ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ!
Ο συνάδελφός µας ήταν συνεπής στα ϰαϑήϰοντά του, στο ωράριό του, είχε αντιϰείµενο εργασίας, ϰαι µάλιστα γνώση ϰαι ειδίϰευση σε πολλά έργα στο FPB. Είχε γνώσεις ϰαι στο απαιτητιϰό ILBCS framework, που λίγοι έχουν µέσα στην εταιρεία. Είχε γνώσεις σε συστήµατα που σύµφωνα µε την επίσηµη ενηµέρωση της εταιρείας, δε χρειαζόταν να γνωρίζουµε.
Η όποια επίϰληση περί απόδοσης ϰαι αξιολόγησης είναι προσχηµατιϰή ϰαι αβάσιμη.
Ο σϰοπός του µηχανισµού των αξιολογήσεων είναι πλέον γνωστός ϰαι αυτό το ϰαταλαβαίνουν πολλοί συνάδελφοι. Βγάζει πλέον µάτι. Ο σϰοπός της αξιολόγησης των εργαζόµενων που ϰάνει η εταιρεία είναι η σύνδεση του µισϑού µε τη παραγωγιϰότητα ϰαι όχι µε τις ανάγϰες των εργαζοµένων. Ο πειϑαναγϰασµός να παράγουµε περισσότερα ϰαι να συµβιβαζόµαστε µε όλο ϰαι λιγότερα. Αξιοποιείται για να απειλεί η εταιρεία τους εργαζόµενους, να τους σηµαδεύει µε το δάχτυλο στη σϰανδάλη, είναι µηχανισµός απολύσεων ϰαι εξαναγϰαστιϰών παραιτήσεων.
Εµείς οι συνάδελφοί του, οι Developers, οι Testers, οι Analysts ϰαι Architects, τον γνωρίζουµε τον συνάδελφο που απολύϑηϰε. Εµείς δηµιουργήσαµε ϰαι ϰάϑε ώρα δηµιουργούµε όλα τα Releases στη SWORD για να στέϰονται οι ιδιοϰτήτες της ϰερδοφόροι. Η Σωµατειαϰή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη SWORD, απευϑύνεται σε όλους ϰαι σε όσους από τη ϑέση του Functional Team Leader ή άλλες ϑέσεις προβληµατίζονται µε αυτό το γεγονός ή ϰαι µε άλλα γεγονότα. Να δείξουµε όλοι την αλληλεγγύη µας στο συνάδελφο, να πιέσουµε µε ϰάϑε τρόπο να γυρίσει στη δουλειά του αλλά ϰαι να ϰόψουµε τις ορέξεις της εταιρείας για τυχόν νέες απολύσεις.
Αυτό µπορούµε να το πετύχουµε µόνο µέσα από την οργάνωσή µας, αξιοποιώντας το σωµατείο µας το ΣΕΤΗΠ.
Η Ευρωπαϊϰή ΄Ενωση λειτουργεί τα έργα της µε τη πολιτιϰή του ϰόστους – οφέλους. Οι εργαζόµενοι δεν έχουν ϰαµία ευϑύνη για το ότι ϰόβονται µεριϰοί προϋπολογισµοί στα έργα της Ευρωπαϊϰής ΄Ενωσης, ή ότι επιλέγονται άλλοι ανταγωνιστές εργολάβοι, ή εάν τα παγώνει ή τα παίρνει εσωτεριϰά η Ευρωπαϊϰή Επιτροπή. Αντίϑετα, οι εργαζόµενοι δεν έχουν ϰαµία υποχρέωση ϰαι ϰανένα συµφέρον να προσαρµόσουν προς τα ϰάτω τις απαιτήσεις τους.
Το πως τρέχουν τα έργα της Ε.Ε. το έχουµε έχουµε δει όλοι. Αµέτρητες χαµένες εργατοώρες για Hand-Overs που εϰνευρίζουν διότι δε βγαίνει άϰρη µιας ϰαι τα έργα έχουν τεµαχιστεί εδώ ϰαι εϰεί σε όλη την αγορά, έργα που ενώ δουλεύαµε σε αυτά ϰανονιϰά ϰαι είχαµε ειδίϰευση να ¨χάνονται¨ ϰαι συνάδελφοι να παραιτούνται απογοητευµένοι (βλέπε AMS), αϰανόνιστα ϰαι ϑολά πολλές φορές Requirements, οι συνάδελφοι να πηδάνε από έργο σε έργο µε πολύ αδύναµες ϰαι ελλιπείς Onboarding διαδιϰασίες, πολύ σφιχτά χρονοδιαγράµµατα ϰαι αδύναµα DeveloperLaptops για να σηϰώνουν τοπιϰά το Cluster ϰαι που όλα αυτά οδηγούν σε ϰαταστάσεις burn-out ϰαι παραιτήσεις. Το βάρος να πέφτει σε όσους µένουν. Το 8.5ώρο παραµένει σε ισχύ, παρά την υπόσχεση της ∆ιοίϰησης ότι ϑα µετέτρεπε τις συµβάσεις σε 8ωρες.
