Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι συνθήκες εργασίας στο call center ΑΛΚΥΟΝΕΤ στα Σεπόλια, που δουλεύει για λογαριασμό της WIND, μόνο ως γαλέρας μπορούν να χαρακτηριστούν. Καθημερινά οι εργαζόμενοι «ακούνε τα εξ αμάξης» από την εργοδοσία προκειμένου να πιάσουν τον λεγόμενο… στόχο των πωλήσεων. Δεν θα δίσταζαν να αλυσοδέσουν το προσωπικό να δουλεύει νυχθημερόν για τα ελάχιστα χρήματα που προσφέρουν ενώ οι συμπεριφορές από τους υπευθύνους φτάνουν σε σημείο να μειώνουν και να προσβάλλουν τους εργαζόμενους. Με φωνές και εκφοβισμούς προσπαθούν να πιέσουν για την παραγωγή συμβολαίων ακόμη και αν το αντάλλαγμα είναι τα τσακισμένα και μισά μεροκάματα που παίρνουμε οι εργαζόμενοι.
Δίπλα από την αίθουσα όπου είναι ο λεγόμενος χώρος παραγωγής, οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να κάνουν το διάλειμμά τους, να κολατσίζουν, στον ίδιο χώρο να χρησιμοποιούν την τουαλέτα ενώ παράλληλα δεν υπάρχει ξεχωριστός χώρος για τους καπνίζοντες. Ταυτόχρονα η αίθουσα δεν έχει επαρκή εξαερισμό και φωτισμό. Οι υπερωρίες που ο εργοδότης τις θεωρεί υποχρεωτικές (κάθε που κρίνει ότι δεν του αρκεί η «παραγωγή») δεν πληρώνονται ενώ απαιτεί νωρίτερα από το προκαθορισμένο ωράριο εργασίας προσέλευση στον εργασιακό χώρο λόγω «meeting» τον οποίο χρόνο φυσικά δεν πληρώνει extra.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Να ξεκαθαρίσουμε τα παρακάτω:
-
Οι υπερωρίες ΔΕΝ είναι υποχρεωτικές και όταν γίνονται ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ να πληρώνονται.
-
Meeting ή οποιεσδήποτε ενημερώσεις γίνονται μέσα στο ωράριο εργασίας και όχι πριν ή μετά. Είναι κομμάτι της δουλειάς και γίνονται μέσα στον εργάσιμο χρόνο. Αν οι εργαζόμενοι μένουν εκτός ωραρίου, ΠΡΕΠΕΙ να πληρώνονται την υπερωρία.
-
Ο χώρος του διαλείμματος πρέπει να είναι ξεχωριστός από τον χώρο καπνιστών , πόσο μάλλον από τις τουαλέτες.
-
Τα ακουστικά πρέπει να είναι ΑΤΟΜΙΚΑ για κάθε εργαζόμενο ώστε να αποφεύγονται ασθένειες.
-
Το διάλειμμα δε μπορεί να εξαρτάται από το πόσες πωλήσεις έχουμε κάνει. Δικαιούμαστε το διάλειμμά μας για να ξεκουραζόμαστε, να ηρεμούμε μεταξύ των κλήσεων, να ηρεμεί το κεφάλι μας από τα ακουστικά.
-
Είμαστε εργαζόμενοι και όχι δούλοι και δεν επιτρέπουμε σε κανέναν εργοδότη να μας απειλεί, να βρίζει και να φοβίζει προσπαθώντας να επιβάλει τρομοκρατία.
Οι απαράδεκτες αυτές συνθήκες εργασίας επικρατούν σε πολλά τηλεφωνικά κέντρα στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών. Οι εργοδότες αδιαφορούν για την υγεία μας, για τους χώρους μέσα στους οποίους εργαζόμαστε. Το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι πως θα μας ξεζουμίζουν κάθε λεπτό για να βγάζουν από τον κόπο μας ακόμα περισσότερα κέρδη.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τέτοιες συνθήκες και καταστάσεις δεν πρέπει να γίνονται ανεχτές από κανέναν. Η υγειά μας, ο μισθός μας δεν είναι παιχνίδι. Χρειάζεται τώρα να αντιδράσουμε και να απαιτούμε:
-
Να πληρώνονται οι υπερωρίες
-
Να υπάρχει ξεχωριστός χώρος διαλείμματος, καπνιζόντων, τουαλέτας και ανάπαυσης των εργαζομένων.
-
Απαιτούμε σεβασμό όπως και εμείς σεβόμαστε με το παραπάνω τη δουλειά μας.
ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΛΛΕΣ ΘΥΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥΣ!
ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ!
