Συναδέλφισες, συνάδελφοι στην Qualco 21 Οκτώβρη ιδρύουμε σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην εταιρεία.
Το Σ.Ε.ΤΗ.Π., το κλαδικό συνδικάτο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, ιδρύθηκε από πρωτοβουλία εργαζόμενων και αποτελεί το αποκούμπι όλων των εργαζομένων του κλάδου μας, ανεξαρτήτως ηλικίας, μορφωτικού επιπέδου, ειδικότητας, εργασιακής σχέσης, θρησκείας ή εθνικότητας και μας στηρίζει στα μικρά και μεγάλα προβλήματα μας και στις διεκδικήσεις μας. Ο εργαζόμενος στα τηλεφωνικά κέντρα, ο τεχνικός δικτύου, ο προγραμματιστής, ο εργαζόμενος σε μεγάλο μονοπώλιο ή σε κάποιο εργολάβο, όλοι εμείς που δουλεύουμε στις εταιρίες του κλάδου δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε μεταξύ μας. Αντίθετα, τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι κοινά, όπως κοινή είναι και η επίθεση που δεχόμαστε από τους εργοδότες μας που πατάνε πάνω στην κατάργηση δικών μας δικαιωμάτων ώστε να μας εκμεταλλεύονται περισσότερο και να γίνονται πιο ανταγωνιστικοί. Κοινός εχθρός είναι και το αντεργατικό οπλοστάσιο που όλες οι κυβερνήσεις έχτισαν κατ’ απαίτηση των εργοδοτών με αποκορύφωμα τον εκτρωματικό νόμο Χατζηδάκη.
Το ΣΕΤΗΠ βρέθηκε και βρίσκεται μπροστά από κάθε μικρό και μεγάλο αγώνα των εργαζόμενων του κλάδου αντιπαλεύοντας την επίθεση των μεγαλοεργοδοτών και των μονοπωλιακών ομίλων. Απέναντι στους σχεδιασμούς του κεφαλαίου, το ΣΕΤΗΠ δίνει τη μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων, για την επαναφορά όλων των απωλειών των εργαζόμενων μέσα στην κρίση μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς.
Με την ίδρυση της σωματειακής επιτροπής στην Qualco έχουμε ένα νέο όπλο στα χεριά μας! Θα είναι τα μάτια και τα αυτιά του συνδικάτου στην εταιρεία. Θα αποτελεί ασπίδα απέναντι σε κάθε αρνητική εξέλιξη και σχεδιασμό ενάντια στα δικαιώματα μας.
Στη Skroutz η εργοδοσία έφερε νέες ατομικές συμβάσεις με βλαπτικές μεταβολές για τους συνάδελφους μας όπως η επέκταση του ωραρίου σε 8.30 ώρες, μιας επέκτασης που εδώ και καιρό εφαρμόζεται στην Qualco. H ύπαρξη σωματειακής επιτροπής έπαιξε καταλυτικό ρόλο ,στα γρηγορά ανακλαστικά μας, στο να κάμψουμε την αδιαλλαξία της εργοδοσίας και τελικά μετά από συνάντηση με το σωματείο να αναδιπλώσει αρχικά την στάση της.
Σήμερα, με την ακρίβεια να σαρώνει, τον πληθωρισμό στο 12% και τους λογαριασμούς να καλύπτουν πάνω από 2 μηνιάτικα το χρόνο σε καλούμε η αγανάκτηση να γίνει δύναμη οργάνωσης και αγώνα.
9 Νοέμβρη σε καλούμε να απεργήσεις , είναι μια μεγάλη μάχη, θα την δώσουμε μαζί και με τα υπόλοιπα ταξικά σωματεία, το ΠΑΜΕ, απαιτώντας αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, συλλογικές συμβάσεις που να εξασφαλίζουν συγκροτημένα δικαιώματα, μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.
Δεν προσαρμοζόμαστε – Δεν θα πληρώσουμε εμείς πάλι τα σπασμένα
Μόνο η δική μας αγωνιστική δράση, η ανάπτυξη της αλληλεγγύης, η οργάνωσή μας μπορούν να δώσουν θετική έκβαση για τις διεκδικήσεις μας και τη ζωή μας! Καμία αναμονή και εμπιστοσύνη σε εργολάβους λύσεων από τα πάνω ή κυβερνητικούς μεσσίες. Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας, συσπειρωνόμαστε στο σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ.