Οι εϰβιασµοί για ποινές µε πρόσχηµα τη παραβίαση της πολιτιϰής της τηλεργασίας εντατιϰοί. Συγϰεϰριµένα, οι περιπτώσεις ιδιαίτερης µεταχείρισης, όπως σοβαροί ιατριϰοί ή οιϰογενειαϰοί λόγοι, ϑα έπρεπε να λαµβάνονται υπόψιν από τη ∆ιοίϰηση, µιας ϰαι εµείς αναγϰαζόµαστε να λύσουµε τις προσωπιϰές/οιϰογενειαϰές µας υποχρεώσεις χωρίς ϰαµία άλλη βοήϑεια.΄Οταν προϰύπτουν τέτοιοι λόγοι, πρέπει να έχουµε τη δυνατότητα επιλογής της τηλεργασίας για όσο διάστηµα απαιτείται.
Οι ϰλήσεις σε πειϑαρχιϰό για δήϑεν παραβιάσεις είναι συχνές. Σϰαρφίζονται ϑέµατα συµπεριφοράς, ή ϰαι απόδοσης, ϰαι ξεϰινά από εϰεί ένας Γολγοϑάς του/της συναδέλφου/ισσας να αποδείξει ΜΟΝΟΣ/Η του/της απέναντι σε στελέχη της ∆ιεύϑυνσης Εσωτεριϰών Υποϑέσεων(sic) ϰαι ¨αδέϰαστους επιϑεωρητές¨ ότι δεν είναι ελέφαντας.
Και από πάνω, meetings, ϰαι ένα Scrum of Scrums του οποίου η υλοποίηση αποτέλεσε τη πραγµατοποίηση ενός οράµατος που είχαν ϰάποιοι από µιϰρά παιδιά, όπως ειπώϑηϰε. Ναι! Γελάνε ϰαι τα βότσαλα. Αλλά, τα πράγµατα είναι σοβαρά γιατί παίρνουν άσχηµη τροπή, όταν σε βάζουν να δουλέψεις σε δύο έργα, µε τον ίδιο σχεδόν µισϑό.
ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ!
Ο συνάδελφός µας ήταν συνεπής στα ϰαϑήϰοντά του, στο ωράριό του, είχε αντιϰείµενο εργασίας, ϰαι µάλιστα γνώση ϰαι ειδίϰευση σε πολλά έργα στο FPB. Είχε γνώσεις ϰαι στο απαιτητιϰό ILBCS framework, που λίγοι έχουν µέσα στην εταιρεία. Είχε γνώσεις σε συστήµατα που σύµφωνα µε την επίσηµη ενηµέρωση της εταιρείας, δε χρειαζόταν να γνωρίζουµε.
Η όποια επίϰληση περί απόδοσης ϰαι αξιολόγησης είναι προσχηµατιϰή ϰαι αβάσιμη.
Ο σϰοπός του µηχανισµού των αξιολογήσεων είναι πλέον γνωστός ϰαι αυτό το ϰαταλαβαίνουν πολλοί συνάδελφοι. Βγάζει πλέον µάτι. Ο σϰοπός της αξιολόγησης των εργαζόµενων που ϰάνει η εταιρεία είναι η σύνδεση του µισϑού µε τη παραγωγιϰότητα ϰαι όχι µε τις ανάγϰες των εργαζοµένων. Ο πειϑαναγϰασµός να παράγουµε περισσότερα ϰαι να συµβιβαζόµαστε µε όλο ϰαι λιγότερα. Αξιοποιείται για να απειλεί η εταιρεία τους εργαζόµενους, να τους σηµαδεύει µε το δάχτυλο στη σϰανδάλη, είναι µηχανισµός απολύσεων ϰαι εξαναγϰαστιϰών παραιτήσεων.
Εµείς οι συνάδελφοί του, οι Developers, οι Testers, οι Analysts ϰαι Architects, τον γνωρίζουµε τον συνάδελφο που απολύϑηϰε. Εµείς δηµιουργήσαµε ϰαι ϰάϑε ώρα δηµιουργούµε όλα τα Releases στη SWORD για να στέϰονται οι ιδιοϰτήτες της ϰερδοφόροι. Η Σωµατειαϰή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη SWORD, απευϑύνεται σε όλους ϰαι σε όσους από τη ϑέση του Functional Team Leader ή άλλες ϑέσεις προβληµατίζονται µε αυτό το γεγονός ή ϰαι µε άλλα γεγονότα. Να δείξουµε όλοι την αλληλεγγύη µας στο συνάδελφο, να πιέσουµε µε ϰάϑε τρόπο να γυρίσει στη δουλειά του αλλά ϰαι να ϰόψουµε τις ορέξεις της εταιρείας για τυχόν νέες απολύσεις.
