Το ΣΕΤΗΠ καταγγέλλει τις πρόσφατες απολύσεις στην εταιρεία Syntax IT Group. Τον τελευταίο καιρό μέσα σε ένα πολύ σύντομο χρονικό διάστημα η εταιρεία προχωράει στη μία απόλυση μετά την άλλη. Απολύσεις με τις γνωστές χιλιοειπωμένες δικαιολογίες του τύπου «δεν ταιριάζεις στο κλίμα της ομάδας» και πολλές άλλες τέτοιες γενικόλογες προφάσεις.
Η εργοδοσία προχωράει σε αυτές τις τακτικές ενώ παράλληλα πλασάρει το «φιλικό» της, «οικογενειακό» της προφίλ. Αλλά από πού κι ως πού μπορούν να ισχύουν τέτοιες αξίες κι έννοιες, όταν απολύεις εργαζομένους μη υπολογίζοντας πως αυτοί οι άνθρωποι μένουν από τη μια μέρα στην άλλη χωρίς δουλειά και είναι άνθρωποι που έχουν να πληρώσουν το νοίκι τους, να μεγαλώσουν τα παιδιά τους ή ό,τι άλλο έχει ο καθένας και η καθεμία από εμάς στη ζωή του/της.
Την ίδια στιγμή βέβαια, η εταιρεία συνεχίζει κανονικότατα κι απρόσκοπτα τη λειτουργία της, εφόσον προχωράνε τα υπάρχοντα projects αλλά και υπογράφονται καινούρια ούτως ώστε να μην χάνεται ούτε λεπτό από τα κέρδη της στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, στις θυγατρικές που διαθέτει στον Αραβικό κόλπο. Να τονίσουμε, μάλιστα, σε αυτό το σημείο πως η εταιρεία ακόμη και τώρα που η Μέση Ανατολή φλέγεται στέλνει ανά καιρούς εργαζόμενους της από την Ελλάδα για έργα σε αυτές τις χώρες αψηφώντας την εκρηκτική κατάσταση που επικρατεί εκεί.
Συνάδελφε στη Syntax, ειδικά εσύ γνωρίζεις πάρα πολύ καλά ότι οι απολύσεις δεν είναι ένα μεμονωμένο περιστατικό και πως όταν χρειαστεί από πλευράς εταιρίας, θα έρθουν και οι επόμενες και μέχρι τότε θα παρακολουθούμε ποιος θα είναι ο επόμενος ή η επόμενη, αν δεν αναλάβουμε δράση.
Άλλωστε, παρόμοια μοτίβα βλέπουμε σε ολόκληρο τον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών, ειδικά τώρα που τα πράγματα στενεύουν με τη στροφή στην πολεμική οικονομία με τις εταιρίες του κλάδου να συμβάλλουν ενεργά στην πολεμική προετοιμασία και εμπλοκή, οι συνέπειες της οποίας αποτυπώνονται και στις συνθήκες εργασίας στον κλάδο μας, με την ολοένα μεγαλύτερη πίεση για αύξηση της παραγωγικότητας και τη συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας. 13ωρα, ατέλειωτες υπερωρίες, ασφυκτικά deadlines και εξαντλητικά ωράρια γίνονται καθημερινότητα για όλο και περισσότερους εργαζομένους, την ώρα που οι απολύσεις, το πάγωμα των μισθών, και η υποβάθμιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων εντείνουν την ανασφάλεια.
Το ΣΕΤΗΠ σε καλεί να μην το αντιμετωπίσεις όλο αυτό μόνος/η! Το ΣΕΤΗΠ έχει δώσει αντίστοιχες μάχες σε δεκάδες εταιρείες του κλάδου και μπορεί να σταθεί δίπλα σε κάθε εργαζόμενο/η. Έλα σε επαφή με το Συνδικάτο, μάθε τα δικαιώματά σου και μην υπογράφεις τίποτα χωρίς να επικοινωνήσεις με το σωματείο σου.
Η μόνη απάντηση απέναντι σε τέτοιου είδους πρακτικές της εργοδοσίας είναι η οργάνωση και ο συλλογικός αγώνας. Κανείς δεν είναι μόνος του και δεν πρέπει να είναι μόνος του και να φοβάται να μιλήσει ή να αντιδράσει.
Διεκδικούμε:
- Να μην υπάρξει άλλη απόλυση.
- Σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους.
- Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς που να απαντούν στις τεράστιες αυξήσεις των ενοικίων, της ενέργειας και της ζωής συνολικά.
- Συλλογικές συμβάσεις εργασίας που να κατοχυρώνουν τα δικαιώματα αυτά για όλους.
