Συναδέλφισσα, συνάδελφε στην Allwyn,
γνωρίζουμε καλά σε όλο τον κλάδο και όχι μόνο ότι oι διαδικασίες αξιολόγησης δεν έχουν σκοπό να μας κάνουν “καλύτερους” γενικά και αφηρημένα. Είναι διαδικασίες ενταγμένες στον κύριο στόχο κάθε εργοδοσίας που δεν είναι άλλος από την κερδοφορία. Κάθε διαδικασία και μηχανισμός που επιβάλλεται στους εργαζομένους εξυπηρετεί αυτόν τον σκοπό. Ακριβώς αυτό εξυπηρετεί και η διαδικασία της αξιολόγησης όπως και αν πλασάρεται κάθε φορά από την εκάστοτε εργοδοσίας, άλλοτε ως “δίκαιη”, άλλοτε ως εργαλείο για “μεγαλύτερη διαφάνεια” και πάντα προς “όφελος των εργαζομένων .” Η αξιολόγηση είναι εργαλείο ενταντικοποίησης, παγώματος μισθών, ενώ λειτουργεί και ο μοχλός για τυχόν απολύσεις.
Για παράδειγμα όταν σε κάποιο τμήμα γίνεται προσπάθεια κάποιο pipeline/workflow να γίνει πιο γρήγορο, γίνεται για να αυξήσει τον ρυθμό παραγωγής. Όταν αναπτύσσουμε λογισμικό για να γίνονται πιο γρήγορα integrate λοταρίες ή παιχνίδια ή όταν θέλουμε να τεσταριστούν κάποια παιχνίδια πιο γρήγορα και αποδοτικά, πάλι ο στόχος είναι ο ίδιος.
Η δουλειά μας παράλληλα δε μειώνεται όπως θα ήταν το λογικό/φυσιολογικό αλλά το αντίθετο, αυξάνεται. Καθώς η “μηχανή” και οι διαδικασίες γίνονται πιο γρήγορες (από την απαρχή της βιομηχανίας μέχρι και σήμερα με το AI) ο άνθρωπος/εργαζόμενος αντί να απολαμβάνει λιγότερες ώρες δουλειάς και περισσότερες παροχές καλείται ο ίδιος να προσαρμοστεί στο ρυθμό που μπορεί να δουλεύει η “μηχανή” που ο ίδιος έφτιαξε, ώστε οι εργοδότες να μπορέσουν να υπερτερήσουν έναντι του ανταγωνισμού, να πάρουν μεγαλύτερο μερίδιο της αγοράς, που σημαίνει περισσότερα κέρδη.
Αυτοί είναι και οι στόχοι που βάζει η Allwyn LS και ο όμιλος, με τη δική μας όλο και πιο εντατική δουλειά να κυριαρχήσει στον ανταγωνισμό και την αγορά.
Για αυτόν λοιπόν τον βασικό στόχο, την μεγαλύτερη κερδοφορία, υπάρχει και η αξιολόγηση στην οποία φέτος εισάγεται μια ακόμα πιο αντιδραστική για τους εργαζόμενους στοχοθεσία, στην οποία καλούμαστε να θέσουμε και να συμφωνήσουμε μετρήσιμους παραγωγικούς στόχους που συνδέονται ιεραρχικά με τους στόχους της εταιρείας, με βάση τους οποίους στη συνέχεια θα κριθούμε στο κατά πόσο “τους τηρήσαμε” αφού “πήραμε κι εμείς μέρος” στη διαδικασία και τους διαμορφώσαμε “από κοινού”.
Καταρχάς, καταγγέλλουμε σε όλους τους συναδέλφους πως η εταιρεία αξιοποιώντας την περσινή 360-αξιολόγηση προχώρησε σε στοχοποίηση/τοποθέτηση συναδέλφων σε στενή επιτήρηση 3-μηνων self improvement plans που ολοκληρώνονται τον Ιούνιο, με ό,τι συνέπειες μπορεί να προκάλεσαν στην καθημερινότητα των συνάδελφων, προσθέτοντας στο ήδη καθημερινό άγχος επιπλέον βάρη, χωρίζοντας τους συναδέλφους σε “παραγωγικούς και “λιγότερο παραγωγικούς”.