Στις 9 Νοέμβρη οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας φέρνουμε στο προσκήνιο το καθοριστικό αίτημα μας για υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Σήμερα, παλιοί και νέοι εργαζόμενοι αναγκαζόμαστε ατομικά να υπογράψουμε μια συμφωνία με τον εργοδότη για να συμφωνήσουμε το ύψος του μισθού μας αλλά και όλους τους όρους εργασίας μας. Οι μονοπωλιακοί όμιλοι και οι εταιρίες του κλάδου θησαυρίζουν και απογειώνουν τα κέρδη τους μέσα από την εργασία μας. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα της Qualco, που ενώ τα κέρδη της εκτινάσσονται χρόνο με το χρόνο ενώ οι μισθοί της πλειοψηφίας των εργαζομένων παραμένουν κάτω από το μέσο όρο του κλάδου.
Στον αντίποδα εμείς διεκδικούμε υπογραφή της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει διαμορφώσει το ΣΕΤΗΠ.
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι η έγγραφη συμφωνία που υπογράφεται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και διεκδίκησης μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών.
Μας συμφέρει όλους!
Χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι εργαζόμενοι δεν έχουμε καμιά δύναμη απέναντι στις ορέξεις των εργοδοτών, οι οποίοι θα συνεχίζουν να καθορίζουν τη ζωή μας, μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Αποτελεί τη συλλογική δικλείδα ασφαλείας μας σε οτιδήποτε αφορά την εργασία μας, τα κατώτατα όρια μισθών, και τα δικαιώματα μας. Μπορεί να λειτουργήσει μόνο ευνοϊκά στους όρους εργασίας μας. Ορίζεται ρητά ότι ευνοϊκότεροι όροι, αν υπάρχουν λόγω άλλης σύμβασης, υπερισχύουν.
Λίγα παραδείγματα της κλαδικής σύμβαση που διεκδικούμε :
- Η κατώτερη βαθμίδα των 1115ευρώ για 4ετους φοίτησης μπορεί να ανυψώσει αυτόματα τον μισθό εκατοντάδων συναδέλφων που δουλεύουν με την ταμπέλα της πρακτικής ή της πρώτης δουλειάς αλλά και εκείνων που έχουν χρόνια εμπειρία και κυμαίνονται σε αυτά τα χαμηλά επίπεδα.
- Τα επιδόματα ανάλογα με τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά επίσης άμεσα θα αναγνωρίσουν τα δικαιώματα των πτυχίων μας και θα φέρουν σημαντικές αυξήσεις. Η αναδρομική αναγνώριση της προϋπηρεσίας για όλους μας το ίδιο.
- Το ωράριο, οι άδειες αλλά και τα επιδόματα μετά τη δημιουργία οικογένειας που ορίζει για τους νέους γονείς και μητέρες, θα ανακούφιζαν όλα τα νέα ζευγάρια που κάνουν τους ζογκλέρ σήμερα για να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις.
- Το εισόδημα μας θα ήταν προστατευμένο από τα κοντέρ που έχει σπάσει ο πληθωρισμός
Δίνουμε αιτήσεις εγγραφής και συμμετέχουμε στην συνέλευση ίδρυσης της σωματειακής επιτροπής της Qualco
Διεκδικούμε:
- Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
- Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους μισθούς πάνω απο τον πληθωρισμό.
- Ξεπάγωμα των τριετιών και ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.
- Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης και των συνδικαλιστικών ελευθεριών.
- Το κόστος της τηλεργασίας να βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη.
- Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
- Προστασία της μητρότητας και της πατρότητας. Κάλυψη των εξόδων των παιδικών σταθμών από το κράτο ή την εταιρία μέχρι την προσχολική αγωγής.
- Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
Το πραγματικό Great Place to Work δεν είναι ένα περιβάλλον με πρόσκαιρα επιδόματα ή παροχές απο την κυβέρνηση ή την εταιρία αλλά ένα περιβάλλον που θα είναι κατοχυρωμένα μόνιμα δικαιώματα και αυξήσεις.
- 21 ΟΚΤΩΒΡΗ ιδρύουμε σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Qualco στις 6.30μμ στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (3ης Σεπτεμβρίου 48Β, Αθηνα)
9 ΝΟΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ -10.30 πμ στα Προπύλαια
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ
Συναδέλφισες, συνάδελφοι στην Qualco 21 Οκτώβρη ιδρύουμε σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην εταιρεία.
