Το ΔΣ του ΣΕΤΗΠ μετά από καταγγελία συναδέλφων για υποχρέωση σε αναγκαστική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών μέρους των εργαζομένων κάθε εβδομάδα κυκλικά ως μέτρο αποσυμφόρησης του κτιρίου για τον κορωνοϊό, επικοινώνησε τηλεφωνικά με την εργοδοσία της Megasoft. Ο εκπρόσωπος της εταιρείας διέψευσε τα παραπάνω και υποστήριξε ότι οι εργαζόμενοι εθελοντικά ενώ τους προσφέρθηκε το ενδεχόμενο τηλε-εργασίας, ζήτησαν να χρεωθούν άδεια.
Σαν συνέχεια σήμερα 19/3 ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι εκ μέρους του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ θα αποστείλουμε αίτημα επίσημης συνάντησης με την εργοδοσία της εταιρείας απαιτώντας:
- Αν για οποιοδήποτε λόγο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλέψει στο χώρο δουλειάς με εξασφαλισμένες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παίρνει ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές. Καμία σκέψη για κανονική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών.
- Να κλείσουν όλες οι εγκαταστάσεις άμεσα για 48ώρη απολύμανση. Να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι. Άδεια με πλήρεις αποδοχές.
- Αντισηπτικά και καθαριότητα σε κάθε χώρο εργασίας. Ατομικά είδη προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) σε όλους τους εργαζόμενους. Η προμήθεια τους, όπως και η καθαριότητα του χώρου δεν είναι ατομική μας ευθύνη.
- Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία.
- Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην εταιρεία, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.
Όσον αφορά ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ
Το συνδικάτο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Καταλαβαίνουμε ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλε-εργασία.
Για αυτό σαν σωματείο:
- Ξεκαθαρίζουμε ότι η εφαρμογή της τηλε-εργασίας θα γίνει ΜΟΝΟ για τη χρονική περίοδο αντιμετώπισης του κορωνοϊου.
- Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια να μην υπάρξουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς.
- Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.
- Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.
- Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.
- Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο
- Ξεκαθαρίζουμε όσοι εργαζόμενοι κρατάνε τα παιδιά τους να τους δοθεί η ειδική άδεια που δικαιούνται αντί να εργάζονται από το σπίτι.
- Άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, ή είναι γονείς με παιδιά ΑΜΕΑ, να πάρουν ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές, όχι από την κανονική τους.
Κριτήριο είναι οι δικές μας ανάγκες
Ενημερώνουμε το συνδικάτο μας για κάθε αυθαιρεσία της εργοδοσίας (contact@setip.gr)
Για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε εμείς και οι οικογένειες μας. Η αλληλεγγύη και η συλλογική οργάνωση και διεκδίκηση είναι τα δικά μας όπλα!
Το ΔΣ του ΣΕΤΗΠ μετά από καταγγελία συναδέλφων για υποχρέωση σε αναγκαστική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών μέρους των εργαζομένων κάθε εβδομάδα κυκλικά ως μέτρο αποσυμφόρησης του κτιρίου για τον κορωνοϊό, επικοινώνησε τηλεφωνικά με την εργοδοσία της Megasoft. Ο εκπρόσωπος της εταιρείας διέψευσε τα παραπάνω και υποστήριξε ότι οι εργαζόμενοι εθελοντικά ενώ τους προσφέρθηκε το ενδεχόμενο τηλε-εργασίας, ζήτησαν να χρεωθούν άδεια.
Σαν συνέχεια σήμερα 19/3 ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι εκ μέρους του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ θα αποστείλουμε αίτημα επίσημης συνάντησης με την εργοδοσία της εταιρείας απαιτώντας:
- Αν για οποιοδήποτε λόγο εργαζόμενος δεν μπορεί να δουλέψει στο χώρο δουλειάς με εξασφαλισμένες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας να παίρνει ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές. Καμία σκέψη για κανονική άδεια ή άδεια άνευ αποδοχών.
- Να κλείσουν όλες οι εγκαταστάσεις άμεσα για 48ώρη απολύμανση. Να μην επιβαρυνθούν οι εργαζόμενοι. Άδεια με πλήρεις αποδοχές.
- Αντισηπτικά και καθαριότητα σε κάθε χώρο εργασίας. Ατομικά είδη προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) σε όλους τους εργαζόμενους. Η προμήθεια τους, όπως και η καθαριότητα του χώρου δεν είναι ατομική μας ευθύνη.
- Καμία απόλυση, καμία μείωση μισθού. Καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις ή εκ περιτροπής εργασία.
- Συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών στην εταιρεία, στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.
Όσον αφορά ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΣΠΙΤΙ
Το συνδικάτο μας διαφωνεί γενικά με την δουλειά από το σπίτι ως ευέλικτη μορφή εργασίας που όχι μόνο διευθετεί τον χρόνο εργασίας αλλά αποξενώνει τον εργαζόμενο. Καταλαβαίνουμε ότι πολλοί συνάδελφοι μας αντιλαμβανόμενοι την ανεπάρκεια του συστήματος υγείας καταφεύγουν ή και εξαναγκάζονται στην εργασία από το σπίτι ως ελάχιστο μέσο προστασίας. Τον φόβο και την ανησυχία μας πρέπει να τον κάνουμε δύναμη διεκδίκησης των ουσιαστικών μέτρων και ταυτόχρονα να μην επιτρέψουμε να παγιωθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως η τηλε-εργασία.
Για αυτό σαν σωματείο:
- Ξεκαθαρίζουμε ότι η εφαρμογή της τηλε-εργασίας θα γίνει ΜΟΝΟ για τη χρονική περίοδο αντιμετώπισης του κορωνοϊου.
- Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια να μην υπάρξουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιτρέπουν γενικότερα αυτό το καθεστώς.
- Απαιτούμε προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο.
- Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας. Καμία επιμήκυνση και αύξηση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το οκτάωρο. Αντιστεκόμαστε στην ευελιξία να εργάζεσαι συνεχώς και τα όρια στον εργάσιμο χρόνο να γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα.
- Απαιτούμε παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από την εταιρεία: γραφείο, καρέκλα, laptop και οθόνες, σύνδεση στο internet. Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας.
- Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο της εργασίας από το σπίτι. Καμία μετακύλιση ευθυνών στον εργαζόμενο
- Ξεκαθαρίζουμε όσοι εργαζόμενοι κρατάνε τα παιδιά τους να τους δοθεί η ειδική άδεια που δικαιούνται αντί να εργάζονται από το σπίτι.
- Άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, ή είναι γονείς με παιδιά ΑΜΕΑ, να πάρουν ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές, όχι από την κανονική τους.
Κριτήριο είναι οι δικές μας ανάγκες
Ενημερώνουμε το συνδικάτο μας για κάθε αυθαιρεσία της εργοδοσίας (contact@setip.gr)
Για κάθε πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε εμείς και οι οικογένειες μας. Η αλληλεγγύη και η συλλογική οργάνωση και διεκδίκηση είναι τα δικά μας όπλα!