Τόσο οι καινούργιες όσο και οι παλιές μέθοδοι της αξιολόγησης έρχονται να λειτουργήσουν ταυτόχρονα σαν “μαστίγιο” και σαν “καρότο”. Από τη μια να υπάρχουν σαν φόβητρο και σαν πήχης που καθημερινά θα πρέπει να κάνουμε όλο και μεγαλύτερα “άλματα” για να τον περάσουμε, βάζοντάς μας σε μια άτυπη κούρσα ανταγωνισμού ανάμεσα σε συναδέλφους και σε ομάδες για το ποιοι φτάσαμε τους αριθμούς και τα KPIs που μας έθεσαν (“που συμφωνήσαμε”). Από την άλλη σαν μια ατομική λύση πως μόνο αν δώσουμε όλο μας το “είναι” με κάθε θυσία και κόστος ίσως “πέσουμε” στο προκαθορισμένο μικρό ποσοστό (για αυτό υπάρχει και το calibration) των “καλών” εργαζόμενων-πρότυπων και πάρουμε κάτι παραπάνω από κάποιο bonus ή κάποια αύξηση.
Στο τέλος της ημέρας, η εταιρία θα μας έχει “ξεζουμίσει” αποκομίζοντας από εμάς όλο και περισσότερη εργασία τόσο σε εντατικότητα όσο και σε απόλυτο βαθμό (περισσότερες ώρες εργασίας) ώστε να πετύχει τους στόχους της και του ομίλου, ενώ για εμάς θα μένουν κάθε μέρα το άγχος, η “αυτόβουλη” κατάργηση διαλειμμάτων και ανάπαυσης ώστε να προλάβουμε τα task των sprint, η δουλειά εκτός ωραρίου, η επιβάρυνση της ψυχικής μας υγείας, τα χρόνια μυοσκελετικά και οφθαλμολογικά προβλήματα.
Η Allwyn LS, αλλά και συνολικά οι εταιρείες του κλάδου, προς αυτή τη κατεύθυνση της έντασης της δουλειάς και της απλήρωτης επιπλέον εργασίας έχει προετοιμάσει το έδαφος με τα διάφορα “όπλα” που αντλούν από την αντεργατική νομοθεσία που προωθείται εδώ και χρόνια από την ΕΕ και όσων έχουν κυβερνήσει (ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ) και εξυπηρετήσει αυτούς τους σκοπούς, έχοντας στη σύμβαση μας απαράδεκτους όρους όπως για τη μη πληρωμή της υπερεργασίας που στην ουσία μας κάνει 9ωρους χωρίς καμία αποζημίωση, την μη πληρωμή προσαυξήσεων για δουλειά βράδυ, Κυριακή και αργίες. Νόμοι όπως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το πρόσφατο νομοσχέδιο για το 13ωρο, είναι “δώρα” που κάνουν εμάς του εργαζόμενους “θυσία” στο βωμό του κέρδους της κάθε επιχείρησης.
Στους απαράδεκτους όρους της σύμβασης εργασίας, η εργοδοσία της Allwyn LS προσπάθησε να προσθέσει και την μη πληρωμή για την επιφυλακή/standby αλλά έφαγε τα μούτρα της και αναγκάστηκε να το πάρει πίσω μετά από την οργανωμένη αντίδραση των μελών του ΣΕΤΗΠ στην εταιρία όπου μαζί και με άλλους εργαζόμενους προχώρησαν σε σύσκεψη, κατήγγειλαν στους εργαζόμενους με ανακοίνωση την προσπάθεια και έπειτα και από επικοινωνία του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΤΗΠ η εταιρεία δεσμεύτηκε στην απόσυρση των αλλαγών.
