Συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 17/2/2022 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ σας καλούμε σε ακόμα μία συνέλευση της σωματειακής μας επιτροπής. Συζητάμε συλλογικά και αποφασίζουμε σχέδιο δράσης και αγώνα μέσα στην εταιρεία ενάντια στην τεράστια επίθεση που δέχεται το εισόδημα μας από την ακρίβεια ακόμα και στα βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, ενάντια στη εντατικοποίηση της εργασίας μας. Διεκδικούμε άμεσες αυξήσεις πάνω από το ύψος του πληθωρισμού που θα κατοχυρώνονται μέσα και από την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα μας εξασφαλίζει συγκροτημένα δικαιώματα για κάθε πλευρά της εργασιακής μας καθημερινότητας.
Η ακρίβεια, η ενεργειακή φτώχεια ο πληθωρισμός, οι πλειστηριασμοί, η κατάργηση εργασιακών μας δικαιωμάτων που είχαν κατακτήσει προηγούμενες γενιές δεν είναι ουρανοκατέβατα φαινόμενα. Ευθύνη για όλα αυτά έχουν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις που η καθεμία συνέχιζε το ίδιο αντεργατικό και αντιδραστικό νομικό πλαίσιο, εργαλείο στα χέρια των επιχειρηματικών ομίλων και λαιμητόμος για τα δικά μας δικαιώματα.
Οι εργοδότες μας στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής όπως και η δική μας εταιρεία του ομίλου QUALCO με το πρόσφατο της event, δεν χάνουν ευκαιρία να διαφημίζουν τα κέρδη τους , που βγαίνουν από τη δική μας πιο παραγωγική και πιο εντατική δουλειά , αλλά εμείς αύξηση δεν είδαμε ούτε καν στο ύψος του πληθωρισμού. Αποδεικνύεται ότι και στην κρίση και στην ανάπτυξη εμείς πάντα καλούμαστε να βάλουμε πλάτη ώστε να επιτευχθούν τα ολοένα και περισσότερα κέρδη γιατί μόνο έτσι με τη δικιά μας μεγαλύτερη εκμετάλλευση και το τσάκισμα δικαιωμάτων εξασφαλίζουν τελικά την περίφημή ανταγωνιστικότητα.
Συνάδελφοι , τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Στον κλάδο έχουμε μεγάλη πείρα από το πως ο μηχανισμός της αξιολόγησης είναι εργαλείο στα χέρια του εργοδότη για την εντατικοποίηση της δουλειάς αλλά και για απολύσεις (Nokia, Unify, Openbet). Είναι ένα χαρτί που όταν θέλουν το αγνοούν και όταν χρειάζεται το αξιοποιούν. Αλήθεια ποια είναι τα κριτήρια αυτής της διαδικασίας; Οι στόχοι και οι «αξίες» της εργοδοσίας που βγάζει κέρδη από τις απλήρωτες υπερωρίες, τους παγωμένους μισθούς, το ξεχείλωμα του 8ωρου, την έλλειψη σύμβασης, δε μπορούν να είναι και δικοί μας στόχοι! Γι’αυτό κι εμείς, σαν εργαζόμενοι παλεύουμε συλλογικά και όχι ατομικά για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όλων μας (αναγνώριση πτυχίου, προϋπηρεσίας κλπ.) και για μισθό με βάση τις ανάγκες μας, μέσα από τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Όχι άλλος χαμένος χρόνος και αναμονή για «σωτήρες»
Απάντηση σε όλα αυτά μπορεί να δώσει μόνο η δική μας αγωνιστική δράση, η ανάπτυξη της αλληλεγγύης και η οργάνωσή μας στο σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ. Μόνο έτσι μπορούμε να δώσουμε συνολικά μία θετική έκβαση για τις διεκδικήσεις μας και τη βελτίωση της ζωή μας. Έχουμε θετικά παραδείγματα για το πως οι εργαζόμενοι μπορούμε να βάλουμε τη δικιά μας σφραγίδα στις εξελίξεις και στον κλάδο μας (Skroutz: βάλαμε φρένο σε τροποποιητικές βλαπτικές συμβάσεις που έφερναν το 8.5ώρο κα, Openbet: βάλαμε φρένο σε δεκάδες απολύσεις μέσα στην πανδημία, Unify: έχει ξεκινήσει επίσημα η διαπραγμάτευση ΣΣΕ) και συνολικά (efood, cosco, οικοδόμοι).
Παλεύουμε συλλογικά ενάντια σε κάθε κοντόφθαλμη λογική ατομικής λύσης που μπορεί να προβάλει η κάθε εργοδοσία μόνο και μόνο για να μας διαιρέσει. Παλεύουμε για συλλογική σύμβαση που θα κατοχυρώνει μια σειρά από εργασιακά μας δικαιώματα και θα αλλαζει ουσιαστικα τη ζωή μας πρός το καλύτερο. Απαιτούμε να ξεκινήσει τώρα ο διαλόγος με την εργοδοσία για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει διαμορφώσει το ΣΕΤΗΠ.
