Εργαζόμενε, εργαζόμενη στην Τεχνολογία-Πληροφορική του ΟΤΕ συμπορεύσου μαζί μας
Έλα να οργανώσουμε τον αγώνα μας και την διεκδίκηση μας συλλογικά, μέσα από το κλαδικό συνδικάτο μας, το ΣΕΤΗΠ
Kαι έχεις πολλούς λόγους!
Γιατί ακούμε σχεδόν καθημερινά το τελευταίο διάστημα ότι κάποιο συνάδελφος παραιτήθηκε; Ειδικά σε Τεχνολογία-Πληροφορική είναι καθημερινό φαινόμενο.
Γιατί οι εργαζόμενοι δηλώνουμε σε κάθε ευκαιρία τη δυσαρέσκειά μας για την εντατικοποίηση και τις συνθήκες εργασίας, τη συνεχή πίεση να πιαστούν οι στόχοι και οι άπιαστες ημερομηνίες;
Γιατί ενώ οι εργαζόμενοι σε Τεχνολογία-Πληροφορική αποτελούμε ένα από τα πιο εξειδικευμένα κομμάτια του εργατικού δυναμικού του κλάδου ο μισθός δεν φθάνει για να βγει ο μήνας;
Γιατί όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε το δίλημμα να πάμε στο γραφείο καταναλώνοντας βενζίνη ή να κάτσουμε σπίτι και να καταναλώσουμε ρεύμα;
Γιατί υπάρχουν τόσοι εργαζόμενοι που ενώ δουλεύουν χρόνια στον όμιλο ΟΤΕ παραμένουν σε ομηρία με σύμβαση δανεισμού από κάποια 3η εταιρία;
Γιατί ενώ υπάρχουν όλα αυτά τα προβλήματα οι πλειοψηφίες των συνδικάτων και της ΟΜΕ – ΟΤΕ δεν λένε κουβέντα;
Και όλα αυτά ενώ ενδεικτικά ο ΟΤΕ για τη χρήση του 2021 θα παρέχει μέρισμα στους μετόχους περίπου 500.000.00€ όταν το ετήσιο ποσό μισθοδοσίας όλων των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ είναι λίγο πάνω από 200.000.000€.
Η τεράστια αυτή αναντιστοιχία ανάμεσα στο πώς ζούμε και εργαζόμαστε, και τα κέρδη που μοιράζονται οι “μέτοχοι” δεν είναι μια παραφωνία του ΟΤΕ. Το αντίθετο, αποτελεί στρατηγική του ΟΤΕ αλλά και κάθε ομίλου στην κούρσα του μεταξύ τους ανταγωνισμού. Για να διατηρούν και να αυξάνουν την κερδοφορία τους πρέπει τα δικά μας δικαιώματα συνεχώς να συρρικνώνονται.
Αυτή η ανάγκη των ομίλων υπηρετείται πιστά από όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις και από την τωρινή της ΝΔ. Τα θηριώδη μερίσματα που μοιράζει κάθε χρόνο ο ΟΤΕ στους μετόχους προέκυψαν με την αξιοποίηση του αντεργατικού εκτρώματος Χατζηδάκη αλλά και όλων των αντεργατικών νόμων όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων οποιασδήποτε απόχρωσης (ΣΥΡΙΖΑ, ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, ΠΑΣΟΚ, ΝΔ).
Έτσι εξηγούνται και οι με θράσος τοποθετήσεις της διοίκησης, μέσω στελεχών, ότι πρέπει να είμαστε και ικανοποιημένοι, καθώς είτε μέσω των υπερωριών είτε μέσω του Stand By, ο ΟΤΕ μας “δίνει τη δυνατότητα” να ενισχύσουμε το εισόδημά μας.
Δηλαδή, τι; Ότι για να μπορείς να εκπληρώσεις τις υποχρεώσεις σου πρέπει να δουλεύεις 24Χ7 και να μην ξαναέχεις ποτέ ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό σου, για την οικογένεια σου.
ΝΤΡΟΠΗ!
Βέβαια, η εργοδοσία έχει αποθρασυνθεί γιατί έχει εξασφαλίσει τη στήριξη της πλειοψηφίας των συνδικάτων (ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ, Cosmote) και της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Από την μια δεν λένε κουβέντα για όλα όσα γίνονται και από την άλλη το μόνο που ζητάνε είναι ψίχουλα, επιδόματα που δεν φτάνουν να καλύψουν τίποτα από το κύμα ακρίβειας που αντιμετωπίζουμε, λες και αυτό είναι προσωρινό και μπορεί να αντιμετωπιστεί με ημίμετρα. Η μόνη τους αγωνία είναι το πώς θα προωθήσουν τα συμφέροντα και τις αποφάσεις της διοίκησης, δεκάρα δεν δίνουν για τις ανάγκες τις δικές μας.
