής τάξη.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η σημερινή μας συνέλευση είναι βήμα κλιμάκωσης, στον αγώνα που δίνουμε για την υπεράσπιση της υγείας της δουλειάς των εργασιακών δικαιωμάτων, της ζωής των εργαζομένων στον κλάδο. Όλο το προηγούμενο διάστημα δώσαμε μάχη, οξύναμε την αντιπαράθεση, μπήκαμε μπροστά κόντρα στην λογική της ατομικής ευθύνης όπου κυβέρνηση και ΜΜΕ κουνάν το δάχτυλο καθημερινά στην εργατική τάξη και στον λαό χωρίς να πάρει ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Το καλοκαίρι άνοιξαν τα σύνορα για να μην χάσουν τα κέρδη τους οι μεγαλοεπιχειρηματίες του τουρισμού και ταυτόχρονα αρνήθηκαν να φτιάξουν καινούργιες ΜΕΘ, να ενισχύσουν το δημόσιο σύστημα υγείας στο όνομα του κόστους. Μάλιστα στον προϋπολογισμό που έφεραν τον Δεκέμβρη, ψήφισαν νέες περικοπές για το δημόσιο σύστημα υγείας εν μέσω πανδημίας.
Στα ΜΜΜ, οι εργαζόμενοι που εξακολουθούν να εργάζονται με φυσική παρουσία, παστώνονται σαν τις σαρδέλες και τελικά όσα lockdown και αν έκαναν, όσο και αν έπεσαν τα κρούσματα, τα λεωφορεία, τα μετρό μαζί με τους χώρους δουλειάς, όπου τα μέτρα προστασίας είναι ανύπαρκτα, έχουν μετατραπεί σε υγειονομικές βόμβες. Καθημερινά γίναμε και γινόμαστε μάρτυρες πως τα απαράδεκτα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ βοηθούν την εργοδοσία ακόμα και να αποκρύπτει κρούσματα, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχεια της παραγωγικής διαδικασίας ή της λειτουργίας των μεγάλων εμπορικών καταστημάτων, των μεγάλων επιχειρήσεων. Ακόμα και σήμερα αρνούνται να επιτάξουν τον ιδιωτικό τομέα υγείας αφήνοντας δεκάδες ανθρώπων καθημερινά να πεθαίνουν εκτός ΜΕΘ, διασωληνωμένοι σε απλά κρεβάτια.
Πήγαμε επίσης κόντρα στην λογική του «θα λογαριαστούμε μετά» που από την αρχή προέβαλε ο ΣΥΡΙΖΑ, προσπαθώντας να υπηρετήσει το σύστημα ώστε να επιβληθεί σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, στους φοιτητές, στους μαθητές, στον λαό συνολικότερα. Στη δήθεν εποικοδομητική κριτική απέναντι στην κυβέρνηση που αποδεικνύει την στρατηγική σύμπλευση που έχει το σύνολο των αστικών κομμάτων και στις συνολικές επιλογές του κεφαλαίου παρά τις όποιες διαφοροποιήσεις.
Πήγαμε κόντρα στην προσπάθεια καταστολής των εργατικών και λαϊκών κινητοποιήσεων με την συμμετοχή μας στις κινητοποιήσεις για τον εορτασμό του Πολυτεχνείου, οργανώσαμε απεργία στις 26 Νοέμβρη μαζί με εκατοντάδες συνδικαλιστικές οργανώσεις σε όλη την Ελλάδα, απαιτώντας μέτρα προστασίας για την υγεία του λαού και ανοίγοντας τη μάχη απέναντι στο έκτρωμα που από τότε προετοίμαζε η κυβέρνηση, με τον τότε υπουργό εργασίας Βρούτση να έχει πιάσει στασίδι στον Αυτιά και σε διάφορα όλα ΜΜΕ, προσπαθώντας να μας πείσει μαζί με τον πρωθυπουργό ότι είναι πρόοδος η μεγαλύτερη ευελιξία, η επέκταση του εργάσιμου χρόνου, η διευθέτηση του ωραρίου, η κατάργηση επί της ουσίας του 8ώρου.
