Νέα σύμβαση εργασίας. Ένα αναγκαίο FAQ
Συναδέλφισσες/ Συνάδελφοι,
Την Τετάρτη 28/9 πραγματοποιήθηκε συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz. Στη συνέλευση συζητήθηκε μεταξύ άλλων η προσπάθεια της εταιρίας για βλαπτική μεταβολή στη σύμβαση εργασίας μας, λύθηκαν απορίες ενώ απαντήθηκαν επιχειρήματα που ακούγονται από την εργοδοσία.
Με βάση τα μέχρι τώρα δεδομένα έχουμε ακούσει:
- «Ως τώρα δε δουλεύουμε με σύμβαση, γι’ αυτό πρέπει να την υπογράψουμε.»
Το πρώτο, πιο χοντροκομμένο και αισχρό ψέμα που έχει ακουστεί. Αν δεν έχουμε Σύμβαση, τότε τώρα είμαστε με μαύρα; Αυτή τη στιγμή έχουμε υπογράψει Σύμβαση συγκεκριμένα ο καθένας υπέγραψε μια αναγγελία όρων ατομικής σύμβασης εργασίας που βασιζόταν στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συμπληρωματικά όριζε τον μισθό του, την ειδικότητα του, τις ημέρες εργασίας κλπ
- «Αν δεν υπογράψουμε, δε θα μπορούμε να δουλεύουμε απ’ το σπίτι.»
Συνάδελφοι όλοι γνωρίζουμε ότι η σημερινή χωρητικότητας της εταιρείας καλύπτει μόνο το 1/3 των εργαζομένων οπότε αντί για εκβιασμούς και πιέσεις, προτρέπουμε την εταιρεία να ικανοποιήσει το πάγιο αίτημα του συνδικάτου μας από την αρχή της πανδημίας για χώρους εργασίας με θέσεις για όλους, αποστάσεις ώστε να είμαστε υγειονομικά ασφαλείς (για covid κ όχι μόνο), προλητπικά τεστ κλπ.
Να παρθούν δηλαδή όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μπορέσουν όλοι οι εργαζόμενοι να γυρίσουν στα γραφεία έχοντας μια σταθερή θέση εργασίας.
Αντί αυτού, ζήσαμε και μέσα στην πανδημία το πως όλα ήταν «ατομική» μας ευθύνη και η τηλεργασία χρησιμοποιήθηκε σαν πανάκεια για να μην παρθούν τα μέτρα που διεκδικούσαμε.(που προφανώς κόστιζαν!)
Τώρα με τη νέα σύμβαση θέλουν να υπογράψουμε ότι ατομική ευθύνη πλέον γίνεται και το περιβάλλον που θα δουλεύει ο εργαζόμενος (ρεύμα, θέρμανση, ψύξη, γραφείο, ίντερνετ) ενώ η εταιρία θα την βγάζει φθηνά, ‘νοικιάζοντας’ τα σπίτια μας έναντι 23€ το μήνα.
Κατανοούμε πως υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοι που είναι σκεπτικοι ανάλογα με την υπογραφή ή μη της συμβασης και υπάρχουν ευλογες απορίες, όπως:
- «Αν δεν υπογράψουμε θα μας απολύσουν»
Υπαρχουν συνάδελφοι που σκέφτονται πως αν δεν υπογράψουμε τη νέα σύμβαση θα μας απολύσουν. Δεν υπάρχει υποχρέωση από κανένα μας να την υπογράψει ούτε μπορούν να μας απολύσουν γι’ αυτόν τον λόγο. Στη νέα σύμβαση υπάρχουν χαρακτηριστικές βλαπτικές μεταβολές στους όρους εργασίας μας! Συνάδελφοι, ο μόνος τρόπος να επιβάλλουν αυτούς τους βλαπτικούς όρους είναι να υποκύψουμε στην τρομοκρατία και υπογράψουμε.
- «Αν δεν υπογράψω, τι θα γίνει;»
Αν δεν υπογράψουμε, παραμένει σε ισχύ η σύμβαση που έχουμε τώρα. Δεν είμαστε
υποχρεωμένοι να την υπογράψουμε. Αν ήταν υποχρεωτική, η εταιρεία απλά θα την
ανακοίνωνε και δεν θα κυνήγαγε να μας πείσει ότι είναι για το καλό μας.