Σε αυτή τη “μαυρίλα” και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλουν θα βρουν μπροστά τους το σύνολο των εργαζόμενων της εταιρίας αλλά και του κλάδου. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο και τα μέλη του ΣΕΤΗΠ έχουμε αποδείξει πολλές φορές πως όταν μπαίνουμε σε συλλογικές διαδικασίες, όταν οργανωνόμαστε και συζητάμε τα προβλήματά μας, μπορούμε και προχωράμε αποφασιστικά σε κινητοποιήσεις και καταφέρνουμε αποτελέσματα, οι εταιρείες αναγκάζονται να αναδιπλωθούν, όπως και πρόσφατα έγινε στην Allwyn LS με το standby, όπως στην Intracom Telecom με τις καθυστερήσεις πληρωμών, σε μια σειρά εταιρείες όπου συνάδελφοι απολύθηκαν βρήκαν στο πλάι τους το σωματείο.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους της Allwyn LS σε νέα σύσκεψη στις 11/6 19:00 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ, να οργανώσουμε τον αγώνα μας για τα ζητήματα της σύμβασης εργασίας και της αξιολόγησης:
- Συζητάμε και ενημερώνουμε τους συναδέλφους για την αξιολόγηση και τα self improvement plans, επαγρυπνούμε και ερχόμαστε σε επικοινωνία με το σωματείο για κάθε εξέλιξη (απολύσεις, δυσμενείς αλλαγές)
- Παλεύουμε για συλλογικές συμβάσεις εργασίας στην εταιρεία και στον κλάδο με 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς
- Απαιτούμε την πληρωμή της υπερεργασίας, των προσαυξήσεων για κάθε είδους υπερωριακής και επιπλέον εργασίας, η εταιρία να προχωρήσει σε ενημέρωση για το πως αυτές δηλώνονται
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς
Όλες και όλοι στην σύσκεψη των εργαζομένων της Allwyn
την Πέμπτη στις 11/06 – 19:00 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ
(Σολωμού 58, Αθήνα – 3ος όροφος)
Συζητάμε συλλογικά και οργανωνόμαστε απέναντι σε όποια αρνητική εξέλιξη
Συναδέλφισσα, συνάδελφε στην Allwyn,
γνωρίζουμε καλά σε όλο τον κλάδο και όχι μόνο ότι oι διαδικασίες αξιολόγησης δεν έχουν σκοπό να μας κάνουν “καλύτερους” γενικά και αφηρημένα. Είναι διαδικασίες ενταγμένες στον κύριο στόχο κάθε εργοδοσίας που δεν είναι άλλος από την κερδοφορία. Κάθε διαδικασία και μηχανισμός που επιβάλλεται στους εργαζομένους εξυπηρετεί αυτόν τον σκοπό. Ακριβώς αυτό εξυπηρετεί και η διαδικασία της αξιολόγησης όπως και αν πλασάρεται κάθε φορά από την εκάστοτε εργοδοσίας, άλλοτε ως “δίκαιη”, άλλοτε ως εργαλείο για “μεγαλύτερη διαφάνεια” και πάντα προς “όφελος των εργαζομένων .” Η αξιολόγηση είναι εργαλείο ενταντικοποίησης, παγώματος μισθών, ενώ λειτουργεί και ο μοχλός για τυχόν απολύσεις.
Για παράδειγμα όταν σε κάποιο τμήμα γίνεται προσπάθεια κάποιο pipeline/workflow να γίνει πιο γρήγορο, γίνεται για να αυξήσει τον ρυθμό παραγωγής. Όταν αναπτύσσουμε λογισμικό για να γίνονται πιο γρήγορα integrate λοταρίες ή παιχνίδια ή όταν θέλουμε να τεσταριστούν κάποια παιχνίδια πιο γρήγορα και αποδοτικά, πάλι ο στόχος είναι ο ίδιος.
