Το προηγούμενο διάστημα, η εργοδοσία της Omilia, με το πρόσχημα της ανάγκης περικοπών και χρησιμοποιώντας την καραμέλα της χαμηλής απόδοσης, προχώρησε σε απολύσεις συναδέλφων μας και αυτό όπως πάντα σαν τον κλέφτη, χωρίς να κάνει καμία ανακοίνωση και αξιοποιώντας το καθεστώς τηλεργασίας, που δυσκολεύει την άμεση απάντηση των υπόλοιπων συναδέλφων.
Φυσικά δεν υπήρξε αντίστοιχη μυστικοπάθεια στην ενημέρωση για την χρηματοδότηση 20 εκατομμυρίων που έλαβε καθώς και για όλες τις επιτυχημένες συμφωνίες που έχει πραγματοποιήσει.
Πασχίζει πάση θυσία να μας πείσει ότι οι δικές της στοχεύσεις ταυτίζονται με τα συμφέροντά μας. Ότι δεν έχουμε το δικαίωμα να αντιπαρατιθόμαστε ούτε καν στις απολύσεις γιατί πραγματοποιούνται, όπως λέει, ώστε οι υπόλοιποι εργαζόμενοι να παραμείνουν ευχαριστημένοι. Ότι ακόμα και η διαδικασία των απολύσεων αποτελεί κάτι το φυσιολογικό στα πλαίσια της εταιρείας και όλοι εμείς θα πρέπει να την αποδεχτούμε.
Γι’ αυτό το λόγο, δε δίστασε στις 23/10 να απολύσει εκδικητικά συνάδελφο, μέλος του ΣΕΤΗΠ, γιατί είχε το θάρρος να προτάσσει τα δικά του δικαιώματα και των υπολοίπων συναδέλφων κόντρα στους σχεδιασμούς της εταιρείας, γιατί είχε το θάρρος να χαλάει τη σούπα του «οικογενειακού κλίματος». Ο συνάδελφος, όπως είχε κάνει και τον προηγούμενο χρόνο σε συνάντηση των εργαζομένων με στελέχη της εταιρείας για την εφαρμογή του κανονισμού GDPR, εξέφρασε ανοιχτά την αντίθεσή του, κατηγορήθηκε για ανάρμοστη συμπεριφορά και απειλήθηκε με απόλυση!
Παραδεχόμενη και η ίδια η εταιρεία πως στην ουσία τον απολύει για συνδικαλιστικούς λόγους, τον κατηγορεί για «δημιουργία κλίματος πόλωσης και αρνητισμού» και ότι αυτό είναι «άδικο και επικίνδυνο για την εύρυθμη λειτουργία, το καλό κλίμα και το συμφέρον των εργαζομένων».
Όμως ποιος δημιουργεί κλίμα αρνητισμού όταν η εταιρεία απολύει συναδέλφους και προχωρά σε αναδιαρθρώσεις χωρίς να έχει διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας που χάνονται; Όταν όλοι οι εργαζόμενοι στην Οmilia γνωρίζουμε καλά ότι η “εύρυθμη λειτουργία” μεταφράζεται σε καθημερινή εντατικοποίηση, απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά εκτός ωραρίου «ανάλογα με τις ανάγκες του πελάτη», ακόμα και Σαββατοκύριακα; Και όλα αυτά τα συναντάμε εδώ και χρόνια, από “περιόδους περικοπών” μέχρι και περιόδους ανάπτυξης της εταιρείας. Γιατί η ανάπτυξή τους πάει χέρι-χέρι με το χτύπημα των δικαιωμάτων μας.
Τα παραπάνω δεν είναι μεμονωμένα φαινόμενα. Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κλάδο βιώνουν την εντατικοποίηση, την πίεση για να πιαστούν τα deadlines, με το ενδεχόμενο της απόλυσης να κρέμεται πάνω από το κεφάλι τους. Η Beat, η Novibet, ο όμιλος Quest, η Intracom είναι μόνο ελάχιστα παραδείγματα από τον κλάδο, που και σε καιρό πανδημίας εκμεταλλεύτηκαν όποιες δυνατότητες τους δίνει το κράτος και το νομοθετικό πλαίσιο που έχουν ψηφίσει και διατηρήσει οι κυβερνήσεις των τελευταίων ετών.
Παράλληλα, με το καινούργιο νομοσχέδιο και τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, τη μείωση του κόστους των υπερωριών, την αύξηση του αριθμού τους, αλλά και αλλαγές στη διαδικασία έγκρισής τους έρχονται να νομιμοποιηθούν όλες οι τακτικές που ακολουθούν ήδη οι εταιρείες στον κλάδο σε ό,τι αφορά τον εργάσιμο χρόνο. Με τον καινούριο συνδικαλιστικό νόμο επιδιώκουν να εντείνουν την καταστολή και τις διώξεις ενάντια σε όποιον αντιστέκεται, να βάλουν φρένο στις διεκδικήσεις των εργαζομένων, να βάλουν εμπόδια στο κύριο όπλο που έχουμε στα χέρια μας σαν εργαζόμενοι, στην οργανωμένη δράση μέσα από τα σωματεία μας.