Οποιαδήποτε μεταβολή αλλάζει τους όρους εργασίας μας δυσμενώς είτε αυτοί ορίζονταν έτσι από την ατομική μας σύμβαση είτε είχαν καθιερωθεί από την «επιχειρησιακή συνήθεια» αποτελούν βλαπτική μεταβολή. Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να τους δεχτεί και έχει το δικαίωμα να το καταγγείλει στους αρμόδιους φορείς.
Βλαπτικές μεταβολές που έχουμε εντοπίσει στη νέα σύμβαση
Μπορούν να αλλάξουν τη θέση εργασίας, την περιοχή/πόλη εργασίας και το ωράριο όποτε επιθυμούν:
Α. Αλλαγή στη θέση εργασίας μας. Μας αναφέρουν πως δεν θα αλλάξει η θέση εργασίας μας και ότι αυτή θα παραμένει με βάση την αναγγελία πρόσληψης αλλά μπορεί η εταιρεία για προσωρινό διάστημα να μετακινήσει εργαζόμενους για ενίσχυση.
Αρχικά συνάδελφοι η συγκεκριμένη αλλαγή που έρχεται καλείται να μπαλώνει μόνιμα διαφορά κενά στους εργαζόμενους με σκοπό να μην προσληφθούν περισσότεροι εργαζόμενοι στο εκάστοτε τμήμα. Για παράδειγμα εδώ και 2,5 χρόνια έχουμε γίνει μάρτυρες στο τμήμα του Customer Care όπου συνάδελφοι από διάφορα τμήματα, όχι και τόσο παρεμφερή, κλήθηκαν να καλύψουν τις ελλείψεις σε προσωπικό, χωρίς φυσικά κάποια μισθολογική αλλαγή. Σε περίπτωση που υπάρχει ανάγκη σε κάποιο τμήμα, καλούμε την εταιρεία να προσλάβει άμεσα εργαζόμενους!
Β. Αναφέρεται ρητά στη σύμβαση πως ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας θα αλλάζει και το ωράριο μας. Αυτό σημαίνει πως χωρίς να ερωτηθούμε, θα κληθούμε να δουλέψουμε άλλο ωράριο από αυτό που έχουμε υπογράψει και δουλεύουμε σταθερά, έστω και προσωρινά. Αυτό σημαίνει πως θα πρέπει να είμαστε διαθέσιμοι για την εταιρεία οποιαδήποτε στιγμή αποφασίσει να μας αξιοποιήσει.
Γ. Ο εργαζόμενος ορίζει υπογράφοντας ότι είναι υποχρεωμένος να μετακινείται και να εργάζεται σε οποιαδήποτε περιοχή της ελληνικής επικράτειας μπορεί να δημιουργηθούν παραρτήματα, εάν αυτό ζητηθεί από τον εργοδότη!
Δ. Υπογράφοντας τη νέα σύμβαση αποδεχόμαστε λογισμικά και όχι μόνο παρακολούθησης της εργασίας σε συνδυασμό και με την τηλεργασία. Πρόκειται για πολύ επικίνδυνή εξέλιξη! Μη ξεχνάμε την προσπάθεια της Vodafone και άλλων εργοδοτών στον κλάδο να επιβάλλουν κάμερες στα τμήματα εξυπηρετησης πελατών. Κάτι που πάρθηκε πίσω με την παρέμβαση των σωματείων μας!
Ε. Αναφορικά με το διάλειμμα και την παράταση του ωραρίου. Στη νέα σύμβαση που μας προτείνεται να υπογράψουμε, αναφέρεται ξεκάθαρα πως το διάλειμμα δεν ανήκει στον πραγματικό χρόνο εργασίας. Εύλογα αναρωτιέται κάποιος πόσο στέκουν οι διαβεβαιώσεις της εταιρίας ότι θα δουλευουμε 8ωρο, ενώ μας καλούν να υπογράψουμε 8,5ωρο. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως η εταιρεία πλέον έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει το μισάωρο του διαλείμματος. Συνάδελφοι, να μη δεχτούμε να γυρίσουμε προς τα πίσω.
Σήμερα με βάση την παραγωγικότητα της εργασίας, την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, είναι ώριμο το αίτημα για την μείωση των ωρών εργασίας σε 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο χωρίς μειώσεις απολαβών.
