ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ!
Καταδικάζουμε την απόλυση του συναδέλφου μας από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και όλες τις πρακτικές που προηγήθηκαν και οδήγησαν εκεί! Χρειάζεται να δείξουμε όλοι την αλληλεγγύη μας στο συνάδελφο, να πιέσουμε με κάθε τρόπο να γυρίσει στη δουλειά του αλλά και να κόψουμε τις ορέξεις της εταιρείας για τυχόν νέες απολύσεις που γεμίζει τους συναδέλφους μας με περισσότερη ανασφάλεια. Το παραπάνω περιστατικό δεν είναι ένα μεμονωμένο. Οι πρακτικές εκβιασμών, τρομοκρατίας και πιέσεων της Διοίκησης έχουν επεκταθεί το τελευταίο διάστημα.
ΤΟ ΚΟΚΤΕΙΛ ΤΗΣ ΕΝΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ
Οι συνάδελφοι της SWORD έχουμε ξεκάθαρο ότι η καθημερινότητα που βιώνουμε δεν είναι θέμα διαχειριστικό της διοίκησης, αλλά αποτελεί στρατηγική της. Πρόκειται για τη στρατηγική που ακολουθούν οι εταιρείες, της μεγιστοποίησης του κέρδους που έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τα συμφέροντά μας, με τις ανάγκες μας.
Για να επιτύχει το μέγιστο κέρδος έχει διάφορους μηχανισμούς και εργαλεία όπως οι εκβιασμοί και η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζόμενους, η αύξηση της έντασης της εργασίας σε όλα τα έργα, το φόρτωμα πολλών Projects με πολύ αυστηρά Deadlines σε λίγα άτομα, η υποστελέχωση, η μισθολογική στασιμότητα.
Οι όποιες αυξήσεις δίνονται για όποιον αντέξει, περνάνε από 40 κύματα και είναι μικρές μπροστά στις σύγχρονες ανάγκες του εργαζόμενου και την ακρίβεια που ροκανίζει το εισόδημα. ́Οποιος δεν αποδίδει σύμφωνα με τα κριτήρια της κερδοφορίας της, μπαίνει σε μαύρη λίστα, τον εξοντώνουν ψυχολογικά ως τη παραίτηση. ́Οποιος εκφράζει τη δυσαρέσκειά του ανοικτά ή παρεκκλίνει από τις πολιτικές τις εταιρείας, δέχεται το “πέσιμο” με τα γνωστά Meetings συμμόρφωσης, προληπτικού ελέγχου της κατάστασης, και ανίχνευσης περιστατικού.
Αποδεικνύεται πλέον ακόμα πιο καθαρά σε όλο και περισσότερους εργαζόμενους, ότι οι επενδύσεις που γίνονται δεν έχουν προσανατολισμό τις ανάγκες τους, αλλά την κερδοφορία των ομίλων. Το είδαμε αυτό όλο το προηγούμενο διάστημα στη SWORD με τα έργα που πήρε ή ανανέωσε, και σίγουρα το γιόρτασαν οι μέτοχοι, αλλά εμείς οι εργαζόμενοι δεν κερδίσαμε τίποτα παρά την εξαντλητική δουλειά, τα ωράρια λάστιχο, τις πιέσεις για υπερωρίες, τις απολύσεις και τις παραιτήσεις από BurnOut.
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΕΤΗΠ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Οι εταιρείες, οι κυβερνήσεις και το κράτος τους, που σε συγχορδία μας καταδικάζουν σε μια ζωή μακριά από τις ανάγκες μας και τις δυνατότητες της εποχής, αυτό που φοβούνται και μετράνε είναι τα μαζικά ταξικά σωματεία, η οργανωμένη διεκδίκηση των εργαζομένων.
Αν δεν αντιδράσουμε άμεσα θα παραμείνουμε στο ίδιο έργο θεατές. Κάθε μήνα θα χαιρετάμε απολυμένους συναδέλφους. Αυτό μπορούμε να το σταματήσουμε μόνο μέσα από την οργάνωσή μας, αξιοποιώντας το σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ, και τη Σωματειακή του Επιτροπή στη εταιρεία.
Απαιτούμε:
- Να πάρει η Διοίκηση τώρα πίσω την απόλυση!
- Να σταματήσουν οι εκβιασμοί και η εντατικοποίηση!
- Διεκδικούμε να υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα κατοχυρώνει ουσιαστικές αυξήσεις-τριετίες-μείωση του εργάσιμου χρόνου!
ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ!