Εργαζόμενοι και επιχειρηματίες έχουμε αντικειμενικά αντικρουόμενα συμφέροντα και αντικειμενικά αυτές οι αντιθέσεις θα εκφράζονται μέσα στην ίδια την εταιρεία ανεξάρτητα από τις προθέσεις της να διαμορφώσει οικογενειακό κλίμα μέσα σε αυτήν. Δεν είμαστε μία οικογένεια! Ποια οικογένεια απολύει εργαζόμενό της επειδή εξέφρασε αντιθέσεις στις στοχεύσεις της εταιρείας, ποια οικογένεια απολύει εργαζομένους με το πρόσχημα της “χαμηλής απόδοσης”;
Στην προσπάθεια που κάνουν εργοδότες και κυβέρνηση όχι μόνο να κάμψουν κάθε αντίσταση, αλλά πολύ περισσότερο να στοιχηθούμε πίσω από το κριτήριο της αύξησης της κερδοφορίας και της ενίσχυσης της ανθεκτικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους, εμείς οργανωμένα προκρίνουμε τις δικές μας ανάγκες.
Σπάμε τη σιωπή, δε δεχόμαστε καμία παραπάνω ώρα δουλειάς, δεν υπογράφουμε καμία απόλυση. Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας δεν αποτελεί ατομική υπόθεση. Απαντάμε συλλογικά, οργανωνόμαστε με τους συναδέλφους μας, οργανωνόμαστε στο Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ.
Εκεί είναι η θέση μας, μαζί με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου ενωμένοι απέναντι στους εργοδότες. Δεν δεχόμαστε να πληρώσουμε την κρίση τους που ήδη κυοφορούνταν και πριν την πανδημία. Δεν ανεχόμαστε την τρομοκρατία της κυβέρνησης και των εργοδοτών.
Δεν υπογράφουμε καμία απόλυση, ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας
Απαιτούμε:
- Την άμεση ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων μας
- Κανένα χτύπημα στη συνδικαλιστική δράση
- Να μπει τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας
Όλοι και όλες στην παράσταση διαμαρτυρίας του σωματείου μας
Τρίτη 27/10 στις 8:30, έξω από το κτίριο της εταιρείας
https://setip.gr – contact@setip.gr
τηλ: 2108227887
Το προηγούμενο διάστημα, η εργοδοσία της Omilia, με το πρόσχημα της ανάγκης περικοπών και χρησιμοποιώντας την καραμέλα της χαμηλής απόδοσης, προχώρησε σε απολύσεις συναδέλφων μας και αυτό όπως πάντα σαν τον κλέφτη, χωρίς να κάνει καμία ανακοίνωση και αξιοποιώντας το καθεστώς τηλεργασίας, που δυσκολεύει την άμεση απάντηση των υπόλοιπων συναδέλφων.
Φυσικά δεν υπήρξε αντίστοιχη μυστικοπάθεια στην ενημέρωση για την χρηματοδότηση 20 εκατομμυρίων που έλαβε καθώς και για όλες τις επιτυχημένες συμφωνίες που έχει πραγματοποιήσει.
Πασχίζει πάση θυσία να μας πείσει ότι οι δικές της στοχεύσεις ταυτίζονται με τα συμφέροντά μας. Ότι δεν έχουμε το δικαίωμα να αντιπαρατιθόμαστε ούτε καν στις απολύσεις γιατί πραγματοποιούνται, όπως λέει, ώστε οι υπόλοιποι εργαζόμενοι να παραμείνουν ευχαριστημένοι. Ότι ακόμα και η διαδικασία των απολύσεων αποτελεί κάτι το φυσιολογικό στα πλαίσια της εταιρείας και όλοι εμείς θα πρέπει να την αποδεχτούμε.
Γι’ αυτό το λόγο, δε δίστασε στις 23/10 να απολύσει εκδικητικά συνάδελφο, μέλος του ΣΕΤΗΠ, γιατί είχε το θάρρος να προτάσσει τα δικά του δικαιώματα και των υπολοίπων συναδέλφων κόντρα στους σχεδιασμούς της εταιρείας, γιατί είχε το θάρρος να χαλάει τη σούπα του «οικογενειακού κλίματος». Ο συνάδελφος, όπως είχε κάνει και τον προηγούμενο χρόνο σε συνάντηση των εργαζομένων με στελέχη της εταιρείας για την εφαρμογή του κανονισμού GDPR, εξέφρασε ανοιχτά την αντίθεσή του, κατηγορήθηκε για ανάρμοστη συμπεριφορά και απειλήθηκε με απόλυση!
Παραδεχόμενη και η ίδια η εταιρεία πως στην ουσία τον απολύει για συνδικαλιστικούς λόγους, τον κατηγορεί για «δημιουργία κλίματος πόλωσης και αρνητισμού» και ότι αυτό είναι «άδικο και επικίνδυνο για την εύρυθμη λειτουργία, το καλό κλίμα και το συμφέρον των εργαζομένων».