Οργανώσαμε κινητοποιήσεις σε συντονισμό με επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου όπως στη Forthnet, στη ΝΟΚΙΑ, όπου η εργοδοσία επιτίθεται με απολύσεις, κάναμε κάλεσμα σε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία ώστε να εκφραστεί η αντίθεση μας στις ΠΝΠ της κυβέρνησης, την εκ περιτροπής εργασία, την επέκταση και γενίκευση της τηλεργασίας, που σήμερα ένα και πλέον χρόνο μπορούμε να δούμε ξεκάθαρα τα τραγικά αποτελέσματα για όλο το φάσμα της ζωής του εργαζόμενου, τις συνέπειες που επιφέρει.
Θα μας επιτρέψετε να σταθούμε ιδιαίτερα στο ζήτημα της τηλεργασίας καθώς απασχολεί το 80% περίπου των εργαζομένων του κλάδου. Η ξεκάθαρη θέση του Συνδικάτου μας και των ταξικών δυνάμεων όπου αυτές παρεμβαίνουν σε όλα τα επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου αλλά και σε άλλους κλάδους που χρησιμοποιείται εκτεταμένα είναι παρακαταθήκη για τον αγώνα μας καθώς έχει βοηθήσει πολλούς εργαζόμενους που είτε κάτω από τον φόβο της προστασίας της υγείας τους μέσα σε συνθήκες πανδημίας, είτε κάτω από τον φόβο της μονομερούς επιβολής ή ακόμα και της απέχθειας που μπορεί να αισθάνονται λόγω της τρομοκρατίας και της εντατικοποίησης που επικρατεί μέσα στους χώρους δουλειάς, αρχικά αποδέχτηκαν ως ευνοϊκό, είδαν και θετικά σε ένα τέτοιο μέτρο.
Από την πρώτη στιγμή αναδείξαμε τον χαρακτήρα της τηλεργασίας, το γεγονός ότι πρόκειται για μια ευέλικτη μορφής εργασίας, που αξιοποιεί όλη τη νέα τεχνολογία προκειμένου να έχει τους εργαζόμενους 24ώρες την ημέρα, 7 ημέρες την εβδομάδα σε ετοιμότητα να εργαστούν ανάλογα με την κάθε φορά διάθεση και τις ανάγκες της εργοδοσίας, δηλαδή των κερδών τους. Γιατί για το συγκεκριμένο ζήτημα ακούσαμε και συνεχίζουμε και ακούμε πολλά ότι δήθεν μπορεί αυτή η μορφή να φέρει και θετικά στους εργαζόμενους, ότι μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να οργανώνουν καλύτερα το ωράριο τους και να μοιράζουν με καλύτερους όρους τον χρόνο δουλειάς με τον ελεύθερό τους χρόνο, τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, την διασκέδαση, τον χρόνο ανάπαυσης.
Μάλιστα, στο νέο νόμο που ετοιμάζει η κυβέρνηση θα ρυθμίζει με ακόμα μεγαλύτερη ευελιξία τα ζητήματα της τηλεργασίας κατά απαίτηση του ΣΕΒ, του ΣΕΠΕ και άλλων μεγάλων εργοδοτικών οργανώσεων που από το 2017 σε εξαμηνιαία βάση κάνουν λόγο για ανυπαρξία θεσμικού πλαισίου και ανάγκη ρύθμισης των όρων της τηλεργασίας ώστε να παρέχεται πιο σύγχρονα και πιο ευέλικτα. Ένα χρόνο τώρα λοιπόν και ενώ υπάρχει ΕΓΣΣΕ που υπογράφτηκε από ποιον άλλον;;;; από τους κοινωνικούς εταίρους της ΓΣΣΕ με τον ΣΕΒ στο όνομα του εκσυγχρονισμού της εργατικής νομοθεσίας και έχει γίνει νόμος από το 2010 να δούμε κατά πόσο και που τηρήθηκε.
