Την Τετάρτη 6/6 πραγματοποιήθηκε γενική συνέλευση των εργαζομένων όπου συζητήσαμε το ζήτημα της μείωσης μισθών που κάνει η εταιρία προσλαμβάνοντας συναδέλφους με μειωμένους σε σχέση με εμάς μισθούς και απολύοντας συνεχώς τους παλιότερους συναδέλφους. Ταυτόχρονα συζητήσαμε για τις συνέπειες που έχει αυτό και στις συνθήκες εργασίας. Συνεχής εντατικοποίηση με προσπάθεια να βγαίνει η δουλειά από όλο και λιγότερους κόβοντας βασικά δικαιώματα (άδειες, ωράριο, κλπ).
Η Γ.Σ. υιοθέτησε 5 βασικά αιτήματα πίσω από τα οποία κρίναμε ότι δεν μπορούμε να πάμε. Αυτά είναι:
1. Οι μισθοί των νέων συναδέλφων να εξισωθούν με τους δικούς μας. Ίση αμοιβή για ίση εργασία.
2. Καμία μείωση μισθού συναδέλφου. Είτε στον κατώτατο κλαδικό χωρίς τη συγκατάθεσή του, είτε στον βασικό εθνικό με υπογραφή του.
3. Καμία απόλυση συναδέλφου.
4. Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας μας.
5. Όχι στην άτυπη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, των αδειών και κάθε άλλου κεκτημένου.
Ταυτόχρονα καταλήξαμε να απαιτήσουμε να δοθούν κανονικά οι άδειες του καλοκαιριού (2 βδομάδες και συνεχόμενες για όποιον επιθυμεί) και στους εργαζόμενους του 2nd.
Με βάση αυτά καταλήξαμε στη συγκρότηση Επιτροπής Αγώνα η οποία θα έχει την ευθύνη να υλοποιηθούν τα όσα αποφασίστηκαν. Συγκεκριμένα να θέσει τα ζητήματα που καταλήξαμε στην διοίκηση σε συνάντηση με την διοίκηση και αν δεν λάβει ικανοποιητικές απαντήσεις να προετοιμάσει στάση εργασίας.
Η διοίκηση μέχρι και την Παρασκευή δεν είχε απαντήσει ώσπου σε τηλεφωνική συνομιλία ρώτησε κατά αρχάς «τι είναι αυτή η επιτροπή» ανέφερε ότι δεν υπάρχει η δυνατότητα συνάντησης «ίσως από Δευτέρα Τρίτη» αλλά αν είναι να συζητηθούν θέμα μειώσεων, απολύσεων, μισθοί νέων συναδέλφων έχει απαντήσει και δεν έχει να προσθέσει κάτι..
Με βάση αυτά φτάσαμε στην απόφαση για κήρυξη στάσης εργασίας 8-12.00 την Τετάρτη 13/6, απόφαση την οποία καταθέσαμε την Κυριακή 10/6 στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ ζητώντας να την καλύψει και να τη στηρίξει, κάτι που έγινε.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΟΥ ΚΤΙΡΙΟΥ ΤΗΣ HOL ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ
Συνάδελφοι η ενεργή συμμετοχή όλων μας είναι κάτι περισσότερο από επιτακτική είναι το λιγότερο που μπορούμε να κάνουμε όταν μόνο αυτή τη χρονιά που διανύουμε είδαμε μερικές δεκάδες συναδέλφων μας να απολύονται, να χτυπιέται ένα ολόκληρο τμήμα – το NMC, την εντατικοποίηση το φόρτο εργασίας και την πίεση να αυξάνονται, το άγχος και την ανασφάλεια για το αύριο μας στην εταιρία να είναι διάχυτο, τους μισθούς μας (εκτός του πληθωρισμού) να μειώνονται και σε απόλυτες τιμές (μείωση αφορολογήτου, έκτακτη εισφορά) και το αποκορύφωμα ήδη από το Πάσχα η εταιρεία να προσλαμβάνει συναδέλφους με τους νέους μισθούς.
Δεν πρέπει να δεχτούμε δίπλα μας να κάνουν την ίδια δουλειά με εμάς συνάδελφοι με 480/240 ευρώ (οι άνω των 25). Πολλοί από αυτούς με χρόνια προϋπηρεσία στον κλάδο ή αλλού και πλέον με μισθό το μισό ή και λιγότερο από αυτό που είχαν πριν πέσουν στην ανεργία. Δεν είναι δυνατόν να αποδεχτούμε την ίδια τύχη, δηλ να μας πετάξουν στην ανεργία και να παρακαλάμε εν συνεχεία για ένα τέτοιο μισθό κάπου αλλού. Δεν είναι δυνατόν να αποδεχτούμε την ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού σε πανελλαδικό επίπεδο με στόχο τη Βαλκανιοποίηση των μισθών μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 13/6 8 -12πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΗΣ HOL
ΝΑ ΣΠΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΖΩΗΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ
Καλούμε τους συναδέλφους να μην αποδεχτούν να γίνουν κομμάτι του απεργοσπαστικού μηχανισμού που κάθε φορά βάζει η εταιρεία σε εφαρμογή (είτε με την icap είτε βάζοντας εργαζόμενους να δουλέψουν από το σπίτι τους).