Όμως ποιος δημιουργεί κλίμα αρνητισμού όταν η εταιρεία απολύει συναδέλφους και προχωρά σε αναδιαρθρώσεις χωρίς να έχει διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας που χάνονται; Όταν όλοι οι εργαζόμενοι στην Οmilia γνωρίζουμε καλά ότι η “εύρυθμη λειτουργία” μεταφράζεται σε καθημερινή εντατικοποίηση, απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά εκτός ωραρίου «ανάλογα με τις ανάγκες του πελάτη», ακόμα και Σαββατοκύριακα; Και όλα αυτά τα συναντάμε εδώ και χρόνια, από “περιόδους περικοπών” μέχρι και περιόδους ανάπτυξης της εταιρείας. Γιατί η ανάπτυξή τους πάει χέρι-χέρι με το χτύπημα των δικαιωμάτων μας.
Τα παραπάνω δεν είναι μεμονωμένα φαινόμενα. Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κλάδο βιώνουν την εντατικοποίηση, την πίεση για να πιαστούν τα deadlines, με το ενδεχόμενο της απόλυσης να κρέμεται πάνω από το κεφάλι τους. Η Beat, η Novibet, ο όμιλος Quest, η Intracom είναι μόνο ελάχιστα παραδείγματα από τον κλάδο, που και σε καιρό πανδημίας εκμεταλλεύτηκαν όποιες δυνατότητες τους δίνει το κράτος και το νομοθετικό πλαίσιο που έχουν ψηφίσει και διατηρήσει οι κυβερνήσεις των τελευταίων ετών.
Παράλληλα, με το καινούργιο νομοσχέδιο και τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, τη μείωση του κόστους των υπερωριών, την αύξηση του αριθμού τους, αλλά και αλλαγές στη διαδικασία έγκρισής τους έρχονται να νομιμοποιηθούν όλες οι τακτικές που ακολουθούν ήδη οι εταιρείες στον κλάδο σε ό,τι αφορά τον εργάσιμο χρόνο. Με τον καινούριο συνδικαλιστικό νόμο επιδιώκουν να εντείνουν την καταστολή και τις διώξεις ενάντια σε όποιον αντιστέκεται, να βάλουν φρένο στις διεκδικήσεις των εργαζομένων, να βάλουν εμπόδια στο κύριο όπλο που έχουμε στα χέρια μας σαν εργαζόμενοι, στην οργανωμένη δράση μέσα από τα σωματεία μας.
Εργαζόμενοι και επιχειρηματίες έχουμε αντικειμενικά αντικρουόμενα συμφέροντα και αντικειμενικά αυτές οι αντιθέσεις θα εκφράζονται μέσα στην ίδια την εταιρεία ανεξάρτητα από τις προθέσεις της να διαμορφώσει οικογενειακό κλίμα μέσα σε αυτήν. Δεν είμαστε μία οικογένεια! Ποια οικογένεια απολύει εργαζόμενό της επειδή εξέφρασε αντιθέσεις στις στοχεύσεις της εταιρείας, ποια οικογένεια απολύει εργαζομένους με το πρόσχημα της “χαμηλής απόδοσης”;
Στην προσπάθεια που κάνουν εργοδότες και κυβέρνηση όχι μόνο να κάμψουν κάθε αντίσταση, αλλά πολύ περισσότερο να στοιχηθούμε πίσω από το κριτήριο της αύξησης της κερδοφορίας και της ενίσχυσης της ανθεκτικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους, εμείς οργανωμένα προκρίνουμε τις δικές μας ανάγκες.
Σπάμε τη σιωπή, δε δεχόμαστε καμία παραπάνω ώρα δουλειάς, δεν υπογράφουμε καμία απόλυση. Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας δεν αποτελεί ατομική υπόθεση. Απαντάμε συλλογικά, οργανωνόμαστε με τους συναδέλφους μας, οργανωνόμαστε στο Κλαδικό μας Συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ.
Εκεί είναι η θέση μας, μαζί με τους εργαζόμενους όλου του κλάδου ενωμένοι απέναντι στους εργοδότες. Δεν δεχόμαστε να πληρώσουμε την κρίση τους που ήδη κυοφορούνταν και πριν την πανδημία. Δεν ανεχόμαστε την τρομοκρατία της κυβέρνησης και των εργοδοτών.
Δεν υπογράφουμε καμία απόλυση, ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας
Απαιτούμε:
- Την άμεση ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων μας
- Κανένα χτύπημα στη συνδικαλιστική δράση
- Να μπει τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας
Όλοι και όλες στην παράσταση διαμαρτυρίας του σωματείου μας
Τρίτη 27/10 στις 8:30, έξω από το κτίριο της εταιρείας
https://setip.gr – contact@setip.gr
τηλ: 2108227887