Το Σ.Ε.ΤΗ.Π., το κλαδικό συνδικάτο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, ιδρύθηκε από πρωτοβουλία εργαζόμενων και αποτελεί το αποκούμπι όλων των εργαζομένων του κλάδου μας, ανεξαρτήτως ηλικίας, μορφωτικού επιπέδου, ειδικότητας, εργασιακής σχέσης, θρησκείας ή εθνικότητας και μας στηρίζει στα μικρά και μεγάλα προβλήματα μας και στις διεκδικήσεις μας. Ο εργαζόμενος στα τηλεφωνικά κέντρα, ο τεχνικός δικτύου, ο προγραμματιστής, ο εργαζόμενος σε μεγάλο μονοπώλιο ή σε κάποιο εργολάβο, όλοι εμείς που δουλεύουμε στις εταιρίες του κλάδου δεν έχουμε τίποτα να χωρίσουμε μεταξύ μας. Αντίθετα, τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε είναι κοινά, όπως κοινή είναι και η επίθεση που δεχόμαστε από τους εργοδότες μας που πατάνε πάνω στην κατάργηση δικών μας δικαιωμάτων ώστε να μας εκμεταλλεύονται περισσότερο και να γίνονται πιο ανταγωνιστικοί. Κοινός εχθρός είναι και το αντεργατικό οπλοστάσιο που όλες οι κυβερνήσεις έχτισαν κατ’ απαίτηση των εργοδοτών με αποκορύφωμα τον εκτρωματικό νόμο Χατζηδάκη.
Το ΣΕΤΗΠ βρέθηκε και βρίσκεται μπροστά από κάθε μικρό και μεγάλο αγώνα των εργαζόμενων του κλάδου αντιπαλεύοντας την επίθεση των μεγαλοεργοδοτών και των μονοπωλιακών ομίλων. Απέναντι στους σχεδιασμούς του κεφαλαίου, το ΣΕΤΗΠ δίνει τη μάχη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων, για την επαναφορά όλων των απωλειών των εργαζόμενων μέσα στην κρίση μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς.
Με την ίδρυση της σωματειακής επιτροπής στην Qualco έχουμε ένα νέο όπλο στα χεριά μας! Θα είναι τα μάτια και τα αυτιά του συνδικάτου στην εταιρεία. Θα αποτελεί ασπίδα απέναντι σε κάθε αρνητική εξέλιξη και σχεδιασμό ενάντια στα δικαιώματα μας.
Στη Skroutz η εργοδοσία έφερε νέες ατομικές συμβάσεις με βλαπτικές μεταβολές για τους συνάδελφους μας όπως η επέκταση του ωραρίου σε 8.30 ώρες, μιας επέκτασης που εδώ και καιρό εφαρμόζεται στην Qualco. H ύπαρξη σωματειακής επιτροπής έπαιξε καταλυτικό ρόλο ,στα γρηγορά ανακλαστικά μας, στο να κάμψουμε την αδιαλλαξία της εργοδοσίας και τελικά μετά από συνάντηση με το σωματείο να αναδιπλώσει αρχικά την στάση της.
Σήμερα, με την ακρίβεια να σαρώνει, τον πληθωρισμό στο 12% και τους λογαριασμούς να καλύπτουν πάνω από 2 μηνιάτικα το χρόνο σε καλούμε η αγανάκτηση να γίνει δύναμη οργάνωσης και αγώνα.
9 Νοέμβρη σε καλούμε να απεργήσεις , είναι μια μεγάλη μάχη, θα την δώσουμε μαζί και με τα υπόλοιπα ταξικά σωματεία, το ΠΑΜΕ, απαιτώντας αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, συλλογικές συμβάσεις που να εξασφαλίζουν συγκροτημένα δικαιώματα, μέτρα ενάντια στην ακρίβεια.
Δεν προσαρμοζόμαστε – Δεν θα πληρώσουμε εμείς πάλι τα σπασμένα
Μόνο η δική μας αγωνιστική δράση, η ανάπτυξη της αλληλεγγύης, η οργάνωσή μας μπορούν να δώσουν θετική έκβαση για τις διεκδικήσεις μας και τη ζωή μας! Καμία αναμονή και εμπιστοσύνη σε εργολάβους λύσεων από τα πάνω ή κυβερνητικούς μεσσίες. Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας, συσπειρωνόμαστε στο σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ.