Αυτό µπορούµε να το πετύχουµε µόνο µέσα από την οργάνωσή µας, αξιοποιώντας το σωµατείο µας το ΣΕΤΗΠ.
Η Ευρωπαϊϰή ΄Ενωση λειτουργεί τα έργα της µε τη πολιτιϰή του ϰόστους – οφέλους. Οι εργαζόµενοι δεν έχουν ϰαµία ευϑύνη για το ότι ϰόβονται µεριϰοί προϋπολογισµοί στα έργα της Ευρωπαϊϰής ΄Ενωσης, ή ότι επιλέγονται άλλοι ανταγωνιστές εργολάβοι, ή εάν τα παγώνει ή τα παίρνει εσωτεριϰά η Ευρωπαϊϰή Επιτροπή. Αντίϑετα, οι εργαζόµενοι δεν έχουν ϰαµία υποχρέωση ϰαι ϰανένα συµφέρον να προσαρµόσουν προς τα ϰάτω τις απαιτήσεις τους.
Το πως τρέχουν τα έργα της Ε.Ε. το έχουµε έχουµε δει όλοι. Αµέτρητες χαµένες εργατοώρες για Hand-Overs που εϰνευρίζουν διότι δε βγαίνει άϰρη µιας ϰαι τα έργα έχουν τεµαχιστεί εδώ ϰαι εϰεί σε όλη την αγορά, έργα που ενώ δουλεύαµε σε αυτά ϰανονιϰά ϰαι είχαµε ειδίϰευση να ¨χάνονται¨ ϰαι συνάδελφοι να παραιτούνται απογοητευµένοι (βλέπε AMS), αϰανόνιστα ϰαι ϑολά πολλές φορές Requirements, οι συνάδελφοι να πηδάνε από έργο σε έργο µε πολύ αδύναµες ϰαι ελλιπείς Onboarding διαδιϰασίες, πολύ σφιχτά χρονοδιαγράµµατα ϰαι αδύναµα DeveloperLaptops για να σηϰώνουν τοπιϰά το Cluster ϰαι που όλα αυτά οδηγούν σε ϰαταστάσεις burn-out ϰαι παραιτήσεις. Το βάρος να πέφτει σε όσους µένουν. Το 8.5ώρο παραµένει σε ισχύ, παρά την υπόσχεση της ∆ιοίϰησης ότι ϑα µετέτρεπε τις συµβάσεις σε 8ωρες.
Οι εϰβιασµοί για ποινές µε πρόσχηµα τη παραβίαση της πολιτιϰής της τηλεργασίας εντατιϰοί. Συγϰεϰριµένα, οι περιπτώσεις ιδιαίτερης µεταχείρισης, όπως σοβαροί ιατριϰοί ή οιϰογενειαϰοί λόγοι, ϑα έπρεπε να λαµβάνονται υπόψιν από τη ∆ιοίϰηση, µιας ϰαι εµείς αναγϰαζόµαστε να λύσουµε τις προσωπιϰές/οιϰογενειαϰές µας υποχρεώσεις χωρίς ϰαµία άλλη βοήϑεια.΄Οταν προϰύπτουν τέτοιοι λόγοι, πρέπει να έχουµε τη δυνατότητα επιλογής της τηλεργασίας για όσο διάστηµα απαιτείται.
Οι ϰλήσεις σε πειϑαρχιϰό για δήϑεν παραβιάσεις είναι συχνές. Σϰαρφίζονται ϑέµατα συµπεριφοράς, ή ϰαι απόδοσης, ϰαι ξεϰινά από εϰεί ένας Γολγοϑάς του/της συναδέλφου/ισσας να αποδείξει ΜΟΝΟΣ/Η του/της απέναντι σε στελέχη της ∆ιεύϑυνσης Εσωτεριϰών Υποϑέσεων(sic) ϰαι ¨αδέϰαστους επιϑεωρητές¨ ότι δεν είναι ελέφαντας.
Και από πάνω, meetings, ϰαι ένα Scrum of Scrums του οποίου η υλοποίηση αποτέλεσε τη πραγµατοποίηση ενός οράµατος που είχαν ϰάποιοι από µιϰρά παιδιά, όπως ειπώϑηϰε. Ναι! Γελάνε ϰαι τα βότσαλα. Αλλά, τα πράγµατα είναι σοβαρά γιατί παίρνουν άσχηµη τροπή, όταν σε βάζουν να δουλέψεις σε δύο έργα, µε τον ίδιο σχεδόν µισϑό.