Ό,τι προβλέπει η συγκεκριμένη νομοθεσία και είναι θετικό για τους εργαζόμενους δεν τηρήθηκε ή μάλλον καλύτερα τηρήθηκε μόνο ό,τι ήταν απαραίτητο για να συνεχιστεί η λειτουργία των επιχειρήσεων. Στον συγκεκριμένο νόμο προβλέπεται ότι το τηλεπικοινωνιακό κόστος επιβαρύνει την εργοδοσία. Ότι υπεύθυνοι για την τήρηση της υγείας και της ασφάλειας και τις εργασιακές συνθήκες που διαμορφώνονται στο σπίτι του εργαζόμενου είναι υπεύθυνη η εργοδοσία και μάλιστα ότι πρέπει να παρέχει τον τεχνικό εξοπλισμό και τον απαραίτητο εργονομικό εξοπλισμό.
Αυτό λοιπόν το θεσμικό πλαίσιο που ήδη υπάρχει που τηρήθηκε; Όταν προσφύγαμε μαζί με το επιχειρησιακό σωματείο της Forthnet και προκειμένου να μην επιβαρυνθεί η εργοδοσία, η επιθεωρήτρια έφτασε να βγάλει το συμπέρασμα ότι η ΕΣΓΓΕ και η εργατική νομοθεσία δεν ισχύουν λόγω των εκτάκτων συνθηκών παραδεχόμενη ταυτόχρονα ότι δε μπορεί να κάνει τίποτα για να ελέγξει την παραβίαση του ωραρίου που γίνεται μέσω τηλεργασίας. Ακόμα και τώρα περιμένουμε, 1 μήνα μετά, να επιβληθούν τα προβλεπόμενα διοικητικά πρόστιμα για την μη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, αφού η Forthnet μέχρι και σήμερα αρνείται να καταβάλει όποια αποζημίωση στους εργαζόμενους, είτε έχει να κάνει με την υπερωριακή απασχόληση ,είτε με το τηλεπικοινωνιακό κόστος, είτε με την άρνηση να δώσει τεχνικό και εργονομικό εξοπλισμό στους εργαζόμενους. Φυσικά τίποτα από όλα τα παραπάνω δεν έχει τηρηθεί πλήρως σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου. Αυτή είναι η τήρηση του θεσμικού πλαισίου το οποίο επαναλαμβάνουμε ότι θα γίνει πιο ελαστικό στον καινούργιο νόμο που θα έρθει να μονιμοποιήσει την τηλεργασία κατά απαίτηση των εργοδοτών.
Τρέχουν ομοσπονδίες, η ΓΣΣΕ, ακόμα και οι παρατάξεις τους να καταθέσουν προτάσεις με τις οποίες υποτίθεται θα μπορούν να προστατευτούν οι εργαζόμενοι που θα εργάζονται με τηλεργασία. Η ΓΕΝΟΠ – ΔΕΗ υπέγραψε ήδη ΣΣΕ, η ΟΤΟΕ κατέθεσε πλαίσιο αιτημάτων, η παράταξη ΕΑΚ (μια εκ των παρατάξεων του ΣΥΡΙΖΑ) κατέθεσε προτάσεις για να διαμορφώσει τις τελικές προτάσεις της ΓΣΣΕ και η ΟΜΕ – ΟΤΕ έφτιαξε επιτροπή για να εξετάσει το ζήτημα. Σοσιαλδημοκράτες και ρεφορμιστές μιλούν για τον απαραίτητο εκσυγχρονισμό που ως συνήθως θα «βάζει τον άνθρωπο πάνω από τα κέρδη» και εξύψωσαν το δικαίωμα στην αποσύνδεση ως αυτό που θα φέρει την λύση. Δουλεύονται μεταξύ τους και προσπαθούν να δουλέψουν και τους εργαζόμενους.