Επιτροπή αγώνα εργαζομένων HOL
Την Τετάρτη 6/6 πραγματοποιήθηκε γενική συνέλευση των εργαζομένων όπου συζητήσαμε το ζήτημα της μείωσης μισθών που κάνει η εταιρία προσλαμβάνοντας συναδέλφους με μειωμένους σε σχέση με εμάς μισθούς και απολύοντας συνεχώς τους παλιότερους συναδέλφους. Ταυτόχρονα συζητήσαμε για τις συνέπειες που έχει αυτό και στις συνθήκες εργασίας. Συνεχής εντατικοποίηση με προσπάθεια να βγαίνει η δουλειά από όλο και λιγότερους κόβοντας βασικά δικαιώματα (άδειες, ωράριο, κλπ).
Η Γ.Σ. υιοθέτησε 5 βασικά αιτήματα πίσω από τα οποία κρίναμε ότι δεν μπορούμε να πάμε. Αυτά είναι:
1. Οι μισθοί των νέων συναδέλφων να εξισωθούν με τους δικούς μας. Ίση αμοιβή για ίση εργασία.
2. Καμία μείωση μισθού συναδέλφου. Είτε στον κατώτατο κλαδικό χωρίς τη συγκατάθεσή του, είτε στον βασικό εθνικό με υπογραφή του.
3. Καμία απόλυση συναδέλφου.
4. Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας μας.
5. Όχι στην άτυπη διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου, των αδειών και κάθε άλλου κεκτημένου.
Ταυτόχρονα καταλήξαμε να απαιτήσουμε να δοθούν κανονικά οι άδειες του καλοκαιριού (2 βδομάδες και συνεχόμενες για όποιον επιθυμεί) και στους εργαζόμενους του 2nd.
Με βάση αυτά καταλήξαμε στη συγκρότηση Επιτροπής Αγώνα η οποία θα έχει την ευθύνη να υλοποιηθούν τα όσα αποφασίστηκαν. Συγκεκριμένα να θέσει τα ζητήματα που καταλήξαμε στην διοίκηση σε συνάντηση με την διοίκηση και αν δεν λάβει ικανοποιητικές απαντήσεις να προετοιμάσει στάση εργασίας.
Η διοίκηση μέχρι και την Παρασκευή δεν είχε απαντήσει ώσπου σε τηλεφωνική συνομιλία ρώτησε κατά αρχάς «τι είναι αυτή η επιτροπή» ανέφερε ότι δεν υπάρχει η δυνατότητα συνάντησης «ίσως από Δευτέρα Τρίτη» αλλά αν είναι να συζητηθούν θέμα μειώσεων, απολύσεων, μισθοί νέων συναδέλφων έχει απαντήσει και δεν έχει να προσθέσει κάτι..
Με βάση αυτά φτάσαμε στην απόφαση για κήρυξη στάσης εργασίας 8-12.00 την Τετάρτη 13/6, απόφαση την οποία καταθέσαμε την Κυριακή 10/6 στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ ζητώντας να την καλύψει και να τη στηρίξει, κάτι που έγινε.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΟΥ ΚΤΙΡΙΟΥ ΤΗΣ HOL ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ
Συνάδελφοι η ενεργή συμμετοχή όλων μας είναι κάτι περισσότερο από επιτακτική είναι το λιγότερο που μπορούμε να κάνουμε όταν μόνο αυτή τη χρονιά που διανύουμε είδαμε μερικές δεκάδες συναδέλφων μας να απολύονται, να χτυπιέται ένα ολόκληρο τμήμα – το NMC, την εντατικοποίηση το φόρτο εργασίας και την πίεση να αυξάνονται, το άγχος και την ανασφάλεια για το αύριο μας στην εταιρία να είναι διάχυτο, τους μισθούς μας (εκτός του πληθωρισμού) να μειώνονται και σε απόλυτες τιμές (μείωση αφορολογήτου, έκτακτη εισφορά) και το αποκορύφωμα ήδη από το Πάσχα η εταιρεία να προσλαμβάνει συναδέλφους με τους νέους μισθούς.
Δεν πρέπει να δεχτούμε δίπλα μας να κάνουν την ίδια δουλειά με εμάς συνάδελφοι με 480/240 ευρώ (οι άνω των 25). Πολλοί από αυτούς με χρόνια προϋπηρεσία στον κλάδο ή αλλού και πλέον με μισθό το μισό ή και λιγότερο από αυτό που είχαν πριν πέσουν στην ανεργία. Δεν είναι δυνατόν να αποδεχτούμε την ίδια τύχη, δηλ να μας πετάξουν στην ανεργία και να παρακαλάμε εν συνεχεία για ένα τέτοιο μισθό κάπου αλλού. Δεν είναι δυνατόν να αποδεχτούμε την ανακύκλωση του εργατικού δυναμικού σε πανελλαδικό επίπεδο με στόχο τη Βαλκανιοποίηση των μισθών μας.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 13/6 8 -12πμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΤΗΣ HOL
ΝΑ ΣΠΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΖΩΗΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ
Καλούμε τους συναδέλφους να μην αποδεχτούν να γίνουν κομμάτι του απεργοσπαστικού μηχανισμού που κάθε φορά βάζει η εταιρεία σε εφαρμογή (είτε με την icap είτε βάζοντας εργαζόμενους να δουλέψουν από το σπίτι τους).
Επιτροπή αγώνα εργαζομένων HOL