Η δουλειά μας παράλληλα δε μειώνεται όπως θα ήταν το λογικό/φυσιολογικό αλλά το αντίθετο, αυξάνεται. Καθώς η “μηχανή” και οι διαδικασίες γίνονται πιο γρήγορες (από την απαρχή της βιομηχανίας μέχρι και σήμερα με το AI) ο άνθρωπος/εργαζόμενος αντί να απολαμβάνει λιγότερες ώρες δουλειάς και περισσότερες παροχές καλείται ο ίδιος να προσαρμοστεί στο ρυθμό που μπορεί να δουλεύει η “μηχανή” που ο ίδιος έφτιαξε, ώστε οι εργοδότες να μπορέσουν να υπερτερήσουν έναντι του ανταγωνισμού, να πάρουν μεγαλύτερο μερίδιο της αγοράς, που σημαίνει περισσότερα κέρδη.
Αυτοί είναι και οι στόχοι που βάζει η Allwyn LS και ο όμιλος, με τη δική μας όλο και πιο εντατική δουλειά να κυριαρχήσει στον ανταγωνισμό και την αγορά.
Για αυτόν λοιπόν τον βασικό στόχο, την μεγαλύτερη κερδοφορία, υπάρχει και η αξιολόγηση στην οποία φέτος εισάγεται μια ακόμα πιο αντιδραστική για τους εργαζόμενους στοχοθεσία, στην οποία καλούμαστε να θέσουμε και να συμφωνήσουμε μετρήσιμους παραγωγικούς στόχους που συνδέονται ιεραρχικά με τους στόχους της εταιρείας, με βάση τους οποίους στη συνέχεια θα κριθούμε στο κατά πόσο “τους τηρήσαμε” αφού “πήραμε κι εμείς μέρος” στη διαδικασία και τους διαμορφώσαμε “από κοινού”.
Καταρχάς, καταγγέλλουμε σε όλους τους συναδέλφους πως η εταιρεία αξιοποιώντας την περσινή 360-αξιολόγηση προχώρησε σε στοχοποίηση/τοποθέτηση συναδέλφων σε στενή επιτήρηση 3-μηνων self improvement plans που ολοκληρώνονται τον Ιούνιο, με ό,τι συνέπειες μπορεί να προκάλεσαν στην καθημερινότητα των συνάδελφων, προσθέτοντας στο ήδη καθημερινό άγχος επιπλέον βάρη, χωρίζοντας τους συναδέλφους σε “παραγωγικούς και “λιγότερο παραγωγικούς”.
Τόσο οι καινούργιες όσο και οι παλιές μέθοδοι της αξιολόγησης έρχονται να λειτουργήσουν ταυτόχρονα σαν “μαστίγιο” και σαν “καρότο”. Από τη μια να υπάρχουν σαν φόβητρο και σαν πήχης που καθημερινά θα πρέπει να κάνουμε όλο και μεγαλύτερα “άλματα” για να τον περάσουμε, βάζοντάς μας σε μια άτυπη κούρσα ανταγωνισμού ανάμεσα σε συναδέλφους και σε ομάδες για το ποιοι φτάσαμε τους αριθμούς και τα KPIs που μας έθεσαν (“που συμφωνήσαμε”). Από την άλλη σαν μια ατομική λύση πως μόνο αν δώσουμε όλο μας το “είναι” με κάθε θυσία και κόστος ίσως “πέσουμε” στο προκαθορισμένο μικρό ποσοστό (για αυτό υπάρχει και το calibration) των “καλών” εργαζόμενων-πρότυπων και πάρουμε κάτι παραπάνω από κάποιο bonus ή κάποια αύξηση.
Στο τέλος της ημέρας, η εταιρία θα μας έχει “ξεζουμίσει” αποκομίζοντας από εμάς όλο και περισσότερη εργασία τόσο σε εντατικότητα όσο και σε απόλυτο βαθμό (περισσότερες ώρες εργασίας) ώστε να πετύχει τους στόχους της και του ομίλου, ενώ για εμάς θα μένουν κάθε μέρα το άγχος, η “αυτόβουλη” κατάργηση διαλειμμάτων και ανάπαυσης ώστε να προλάβουμε τα task των sprint, η δουλειά εκτός ωραρίου, η επιβάρυνση της ψυχικής μας υγείας, τα χρόνια μυοσκελετικά και οφθαλμολογικά προβλήματα.
Η Allwyn LS, αλλά και συνολικά οι εταιρείες του κλάδου, προς αυτή τη κατεύθυνση της έντασης της δουλειάς και της απλήρωτης επιπλέον εργασίας έχει προετοιμάσει το έδαφος με τα διάφορα “όπλα” που αντλούν από την αντεργατική νομοθεσία που προωθείται εδώ και χρόνια από την ΕΕ και όσων έχουν κυβερνήσει (ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ) και εξυπηρετήσει αυτούς τους σκοπούς, έχοντας στη σύμβαση μας απαράδεκτους όρους όπως για τη μη πληρωμή της υπερεργασίας που στην ουσία μας κάνει 9ωρους χωρίς καμία αποζημίωση, την μη πληρωμή προσαυξήσεων για δουλειά βράδυ, Κυριακή και αργίες. Νόμοι όπως η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, το πρόσφατο νομοσχέδιο για το 13ωρο, είναι “δώρα” που κάνουν εμάς του εργαζόμενους “θυσία” στο βωμό του κέρδους της κάθε επιχείρησης.
Στους απαράδεκτους όρους της σύμβασης εργασίας, η εργοδοσία της Allwyn LS προσπάθησε να προσθέσει και την μη πληρωμή για την επιφυλακή/standby αλλά έφαγε τα μούτρα της και αναγκάστηκε να το πάρει πίσω μετά από την οργανωμένη αντίδραση των μελών του ΣΕΤΗΠ στην εταιρία όπου μαζί και με άλλους εργαζόμενους προχώρησαν σε σύσκεψη, κατήγγειλαν στους εργαζόμενους με ανακοίνωση την προσπάθεια και έπειτα και από επικοινωνία του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΤΗΠ η εταιρεία δεσμεύτηκε στην απόσυρση των αλλαγών.
Σε αυτή τη “μαυρίλα” και τον εργασιακό μεσαίωνα που θέλουν να μας επιβάλουν θα βρουν μπροστά τους το σύνολο των εργαζόμενων της εταιρίας αλλά και του κλάδου. Οι εργαζόμενοι στον κλάδο και τα μέλη του ΣΕΤΗΠ έχουμε αποδείξει πολλές φορές πως όταν μπαίνουμε σε συλλογικές διαδικασίες, όταν οργανωνόμαστε και συζητάμε τα προβλήματά μας, μπορούμε και προχωράμε αποφασιστικά σε κινητοποιήσεις και καταφέρνουμε αποτελέσματα, οι εταιρείες αναγκάζονται να αναδιπλωθούν, όπως και πρόσφατα έγινε στην Allwyn LS με το standby, όπως στην Intracom Telecom με τις καθυστερήσεις πληρωμών, σε μια σειρά εταιρείες όπου συνάδελφοι απολύθηκαν βρήκαν στο πλάι τους το σωματείο.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους της Allwyn LS σε νέα σύσκεψη στις 11/6 19:00 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ, να οργανώσουμε τον αγώνα μας για τα ζητήματα της σύμβασης εργασίας και της αξιολόγησης:
- Συζητάμε και ενημερώνουμε τους συναδέλφους για την αξιολόγηση και τα self improvement plans, επαγρυπνούμε και ερχόμαστε σε επικοινωνία με το σωματείο για κάθε εξέλιξη (απολύσεις, δυσμενείς αλλαγές)
- Παλεύουμε για συλλογικές συμβάσεις εργασίας στην εταιρεία και στον κλάδο με 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς
- Απαιτούμε την πληρωμή της υπερεργασίας, των προσαυξήσεων για κάθε είδους υπερωριακής και επιπλέον εργασίας, η εταιρία να προχωρήσει σε ενημέρωση για το πως αυτές δηλώνονται
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς
Όλες και όλοι στην σύσκεψη των εργαζομένων της Allwyn
την Πέμπτη στις 11/06 – 19:00 στα γραφεία του ΣΕΤΗΠ
(Σολωμού 58, Αθήνα – 3ος όροφος)
Συζητάμε συλλογικά και οργανωνόμαστε απέναντι σε όποια αρνητική εξέλιξη