Από εκεί που η τήρηση του ωραρίου ήταν υποχρέωση του εργοδότη θέλουν να το μετατρέψουν σε ένα ατομικό δικαίωμα στην αποσύνδεση, το οποίο θα πρέπει να το διεκδικεί ο κάθε εργαζόμενος από μόνος του όντας απομονωμένος από τους υπόλοιπους συναδέλφους του, από το σωματείο, από την συνδικαλιστική δράση. Και από κοντά η κυβέρνηση μας πετάει το παραμύθι της ηλεκτρονικής κάρτας. Κάνουν ότι δε γνωρίζουν ότι με τους εργαζόμενους στους χώρους δουλειάς και με υπερσύγχρονα συστήματα ελέγχου του ωραρίου και χτυπήματος κάρτας, με τη φυσική παρουσία των εργαζομένων που αυτό σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή μπορούσε να γίνει έλεγχος, η μαύρη εργασία και οι χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες έχουν γίνει καθεστώς. Τι θα εμποδίσει τον εργοδότη να επιβάλει στον εργαζόμενο να χτυπήσει την ηλεκτρονική του κάρτα και να παραμείνει λογκαρισμένος για να συνεχίσει την δουλειά. Πόσο δύσκολο είναι να συνδεθεί μέσω άλλου vpn στους κεντρικούς υπολογιστές της επιχείρησης και να συνεχίσει να εργάζεται ή με ένα απειλητικό email και τηλεφώνημα να συνεχίσει την δουλειά και μετά το πέρας του ωραρίου για να πιαστεί το χρονοδιάγραμμα, ο στόχος, οι συμπληρωματικές εργασίες back office που πρέπει να γίνουν γιατί αλλιώς δεν προχωράει η δουλειά. Πράγματα που συμβαίνουν και συνέβαινα και στην κρίση και στην ανάπτυξη και πριν και κατά την διάρκεια της πανδημίας και τα παραδείγματα είναι χιλιάδες.
Σε αυτό συμβάλλουν και άλλες δυνάμεις που δρουν και εδώ μέσα στο συνδικάτο, που δεν έχουν ξεκάθαρη στάση, που δεν πρωτοστατούν στο να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στον φυσικό τους χώρο, στον χώρο εργασίας απαιτώντας μέτρα προστασίας για την υγείας και την ασφάλεια και που ακόμα και με την προσωπική τους στάση συμβάλλουν στην επέκτασή της. Μάλιστα σε διάφορες συζητήσεις χαρακτηρίζουν την ξεκάθαρη θέση μας ως νεολουδισμό, ότι δηλαδή εμείς φοβόμαστε την εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης και ότι στρέφουμε τους εργαζόμενους ενάντια στις μηχανές όπως έκαναν οι λουδιστές τον 19ο αιώνα όπου έσπαγαν τις μηχανές για να μην τους πάρουν τις δουλειές. Με αυτό τον τρόπο βαφτίζουν και αυτοί σύγχρονο το να αξιοποιεί η εργοδοσία, την τεχνολογία και την επιστήμη που την έχει στην ιδιοκτησία της, κατά το δοκούν, για να μας ξεζουμίζει όσο το δυνατόν περισσότερο. Είναι άλλο συνάδελφοι να μπαίνεις μπροστά για να υπερασπίζεσαι και να διεκδικείς καλύτερους όρους για την εργασία μας εδώ στο σήμερα όπως κάνουμε και θα συνεχίσουμε να κάνουμε ανοίγοντας ταυτόχρονα την ανάγκη για την κατάργηση αυτή της σαπίλας που ζούμε και λέγεται καπιταλισμός και άλλο από τη μια ή την άλλη αφετηρία να νομιμοποιείς στη συνείδηση των εργαζομένων όλες τις αντεργατικές εξελίξεις που χρησιμοποιεί το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις του, με τους διεθνείς οργανισμούς του. Και μάλιστα με την πλήρη αποδοχή τους στην καθημερινή πρακτική σου.
Εμείς κάνουμε το πρώτο… εσείς έχετε καταλάβει τι κάνετε;;;;;;
Γιατί είναι εύκολο να λεονταρίζεις ότι είσαι ενάντια στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας και να καταγγέλλεις τον υπουργό και τις γελοιότητες του και να αφήνεις απέξω το σύνολο της κυβέρνησης, τον ΣΥΡΙΖΑ και την διακυβέρνηση του, του ΠΑΣΟΚ και τις διακυβερνήσεις του και των διάφορων δυνάμεων που με πολύ χαρά που ενισχύουν τις αυταπάτες ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας μπορεί να βρει ωφελημένους μέσα σε αυτή την σαπίλα και τους εργαζόμενους.