Το ΣΕΤΗΠ καταγγέλλει τις πρόσφατες απολύσεις στην εταιρεία Syntax IT Group. Τον τελευταίο καιρό μέσα σε ένα πολύ σύντομο χρονικό διάστημα η εταιρεία προχωράει στη μία απόλυση μετά την άλλη. Απολύσεις με τις γνωστές χιλιοειπωμένες δικαιολογίες του τύπου «δεν ταιριάζεις στο κλίμα της ομάδας» και πολλές άλλες τέτοιες γενικόλογες προφάσεις.
Η εργοδοσία προχωράει σε αυτές τις τακτικές ενώ παράλληλα πλασάρει το «φιλικό» της, «οικογενειακό» της προφίλ. Αλλά από πού κι ως πού μπορούν να ισχύουν τέτοιες αξίες κι έννοιες, όταν απολύεις εργαζομένους μη υπολογίζοντας πως αυτοί οι άνθρωποι μένουν από τη μια μέρα στην άλλη χωρίς δουλειά και είναι άνθρωποι που έχουν να πληρώσουν το νοίκι τους, να μεγαλώσουν τα παιδιά τους ή ό,τι άλλο έχει ο καθένας και η καθεμία από εμάς στη ζωή του/της.
Την ίδια στιγμή βέβαια, η εταιρεία συνεχίζει κανονικότατα κι απρόσκοπτα τη λειτουργία της, εφόσον προχωράνε τα υπάρχοντα projects αλλά και υπογράφονται καινούρια ούτως ώστε να μην χάνεται ούτε λεπτό από τα κέρδη της στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, στις θυγατρικές που διαθέτει στον Αραβικό κόλπο. Να τονίσουμε, μάλιστα, σε αυτό το σημείο πως η εταιρεία ακόμη και τώρα που η Μέση Ανατολή φλέγεται στέλνει ανά καιρούς εργαζόμενους της από την Ελλάδα για έργα σε αυτές τις χώρες αψηφώντας την εκρηκτική κατάσταση που επικρατεί εκεί.
Συνάδελφε στη Syntax, ειδικά εσύ γνωρίζεις πάρα πολύ καλά ότι οι απολύσεις δεν είναι ένα μεμονωμένο περιστατικό και πως όταν χρειαστεί από πλευράς εταιρίας, θα έρθουν και οι επόμενες και μέχρι τότε θα παρακολουθούμε ποιος θα είναι ο επόμενος ή η επόμενη, αν δεν αναλάβουμε δράση.
Άλλωστε, παρόμοια μοτίβα βλέπουμε σε ολόκληρο τον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών, ειδικά τώρα που τα πράγματα στενεύουν με τη στροφή στην πολεμική οικονομία με τις εταιρίες του κλάδου να συμβάλλουν ενεργά στην πολεμική προετοιμασία και εμπλοκή, οι συνέπειες της οποίας αποτυπώνονται και στις συνθήκες εργασίας στον κλάδο μας, με την ολοένα μεγαλύτερη πίεση για αύξηση της παραγωγικότητας και τη συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας. 13ωρα, ατέλειωτες υπερωρίες, ασφυκτικά deadlines και εξαντλητικά ωράρια γίνονται καθημερινότητα για όλο και περισσότερους εργαζομένους, την ώρα που οι απολύσεις, το πάγωμα των μισθών, και η υποβάθμιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων εντείνουν την ανασφάλεια.
Το ΣΕΤΗΠ σε καλεί να μην το αντιμετωπίσεις όλο αυτό μόνος/η! Το ΣΕΤΗΠ έχει δώσει αντίστοιχες μάχες σε δεκάδες εταιρείες του κλάδου και μπορεί να σταθεί δίπλα σε κάθε εργαζόμενο/η. Έλα σε επαφή με το Συνδικάτο, μάθε τα δικαιώματά σου και μην υπογράφεις τίποτα χωρίς να επικοινωνήσεις με το σωματείο σου.
Η μόνη απάντηση απέναντι σε τέτοιου είδους πρακτικές της εργοδοσίας είναι η οργάνωση και ο συλλογικός αγώνας. Κανείς δεν είναι μόνος του και δεν πρέπει να είναι μόνος του και να φοβάται να μιλήσει ή να αντιδράσει.
Διεκδικούμε:
- Να μην υπάρξει άλλη απόλυση.
- Σταθερή δουλειά με δικαιώματα για όλους.
- Γενναίες αυξήσεις στους μισθούς που να απαντούν στις τεράστιες αυξήσεις των ενοικίων, της ενέργειας και της ζωής συνολικά.
- Συλλογικές συμβάσεις εργασίας που να κατοχυρώνουν τα δικαιώματα αυτά για όλους.