Καταδικάζουμε την απόλυση του συναδέλφου μας από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και όλες τις πρακτικές που προηγήθηκαν και οδήγησαν εκεί! Χρειάζεται να δείξουμε όλοι την αλληλεγγύη μας στο συνάδελφο, να πιέσουμε με κάθε τρόπο να γυρίσει στη δουλειά του αλλά και να κόψουμε τις ορέξεις της εταιρείας για τυχόν νέες απολύσεις που γεμίζει τους συναδέλφους μας με περισσότερη ανασφάλεια. Το παραπάνω περιστατικό δεν είναι ένα μεμονωμένο. Οι πρακτικές εκβιασμών, τρομοκρατίας και πιέσεων της Διοίκησης έχουν επεκταθεί το τελευταίο διάστημα.
ΤΟ ΚΟΚΤΕΙΛ ΤΗΣ ΕΝΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ
Οι συνάδελφοι της SWORD έχουμε ξεκάθαρο ότι η καθημερινότητα που βιώνουμε δεν είναι θέμα διαχειριστικό της διοίκησης, αλλά αποτελεί στρατηγική της. Πρόκειται για τη στρατηγική που ακολουθούν οι εταιρείες, της μεγιστοποίησης του κέρδους που έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τα συμφέροντά μας, με τις ανάγκες μας.
Για να επιτύχει το μέγιστο κέρδος έχει διάφορους μηχανισμούς και εργαλεία όπως οι εκβιασμοί και η τρομοκρατία απέναντι στους εργαζόμενους, η αύξηση της έντασης της εργασίας σε όλα τα έργα, το φόρτωμα πολλών Projects με πολύ αυστηρά Deadlines σε λίγα άτομα, η υποστελέχωση, η μισθολογική στασιμότητα.
Οι όποιες αυξήσεις δίνονται για όποιον αντέξει, περνάνε από 40 κύματα και είναι μικρές μπροστά στις σύγχρονες ανάγκες του εργαζόμενου και την ακρίβεια που ροκανίζει το εισόδημα. ́Οποιος δεν αποδίδει σύμφωνα με τα κριτήρια της κερδοφορίας της, μπαίνει σε μαύρη λίστα, τον εξοντώνουν ψυχολογικά ως τη παραίτηση. ́Οποιος εκφράζει τη δυσαρέσκειά του ανοικτά ή παρεκκλίνει από τις πολιτικές τις εταιρείας, δέχεται το “πέσιμο” με τα γνωστά Meetings συμμόρφωσης, προληπτικού ελέγχου της κατάστασης, και ανίχνευσης περιστατικού.
Αποδεικνύεται πλέον ακόμα πιο καθαρά σε όλο και περισσότερους εργαζόμενους, ότι οι επενδύσεις που γίνονται δεν έχουν προσανατολισμό τις ανάγκες τους, αλλά την κερδοφορία των ομίλων. Το είδαμε αυτό όλο το προηγούμενο διάστημα στη SWORD με τα έργα που πήρε ή ανανέωσε, και σίγουρα το γιόρτασαν οι μέτοχοι, αλλά εμείς οι εργαζόμενοι δεν κερδίσαμε τίποτα παρά την εξαντλητική δουλειά, τα ωράρια λάστιχο, τις πιέσεις για υπερωρίες, τις απολύσεις και τις παραιτήσεις από BurnOut.
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΕΤΗΠ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Οι εταιρείες, οι κυβερνήσεις και το κράτος τους, που σε συγχορδία μας καταδικάζουν σε μια ζωή μακριά από τις ανάγκες μας και τις δυνατότητες της εποχής, αυτό που φοβούνται και μετράνε είναι τα μαζικά ταξικά σωματεία, η οργανωμένη διεκδίκηση των εργαζομένων.
Αν δεν αντιδράσουμε άμεσα θα παραμείνουμε στο ίδιο έργο θεατές. Κάθε μήνα θα χαιρετάμε απολυμένους συναδέλφους. Αυτό μπορούμε να το σταματήσουμε μόνο μέσα από την οργάνωσή μας, αξιοποιώντας το σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ, και τη Σωματειακή του Επιτροπή στη εταιρεία.
Απαιτούμε:
- Να πάρει η Διοίκηση τώρα πίσω την απόλυση!
- Να σταματήσουν οι εκβιασμοί και η εντατικοποίηση!
- Διεκδικούμε να υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα κατοχυρώνει ουσιαστικές αυξήσεις-τριετίες-μείωση του εργάσιμου χρόνου!
