Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα έχει παρατηρηθεί στο κτήριο του Αγίου Στεφάνου έντονη πίεση για το ζήτημα του διαλείμματος και της φυσικής μας ανάγκης. Πολλά ακούμε… κίνηση από την πλευρά της διοίκησης για να λυθεί το ζήτημα δεν βλέπουμε. Είμαστε σίγουροι ότι η ίδια κατάσταση επικρατεί και σε άλλα κτήρια (πλ. Αμερικής, Γαλάτσι, Αθηνάς κτλ).
Αν και δεν «λατρεύουμε» την αστική νομοθεσία γιατί και αυτή είναι κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των εργοδοτών και του κεφαλαίου, παραθέτουμε απόσπασμα από το προεδρικό διάταγμα 298/1994 για την εργασία σε οθόνες, που αναφέρεται στα διαλείμματα: «4. AΛΛAΓEΣ ΔPAΣTHPIOTHTAΣ KAI ΔIAΛEIMMATA EPΓAΣIAΣ: 4.1. Eφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Σε καμιά περίπτωση τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται.» Επιπλέον διάλειμμα δεν θεωρείται η απομάκρυνση του εργαζομένου για σωματική ανάγκη ή λόγω καταφανούς κινδύνου.
Αν μη τι άλλο, θεωρούμε τραγικό και υποτιμητικό για όλους τους εργαζόμενους να πηγαίνουμε στην τουαλέτα με το χρονόμετρο, στα γρήγορα και στα κλεφτά γιατί ο χρόνος δεν είναι αρκετός. Θεωρούμε άκρως προσβλητικό να μας μαζεύουν σε meeting, να μας απειλούν με warning letter και επιπλήξεις για το αυτονόητο. Δεν είναι δικό μας θέμα αν στα προγράμματα που χρησιμοποιούμε δεν υπάρχει η καταχώρηση “bathroom”. Έχουν βρει τρόπους να μας καταγράφουν, να μας «ακούνε», να μετράνε πόσο μιλάμε, αν μιλάμε, αν βήχουμε, αν αναπνέουμε. Να λύσουν τώρα αυτό το ζήτημα. Το διάλειμμα πρέπει να υπάρχει για να ξεκουράζεται ο εργαζόμενος από την συνεχόμενη ροή των κλήσεων και την επαφή με την οθόνη. Ακόμα και αυτό, που μπορεί να ακούγεται απλό, κατακτήθηκε από τους εργαζόμενους και δεν τους το χαρίζουμε.
Καλούμε για άλλη μια φορά την διοίκηση της εταιρίας να ξεκαθαρίσει το ζήτημα. Το σωματείο μας ήδη προχώρησε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ώστε να δεσμευτεί και επίσημα η εταιρία ότι θα λύσει αυτό το ζήτημα. Καλούμε επίσης την διοίκηση να «μαζέψει» team leader & supervisor, να σταματήσουν το κυνήγι και την παρακολούθηση των status μας. Είμαστε εργαζόμενοι που παράγουμε τεράστια κέρδη για τον Όμιλο ΟΤΕ και την E Value. Έχουμε δικαιώματα και δεν κάνουμε πίσω από αυτά. Δεν είμαστε δούλοι τους, δεν έχουν κανένα δικαίωμα να μας προσβάλλουν κατά αυτό τον τρόπο, ούτε να καταργούν και τα ελάχιστα δικαιώματα που έχουμε για να γίνεται η εργασία μας πιο υποφερτή.
Καλούμε κάθε συνάδελφο να μην «ακούσει» του ομαδάρχες & τους επικεφαλής των έργων σε αυτό το ζήτημα και στην επόμενη επίθεση τους, να απαντήσουν συλλογικά και μαζικά. Να μην το αφήσουμε να πέσει κάτω. Παράλληλα καλούμε κάθε συνάδελφο να έρθει σε επαφή με το σωματείο και την σωματειακή επιτροπή, να δυναμώσουμε τις φωνές μας και την πάλη μας για κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα που κάνει τη ζωή μας κόλαση. Στο δικό μας χέρι είναι, στη δική μας οργανωμένη μαζική απάντηση.