Όλοι και όλες στη συνέλευση της σωματειακής μας επιτροπής στις 17/2 κ ώρα 7μμ στο εργατικό κέντρο αθήνας στα γραφεία του σωματείου μας του ΣΕΤΗΠ (3ης Σεπτεμβρίου 48b, 1ος όροφος)
Συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 17/2/2022 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ σας καλούμε σε ακόμα μία συνέλευση της σωματειακής μας επιτροπής. Συζητάμε συλλογικά και αποφασίζουμε σχέδιο δράσης και αγώνα μέσα στην εταιρεία ενάντια στην τεράστια επίθεση που δέχεται το εισόδημα μας από την ακρίβεια ακόμα και στα βασικά είδη λαϊκής κατανάλωσης, ενάντια στη εντατικοποίηση της εργασίας μας. Διεκδικούμε άμεσες αυξήσεις πάνω από το ύψος του πληθωρισμού που θα κατοχυρώνονται μέσα και από την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα μας εξασφαλίζει συγκροτημένα δικαιώματα για κάθε πλευρά της εργασιακής μας καθημερινότητας.
Η ακρίβεια, η ενεργειακή φτώχεια ο πληθωρισμός, οι πλειστηριασμοί, η κατάργηση εργασιακών μας δικαιωμάτων που είχαν κατακτήσει προηγούμενες γενιές δεν είναι ουρανοκατέβατα φαινόμενα. Ευθύνη για όλα αυτά έχουν όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις που η καθεμία συνέχιζε το ίδιο αντεργατικό και αντιδραστικό νομικό πλαίσιο, εργαλείο στα χέρια των επιχειρηματικών ομίλων και λαιμητόμος για τα δικά μας δικαιώματα.
Οι εργοδότες μας στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής όπως και η δική μας εταιρεία του ομίλου QUALCO με το πρόσφατο της event, δεν χάνουν ευκαιρία να διαφημίζουν τα κέρδη τους , που βγαίνουν από τη δική μας πιο παραγωγική και πιο εντατική δουλειά , αλλά εμείς αύξηση δεν είδαμε ούτε καν στο ύψος του πληθωρισμού. Αποδεικνύεται ότι και στην κρίση και στην ανάπτυξη εμείς πάντα καλούμαστε να βάλουμε πλάτη ώστε να επιτευχθούν τα ολοένα και περισσότερα κέρδη γιατί μόνο έτσι με τη δικιά μας μεγαλύτερη εκμετάλλευση και το τσάκισμα δικαιωμάτων εξασφαλίζουν τελικά την περίφημή ανταγωνιστικότητα.
Συνάδελφοι , τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν μπορούν να επαφίενται στην «καλή μας αξιολόγηση» και την «καλή θέληση» του εργοδότη! Στον κλάδο έχουμε μεγάλη πείρα από το πως ο μηχανισμός της αξιολόγησης είναι εργαλείο στα χέρια του εργοδότη για την εντατικοποίηση της δουλειάς αλλά και για απολύσεις (Nokia, Unify, Openbet). Είναι ένα χαρτί που όταν θέλουν το αγνοούν και όταν χρειάζεται το αξιοποιούν. Αλήθεια ποια είναι τα κριτήρια αυτής της διαδικασίας; Οι στόχοι και οι «αξίες» της εργοδοσίας που βγάζει κέρδη από τις απλήρωτες υπερωρίες, τους παγωμένους μισθούς, το ξεχείλωμα του 8ωρου, την έλλειψη σύμβασης, δε μπορούν να είναι και δικοί μας στόχοι! Γι’αυτό κι εμείς, σαν εργαζόμενοι παλεύουμε συλλογικά και όχι ατομικά για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων όλων μας (αναγνώριση πτυχίου, προϋπηρεσίας κλπ.) και για μισθό με βάση τις ανάγκες μας, μέσα από τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.Απαιτούμε αποσύνδεση της αξιολόγησης από τις μισθολογικές μας απολαβές. Κανένας συνάδελφος να μη χάσει την δουλειά του.
Όχι άλλος χαμένος χρόνος και αναμονή για «σωτήρες»
Απάντηση σε όλα αυτά μπορεί να δώσει μόνο η δική μας αγωνιστική δράση, η ανάπτυξη της αλληλεγγύης και η οργάνωσή μας στο σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ. Μόνο έτσι μπορούμε να δώσουμε συνολικά μία θετική έκβαση για τις διεκδικήσεις μας και τη βελτίωση της ζωή μας. Έχουμε θετικά παραδείγματα για το πως οι εργαζόμενοι μπορούμε να βάλουμε τη δικιά μας σφραγίδα στις εξελίξεις και στον κλάδο μας (Skroutz: βάλαμε φρένο σε τροποποιητικές βλαπτικές συμβάσεις που έφερναν το 8.5ώρο κα, Openbet: βάλαμε φρένο σε δεκάδες απολύσεις μέσα στην πανδημία, Unify: έχει ξεκινήσει επίσημα η διαπραγμάτευση ΣΣΕ) και συνολικά (efood, cosco, οικοδόμοι).
Παλεύουμε συλλογικά ενάντια σε κάθε κοντόφθαλμη λογική ατομικής λύσης που μπορεί να προβάλει η κάθε εργοδοσία μόνο και μόνο για να μας διαιρέσει. Παλεύουμε για συλλογική σύμβαση που θα κατοχυρώνει μια σειρά από εργασιακά μας δικαιώματα και θα αλλαζει ουσιαστικα τη ζωή μας πρός το καλύτερο. Απαιτούμε να ξεκινήσει τώρα ο διαλόγος με την εργοδοσία για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που έχει διαμορφώσει το ΣΕΤΗΠ.
Όλοι και όλες στη συνέλευση της σωματειακής μας επιτροπής στις 17/2 κ ώρα 7μμ στο εργατικό κέντρο αθήνας στα γραφεία του σωματείου μας του ΣΕΤΗΠ (3ης Σεπτεμβρίου 48b, 1ος όροφος)