ΣΤ. Σχετικά με αναφορές που απαγορεύουν να συζητάμε τους όρους εργασίας μας. Συνάδελφοι κανείς δε μπορεί να μας αφαιρέσει το δικαίωμα μας να συζητάμε συλλογικά και συναδελφικά τους όρους εργασίας μας με σκοπό να διεκδικούμε τη βελτίωση τους. Ο μόνος που μπορεί να ωφελείται από μυστικές επτασφράγιστες ατομικές συμβάσεις είναι ο εργοδότης ώστε ο καθένας να είναι μόνος του απέναντι του και τελικά όλοι να καταλήγουμε με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.
Το ΣΕΤΗΠ έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με την εργοδοσία ώστε να θέσει την πρόταση για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Να ξεκινήσει συλλογική διαπραγμάτευση. Η εργοδοσία έχει τη νομική υποχρέωση να αποδεχθεί τη συνάντηση και σε περίπτωση που αρνηθεί θα προχωρήσουμε σε όλες τις νόμιμες ενέργειες.
Συναδέλφισσα/ Συνάδελφε,
Μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση, δεν είσαι ο μόνος που σκέφτεται να μην υπογράψει. Είμαστε πολλοί!
Έλα σε επαφή με τη σωματειακή επιτροπή. Οργανώσου στο σωματείο σου! Όταν είσαι ομάδα είσαι πιο δυνατός. Κανένας μόνος του απέναντι στον εργοδότη.
Έχουμε τη δύναμη να επηρεάσουμε τις εξελίξεις, εμείς με την εργασία μας τα παράγουμε όλα! Όλα θα κριθούν από τη δική μας συλλογική στάση και από τους αγώνες μας. Μόνο εμείς μπορούμε να βάλουμε φρένο στις βλαπτικές μεταβολές και να επιβάλλουμε μια επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση που θα οδηγήσει άμεσα σε ουσιαστικές αυξήσεις και θα κατοχυρώσει τα δικαιώματά μας.
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz
Νέα σύμβαση εργασίας. Ένα αναγκαίο FAQ
Συναδέλφισσες/ Συνάδελφοι,
Την Τετάρτη 28/9 πραγματοποιήθηκε συνέλευση της Σωματειακής Επιτροπής του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz. Στη συνέλευση συζητήθηκε μεταξύ άλλων η προσπάθεια της εταιρίας για βλαπτική μεταβολή στη σύμβαση εργασίας μας, λύθηκαν απορίες ενώ απαντήθηκαν επιχειρήματα που ακούγονται από την εργοδοσία.
Με βάση τα μέχρι τώρα δεδομένα έχουμε ακούσει:
- «Ως τώρα δε δουλεύουμε με σύμβαση, γι’ αυτό πρέπει να την υπογράψουμε.»
Το πρώτο, πιο χοντροκομμένο και αισχρό ψέμα που έχει ακουστεί. Αν δεν έχουμε Σύμβαση, τότε τώρα είμαστε με μαύρα; Αυτή τη στιγμή έχουμε υπογράψει Σύμβαση συγκεκριμένα ο καθένας υπέγραψε μια αναγγελία όρων ατομικής σύμβασης εργασίας που βασιζόταν στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συμπληρωματικά όριζε τον μισθό του, την ειδικότητα του, τις ημέρες εργασίας κλπ
- «Αν δεν υπογράψουμε, δε θα μπορούμε να δουλεύουμε απ’ το σπίτι.»
Συνάδελφοι όλοι γνωρίζουμε ότι η σημερινή χωρητικότητας της εταιρείας καλύπτει μόνο το 1/3 των εργαζομένων οπότε αντί για εκβιασμούς και πιέσεις, προτρέπουμε την εταιρεία να ικανοποιήσει το πάγιο αίτημα του συνδικάτου μας από την αρχή της πανδημίας για χώρους εργασίας με θέσεις για όλους, αποστάσεις ώστε να είμαστε υγειονομικά ασφαλείς (για covid κ όχι μόνο), προλητπικά τεστ κλπ.
Να παρθούν δηλαδή όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μπορέσουν όλοι οι εργαζόμενοι να γυρίσουν στα γραφεία έχοντας μια σταθερή θέση εργασίας.