ΝΤΡΟΠΗ!
Απάντηση στα παραπάνω προβλήματα δεν είναι να γίνουμε νομάδες και να αλλάζουμε εταιρεία κάθε τρεις και λίγο. Εξάλλου δεν έχουμε να σκεφτούμε μόνο το ύψος του μισθού, αλλά τις ώρες εργασίας που απαιτούνται από την εργοδοσία, τις ευθύνες και την πίεση, την 24ώρη διαθεσιμότητα. Στοιχεία που και με την επέκταση της τηλεργασίας παίρνουν μορφή χιονοστιβάδας στον κλάδο. Ενδεικτικά παραδείγματα οι ατομικές συμβάσεις 8μισάωρης και 9ώρης εργασίας όπως στην Vodafone και σε πολλές εταιρείες πληροφορικής, οι τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις που ανάμεσα σε άλλα επιβάλουν την διαθεσιμότητα, οι απολύσεις.
Έχουμε την δύναμη να αντιστρέψουμε την κατάσταση.
Όχι με την φυγή ή την μοιρολατρία αλλά μέσα από συλλογική δράση που θα επιβάλει την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.
Η δύναμη μας προκύπτει από το γεγονός ότι εμείς με την εργασία μας τα παράγουμε όλα! Χωρίς την δική μας εργασία τίποτα δεν μπορεί να παραχθεί, κανένα έργο να υλοποιηθεί, κανένα αίτημα να διεκπεραιωθεί, κανένα πρόβλημα να λυθεί, καμία κλήση να απαντηθεί. Οι μέτοχοι μας έχουν ανάγκη, όχι εμείς αυτούς. Η εξουσία τους αντέχει μόνο όταν μας βρίσκουν διασπασμένους σαν μονάδες, μοιρολατρικά να αποδεχόμαστε την εκμετάλλευση μας, αλλά δεν φτουράει μπροστά στις ασπίδες που χτίζουν τα σωματεία μας στους χώρους δουλειάς, μπροστά στον μεγάλο πανελλαδικό συντονισμό μας. Απόδειξη οι ελπιδοφόροι και αποτελεσματικοί αγώνες στην COSCO, στους οικοδόμους και αλλού!
Για αυτό σε καλούμε να συστρατευθείς με τις ταξικές δυνάμεις. Γράψου στο κλαδικό συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ αλλά και στα επιχειρησιακά σου σωματεία στον ΟΤΕ (ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ για όσους δουλεύουν στην ΟΤΕ Α.Ε, και ΣΕ Cosmote για όσους δουλεύουν στην Cosmote Α.Ε.) ώστε μαζικά και οργανωμένα να διεκδικήσουμε:
- Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω με βάση τη ΣΣΕ του 2009
- Αυξήσεις εδώ και τώρα στους πραγματικούς μισθούς
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κάλυψη των τεράστιων κενών, μείωση της εντατικοποίησης
- Ένταξη όλων των εργαζόμενων από τρίτες εταιρίες στον ΟΤΕ με αναγνώριση της προϋπηρεσίας και χωρίς μείωση μισθού
- Κατάργηση του stand by και μέχρι την κατάργηση του διεκδικούμε:
- Καμιά προγραμματισμένη εργασία από τον εργαζόμενο που είναι Stand By
- Κατάργηση της πρόβλεψης που υπάρχει στη ΣΣΕ για καταβολή μέρους της αμοιβής για του Stand By σε κουπόνια
- Κανένα τμήμα δεν θα μπορεί να μπαίνει σε καθεστώς Stand By αν δεν έχει τουλάχιστον 5 εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίζεται το μια εβδομάδα το μήνα και να βγαίνουν και οι άδειες
- Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην υπηρεσία Stand By μετά τις 23:00 την επόμενη μέρα να παίρνουν ρεπό
- Επαναφορά των βαρδιών με το σύστημα 5-3 (5 μέρες δουλειάς – 3 ρεπό) όπου αντικαταστάθηκαν από το Stand By
- Επαναφορά των λεωφορείων για τη μετακίνηση των εργαζόμενων. Ασφαλής επιστροφή στους χώρους δουλειάς για όλους
- Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη. 7ωρο – 5νθήμερο – 35ώρο
- Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο. Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης
Έλα να συζητήσουμε, να ανταλλάξουμε απόψεις, συλλογικά να οργανώσουμε την πάλη και τις διεκδικήσεις μας στην συνέλευση του ΣΕΤΗΠ την Τετάρτη 1 Ιούνη, 18:00
Σωματειακές Επιτροπές του ΣΕΤΗΠ στον Όμιλο ΟΤΕ
Εργαζόμενε, εργαζόμενη στην Τεχνολογία-Πληροφορική του ΟΤΕ συμπορεύσου μαζί μας
Έλα να οργανώσουμε τον αγώνα μας και την διεκδίκηση μας συλλογικά, μέσα από το κλαδικό συνδικάτο μας, το ΣΕΤΗΠ
Kαι έχεις πολλούς λόγους!
