Καμια απολυση! Να διασφαλιστουν τώρα ολες οι θεσεις εργασιας!
Την προηγουμενη εβδομαδα η T-Digital, το IT hub της Deutsche Telekom στην Ελλαδα ανακοινωσε σε 12 συναδελφους μας σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα πως αν δε βρουν θέση σε αλλο προτζεκτ εντος 2 μηνων μπαινοντας στη λεγομενη «πολιτικη του παγκου», θα απολυθουν απο την εταιρεια.
Ο πραγματικός αριθμός των απολύσεων θα είναι μεγαλύτερος αφού τέτοιες ανακοινώσεις έχουν γίνει και αναμένονται να γίνουν και σε άλλους συναδέλφους καθώς η εταιρεία μιλάει για «κύματα απολύσεων» και «κατάργηση ρόλων» ενώ όσοι μένουν πίσω θα αναγκαστούν να αναλάβουν τον αυξημένο φόρτο δουλειάς.Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά πως τα μεγάλα λόγια υπουργών της κυβέρνησης το 2022 για «την εμβληματική επένδυση» και τις «καλές θέσεις εργασίας» πάνε περίπατο οταν τα κέρδη της εταιρείας δεν είναι τα αναμενόμενα.
Τη στιγμή που από τη μια η Deutsche Telekom διαφημιζει οτι ειναι 11ο πιο πολύτιμο brand παγκοσμιως με αποτίμηση 96,2 δις δολλάρια, και ρεκορ κερδοφοριας τα τελευταια χρονια – μονο το Q3 του 2025 είχε 2.7 δις € καθαρά κέρδη – από την άλλη απολύει το «υψηλά ειδικευμένο εργατικό δυναμικό» για το οποίο ήρθε στη χώρα αλλά και συναδέλφους που έφερε απο το hub της Αγίας Πετρούπολης στη Ρωσία οι οποίοι κινδυνεύουν μάλιστα να χάσουν την άδεια παραμονής τους αν δε βρουν σύντομα αλλού δουλειά.
Δε δεχόμαστε οι δουλειές μας και οι ζωές μας να γίνονται λάστιχο για τα κέρδη των μετόχων και τα business plans τους τα οποία, παρά την ομολογία της διοίκησης οτί το 2025 ηταν πολύ κερδοφορα χρονια κατα την οποια έπιασε τους στοχους της, φέρνουν «μειωση του budget» με την εκτίμηση ότι «το 2026 θα ειναι πιο ασταθες».
Οργανώνουμε την απάντηση μας!Ερχόμαστε σε επαφή με τα σωματεία μας ΣΕΤΗΠ Θεσσαλονίκης και Αττικής και οργανώνουμε τα επόμενα βήματα μας, για να μην πιάνουν τόπο οι εκβιασμοί της εταιρείας, για να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας, για προσλήψεις απαραίτητου προσωπικού όπου χρειάζεται και ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς.
Να μην υπογράψει κανείς ότι έλαβε γνώση οποιουδήποτε εγγράφου που θα λογιζεται ως «προειδοποιηση απολυσης» και θα οδηγησει σε μισή αποζημιωση.
Καμια απολυση! Να διασφαλιστουν τώρα ολες οι θεσεις εργασιας!
Την προηγουμενη εβδομαδα η T-Digital, το IT hub της Deutsche Telekom στην Ελλαδα ανακοινωσε σε 12 συναδελφους μας σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα πως αν δε βρουν θέση σε αλλο προτζεκτ εντος 2 μηνων μπαινοντας στη λεγομενη «πολιτικη του παγκου», θα απολυθουν απο την εταιρεια.
Ο πραγματικός αριθμός των απολύσεων θα είναι μεγαλύτερος αφού τέτοιες ανακοινώσεις έχουν γίνει και αναμένονται να γίνουν και σε άλλους συναδέλφους καθώς η εταιρεία μιλάει για «κύματα απολύσεων» και «κατάργηση ρόλων» ενώ όσοι μένουν πίσω θα αναγκαστούν να αναλάβουν τον αυξημένο φόρτο δουλειάς.Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά πως τα μεγάλα λόγια υπουργών της κυβέρνησης το 2022 για «την εμβληματική επένδυση» και τις «καλές θέσεις εργασίας» πάνε περίπατο οταν τα κέρδη της εταιρείας δεν είναι τα αναμενόμενα.
Τη στιγμή που από τη μια η Deutsche Telekom διαφημιζει οτι ειναι 11ο πιο πολύτιμο brand παγκοσμιως με αποτίμηση 96,2 δις δολλάρια, και ρεκορ κερδοφοριας τα τελευταια χρονια – μονο το Q3 του 2025 είχε 2.7 δις € καθαρά κέρδη – από την άλλη απολύει το «υψηλά ειδικευμένο εργατικό δυναμικό» για το οποίο ήρθε στη χώρα αλλά και συναδέλφους που έφερε απο το hub της Αγίας Πετρούπολης στη Ρωσία οι οποίοι κινδυνεύουν μάλιστα να χάσουν την άδεια παραμονής τους αν δε βρουν σύντομα αλλού δουλειά.
Δε δεχόμαστε οι δουλειές μας και οι ζωές μας να γίνονται λάστιχο για τα κέρδη των μετόχων και τα business plans τους τα οποία, παρά την ομολογία της διοίκησης οτί το 2025 ηταν πολύ κερδοφορα χρονια κατα την οποια έπιασε τους στοχους της, φέρνουν «μειωση του budget» με την εκτίμηση ότι «το 2026 θα ειναι πιο ασταθες».
Οργανώνουμε την απάντηση μας!Ερχόμαστε σε επαφή με τα σωματεία μας ΣΕΤΗΠ Θεσσαλονίκης και Αττικής και οργανώνουμε τα επόμενα βήματα μας, για να μην πιάνουν τόπο οι εκβιασμοί της εταιρείας, για να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας, για προσλήψεις απαραίτητου προσωπικού όπου χρειάζεται και ανθρώπινους ρυθμούς δουλειάς.
Να μην υπογράψει κανείς ότι έλαβε γνώση οποιουδήποτε εγγράφου που θα λογιζεται ως «προειδοποιηση απολυσης» και θα οδηγησει σε μισή αποζημιωση.