Αντί αυτού, ζήσαμε και μέσα στην πανδημία το πως όλα ήταν «ατομική» μας ευθύνη και η τηλεργασία χρησιμοποιήθηκε σαν πανάκεια για να μην παρθούν τα μέτρα που διεκδικούσαμε.(που προφανώς κόστιζαν!)
Τώρα με τη νέα σύμβαση θέλουν να υπογράψουμε ότι ατομική ευθύνη πλέον γίνεται και το περιβάλλον που θα δουλεύει ο εργαζόμενος (ρεύμα, θέρμανση, ψύξη, γραφείο, ίντερνετ) ενώ η εταιρία θα την βγάζει φθηνά, ‘νοικιάζοντας’ τα σπίτια μας έναντι 23€ το μήνα.
Κατανοούμε πως υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοι που είναι σκεπτικοι ανάλογα με την υπογραφή ή μη της συμβασης και υπάρχουν ευλογες απορίες, όπως:
- «Αν δεν υπογράψουμε θα μας απολύσουν»
Υπαρχουν συνάδελφοι που σκέφτονται πως αν δεν υπογράψουμε τη νέα σύμβαση θα μας απολύσουν. Δεν υπάρχει υποχρέωση από κανένα μας να την υπογράψει ούτε μπορούν να μας απολύσουν γι’ αυτόν τον λόγο. Στη νέα σύμβαση υπάρχουν χαρακτηριστικές βλαπτικές μεταβολές στους όρους εργασίας μας! Συνάδελφοι, ο μόνος τρόπος να επιβάλλουν αυτούς τους βλαπτικούς όρους είναι να υποκύψουμε στην τρομοκρατία και υπογράψουμε.
- «Αν δεν υπογράψω, τι θα γίνει;»
Αν δεν υπογράψουμε, παραμένει σε ισχύ η σύμβαση που έχουμε τώρα. Δεν είμαστε
υποχρεωμένοι να την υπογράψουμε. Αν ήταν υποχρεωτική, η εταιρεία απλά θα την
ανακοίνωνε και δεν θα κυνήγαγε να μας πείσει ότι είναι για το καλό μας.
Οποιαδήποτε μεταβολή αλλάζει τους όρους εργασίας μας δυσμενώς είτε αυτοί ορίζονταν έτσι από την ατομική μας σύμβαση είτε είχαν καθιερωθεί από την «επιχειρησιακή συνήθεια» αποτελούν βλαπτική μεταβολή. Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να τους δεχτεί και έχει το δικαίωμα να το καταγγείλει στους αρμόδιους φορείς.
Βλαπτικές μεταβολές που έχουμε εντοπίσει στη νέα σύμβαση
Μπορούν να αλλάξουν τη θέση εργασίας, την περιοχή/πόλη εργασίας και το ωράριο όποτε επιθυμούν:
Α. Αλλαγή στη θέση εργασίας μας. Μας αναφέρουν πως δεν θα αλλάξει η θέση εργασίας μας και ότι αυτή θα παραμένει με βάση την αναγγελία πρόσληψης αλλά μπορεί η εταιρεία για προσωρινό διάστημα να μετακινήσει εργαζόμενους για ενίσχυση.
Αρχικά συνάδελφοι η συγκεκριμένη αλλαγή που έρχεται καλείται να μπαλώνει μόνιμα διαφορά κενά στους εργαζόμενους με σκοπό να μην προσληφθούν περισσότεροι εργαζόμενοι στο εκάστοτε τμήμα. Για παράδειγμα εδώ και 2,5 χρόνια έχουμε γίνει μάρτυρες στο τμήμα του Customer Care όπου συνάδελφοι από διάφορα τμήματα, όχι και τόσο παρεμφερή, κλήθηκαν να καλύψουν τις ελλείψεις σε προσωπικό, χωρίς φυσικά κάποια μισθολογική αλλαγή. Σε περίπτωση που υπάρχει ανάγκη σε κάποιο τμήμα, καλούμε την εταιρεία να προσλάβει άμεσα εργαζόμενους!