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Το τελευταίο διάστημα έχει παρατηρηθεί στο κτήριο του Αγίου Στεφάνου έντονη πίεση για το ζήτημα του διαλείμματος και της φυσικής μας ανάγκης. Πολλά ακούμε… κίνηση από την πλευρά της διοίκησης για να λυθεί το ζήτημα δεν βλέπουμε. Είμαστε σίγουροι ότι η ίδια κατάσταση επικρατεί και σε άλλα κτήρια (πλ. Αμερικής, Γαλάτσι, Αθηνάς κτλ).
Αν και δεν «λατρεύουμε» την αστική νομοθεσία γιατί και αυτή είναι κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των εργοδοτών και του κεφαλαίου, παραθέτουμε απόσπασμα από το προεδρικό διάταγμα 298/1994 για την εργασία σε οθόνες, που αναφέρεται στα διαλείμματα: «4. AΛΛAΓEΣ ΔPAΣTHPIOTHTAΣ KAI ΔIAΛEIMMATA EPΓAΣIAΣ: 4.1. Eφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Σε καμιά περίπτωση τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται.» Επιπλέον διάλειμμα δεν θεωρείται η απομάκρυνση του εργαζομένου για σωματική ανάγκη ή λόγω καταφανούς κινδύνου.
Αν μη τι άλλο, θεωρούμε τραγικό και υποτιμητικό για όλους τους εργαζόμενους να πηγαίνουμε στην τουαλέτα με το χρονόμετρο, στα γρήγορα και στα κλεφτά γιατί ο χρόνος δεν είναι αρκετός. Θεωρούμε άκρως προσβλητικό να μας μαζεύουν σε meeting, να μας απειλούν με warning letter και επιπλήξεις για το αυτονόητο. Δεν είναι δικό μας θέμα αν στα προγράμματα που χρησιμοποιούμε δεν υπάρχει η καταχώρηση “bathroom”. Έχουν βρει τρόπους να μας καταγράφουν, να μας «ακούνε», να μετράνε πόσο μιλάμε, αν μιλάμε, αν βήχουμε, αν αναπνέουμε. Να λύσουν τώρα αυτό το ζήτημα. Το διάλειμμα πρέπει να υπάρχει για να ξεκουράζεται ο εργαζόμενος από την συνεχόμενη ροή των κλήσεων και την επαφή με την οθόνη. Ακόμα και αυτό, που μπορεί να ακούγεται απλό, κατακτήθηκε από τους εργαζόμενους και δεν τους το χαρίζουμε.
Καλούμε για άλλη μια φορά την διοίκηση της εταιρίας να ξεκαθαρίσει το ζήτημα. Το σωματείο μας ήδη προχώρησε σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ώστε να δεσμευτεί και επίσημα η εταιρία ότι θα λύσει αυτό το ζήτημα. Καλούμε επίσης την διοίκηση να «μαζέψει» team leader & supervisor, να σταματήσουν το κυνήγι και την παρακολούθηση των status μας. Είμαστε εργαζόμενοι που παράγουμε τεράστια κέρδη για τον Όμιλο ΟΤΕ και την E Value. Έχουμε δικαιώματα και δεν κάνουμε πίσω από αυτά. Δεν είμαστε δούλοι τους, δεν έχουν κανένα δικαίωμα να μας προσβάλλουν κατά αυτό τον τρόπο, ούτε να καταργούν και τα ελάχιστα δικαιώματα που έχουμε για να γίνεται η εργασία μας πιο υποφερτή.
Καλούμε κάθε συνάδελφο να μην «ακούσει» του ομαδάρχες & τους επικεφαλής των έργων σε αυτό το ζήτημα και στην επόμενη επίθεση τους, να απαντήσουν συλλογικά και μαζικά. Να μην το αφήσουμε να πέσει κάτω. Παράλληλα καλούμε κάθε συνάδελφο να έρθει σε επαφή με το σωματείο και την σωματειακή επιτροπή, να δυναμώσουμε τις φωνές μας και την πάλη μας για κάθε μικρό ή μεγάλο ζήτημα που κάνει τη ζωή μας κόλαση. Στο δικό μας χέρι είναι, στη δική μας οργανωμένη μαζική απάντηση.