Στις 9 Νοέμβρη οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας φέρνουμε στο προσκήνιο το καθοριστικό αίτημα μας για υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Σήμερα, παλιοί και νέοι εργαζόμενοι αναγκαζόμαστε ατομικά να υπογράψουμε μια συμφωνία με τον εργοδότη για να συμφωνήσουμε το ύψος του μισθού μας αλλά και όλους τους όρους εργασίας μας. Οι μονοπωλιακοί όμιλοι και οι εταιρίες του κλάδου θησαυρίζουν και απογειώνουν τα κέρδη τους μέσα από την εργασία μας. Είναι χαρακτηριστικό το παράδειγμα της Qualco, που ενώ τα κέρδη της εκτινάσσονται χρόνο με το χρόνο ενώ οι μισθοί της πλειοψηφίας των εργαζομένων παραμένουν κάτω από το μέσο όρο του κλάδου.
Στον αντίποδα εμείς διεκδικούμε υπογραφή της κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει διαμορφώσει το ΣΕΤΗΠ.
Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι η έγγραφη συμφωνία που υπογράφεται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και διεκδίκησης μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών.
Μας συμφέρει όλους!
Χωρίς συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι εργαζόμενοι δεν έχουμε καμιά δύναμη απέναντι στις ορέξεις των εργοδοτών, οι οποίοι θα συνεχίζουν να καθορίζουν τη ζωή μας, μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Αποτελεί τη συλλογική δικλείδα ασφαλείας μας σε οτιδήποτε αφορά την εργασία μας, τα κατώτατα όρια μισθών, και τα δικαιώματα μας. Μπορεί να λειτουργήσει μόνο ευνοϊκά στους όρους εργασίας μας. Ορίζεται ρητά ότι ευνοϊκότεροι όροι, αν υπάρχουν λόγω άλλης σύμβασης, υπερισχύουν.
Λίγα παραδείγματα της κλαδικής σύμβαση που διεκδικούμε :
- Η κατώτερη βαθμίδα των 1115ευρώ για 4ετους φοίτησης μπορεί να ανυψώσει αυτόματα τον μισθό εκατοντάδων συναδέλφων που δουλεύουν με την ταμπέλα της πρακτικής ή της πρώτης δουλειάς αλλά και εκείνων που έχουν χρόνια εμπειρία και κυμαίνονται σε αυτά τα χαμηλά επίπεδα.
- Τα επιδόματα ανάλογα με τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά επίσης άμεσα θα αναγνωρίσουν τα δικαιώματα των πτυχίων μας και θα φέρουν σημαντικές αυξήσεις. Η αναδρομική αναγνώριση της προϋπηρεσίας για όλους μας το ίδιο.
- Το ωράριο, οι άδειες αλλά και τα επιδόματα μετά τη δημιουργία οικογένειας που ορίζει για τους νέους γονείς και μητέρες, θα ανακούφιζαν όλα τα νέα ζευγάρια που κάνουν τους ζογκλέρ σήμερα για να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις.
- Το εισόδημα μας θα ήταν προστατευμένο από τα κοντέρ που έχει σπάσει ο πληθωρισμός
Δίνουμε αιτήσεις εγγραφής και συμμετέχουμε στην συνέλευση ίδρυσης της σωματειακής επιτροπής της Qualco
Διεκδικούμε:
- Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
- Υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους μισθούς πάνω απο τον πληθωρισμό.
- Ξεπάγωμα των τριετιών και ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.
- Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης και των συνδικαλιστικών ελευθεριών.
- Το κόστος της τηλεργασίας να βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη.
- Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
- Προστασία της μητρότητας και της πατρότητας. Κάλυψη των εξόδων των παιδικών σταθμών από το κράτο ή την εταιρία μέχρι την προσχολική αγωγής.
- Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
Το πραγματικό Great Place to Work δεν είναι ένα περιβάλλον με πρόσκαιρα επιδόματα ή παροχές απο την κυβέρνηση ή την εταιρία αλλά ένα περιβάλλον που θα είναι κατοχυρωμένα μόνιμα δικαιώματα και αυξήσεις.
- 21 ΟΚΤΩΒΡΗ ιδρύουμε σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Qualco στις 6.30μμ στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (3ης Σεπτεμβρίου 48Β, Αθηνα)
9 ΝΟΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ -10.30 πμ στα Προπύλαια
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΜΕΤΡΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