Τα 9 χρόνια της κρίσης οι εργαζόμενοι στον κλάδο δεν έχουμε δει και λίγα: Ζήσαμε πλειάδα συγχωνεύσεων – εξαγορών: Wind-Q-Tellas, Vivodi-On telecoms, όμιλος Forthnet, Vodafone-HOL. Μεταξύ τους συνεργασίες και συνέργειες σε εμπορικό και τεχνικό επίπεδο όπως η δημιουργία της Victus από Wind και Vodafone. Την αναζήτηση νέων πεδίων κερδοφορίας με συνέργειες με ενεργειακούς ομίλους, αυτόνομη ανάληψη έργων πληροφορικής, την είσοδο στην τηλεόραση, αλλά και την αναβάθμιση υπαρχουσών υπηρεσιών με ζεστό κοινοτικό και κρατικό χρήμα (νέα δίκτυα ευρυζωνικότητας, 5G).

Έτσι οι μεγάλοι όμιλοι παρά την πτώση του τζίρου τους κατάφεραν να συγκρατήσουν την πτώση του ποσοστού κέρδους τους και να διατηρήσουν την κερδοφορία τους. Για να το επιτύχουν αυτό έκαναν όλες αυτές τις επιχειρηματικές κινήσεις, που συνοδεύονταν από την αντίστοιχη καταπάτηση και μείωση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων σε όλους τους ομίλους. Ανεξάρτητα το ποιος όμιλος ήταν χαμένος ή κερδισμένος στην κάθε φάση του μεταξύ τους ανταγωνισμού τα αποτελέσματα για τους εργαζόμενους ήταν ίδια: Η ευφορία των ανακοινώσεων μετατρεπόταν πάντα ταχύτατα σε τρομοκρατία και φόβο κυρίως για τις θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα κανείς δεν μπορεί να ξεχάσει πώς η VODAFONE έκλεισε κυριολεκτικά μέσα σε μια νύχτα ολόκληρα τμήματα της HOL, δημιούργησε την 360 CONNECT και επιχείρησε στην μεταφορά να χαθούν και εργαζόμενοι και δικαιώματα. Με την άμεση κινητοποίηση μας τότε, την δημιουργία του επιχειρησιακού της 360 Connect, διασφαλίσαμε μισθούς και δικαιώματα.

ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ- ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΦΥΣΥΧΑΣΜΟΣ ΔΕΝ ΧΩΡΑΕΙ

Έχουμε πείρα από τέτοιες καταστάσεις. Μπορούμε να τους αντιμετωπίσουμε!

Δεν υπάρχει καλός και κακός εργοδότης. Χαμένοι και κερδισμένοι στον ανταγωνισμό ακολουθούν την ίδια στρατηγική απέναντι στους εργαζόμενους. Βασική αιτία της κερδοφορίας τους είναι η κατακόρυφη άνοδος του βαθμού εκμετάλλευσης των εργαζόμενων: τραγική μείωση του προσωπικού σε όλες τις εταιρείες, μειώσεις απολαβών, δημιουργία πολλών ταχυτήτων εργαζόμενων, ενταντικοποίηση, επινοικίαση, εργολαβίες. Η διαφαινόμενη τάση ανάκαμψης συνδυάζεται με νέο γύρο εξελίξεων. Στο επίκεντρο είναι η εξαγορά της Cyta Hellas  και η ανάληψη από τις τράπεζες της Forthnet.

Έχουμε την υποδομή και την δυνατότητα να προασπίσουμε τα δικαιώματα μας. 