Β. Αναφέρεται ρητά στη σύμβαση πως ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας θα αλλάζει και το ωράριο μας. Αυτό σημαίνει πως χωρίς να ερωτηθούμε, θα κληθούμε να δουλέψουμε άλλο ωράριο από αυτό που έχουμε υπογράψει και δουλεύουμε σταθερά, έστω και προσωρινά. Αυτό σημαίνει πως θα πρέπει να είμαστε διαθέσιμοι για την εταιρεία οποιαδήποτε στιγμή αποφασίσει να μας αξιοποιήσει.
Γ. Ο εργαζόμενος ορίζει υπογράφοντας ότι είναι υποχρεωμένος να μετακινείται και να εργάζεται σε οποιαδήποτε περιοχή της ελληνικής επικράτειας μπορεί να δημιουργηθούν παραρτήματα, εάν αυτό ζητηθεί από τον εργοδότη!
Δ. Υπογράφοντας τη νέα σύμβαση αποδεχόμαστε λογισμικά και όχι μόνο παρακολούθησης της εργασίας σε συνδυασμό και με την τηλεργασία. Πρόκειται για πολύ επικίνδυνή εξέλιξη! Μη ξεχνάμε την προσπάθεια της Vodafone και άλλων εργοδοτών στον κλάδο να επιβάλλουν κάμερες στα τμήματα εξυπηρετησης πελατών. Κάτι που πάρθηκε πίσω με την παρέμβαση των σωματείων μας!
Ε. Αναφορικά με το διάλειμμα και την παράταση του ωραρίου. Στη νέα σύμβαση που μας προτείνεται να υπογράψουμε, αναφέρεται ξεκάθαρα πως το διάλειμμα δεν ανήκει στον πραγματικό χρόνο εργασίας. Εύλογα αναρωτιέται κάποιος πόσο στέκουν οι διαβεβαιώσεις της εταιρίας ότι θα δουλευουμε 8ωρο, ενώ μας καλούν να υπογράψουμε 8,5ωρο. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως η εταιρεία πλέον έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει το μισάωρο του διαλείμματος. Συνάδελφοι, να μη δεχτούμε να γυρίσουμε προς τα πίσω.
Σήμερα με βάση την παραγωγικότητα της εργασίας, την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, είναι ώριμο το αίτημα για την μείωση των ωρών εργασίας σε 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο χωρίς μειώσεις απολαβών.
ΣΤ. Σχετικά με αναφορές που απαγορεύουν να συζητάμε τους όρους εργασίας μας. Συνάδελφοι κανείς δε μπορεί να μας αφαιρέσει το δικαίωμα μας να συζητάμε συλλογικά και συναδελφικά τους όρους εργασίας μας με σκοπό να διεκδικούμε τη βελτίωση τους. Ο μόνος που μπορεί να ωφελείται από μυστικές επτασφράγιστες ατομικές συμβάσεις είναι ο εργοδότης ώστε ο καθένας να είναι μόνος του απέναντι του και τελικά όλοι να καταλήγουμε με λιγότερα δικαιώματα και χαμηλότερους μισθούς.
Το ΣΕΤΗΠ έχει ήδη ζητήσει συνάντηση με την εργοδοσία ώστε να θέσει την πρόταση για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Να ξεκινήσει συλλογική διαπραγμάτευση. Η εργοδοσία έχει τη νομική υποχρέωση να αποδεχθεί τη συνάντηση και σε περίπτωση που αρνηθεί θα προχωρήσουμε σε όλες τις νόμιμες ενέργειες.
Συναδέλφισσα/ Συνάδελφε,
Μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση, δεν είσαι ο μόνος που σκέφτεται να μην υπογράψει. Είμαστε πολλοί!
Έλα σε επαφή με τη σωματειακή επιτροπή. Οργανώσου στο σωματείο σου! Όταν είσαι ομάδα είσαι πιο δυνατός. Κανένας μόνος του απέναντι στον εργοδότη.
Έχουμε τη δύναμη να επηρεάσουμε τις εξελίξεις, εμείς με την εργασία μας τα παράγουμε όλα! Όλα θα κριθούν από τη δική μας συλλογική στάση και από τους αγώνες μας. Μόνο εμείς μπορούμε να βάλουμε φρένο στις βλαπτικές μεταβολές και να επιβάλλουμε μια επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση που θα οδηγήσει άμεσα σε ουσιαστικές αυξήσεις και θα κατοχυρώσει τα δικαιώματά μας.
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη Skroutz