Γιατί ακούμε σχεδόν καθημερινά το τελευταίο διάστημα ότι κάποιο συνάδελφος παραιτήθηκε; Ειδικά σε Τεχνολογία-Πληροφορική είναι καθημερινό φαινόμενο.
Γιατί οι εργαζόμενοι δηλώνουμε σε κάθε ευκαιρία τη δυσαρέσκειά μας για την εντατικοποίηση και τις συνθήκες εργασίας, τη συνεχή πίεση να πιαστούν οι στόχοι και οι άπιαστες ημερομηνίες;
Γιατί ενώ οι εργαζόμενοι σε Τεχνολογία-Πληροφορική αποτελούμε ένα από τα πιο εξειδικευμένα κομμάτια του εργατικού δυναμικού του κλάδου ο μισθός δεν φθάνει για να βγει ο μήνας;
Γιατί όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουμε το δίλημμα να πάμε στο γραφείο καταναλώνοντας βενζίνη ή να κάτσουμε σπίτι και να καταναλώσουμε ρεύμα;
Γιατί υπάρχουν τόσοι εργαζόμενοι που ενώ δουλεύουν χρόνια στον όμιλο ΟΤΕ παραμένουν σε ομηρία με σύμβαση δανεισμού από κάποια 3η εταιρία;
Γιατί ενώ υπάρχουν όλα αυτά τα προβλήματα οι πλειοψηφίες των συνδικάτων και της ΟΜΕ – ΟΤΕ δεν λένε κουβέντα;
Και όλα αυτά ενώ ενδεικτικά ο ΟΤΕ για τη χρήση του 2021 θα παρέχει μέρισμα στους μετόχους περίπου 500.000.00€ όταν το ετήσιο ποσό μισθοδοσίας όλων των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ είναι λίγο πάνω από 200.000.000€.
Η τεράστια αυτή αναντιστοιχία ανάμεσα στο πώς ζούμε και εργαζόμαστε, και τα κέρδη που μοιράζονται οι “μέτοχοι” δεν είναι μια παραφωνία του ΟΤΕ. Το αντίθετο, αποτελεί στρατηγική του ΟΤΕ αλλά και κάθε ομίλου στην κούρσα του μεταξύ τους ανταγωνισμού. Για να διατηρούν και να αυξάνουν την κερδοφορία τους πρέπει τα δικά μας δικαιώματα συνεχώς να συρρικνώνονται.
Αυτή η ανάγκη των ομίλων υπηρετείται πιστά από όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις και από την τωρινή της ΝΔ. Τα θηριώδη μερίσματα που μοιράζει κάθε χρόνο ο ΟΤΕ στους μετόχους προέκυψαν με την αξιοποίηση του αντεργατικού εκτρώματος Χατζηδάκη αλλά και όλων των αντεργατικών νόμων όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων οποιασδήποτε απόχρωσης (ΣΥΡΙΖΑ, ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, ΠΑΣΟΚ, ΝΔ).
Έτσι εξηγούνται και οι με θράσος τοποθετήσεις της διοίκησης, μέσω στελεχών, ότι πρέπει να είμαστε και ικανοποιημένοι, καθώς είτε μέσω των υπερωριών είτε μέσω του Stand By, ο ΟΤΕ μας “δίνει τη δυνατότητα” να ενισχύσουμε το εισόδημά μας.
Δηλαδή, τι; Ότι για να μπορείς να εκπληρώσεις τις υποχρεώσεις σου πρέπει να δουλεύεις 24Χ7 και να μην ξαναέχεις ποτέ ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό σου, για την οικογένεια σου.
ΝΤΡΟΠΗ!
Βέβαια, η εργοδοσία έχει αποθρασυνθεί γιατί έχει εξασφαλίσει τη στήριξη της πλειοψηφίας των συνδικάτων (ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ, Cosmote) και της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Από την μια δεν λένε κουβέντα για όλα όσα γίνονται και από την άλλη το μόνο που ζητάνε είναι ψίχουλα, επιδόματα που δεν φτάνουν να καλύψουν τίποτα από το κύμα ακρίβειας που αντιμετωπίζουμε, λες και αυτό είναι προσωρινό και μπορεί να αντιμετωπιστεί με ημίμετρα. Η μόνη τους αγωνία είναι το πώς θα προωθήσουν τα συμφέροντα και τις αποφάσεις της διοίκησης, δεκάρα δεν δίνουν για τις ανάγκες τις δικές μας.
