Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στην Cosmoline,
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της Cosmoline η οποία, από τη Δευτέρα 29/06, έχει υποχρεώσει τους συναδέλφους στο τμήμα πωλήσεων της εταιρείας σε υποχρεωτικές άδειες για όλο το επόμενο διάστημα, με πρόσχημα τη «δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι λόγω του capital control».
Μάλιστα ο εμπαιγμός πάει παραπέρα, αφού η εργοδοσία διακήρυξε ότι οι άδειες αυτές «δεν είναι υποχρεωτικές αλλά οικειοθελείς»… «Οικειοθελείς» στα λόγια, στην πράξη με το πιστόλι της απόλυσης στον κρόταφο, λέμε εμείς. Ο κάθε συνάδελφος από το τμήμα πωλήσεων, έχει δει τον διπλανό του να απολύεται δεκάδες φορές, ξέρει από πρώτο χέρι τι σημαίνει αντιμιλώ στις διαθέσεις της εργοδοσίας, ξέρει από πρώτο χέρι τι σημαίνει εργοδοτική τρομοκρατία. Μόλις την προηγούμενη εργάσιμη, Παρασκευή 26/06, στο ίδιο τμήμα, είχαμε 6 απολύσεις, γεγονός που δείχνει και τις γενικότερες διαθέσεις της εταιρίας ώστε να εμπεδώσουμε το ιδεολόγημα της «δύσκολής κατάστασης»…
Συνάδελφοι, να κάνουμε σαφές ότι οι έννοιες «υποχρεωτική άδεια» και «άδεια άνευ αποδοχών» απλά ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΝΤΑΙ. Η ετήσια άδειά μας υπάρχει για να την παίρνουμε όποτε επιθυμούμε εμείς, για να ξεκουραζόμαστε και να αναπληρώνουμε την εργατική μας δύναμη. Όχι για να μειώνει ο εργοδότης τη χασούρα του. Και, φυσικά, κάθε ημέρα άδειας προβλέπεται να συνοδεύεται από καταβολή των πλήρων αποδοχών της.
ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΕΣ
ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής θα προβεί άμεσα σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, όσον αφορά το ζήτημα των αδειών εκ μέρους της εργοδοσίας της Cosmoline. Η πραγματική απάντηση όμως, τόσο στην Cosmoline όσο και σε κάθε άλλη εταιρεία, μπορεί και πρέπει να δοθεί μόνο από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Εξάλλου, το συγκεκριμένο πρόβλημα δεν είναι το μόνο που αντιμετωπίζουμε στην εταιρεία. Οι καθυστερήσεις στην μισθοδοσία όλο και εντείνονται, μια κατάσταση που ξεκίνησε πριν περίπου πέντε χρόνια, όταν είχαμε και μειώσεις μισθών για την διάσωση της ανταγωνιστικότητας του ομίλου σε περίοδο καπιταλιστικής κρίσης. Και ποια ήταν τελικά η ανταμοιβή των συναδέλφων στην Cosmoline, όταν κάτω από πιέσεις δέχθηκαν να βάλουν πλάτη για να διασωθεί η ανταγωνιστικότητα της εταιρείας; Γλιτώσαμε μήπως τις απολύσεις, γλιτώσαμε τις καθυστερήσεις μισθών;
ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΑΝΑΜΟΝΗ
Η ολομέτωπη επίθεση που η εργοδοσία της Cosmoline έχει εξαπολύσει στα δικαιώματά μας είναι σε πλήρη συμπόρευση με όλους τους εργοδότες του κλάδου, αξιοποιώντας το κλίμα τρομοκρατίας που έχουν δημιουργήσει κυβέρνηση – Ε.Ε. Πάει χέρι χέρι με την διασφάλιση της κερδοφορίας τους, χέρι χέρι με την προσπάθεια να μετατραπεί η λαϊκή δυσαρέσκεια σε ένα τεράστιο ΝΑΙ στα μνημόνια διαρκείας που φέρνουν για το λαό η Ε.Ε., η κυβέρνηση και τα υπόλοιπα κόμματα που στηρίζουν την πολιτική των μονοπωλίων. Μοναδικός στόχος, να μετατραπεί ο εργαζόμενος λαός σε συνένοχο και συνυπεύθυνο στο τρίτο Μνημόνιο, αλλά και να σκύψει ακόμη περισσότερο το κεφάλι.
Δεν θα σταματήσουν οι απολύσεις, η εντατικοποίηση, οι καθυστερήσεις στην μισθοδοσία αν δεν γίνουν υπόθεση όλων μας μέσα στην Cosmoline αλλά και σε όλον τον κλάδο. Δεν φτάνει απλά να περιγράφουμε το γεγονός. Η συντονισμένη επίθεση που δέχεται η εργατική τάξη από κεφαλαίο-Ε.Ε. και το πολιτικό της προσωπικό δεν ανατρέπεται με περιγραφές. Ξέρουμε πάρα πολύ καλά ότι η νέα συμφωνία της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι βαθιά αντιλαϊκή και ετοιμάζει νέα επώδυνα μέτρα στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Κανένας σωτήρας δεν θα έρθει να μας δώσει τη λύση. Η λύση για εμάς τους εργαζόμενους βρίσκεται μόνο μέσα από την οργάνωση μέσα κι έξω από τους χώρους δουλείας. Γιατί η επίθεση που δεχόμαστε είναι ενιαία και συντονισμένη. Αντίστοιχη λοιπόν πρέπει να είναι και η δική μας αντεπίθεση!