Γι’ αυτό καλούμε σε σύσκεψη τα επιχειρησιακά σε Cyta και Vodafone την Τρίτη 23/1 στις 19.00 στα γραφεία του συνδικάτου μας

Συσπειρωμένοι στα σωματεία μας, στο κλαδικό και στα επιχειρησιακά. Ενισχύουμε την γραμμή πάλης που βάζει στο επίκεντρο την καπιταλιστική κερδοφορία. Δεν πατάμε τις μπανανόφλουδες της μιας ή της άλλης επιχείρησης ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση μας αν βγουν κερδισμένοι στον μεταξύ τους ανταγωνισμό. Δίνουμε τη μάχη καθημερινά με όλες μας τις δυνάμεις σε κάθε χώρο δουλειάς σε όλο τον κλάδο, για την υπεράσπιση και την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας. Ενισχύουμε την γραμμή εκείνη μέσα στο κίνημα που δεν πιστεύει ότι τα συμφέροντα των εργαζόμενων και των εργοδοτών είναι κάπου στη μέση και ότι στα πλαίσια μιας καλής διαπραγμάτευσης και οι δυο κερδίζουν.

δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί – ενημερώνουμε άμεσα το συνδικάτο για όποια εξέλιξη

παλεύουμε για:

  • να μην χαθεί καμία θέση εργασίας
  • καμία αλλαγή προς το χειρότερο εργασιακών συνθηκών και απολαβών
  • εξίσωση των δικαιωμάτων όλων προς τα πάνω και κατοχύρωση τους με την υπογραφή επιχειρησιακών και κλαδικής σύμβασης

Share This Story, Choose Your Platform!

Πρόσφατα άρθρα

Joining Over 800,000 Students Enjoying Avada Education now

Become Part of Avada University to Further Your Career.

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Η Γενική Συνέλευση εργαζομένων της hol, την Τρίτη 11/12/2012 αποφάσισε με ισχυρή πλειοψηφία να απαντήσει αγωνιστικά στο χριστουγεννιάτικο δώρο της εργοδοσίας που αποτελείται από:

  • μπαράζ απολύσεων,

  • προσλήψεις συναδέλφων με μισθούς πείνας,

  • εντατικοποίηση εργασίας και

  • χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας (ειδικά στον ημιώροφο) και άρνηση της  εταιρείας να συναντηθεί με την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας για τα αντίστοιχα ζητήματα.

Στην πλούσια συζήτηση που έγινε, πολλοί συνάδελφοι πήραν τον λόγο για να εκφράσουν τους προβληματισμούς τους. Την καθημερινότητά τους, τη ζωή που κάνουν με τον μισθό τους. Ιδιαίτερο κουράγιο μας έδωσε η ανακοίνωση αλληλεγγύης των συναδέλφων μας από τη Forthnet, καθώς και τα συμπεράσματα που μας οδήγησε να βγάλουμε.

Η απόφασή μας να προβούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση της εταιρείας την επόμενη ημέρα δε χρειάστηκε να υλοποιηθεί. Η διοίκηση φρόντισε να μας δώσει από πριν την εύγλωττη απάντησή της, προχωρώντας σε νέες απολύσεις. Αναρωτιόμαστε βέβαια εάν θα το έπραττε με την ίδια ευκολία σε περίπτωση που η συνέλευσή μας ήταν ακόμη μαζικότερη, που κάθε συνάδελφος την είχε κάνει προσωπική του υπόθεση.

Μετά από όλα αυτά, και σύμφωνα με την απόφαση της συνέλευσής μας, καλέσαμε το κλαδικό μας σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, και το επιχειρησιακό μας σωματείο, το ΣΕΙΝ, να επικυρώσουν και τυπικά την απόφασή μας για αγωνιστική απάντηση. Η απάντηση του πρώτου ήταν άμεση και θετική, του δεύτερου εκκρεμεί. Καλούμε λοιπόν κάθε συνάδελφο να κάνει το βήμα, να είναι παρών στην πρώτη μας κινητοποίηση, την 4ωρη στάση εργασίας στην hellas online την Τρίτη 18/12/2012 από τις 08:00 έως τις 12:00, και στη νέα μας συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την ώρα της στάσης στο προαύλιο της εταιρείας.

ΩΣ ΕΔΩ.

Επιτροπή Αγώνα εργαζομένων της Hellas on Line