ΝΤΡΟΠΗ!
Απάντηση στα παραπάνω προβλήματα δεν είναι να γίνουμε νομάδες και να αλλάζουμε εταιρεία κάθε τρεις και λίγο. Εξάλλου δεν έχουμε να σκεφτούμε μόνο το ύψος του μισθού, αλλά τις ώρες εργασίας που απαιτούνται από την εργοδοσία, τις ευθύνες και την πίεση, την 24ώρη διαθεσιμότητα. Στοιχεία που και με την επέκταση της τηλεργασίας παίρνουν μορφή χιονοστιβάδας στον κλάδο. Ενδεικτικά παραδείγματα οι ατομικές συμβάσεις 8μισάωρης και 9ώρης εργασίας όπως στην Vodafone και σε πολλές εταιρείες πληροφορικής, οι τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις που ανάμεσα σε άλλα επιβάλουν την διαθεσιμότητα, οι απολύσεις.
Έχουμε την δύναμη να αντιστρέψουμε την κατάσταση.
Όχι με την φυγή ή την μοιρολατρία αλλά μέσα από συλλογική δράση που θα επιβάλει την ικανοποίηση των αιτημάτων μας.
Η δύναμη μας προκύπτει από το γεγονός ότι εμείς με την εργασία μας τα παράγουμε όλα! Χωρίς την δική μας εργασία τίποτα δεν μπορεί να παραχθεί, κανένα έργο να υλοποιηθεί, κανένα αίτημα να διεκπεραιωθεί, κανένα πρόβλημα να λυθεί, καμία κλήση να απαντηθεί. Οι μέτοχοι μας έχουν ανάγκη, όχι εμείς αυτούς. Η εξουσία τους αντέχει μόνο όταν μας βρίσκουν διασπασμένους σαν μονάδες, μοιρολατρικά να αποδεχόμαστε την εκμετάλλευση μας, αλλά δεν φτουράει μπροστά στις ασπίδες που χτίζουν τα σωματεία μας στους χώρους δουλειάς, μπροστά στον μεγάλο πανελλαδικό συντονισμό μας. Απόδειξη οι ελπιδοφόροι και αποτελεσματικοί αγώνες στην COSCO, στους οικοδόμους και αλλού!
Για αυτό σε καλούμε να συστρατευθείς με τις ταξικές δυνάμεις. Γράψου στο κλαδικό συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ αλλά και στα επιχειρησιακά σου σωματεία στον ΟΤΕ (ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ για όσους δουλεύουν στην ΟΤΕ Α.Ε, και ΣΕ Cosmote για όσους δουλεύουν στην Cosmote Α.Ε.) ώστε μαζικά και οργανωμένα να διεκδικήσουμε:
- Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω με βάση τη ΣΣΕ του 2009
- Αυξήσεις εδώ και τώρα στους πραγματικούς μισθούς
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κάλυψη των τεράστιων κενών, μείωση της εντατικοποίησης
- Ένταξη όλων των εργαζόμενων από τρίτες εταιρίες στον ΟΤΕ με αναγνώριση της προϋπηρεσίας και χωρίς μείωση μισθού
- Κατάργηση του stand by και μέχρι την κατάργηση του διεκδικούμε:
- Καμιά προγραμματισμένη εργασία από τον εργαζόμενο που είναι Stand By
- Κατάργηση της πρόβλεψης που υπάρχει στη ΣΣΕ για καταβολή μέρους της αμοιβής για του Stand By σε κουπόνια
- Κανένα τμήμα δεν θα μπορεί να μπαίνει σε καθεστώς Stand By αν δεν έχει τουλάχιστον 5 εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίζεται το μια εβδομάδα το μήνα και να βγαίνουν και οι άδειες
- Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στην υπηρεσία Stand By μετά τις 23:00 την επόμενη μέρα να παίρνουν ρεπό
- Επαναφορά των βαρδιών με το σύστημα 5-3 (5 μέρες δουλειάς – 3 ρεπό) όπου αντικαταστάθηκαν από το Stand By
- Επαναφορά των λεωφορείων για τη μετακίνηση των εργαζόμενων. Ασφαλής επιστροφή στους χώρους δουλειάς για όλους
- Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη. 7ωρο – 5νθήμερο – 35ώρο
- Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο. Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης
Έλα να συζητήσουμε, να ανταλλάξουμε απόψεις, συλλογικά να οργανώσουμε την πάλη και τις διεκδικήσεις μας στην συνέλευση του ΣΕΤΗΠ την Τετάρτη 1 Ιούνη, 18:00
Σωματειακές Επιτροπές του ΣΕΤΗΠ στον Όμιλο ΟΤΕ