Για τους πεφτοσυννεφάκηδες λοιπόν, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν είναι μια προσπάθεια της εργοδοσίας που ξεκίνησε σήμερα. Εδώ και 28 χρόνια η λευκή βίβλος της ΕΕ έδινε τις κατευθυντήριες γραμμές για όλους τους αντεργατικούς νόμους που είχαν στόχο την ευελιξία της εργασίας για την θωράκιση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Όλες οι κυβερνήσεις, όλων των αποχρώσεων συνέβαλαν σε αυτή την κατεύθυνση.
Στην Ελλάδα, το ΠΑΣΟΚ σήμερα ΚΙΝΑΛ που δήθεν εναντιώνεται στην κυβέρνηση έφερε το βασικό νόμο της διευθέτησης, τον 3986/2011 που μάλιστα χρησιμοποιήθηκε στον ΟΤΕ για να μειωθεί το ωράριο εργασίας και αντίστοιχα οι αποδοχές των εργαζομένων και που με αυτό το καθεστώς παραμένουν οι παλιοί εργαζόμενοι μέχρι και σήμερα. Αυτόν το νόμο διατήρησε και επέκταση ο ΣΥΡΙΖΑ, με τον οποίον κάποιοι από δω μέσα χορεύατε αγκαλιά για το ΟΧΙ στο περιβόητο δημοψήφισμα, το νόμο δηλαδή 4498/2017 για τους νοσοκομειακούς γιατρούς όπου προβλέπεται μέχρι και 12 ώρες εργασία. Ταυτόχρονα συλλογικές συμβάσεις που υπέγραψαν συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες με τα 9ήμερα, 10ήμερα, Και έχει το θράσος ο ΣΥΡΙΖΑ να μιλάει για αιτία πολέμου.
Λίγο πολύ δηλαδή αυτό που θεσμοθετεί επίσημα η ΝΔ και 135 χρόνια μετά την Εργατική Πρωτομαγιά, έρχεται να καταργήσει το 8ώρο. Αντί για την συλλογική συμφωνία που απαιτούνταν με τους προηγούμενους νόμους, το φέρνει σε επίπεδο ατομικής διαπραγμάτευσης που μαζί με το ατομικό δικαίωμα στην αποσύνδεση θα διαπραγματεύεται δήθεν ελεύθερα ο εργαζόμενος απευθείας με τον εργοδότη. Και αν δεν επιλέξει τους όρους του εργοδότη μπορεί ελεύθερα να πεθάνει της πείνας ο ίδιος και η οικογένειά του.
Με βάση τα λεγόμενα της κυβέρνησης και των διαρροών τους στα ΜΜΕ, οι εργαζόμενοι καλούνται επί της ουσίας να δουλέψουν δεκάωρα για ένα εξάμηνο όπου για πρώτη φορά η εργασία θα είναι απλήρωτη και θα ανταλλάζεται με χρόνο. Ενώ ταυτόχρονα αυξάνεται και ο αριθμός των υπερωριών που θα μπορεί να απασχολείται ο εργαζόμενος στο σύνολο του χρόνο σε 150 ώρες. Δηλαδή έχουμε 200 ώρες απλήρωτης υπερωρίας και 150 ώρες πληρωμένης, σύνολο 350 περισσότερες ώρες εργασίας στην διάρκεια ενός έτους. Και μάλιστα για τον κλάδο μας μαζί με άλλους κλάδου προβλέπεται και η υποχρεωτική δουλειά την Κυριακή σε πολλές από τις ειδικότητες, την κατάργηση δηλαδή της Κυριακάτικης Αργίας.