ΝΑ ΜΗΝ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΘΕΑΤΕΣ – ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΡΑ ΣΤΟ Σ.Ε.ΤΗ.Π
Μέσα από το κλαδικό μας συνδικάτο να παλέψουμε με επίκεντρο τις ανάγκες μας, με γνώμονα την ανάκτηση των απωλειών μας μέσα στην κρίση.
- Καμία υποχρεωτική άδεια. Να πληρωθούν όλα τα μεροκάματα.
- Καμία απόλυση. Επαναπρόσληψη όλων των συναδέλφων.
- Να καταργηθούν εδώ και τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους
- Υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μια σύμβαση που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας σε μισθούς, επιδόματα, άδειες, τα εργασιακά δικαιώματα, το δικαίωμα στην Ασφάλιση και την Πρόνοια των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής.
- Κανένας εργαζόμενος να μην αμείβεται με κάτω από 751€. Επαναφορά των κλαδικών μισθών στα επίπεδα του 2009. Τέρμα στο διαχωρισμό άνω και κάτω των 25.
- Να τηρούνται όλοι οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας. Να υπάρχουν ατομικά ακουστικά, απολύμανση, κατάλληλος φωτισμός για εργασία σε οθόνες. Να υπάρχουν οι κατάλληλες θερμοκρασίες και εξαερισμός. Καθίσματα που να μην προκαλούν και ενισχύουν μυοσκελετικές παθήσεις των εργαζόμενων.
- Μέτρα προστασίας για την εργαζόμενη μητέρα: κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους συναδέλφους. Να δίνονται και να τηρούνται οι μητρικές άδειες. Μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών. Να δίνονται κανονικά όλες οι φοιτητικές άδειες κατά τις περιόδους εξεταστικής και όλες οι διευκολύνσεις για τους φοιτητές και τους σπουδαστές.
ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΖΩΗ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στην Cosmoline,
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της Cosmoline η οποία, από τη Δευτέρα 29/06, έχει υποχρεώσει τους συναδέλφους στο τμήμα πωλήσεων της εταιρείας σε υποχρεωτικές άδειες για όλο το επόμενο διάστημα, με πρόσχημα τη «δύσκολη κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι λόγω του capital control».
Μάλιστα ο εμπαιγμός πάει παραπέρα, αφού η εργοδοσία διακήρυξε ότι οι άδειες αυτές «δεν είναι υποχρεωτικές αλλά οικειοθελείς»… «Οικειοθελείς» στα λόγια, στην πράξη με το πιστόλι της απόλυσης στον κρόταφο, λέμε εμείς. Ο κάθε συνάδελφος από το τμήμα πωλήσεων, έχει δει τον διπλανό του να απολύεται δεκάδες φορές, ξέρει από πρώτο χέρι τι σημαίνει αντιμιλώ στις διαθέσεις της εργοδοσίας, ξέρει από πρώτο χέρι τι σημαίνει εργοδοτική τρομοκρατία. Μόλις την προηγούμενη εργάσιμη, Παρασκευή 26/06, στο ίδιο τμήμα, είχαμε 6 απολύσεις, γεγονός που δείχνει και τις γενικότερες διαθέσεις της εταιρίας ώστε να εμπεδώσουμε το ιδεολόγημα της «δύσκολής κατάστασης»…
Συνάδελφοι, να κάνουμε σαφές ότι οι έννοιες «υποχρεωτική άδεια» και «άδεια άνευ αποδοχών» απλά ΔΕΝ ΥΦΙΣΤΑΝΤΑΙ. Η ετήσια άδειά μας υπάρχει για να την παίρνουμε όποτε επιθυμούμε εμείς, για να ξεκουραζόμαστε και να αναπληρώνουμε την εργατική μας δύναμη. Όχι για να μειώνει ο εργοδότης τη χασούρα του. Και, φυσικά, κάθε ημέρα άδειας προβλέπεται να συνοδεύεται από καταβολή των πλήρων αποδοχών της.
ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ ΟΛΕΣ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΕΣ
ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ
Το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής θα προβεί άμεσα σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, όσον αφορά το ζήτημα των αδειών εκ μέρους της εργοδοσίας της Cosmoline. Η πραγματική απάντηση όμως, τόσο στην Cosmoline όσο και σε κάθε άλλη εταιρεία, μπορεί και πρέπει να δοθεί μόνο από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Εξάλλου, το συγκεκριμένο πρόβλημα δεν είναι το μόνο που αντιμετωπίζουμε στην εταιρεία. Οι καθυστερήσεις στην μισθοδοσία όλο και εντείνονται, μια κατάσταση που ξεκίνησε πριν περίπου πέντε χρόνια, όταν είχαμε και μειώσεις μισθών για την διάσωση της ανταγωνιστικότητας του ομίλου σε περίοδο καπιταλιστικής κρίσης. Και ποια ήταν τελικά η ανταμοιβή των συναδέλφων στην Cosmoline, όταν κάτω από πιέσεις δέχθηκαν να βάλουν πλάτη για να διασωθεί η ανταγωνιστικότητα της εταιρείας; Γλιτώσαμε μήπως τις απολύσεις, γλιτώσαμε τις καθυστερήσεις μισθών;
ΟΧΙ ΑΛΛΗ ΑΝΑΜΟΝΗ
Η ολομέτωπη επίθεση που η εργοδοσία της Cosmoline έχει εξαπολύσει στα δικαιώματά μας είναι σε πλήρη συμπόρευση με όλους τους εργοδότες του κλάδου, αξιοποιώντας το κλίμα τρομοκρατίας που έχουν δημιουργήσει κυβέρνηση – Ε.Ε. Πάει χέρι χέρι με την διασφάλιση της κερδοφορίας τους, χέρι χέρι με την προσπάθεια να μετατραπεί η λαϊκή δυσαρέσκεια σε ένα τεράστιο ΝΑΙ στα μνημόνια διαρκείας που φέρνουν για το λαό η Ε.Ε., η κυβέρνηση και τα υπόλοιπα κόμματα που στηρίζουν την πολιτική των μονοπωλίων. Μοναδικός στόχος, να μετατραπεί ο εργαζόμενος λαός σε συνένοχο και συνυπεύθυνο στο τρίτο Μνημόνιο, αλλά και να σκύψει ακόμη περισσότερο το κεφάλι.
Δεν θα σταματήσουν οι απολύσεις, η εντατικοποίηση, οι καθυστερήσεις στην μισθοδοσία αν δεν γίνουν υπόθεση όλων μας μέσα στην Cosmoline αλλά και σε όλον τον κλάδο. Δεν φτάνει απλά να περιγράφουμε το γεγονός. Η συντονισμένη επίθεση που δέχεται η εργατική τάξη από κεφαλαίο-Ε.Ε. και το πολιτικό της προσωπικό δεν ανατρέπεται με περιγραφές. Ξέρουμε πάρα πολύ καλά ότι η νέα συμφωνία της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι βαθιά αντιλαϊκή και ετοιμάζει νέα επώδυνα μέτρα στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Κανένας σωτήρας δεν θα έρθει να μας δώσει τη λύση. Η λύση για εμάς τους εργαζόμενους βρίσκεται μόνο μέσα από την οργάνωση μέσα κι έξω από τους χώρους δουλείας. Γιατί η επίθεση που δεχόμαστε είναι ενιαία και συντονισμένη. Αντίστοιχη λοιπόν πρέπει να είναι και η δική μας αντεπίθεση!
ΝΑ ΜΗΝ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΘΕΑΤΕΣ – ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΡΑ ΣΤΟ Σ.Ε.ΤΗ.Π
Μέσα από το κλαδικό μας συνδικάτο να παλέψουμε με επίκεντρο τις ανάγκες μας, με γνώμονα την ανάκτηση των απωλειών μας μέσα στην κρίση.
- Καμία υποχρεωτική άδεια. Να πληρωθούν όλα τα μεροκάματα.
- Καμία απόλυση. Επαναπρόσληψη όλων των συναδέλφων.
- Να καταργηθούν εδώ και τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους
- Υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μια σύμβαση που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας σε μισθούς, επιδόματα, άδειες, τα εργασιακά δικαιώματα, το δικαίωμα στην Ασφάλιση και την Πρόνοια των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής.
- Κανένας εργαζόμενος να μην αμείβεται με κάτω από 751€. Επαναφορά των κλαδικών μισθών στα επίπεδα του 2009. Τέρμα στο διαχωρισμό άνω και κάτω των 25.
- Να τηρούνται όλοι οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας. Να υπάρχουν ατομικά ακουστικά, απολύμανση, κατάλληλος φωτισμός για εργασία σε οθόνες. Να υπάρχουν οι κατάλληλες θερμοκρασίες και εξαερισμός. Καθίσματα που να μην προκαλούν και ενισχύουν μυοσκελετικές παθήσεις των εργαζόμενων.
- Μέτρα προστασίας για την εργαζόμενη μητέρα: κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους συναδέλφους. Να δίνονται και να τηρούνται οι μητρικές άδειες. Μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών. Να δίνονται κανονικά όλες οι φοιτητικές άδειες κατά τις περιόδους εξεταστικής και όλες οι διευκολύνσεις για τους φοιτητές και τους σπουδαστές.
ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ, ΖΩΗ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