Με την αξιολόγηση γινόμαστε καλύτεροι η φθηνότεροι; μήπως τελικά γινόμαστε λιγότεροι;
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Εδώ και δυο εβδομάδες έχει ξεκινήσει ο κύκλος αξιολόγησης, τόσο των manager, όσο και των συναδέλφων μας αλλά και του εαυτού μας.
Η διαδικασία της αξιολόγησης που πλέον έχει επεκταθεί σχεδόν σε όλο τον κλάδο μας δεν έχει σκοπό να μας κάνει καλυτέρους. Κριτήρια της αξιολόγησης είναι οι στόχοι και τα κέρδη της επιχείρησης που στοχεύουν προφανώς στο πως θα μεγιστοποιήσει τα κέρδη της. Η δική μας πιο εντατική δουλειά, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι παγωμένοι μισθοί, η έλλειψη συλλογικών συμβάσεων που θα κατοχύρωναν αυξήσεις και άλλα δικαιώματα, αυτά είναι που τους βγάζουν τα περισσότερα κέρδη, έτσι γινόμαστε για τους εργοδότες μας «πιο παραγωγικοί».
Και τώρα θέλουν να μας κάνουν και συνένοχους! Να κοιμόμαστε και να ξυπνάμε με τις αξίες της εταιρείας υποταγμένοι στο κυνήγι του ανταγωνισμού, ενώ παράλληλα οι δικές μας ζωές θα χειροτερεύουν.
Δε μπορούμε να μοιραζόμαστε λοιπόν τις ίδιες αξίες και στόχους με τους εργοδότες μας ! Οι δικές μας αξίες είναι αυτές της συναδελφικότητας, της αλληλεγγύης, του συλλογικού αγώνα ενάντια στη ζούγκλα του ανταγωνισμού και της ατομικής διαπραγμάτευσης!
Παράλληλα, η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. ! Η πείρα μας στη Skroutz αλλά και σε όλο τον κλάδο έχει επανειλημμένα αποδείξει ότι πρώτα από όλα πρόκειται για εργαλείο απολύσεων. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας!
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί, αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψη μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας.
Η πραγματικότητα όμως είναι άλλη. Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά.
Επιπλέον, καλούμαστε να αξιολογήσουμε τους συναδέλφους μας, να κρίνουμε εμείς για το αν είναι παραγωγικοί ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο καλλιεργείται το κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ μας. Προσπαθούν να στρέψουν και τον ένα συνάδελφο απέναντι στον άλλο.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης, αναδεικνύουμε και καταγγέλλουμε στους συναδέλφους μας τον χαρακτήρα που έχει. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Συνάδελφοι, τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη. Παλεύουμε για Κλαδική και Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας, με πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους!
Oι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε ούτε από τα κέρδη της εργοδοσίας, από κανένα μεσσία, από καμία κυβέρνηση όποια και να είναι αυτή.
Δεν έχουμε να χωρίσουμε τίποτα μεταξύ μας. Η ατομική λύση δεν είναι πραγματική λύση. Ο μόνος παράγοντας που μπορεί να αποτελέσει ελπίδα για να δούμε βελτιώσεις στους όρους ζωής μας, είμαστε εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι , τα μέλη του σωματείου, με την εγγραφή, τη συμμετοχή στη ζωή και στην δράση του σωματείου και πρέπει να το πάμε μέχρι τέλους. Το έδειξαν οι συγκλονιστικές κινητοποιήσεις μετά το έγκλημα στα Τέμπη. Το έδειξαν και οι μικρές και μεγάλες νίκες σε εταιρείες και κλάδους όπου οι εργαζόμενοι οργανωμένοι στα ταξικά σωματεία πέτυχαν να πάρουν μια ανάσα, κατοχυρώνοντας αυξήσεις ή υπογράφοντας συλλογικές συμβάσεις.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ,
ΚΑΙ ΟΧΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
Ερχόμαστε σε επαφή με τη Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz.
- Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας.
- Απαιτούμε την υπογραφή Κλαδικής Συλλογική Σύμβασης Εργασίας και επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στη Skroutz, που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας, με πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους!
- ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ!
Με την αξιολόγηση γινόμαστε καλύτεροι η φθηνότεροι; μήπως τελικά γινόμαστε λιγότεροι;
Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
Εδώ και δυο εβδομάδες έχει ξεκινήσει ο κύκλος αξιολόγησης, τόσο των manager, όσο και των συναδέλφων μας αλλά και του εαυτού μας.
Η διαδικασία της αξιολόγησης που πλέον έχει επεκταθεί σχεδόν σε όλο τον κλάδο μας δεν έχει σκοπό να μας κάνει καλυτέρους. Κριτήρια της αξιολόγησης είναι οι στόχοι και τα κέρδη της επιχείρησης που στοχεύουν προφανώς στο πως θα μεγιστοποιήσει τα κέρδη της. Η δική μας πιο εντατική δουλειά, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι παγωμένοι μισθοί, η έλλειψη συλλογικών συμβάσεων που θα κατοχύρωναν αυξήσεις και άλλα δικαιώματα, αυτά είναι που τους βγάζουν τα περισσότερα κέρδη, έτσι γινόμαστε για τους εργοδότες μας «πιο παραγωγικοί».