Και φυσικά μαζί με τα αντεργατικά μέτρα έρχονται και τα μέτρα καταστολής, περικοπής εργατικών και συνδικαλιστών δικαιωμάτων που έχουν κατακτηθεί με πολύχρονους αιματηρούς πλάι στο 8ώρο αφού με βάση τα δημοσιεύματα, θα αρκεί μια μήνυση της εργοδοσίας χωρίς να υπάρχει δικαστική απόφαση για να απολύονται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων.
Κάνουν προσπάθεια να ελέγξουν ακόμα περισσότερο τα σωματεία με την δημιουργία ηλεκτρονικών μητρώων, να καταθέτει δηλαδή το σωματείο τα μητρώα του στο υπουργείο εργασίας για να αναγνωρίζεται επίσημα και προσπαθούν να ξεδοντιάσουν την λειτουργία και την δράση των συνδικάτων, με την ηλεκτρονική ψηφοφορία χωρίς την φυσική συμμετοχή και την παρουσία του εργαζόμενου, που δε μπορεί με κανέναν τρόπο να εξασφαλιστεί ότι δε θα υπάρχει παρέμβαση από την εργοδοσία και σε συνδυασμό του 50 + 1 των οικονομικά εντάξει μελών που ψήφισε ο ΣΥΡΙΖΑ να βάλει νέα μεγαλύτερα εμπόδια στην προκήρυξη της απεργίας και στις αποφάσεις των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα με την αύξηση του προσωπικού ασφαλείας και την αδιάλειπτη λειτουργία σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, σε πολλές από τις επιχειρήσεις του κλάδου μας, οι εργαζόμενοι θα είναι ουσιαστικά μόνιμα επιστρατευμένοι χωρίς να μπορούν στην πραγματικότητα να απεργήσουν. Και αν τελικά απεργήσουν και η απεργία τους κριθεί παράνομη ή καταχρηστική, όπως συμβαίνει δηλαδή με το 90% των αποφάσεων για την απεργία, οι εργοδότες θα μπορούν να αξιώνουν αποζημίωση εξουθενώνοντας οικονομικά τα συνδικάτα.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στις 6 Μάη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ κόντρα στις επιδιώξεις κυβέρνησης και εργοδοσίας να μας μετατρέψουν σε σύγχρονους σκλάβους. Κόντρα το μαύρο μέλλον που μας ετοιμάζουν, στη ζωή λάστιχο χωρίς δικαιώματα που το ονομάζουν πρόοδο και σύγχρονο. Σύγχρονο για εμάς είναι η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης αντί για όπλο ενάντια στα δικαιώματά μας , να χρησιμοποιείται για να κάνει πιο εύκολη την ζωή μας, να δουλεύουμε λιγότερο και να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο για εμάς και τις οικογένειες μας.
Να αμειβόμαστε περισσότερο αφού είναι τεράστια η αύξηση της παραγωγικότητας και να μη μπαίνει τίποτα εμπόδιο στην πρόσβασή μας στην υγεία, τη μόρφωση, την πρόνοια, την κοινωνική ασφάλιση. Η μάχη αυτή μας αφορά όλους. Με δεδομένες τις δύσκλολες συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί πρέπει να πάρουμε και άλλα μέτρα για να αντιστρέψουμε το κλίμα. Η δυσαρέσκεια να μετατραπεί σε οργανωμένο αγώνα. Παίρνουμε υπόψη τις συνθήκες για να τις αντιπαλέψουμε και όχι να υποχωρήσουμε. Προχωράμε στην ίδρυση του WEB RADIO του συνδικάτου μας για να φτάσουμε σε ακόμα περισσότερους εργαζόμενους και θα πάρουμε και άλλα μέτρα άμεσα για να αποκατασταθεί η φυσική επαφή με τα μέλη μας και με όσο το δυνατόν περισσότερους εργαζόμενους.
Η απεργία στις 6 Μάη μπορεί και πρέπει να γίνει εκείνο το απαραίτητο βήμα κλιμάκωσης ώστε να μην τολμήσει η κυβέρνηση να καταθέσει αυτό το έκτρωμα που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στον εργασιακό μεσαίωνα. Δηλώνουμε και σήμερα αποφασισμένοι να κλιμακώσουμε με νέα απεργία και να συνεχίσουμε τον αγώνα για όσο χρειαστεί για να τους σταματήσουμε. Η δράση μας έχει αποδείξει ότι μέσα και σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες μπορούμε και απολύσεις να σταματήσουμε και μέτρα προστασίας να επιβάλλουμε και να μην επεκταθούν και να μην γενικευτούν όλες οι αντεργατικές ρυθμίσεις. Δείχνουν συνολικά ότι οι εργαζόμενοι οργανωμένοι, συσπειρωμένοι στο συνδικάτο τους σε σωστή κατεύθυνση, με οργανωμένο αγώνα μπορούν και σήμερα να φέρουν αποτελέσματα.
Η απεργία στις 6 Μάη μπορεί και πρέπει να γίνει εφαλτήριο της αντεπίθεσης για τους εργαζόμενους στον κλάδο, να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε την τήρηση όλων των μέτρων της υγείας και της ασφάλειας, μέτρων που έχει προτείνει το συνδικάτο μας, ώστε με ασφάλεια να γυρίσουμε στον φυσικό μας χώρο, στον χώρο εργασίας, να βάλουμε μπροστά την διεκδίκηση της κλαδικής σύμβασης εργασίας και επιχειρησιακών συμβάσεων. Να διεκδικήσουμε και να απαιτήσουμε όχι μόνο να μην κατατεθεί το αντεργατικό νομοσχέδιο αλλά να καταργηθούν και οι υπάρχοντες νόμοι που πέρασαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις με φαρδιά – πλατιά την υπογραφή του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού. Η ηγεσία της ΓΣΣΕ, που με την αισχρή δικαιολογία ότι δε γνωρίζει το περιεχόμενο του νόμου, απέδειξε για άλλη μια φορά ότι ξεπληρώνει γραμμάτια για το νόθο συνέδριό της και την προστασία της από τα ΜΑΤ, το λιμενικό, τα σώματα ασφαλείας. Ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ χρησιμοποίησε τα ίδια επιχειρήματα συκοφαντώντας τους αγώνες των εργαζομένων ότι φταίνε για την διασπορά του κορονοιού. Η ηγεσία της ΓΣΣΕ συμφωνεί πλήρως με όλες τις στρατηγικές επιλογές του κεφαλαίου, κάνει λόγο για θετικά που μπορεί να έχει ο νόμος και όπως όλα τα προηγούμενα χρόνια θα συμβάλει να εφαρμοστούν αυτά τα μέτρα στην πράξη.
Από κοντά και η ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ που δεν μπήκε καν στον κόπο να συνεδριάσει, οι ηγεσίες στην Intracom Defense, στην Telecom που ακολουθούν την ίδια τακτική. Όλοι μαζί στις 4 Μάη θα κάνουν το τρισάγιο στο ψόφιο κουφάρι της ΓΣΣΕ.
Η εργατική τάξη της χώρας μας στις 6 Μάη θα τιμάει τους νεκρούς της τάξης μας όπως τους αρμόζει με απεργία ως βήμα κλιμάκωσης του αγώνα για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας στο σήμερα με τέτοιο πλαίσιο που αναδεικνύει την αναγκαιότητα σήμερα να ανατραπεί όλη αυτή η σαπίλα που αναβλύζει ο καπιταλιστικός τρόπος παραγωγής. Που δείχνε ότι ο αγώνας μας όπως ο αγώνας των συντρόφων μας την Πρωτομαγιά 1836, η θυσία των 200 κομμουνιστών την Πρωτομαγιά του 1944 και τόσων άλλων χιλιάδων εργατών τιμάται πραγματικά όταν παλεύεις για την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο, όταν δε λυγίζεις κάτω από τον αρνητικό συσχετισμό και με σταθερό τιμόνι παλεύεις για την συσπείρωση δυνάμεων για την συνολική ανατροπή ώστε η εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης και ο τεράστιος πλούτος που παράγεται να γίνει πραγματικά κτήμα αυτών που τον παράγουν, των εργαζομένων, της εργατικής τάξη.