ΕΛΑ ΤΩΡΑ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ, ΤΟ ΣΕΤΗΠ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι συνθήκες εργασίας στο call center ΑΛΚΥΟΝΕΤ στα Σεπόλια, που δουλεύει για λογαριασμό της WIND, μόνο ως γαλέρας μπορούν να χαρακτηριστούν. Καθημερινά οι εργαζόμενοι «ακούνε τα εξ αμάξης» από την εργοδοσία προκειμένου να πιάσουν τον λεγόμενο… στόχο των πωλήσεων. Δεν θα δίσταζαν να αλυσοδέσουν το προσωπικό να δουλεύει νυχθημερόν για τα ελάχιστα χρήματα που προσφέρουν ενώ οι συμπεριφορές από τους υπευθύνους φτάνουν σε σημείο να μειώνουν και να προσβάλλουν τους εργαζόμενους. Με φωνές και εκφοβισμούς προσπαθούν να πιέσουν για την παραγωγή συμβολαίων ακόμη και αν το αντάλλαγμα είναι τα τσακισμένα και μισά μεροκάματα που παίρνουμε οι εργαζόμενοι.
Δίπλα από την αίθουσα όπου είναι ο λεγόμενος χώρος παραγωγής, οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να κάνουν το διάλειμμά τους, να κολατσίζουν, στον ίδιο χώρο να χρησιμοποιούν την τουαλέτα ενώ παράλληλα δεν υπάρχει ξεχωριστός χώρος για τους καπνίζοντες. Ταυτόχρονα η αίθουσα δεν έχει επαρκή εξαερισμό και φωτισμό. Οι υπερωρίες που ο εργοδότης τις θεωρεί υποχρεωτικές (κάθε που κρίνει ότι δεν του αρκεί η «παραγωγή») δεν πληρώνονται ενώ απαιτεί νωρίτερα από το προκαθορισμένο ωράριο εργασίας προσέλευση στον εργασιακό χώρο λόγω «meeting» τον οποίο χρόνο φυσικά δεν πληρώνει extra.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Να ξεκαθαρίσουμε τα παρακάτω:
-
Οι υπερωρίες ΔΕΝ είναι υποχρεωτικές και όταν γίνονται ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ να πληρώνονται.
-
Meeting ή οποιεσδήποτε ενημερώσεις γίνονται μέσα στο ωράριο εργασίας και όχι πριν ή μετά. Είναι κομμάτι της δουλειάς και γίνονται μέσα στον εργάσιμο χρόνο. Αν οι εργαζόμενοι μένουν εκτός ωραρίου, ΠΡΕΠΕΙ να πληρώνονται την υπερωρία.
-
Ο χώρος του διαλείμματος πρέπει να είναι ξεχωριστός από τον χώρο καπνιστών , πόσο μάλλον από τις τουαλέτες.
-
Τα ακουστικά πρέπει να είναι ΑΤΟΜΙΚΑ για κάθε εργαζόμενο ώστε να αποφεύγονται ασθένειες.
-
Το διάλειμμα δε μπορεί να εξαρτάται από το πόσες πωλήσεις έχουμε κάνει. Δικαιούμαστε το διάλειμμά μας για να ξεκουραζόμαστε, να ηρεμούμε μεταξύ των κλήσεων, να ηρεμεί το κεφάλι μας από τα ακουστικά.
-
Είμαστε εργαζόμενοι και όχι δούλοι και δεν επιτρέπουμε σε κανέναν εργοδότη να μας απειλεί, να βρίζει και να φοβίζει προσπαθώντας να επιβάλει τρομοκρατία.
Οι απαράδεκτες αυτές συνθήκες εργασίας επικρατούν σε πολλά τηλεφωνικά κέντρα στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών. Οι εργοδότες αδιαφορούν για την υγεία μας, για τους χώρους μέσα στους οποίους εργαζόμαστε. Το μόνο που τους ενδιαφέρει είναι πως θα μας ξεζουμίζουν κάθε λεπτό για να βγάζουν από τον κόπο μας ακόμα περισσότερα κέρδη.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Τέτοιες συνθήκες και καταστάσεις δεν πρέπει να γίνονται ανεχτές από κανέναν. Η υγειά μας, ο μισθός μας δεν είναι παιχνίδι. Χρειάζεται τώρα να αντιδράσουμε και να απαιτούμε:
-
Να πληρώνονται οι υπερωρίες
-
Να υπάρχει ξεχωριστός χώρος διαλείμματος, καπνιζόντων, τουαλέτας και ανάπαυσης των εργαζομένων.
-
Απαιτούμε σεβασμό όπως και εμείς σεβόμαστε με το παραπάνω τη δουλειά μας.
ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΛΛΕΣ ΘΥΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥΣ!
ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ!
ΕΛΑ ΤΩΡΑ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ, ΤΟ ΣΕΤΗΠ