Και τώρα θέλουν να μας κάνουν και συνένοχους! Να κοιμόμαστε και να ξυπνάμε με τις αξίες της εταιρείας υποταγμένοι στο κυνήγι του ανταγωνισμού, ενώ παράλληλα οι δικές μας ζωές θα χειροτερεύουν.
Δε μπορούμε να μοιραζόμαστε λοιπόν τις ίδιες αξίες και στόχους με τους εργοδότες μας ! Οι δικές μας αξίες είναι αυτές της συναδελφικότητας, της αλληλεγγύης, του συλλογικού αγώνα ενάντια στη ζούγκλα του ανταγωνισμού και της ατομικής διαπραγμάτευσης!
Παράλληλα, η αξιολόγηση είναι ένας μηχανισμός στα χέρια της διοίκησης που όποτε θέλει τον επικαλείται και όποτε θέλει τον αγνοεί. ! Η πείρα μας στη Skroutz αλλά και σε όλο τον κλάδο έχει επανειλημμένα αποδείξει ότι πρώτα από όλα πρόκειται για εργαλείο απολύσεων. Με βάση την αξιολόγηση, οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται σε «παραγωγικούς» και «μη παραγωγικούς» και τα αποτελέσματά της συνδέονται με τη μισθοδοσία (αυξήσεις, μειώσεις, bonus), ακόμα και με την ίδια τη θέση εργασίας!
Η εταιρεία, όχι μόνο μας αξιολογεί, αλλά ζητάει να αξιολογήσουμε κι εμείς τον εαυτό μας και να συμμετάσχουμε στη διαμόρφωση των στόχων. Υποστηρίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο μας δίνεται η δυνατότητα να πούμε και εμείς την άποψη μας και να «επαναδιαπραγματευτούμε» τις απολαβές μας.
Η πραγματικότητα όμως είναι άλλη. Η αυτοαξιολόγηση βάζει τον εργαζόμενο να συναινέσει στην εντατικοποίηση της εργασίας του. Ο εργαζόμενος καλείται να σκεφτεί αν λειτουργεί σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας, να απολογηθεί για τυχόν ελλείψεις με βάση τις αξίες αυτές και τελικά, με δική του συναίνεση, να δουλέψει παραπάνω ώστε να εκπληρωθούν οι στόχοι και να μην αξιολογηθεί αρνητικά.
Επιπλέον, καλούμαστε να αξιολογήσουμε τους συναδέλφους μας, να κρίνουμε εμείς για το αν είναι παραγωγικοί ή όχι. Με αυτόν τον τρόπο καλλιεργείται το κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ μας. Προσπαθούν να στρέψουν και τον ένα συνάδελφο απέναντι στον άλλο.
Γι’ αυτό αρνούμαστε και δε συμμετέχουμε σε οποιαδήποτε μορφή αξιολόγησης και αυτοαξιολόγησης, αναδεικνύουμε και καταγγέλλουμε στους συναδέλφους μας τον χαρακτήρα που έχει. Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Συνάδελφοι, τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη. Παλεύουμε για Κλαδική και Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που θα κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας, με πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους!
Oι εργαζόμενοι δεν έχουμε τίποτα να περιμένουμε ούτε από τα κέρδη της εργοδοσίας, από κανένα μεσσία, από καμία κυβέρνηση όποια και να είναι αυτή.
Δεν έχουμε να χωρίσουμε τίποτα μεταξύ μας. Η ατομική λύση δεν είναι πραγματική λύση. Ο μόνος παράγοντας που μπορεί να αποτελέσει ελπίδα για να δούμε βελτιώσεις στους όρους ζωής μας, είμαστε εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι , τα μέλη του σωματείου, με την εγγραφή, τη συμμετοχή στη ζωή και στην δράση του σωματείου και πρέπει να το πάμε μέχρι τέλους. Το έδειξαν οι συγκλονιστικές κινητοποιήσεις μετά το έγκλημα στα Τέμπη. Το έδειξαν και οι μικρές και μεγάλες νίκες σε εταιρείες και κλάδους όπου οι εργαζόμενοι οργανωμένοι στα ταξικά σωματεία πέτυχαν να πάρουν μια ανάσα, κατοχυρώνοντας αυξήσεις ή υπογράφοντας συλλογικές συμβάσεις.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ,
ΚΑΙ ΟΧΙ Ο ΚΑΘΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.
Ερχόμαστε σε επαφή με τη Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz.
- Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας.
- Απαιτούμε την υπογραφή Κλαδικής Συλλογική Σύμβασης Εργασίας και επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στη Skroutz, που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας, με πραγματικές αυξήσεις σε όλους τους συναδέλφους!
- ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ!