Απόφαση στην Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΗ 10:30 στα ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Ένα νήμα συνδέει τους αγώνες των εργαζομένων σε διαφορετικές χώρες και κλάδους. Από τη διεθνή κοινή δράση των λιμενεργατών σε 113 λιμάνια, σε 5 ηπείρους, με το σύνθημα «Δεν δουλεύουμε για τον πόλεμο», τις κινητοποιήσεις σε Γαλλία, Ισπανία, Ιταλία, Βέλγιο, Αλβανία, μέχρι τις κινητοποιήσεις φοιτητών, μαθητών και εργαζομένων στη χώρα μας, δυναμώνει η διεκδίκηση απέναντι σε μια ζωή γεμάτη ανασφάλεια, θυσίες και αδιέξοδα. Οι αγώνες αυτοί δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι και η νεολαία δεν αποδέχονται να πληρώνουν με τα δικαιώματα και τις ανάγκες τους το τίμημα των πολέμων και των ανταγωνισμών, ούτε να περιμένουν παθητικά λύσεις από τα πάνω. Η δύναμη βρίσκεται στην οργάνωση, στη συλλογική διεκδίκηση και στον συντονισμό της δράσης μας.
Αυτό το μήνυμα αφορά άμεσα και τον δικό μας δικό μας κλάδο, στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική, όπου έχουμε κάθε λόγο να δυναμώσουμε αυτή την προσπάθεια. Γιατί η ίδια πολιτική που τσακίζει το λαϊκό εισόδημα και οξύνει την εκμετάλλευση μετατρέπει ολοένα και περισσότερο την εργασία και την τεχνογνωσία μας σε εργαλείο των επιχειρηματικών και πολεμικών σχεδιασμών. Η πείρα από τους αγώνες μας δείχνει ότι μπορούμε να βάλουμε εμπόδια, να διεκδικήσουμε όσα έχουμε ανάγκη και να ανοίξουμε τον δρόμο για νέες κατακτήσεις.
Απέναντι σε αυτή τη κατάσταση, δεν θα συνηθίσουμε τη ζωή με την ακρίβεια να τσακίζει το εισόδημά μας, τους μισθούς να μην φτάνουν μέχρι το τέλος του μήνα και την εντατικοποίηση να χτυπάει κόκκινο στους χώρους δουλειάς. Δεν θα αποδεχτούμε ως κανονικότητα τα εξαντλητικά ωράρια, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διαρκή διαθεσιμότητα, την πίεση για ολοένα μεγαλύτερη παραγωγικότητα, τις απολύσεις και την ανασφάλεια.
Την ίδια στιγμή που οι επιχειρηματικοί όμιλοι του κλάδου μετρούν κέρδη και επενδύσεις, εμείς καλούμαστε να προσαρμοζόμαστε διαρκώς στις απαιτήσεις τους, να δουλεύουμε περισσότερο και εντατικότερα, να βάζουμε σε δεύτερη μοίρα τις ανάγκες μας, την ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο μας. Από τα 13ωρα μέχρι τις απαιτήσεις για δουλειά πέρα από κάθε όριο, επιχειρούν να μας πείσουν πως πρέπει να είμαστε διαθέσιμοι όποτε και για όσο μας χρειάζονται. Πληρώνουμε τη στροφή του κλάδου μας στην πολεμική βιομηχανία από χίλιες πλευρές!
Αντλούμε δύναμη και έμπνευση από τον αγώνα των λιμενεργατών στα 113 λιμάνια, που υψώνουν τη φωνή τους ενάντια στην εμπλοκή στον πόλεμο, με το σύνθημα «Δεν δουλεύουμε για τον πόλεμο». Η ιστορική απεργία στις 30 Οκτώβρη αποδεικνύει τη δύναμη που βρίσκεται στα χέρια των εργαζομένων όταν οργανώνονται, αποφασίζουν συλλογικά και συντονίζουν τη δράση τους πέρα από τα σύνορα. Η διεθνής απήχησή της δείχνει πόσο μακριά μπορεί να φτάσει ένας αγώνας που πατάει στα κοινά συμφέροντα και στην οργανωμένη πάλη των εργαζόμενων.
Ο αγώνας τους δείχνει τη δύναμη που έχει η εργατική τάξη όταν συντονίζεται πέρα από χώρους δουλειάς και σύνορα, όταν αρνείται να γίνει γρανάζι στους πολεμικούς σχεδιασμούς και στα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτή είναι και η δική μας δύναμη: η οργάνωση, η αλληλεγγύη και η συλλογική διεκδίκηση. Το ίδιο μήνυμα στέλνουμε από κάθε χώρο δουλειάς του κλάδου μας, αναδεικνύοντας τον μεγάλο προβληματισμό και τις μεγάλες ανάγκες που έχουμε, γιατί πραγματικά θέλουμε «Η δουλειά και η επιστήμη μας, να βελτιώνει την ζωή μας και όχι τα όπλα τους».
Με αυτόν τον δρόμο συνεχίζουμε, δυναμώνοντας το ΣΕΤΗΠ σε κάθε χώρο δουλειάς! Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει περιθώριο για αναμονή και ατομικές λύσεις. Η δύναμή μας βρίσκεται στη συλλογική οργάνωση, στην αλληλεγγύη και στον αγώνα!
Και στον κλάδο μας έχουμε παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι ο συλλογικός αγώνας μπορεί να φέρει αποτελέσματα! Στην Power Factors, η εργοδοσία αναγκάστηκε να πάρει πίσω το απαράδεκτο hackathon, μετά την παρέμβαση του ΣΕΤΗΠ. Στην Oneway, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να πληρωθούν μετά από πολυήμερο αγώνα, με συνελεύσεις, στάση εργασίας και την απειλή της απεργίας που είχαν ανακοινώσει να βαραίνει πάνω στην εργοδοσία.
Προγραμματισμός Δράσης
- Τετάρτη 11/11, 18:00 έξω από την Quant ( Λεωφ. Κηφισίας 66), στην κινητοποίηση των σωματείων για την υπεράσπιση των σπιτιών μας από τους πλειστηριασμούς
- Δευτέρα 23/11, Ημέρα δράσης μπροστά στην Απεργία της 25/11
- Τετάρτη 25/11, ΑΠΕΡΓΙΑ, 10:30 στα Προπύλαια
- Τετάρτη 2/12, 18.30, Κινητοποίηση για την ΣΣΕ στα γραφεία του ΣΕΒ
Πρόταση για Πλαίσιο Πάλης ΣΕΤΗΠ
Καμία εμπλοκή της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.
- Δεν θέλουμε να πληρώσουμε τις επιπτώσεις από την πολεμική εμπλοκή της χώρας, όπως αυτές εκφράζονται με την ακρίβεια και τις ελλείψεις σε Υγεία, Παιδία, υποδομές κ.α
- Δεν θέλουμε να μετρήσουμε επιπτώσεις από την στροφή του κλάδου στην πολεμική οικονομία για χάρη των ανταγωνισμών.
- Όχι στα 13ώρα – 10ώρα – 6 ήμερα, στις 24ώρες πρόβες πολεμικής παραγωγής, την εντατικοποίηση και την εξόντωση μας για να βγαίνουν τα projects για τον πόλεμο και τα κέρδη τους.
- Να σταματήσει τώρα η εμπλοκή της Ελλάδας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους ΗΠΑ – ΝΑΤΟ – ΕΕ
- Να κλείσουν οι αμερικανοΝΑΤΟικές βάσεις, να επιστρέψουν όλες οι ελληνικές στρατιωτικές δυνάμεις από αποστολές εκτός συνόρων.
Μισθοί – ΣΣΕ – Χρόνος εργασίας
- Αυξήσεις στους μισθούς , που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας, και υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να κατοχυρώνει ουσιαστικά δικαιώματα.
- Κανείς κάτω από 1150€ στον κλάδο. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό.
- Κατάργηση των αντεργατικών νόμων και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Καθολική επαναφορά των τριετιών, ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023.
- 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, με σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.! Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη που εμείς αναπτύσσουμε, θα έπρεπε να σημαίνουν ότι δουλεύουμε λιγότερο και ζούμε καλύτερα. Σήμερα συμβαίνει το αντίθετο: παράγουμε ολοένα και περισσότερο πλούτο, ενώ εμείς εξαντλούμαστε όλο και περισσότερο. Η μείωση του εργάσιμου χρόνου δεν είναι απλώς ένα αίτημα για τις ώρες δουλειάς ή για να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Είναι το πρώτο και βασικότερο μέτρο προστασίας της υγείας μας. Το 35ωρο είναι η απάντηση στη χρόνια κόπωση.
- Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης και στις απλήρωτες υπερωρίες.
- Κατάργηση των εξοντωτικών StandBy.
- Απαιτούμε αυστηρά όρια στο on-call, στις υπερωρίες και στη συνεχή διαθεσιμότητα. Διεκδικούμε το δικαίωμα στην πραγματική αποσύνδεση. Όταν οι εταιρείες μιλάνε για «ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής», εννοούν να είμαστε διαθέσιμοι ανά πάσα στιγμή με ένα μήνυμα στο Slack ή στο Teams. Εμείς ξεκαθαρίζουμε: μετά το πέρας του ωραρίου, το τηλέφωνο και το laptop κλείνουν. Δεν είμαστε ιδιοκτησία καμίας εταιρείας και η διαρκής επιφυλακή καταστρέφει το νευρικό μας σύστημα.
- Απαγόρευση του stand-by για προγραμματισμένες εργασίες και αντικατάσταση από βάρδιες
- Απαγορεύεται η χρήση του καθεστώτος ετοιμότητας (stand-by & on-call) κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, λοχείας, θηλασμού.
- Μετά την ετοιμότητα (stand-by) προβλέπεται υποχρεωτικά 11 ώρες ξεκούρασης. Ωστόσο, η ετοιμότητα δεν παρατείνει το ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος αποχωρεί κανονικά την προβλεπόμενη ώρα λήξης του προγραμματισμένου ωραρίου του.
- Αν η εργασία κατά την ετοιμότητα είναι νυχτερινή ή επηρεάζει την επόμενη ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) με κανονικές αποδοχές.
- Η ετοιμότητα επιβάλλεται μόνο με προγραμματισμό και έγγραφη ενημέρωση, με σαφή διάρκεια και συχνότητα.
- Αποζημίωση ετοιμότητας: 200€ / εβδομάδα.
- Για εργασία κατά την ετοιμότητα: 20€/ώρα, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (νυχτερινή, 6η μέρα, αργίες κ.λπ.).
- 2 συνεχόμενες ημέρες ανάπαυση για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με βάρδιες σε 7 εργάσιμες.
- 3 συνεχείς μέρες ανάπαυσης ανά 5 ημέρες εργασίας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν 24ωρες βάρδιες. Η υπερωρία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2,5 ώρες την ημέρα.
- Το διάλειμμα είναι χρόνος εργασίας και υπολογίζεται μέσα στο ωράριο
- Πληρωμή όλων των υπερωριών, υπερεργασίας, stand-by, νυχτερινών, Κυριακών και αργιών.
- Είναι υποχρέωση του εργοδότη η αποσύνδεση μετά την λήξη του ωραρίου.
- Απαιτούμε την πλήρη κάλυψη του κόστους της τηλεργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει όλο τον απαραίτητο, πιστοποιημένο εργονομικό εξοπλισμό (γραφείο, κάθισμα, οθόνη, υποπόδιο, ποντίκια, πληκτρολόγια κλπ) και να καλύπτει πλήρως το κόστος του ρεύματος, του ίντερνετ και της θέρμανσης ή ψύξης. Επιπλέον, η χρήση των οικιακών υποδομών αποζημιώνεται με το ποσό των 50€/μήνα
- Η τηλεργασία είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή
- Για τους εργαζομένους που η εργασία τους είναι μπροστά σε οθόνη εφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά 2 ώρες. Σε καμιά περίπτωση τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. O χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης (είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι τουλάχιστον 15 λεπτά ανά δίωρο. Σε κάθε περίπτωση το διάλλειμα ορίζεται συνολικά στα 60 λεπτά ενώ για τους εργαζόμενους της ίδιας κατηγορίας σε καθεστώς 4ωρης μερικής απασχόλησης προβλέπονται 30 λεπτά διάλειμμα. Σε κάθε περίπτωση κάθε εργαζόμενος που εργάζεται πάνω από 4 ώρες δικαιούται χορήγηση διαλείμματος μισής ώρας.
Υγεία και ασφάλεια στην Εργασία
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, οι ζωές μας δεν είναι κόστος.
- Προστασία από τις δεκάδες μυοσκελετικές παθήσεις, τις επιπτώσεις στην ψυχική υγεία μας, αναγνώριση τους ως επαγγελματικές ασθένειες.
- Μέτρα ενάντια στην εντατικοποίηση και την εργοδοτική πίεση.
- Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, με ευθύνη της εργοδοσίας και ουσιαστικό, ολοκληρωμένο έλεγχο από τους αρμόδιους κρατικούς φορείς (ΣΕΠΕ).
- Διεκδικούμε την ουσιαστική λειτουργία Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας. Θέλουμε επιτροπές από τους ίδιους τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς. Κάποιος μπορεί να αναρωτηθεί: «Τι θα αλλάξει μια επιτροπή;». Θα αλλάξει το ότι οι εργαζόμενοι δεν θα ενημερώνονται πλέον κατόπιν εορτής, αφού έχουν παρθεί οι αποφάσεις από τις διοικήσεις. Θα μπορούν να επιβάλλουν να συζητιούνται τα προβλήματα πριν αυτά οδηγήσουν σε ατύχημα ή σε νέα επιβάρυνση της υγείας μας.
- Απαιτούμε μόνιμους Γιατρούς Εργασίας και Τεχνικούς Ασφαλείας. Όχι στα χαρτιά, όχι ως διακοσμητικά στοιχεία των εταιρειών που κάνουν μια επίσκεψη το χρόνο για να υπογράψουν ένα έγγραφο. Τους χρειαζόμαστε ανεξάρτητους από την εργοδοτική επιρροή, για να καταγράφουν τους πραγματικούς κινδύνους, να παρακολουθούν την κατάσταση της υγείας μας, να προτείνουν αλλαγές και να συγκρούονται με την εργοδοσία όταν οι συνθήκες το απαιτούν.
- Κάλυψη όλων των χώρων εργασίας με υπηρεσίες ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
Ελεύθερος χρόνος – άδειες – οικογενειακή ζωή
- Επαναφορά του δικαιώματος της συνεχόμενης καλοκαιρινής άδειας, τουλάχιστον 10 ημερών.
- Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας, γονικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως εργασιακών σχέσεων
- Επίδομα παιδικού σταθμού σε όλους τους γονείς εργαζόμενους
Άμεσα μέτρα ενάντια στην ακρίβεια
- Μείωση και κατάργηση του ΕΦΚ και του ΦΠΑ στην ενέργεια.
- Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή πώλησης χονδρικής και λιανικής που περιλαμβάνει και κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης όπως το ψωμί, τα τρόφιμα, το γάλα, τα βρεφικά ήδη, τα είδη ατομικής υγιεινής κ.α.
- Φθηνά ενοίκια και Επιδότηση ενοικίου
- Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης από και προς τον χώρο εργασίας, είτε μέσω παροχής κάρτας απεριόριστων διαδρομών στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς είτε μέσω καταβολής οδοιπορικών εξόδων και κάλυψης του κόστους διοδίων.
- οργανωμένη μεταφορά των εργαζομένων προς και από τους χώρους εργασίας – αύξηση των διαθέσιμων δρομολογίων
- Αύξηση της συχνότητας των δρομολογίων των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς, ώστε να εξασφαλίζεται η ταχύτερη και ευκολότερη μετακίνηση των εργαζομένων.
Υγεία – Παιδεία
- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με πλήρη κάλυψη των αναγκών πρόληψης, αναπαραγωγικής υγείας και υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
- Γενναία χρηματοδότηση της Εκπαίδευσης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Έξω οι ιδιώτες και οι χορηγοί. Ούτε € από την τσέπη των γονιών και των εκπαιδευτικών για λειτουργικές ανάγκες.
- Για κάθε φοιτητή που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να εξασφαλιστεί δωρεάν στέγαση με ευθύνη του κράτους και των πρυτανικών αρχών!
- Όχι στις διαγραφές φοιτητών.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΗ 10:30 στα ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Ψηφίσματα:
Ψήφισμα για Επιθεση σε μαθήτρια στην Πάτρα από φασιστικές ομάδες:
Ψηφισμα για μερα βιας κατα των γυναικών:
ΨΗΦΙΣΜΑ της ΓΣ του ΣΕΤΗΠ_επίθεση φοιτητητες:
Ψήφισμα Προστασία Κατοικάις – πλειστηριάσμοι:
Απόφαση στην Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΗ 10:30 στα ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Ένα νήμα συνδέει τους αγώνες των εργαζομένων σε διαφορετικές χώρες και κλάδους. Από τη διεθνή κοινή δράση των λιμενεργατών σε 113 λιμάνια, σε 5 ηπείρους, με το σύνθημα «Δεν δουλεύουμε για τον πόλεμο», τις κινητοποιήσεις σε Γαλλία, Ισπανία, Ιταλία, Βέλγιο, Αλβανία, μέχρι τις κινητοποιήσεις φοιτητών, μαθητών και εργαζομένων στη χώρα μας, δυναμώνει η διεκδίκηση απέναντι σε μια ζωή γεμάτη ανασφάλεια, θυσίες και αδιέξοδα. Οι αγώνες αυτοί δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι και η νεολαία δεν αποδέχονται να πληρώνουν με τα δικαιώματα και τις ανάγκες τους το τίμημα των πολέμων και των ανταγωνισμών, ούτε να περιμένουν παθητικά λύσεις από τα πάνω. Η δύναμη βρίσκεται στην οργάνωση, στη συλλογική διεκδίκηση και στον συντονισμό της δράσης μας.
Αυτό το μήνυμα αφορά άμεσα και τον δικό μας δικό μας κλάδο, στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική, όπου έχουμε κάθε λόγο να δυναμώσουμε αυτή την προσπάθεια. Γιατί η ίδια πολιτική που τσακίζει το λαϊκό εισόδημα και οξύνει την εκμετάλλευση μετατρέπει ολοένα και περισσότερο την εργασία και την τεχνογνωσία μας σε εργαλείο των επιχειρηματικών και πολεμικών σχεδιασμών. Η πείρα από τους αγώνες μας δείχνει ότι μπορούμε να βάλουμε εμπόδια, να διεκδικήσουμε όσα έχουμε ανάγκη και να ανοίξουμε τον δρόμο για νέες κατακτήσεις.
Απέναντι σε αυτή τη κατάσταση, δεν θα συνηθίσουμε τη ζωή με την ακρίβεια να τσακίζει το εισόδημά μας, τους μισθούς να μην φτάνουν μέχρι το τέλος του μήνα και την εντατικοποίηση να χτυπάει κόκκινο στους χώρους δουλειάς. Δεν θα αποδεχτούμε ως κανονικότητα τα εξαντλητικά ωράρια, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διαρκή διαθεσιμότητα, την πίεση για ολοένα μεγαλύτερη παραγωγικότητα, τις απολύσεις και την ανασφάλεια.
Την ίδια στιγμή που οι επιχειρηματικοί όμιλοι του κλάδου μετρούν κέρδη και επενδύσεις, εμείς καλούμαστε να προσαρμοζόμαστε διαρκώς στις απαιτήσεις τους, να δουλεύουμε περισσότερο και εντατικότερα, να βάζουμε σε δεύτερη μοίρα τις ανάγκες μας, την ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο μας. Από τα 13ωρα μέχρι τις απαιτήσεις για δουλειά πέρα από κάθε όριο, επιχειρούν να μας πείσουν πως πρέπει να είμαστε διαθέσιμοι όποτε και για όσο μας χρειάζονται. Πληρώνουμε τη στροφή του κλάδου μας στην πολεμική βιομηχανία από χίλιες πλευρές!
Αντλούμε δύναμη και έμπνευση από τον αγώνα των λιμενεργατών στα 113 λιμάνια, που υψώνουν τη φωνή τους ενάντια στην εμπλοκή στον πόλεμο, με το σύνθημα «Δεν δουλεύουμε για τον πόλεμο». Η ιστορική απεργία στις 30 Οκτώβρη αποδεικνύει τη δύναμη που βρίσκεται στα χέρια των εργαζομένων όταν οργανώνονται, αποφασίζουν συλλογικά και συντονίζουν τη δράση τους πέρα από τα σύνορα. Η διεθνής απήχησή της δείχνει πόσο μακριά μπορεί να φτάσει ένας αγώνας που πατάει στα κοινά συμφέροντα και στην οργανωμένη πάλη των εργαζόμενων.
Ο αγώνας τους δείχνει τη δύναμη που έχει η εργατική τάξη όταν συντονίζεται πέρα από χώρους δουλειάς και σύνορα, όταν αρνείται να γίνει γρανάζι στους πολεμικούς σχεδιασμούς και στα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτή είναι και η δική μας δύναμη: η οργάνωση, η αλληλεγγύη και η συλλογική διεκδίκηση. Το ίδιο μήνυμα στέλνουμε από κάθε χώρο δουλειάς του κλάδου μας, αναδεικνύοντας τον μεγάλο προβληματισμό και τις μεγάλες ανάγκες που έχουμε, γιατί πραγματικά θέλουμε «Η δουλειά και η επιστήμη μας, να βελτιώνει την ζωή μας και όχι τα όπλα τους».
Με αυτόν τον δρόμο συνεχίζουμε, δυναμώνοντας το ΣΕΤΗΠ σε κάθε χώρο δουλειάς! Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, δεν υπάρχει περιθώριο για αναμονή και ατομικές λύσεις. Η δύναμή μας βρίσκεται στη συλλογική οργάνωση, στην αλληλεγγύη και στον αγώνα!
Και στον κλάδο μας έχουμε παραδείγματα που αποδεικνύουν ότι ο συλλογικός αγώνας μπορεί να φέρει αποτελέσματα! Στην Power Factors, η εργοδοσία αναγκάστηκε να πάρει πίσω το απαράδεκτο hackathon, μετά την παρέμβαση του ΣΕΤΗΠ. Στην Oneway, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να πληρωθούν μετά από πολυήμερο αγώνα, με συνελεύσεις, στάση εργασίας και την απειλή της απεργίας που είχαν ανακοινώσει να βαραίνει πάνω στην εργοδοσία.
Προγραμματισμός Δράσης
- Τετάρτη 11/11, 18:00 έξω από την Quant ( Λεωφ. Κηφισίας 66), στην κινητοποίηση των σωματείων για την υπεράσπιση των σπιτιών μας από τους πλειστηριασμούς
- Δευτέρα 23/11, Ημέρα δράσης μπροστά στην Απεργία της 25/11
- Τετάρτη 25/11, ΑΠΕΡΓΙΑ, 10:30 στα Προπύλαια
- Τετάρτη 2/12, 18.30, Κινητοποίηση για την ΣΣΕ στα γραφεία του ΣΕΒ
Πρόταση για Πλαίσιο Πάλης ΣΕΤΗΠ
Καμία εμπλοκή της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.
- Δεν θέλουμε να πληρώσουμε τις επιπτώσεις από την πολεμική εμπλοκή της χώρας, όπως αυτές εκφράζονται με την ακρίβεια και τις ελλείψεις σε Υγεία, Παιδία, υποδομές κ.α
- Δεν θέλουμε να μετρήσουμε επιπτώσεις από την στροφή του κλάδου στην πολεμική οικονομία για χάρη των ανταγωνισμών.
- Όχι στα 13ώρα – 10ώρα – 6 ήμερα, στις 24ώρες πρόβες πολεμικής παραγωγής, την εντατικοποίηση και την εξόντωση μας για να βγαίνουν τα projects για τον πόλεμο και τα κέρδη τους.
- Να σταματήσει τώρα η εμπλοκή της Ελλάδας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους ΗΠΑ – ΝΑΤΟ – ΕΕ
- Να κλείσουν οι αμερικανοΝΑΤΟικές βάσεις, να επιστρέψουν όλες οι ελληνικές στρατιωτικές δυνάμεις από αποστολές εκτός συνόρων.
Μισθοί – ΣΣΕ – Χρόνος εργασίας
- Αυξήσεις στους μισθούς , που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας, και υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να κατοχυρώνει ουσιαστικά δικαιώματα.
- Κανείς κάτω από 1150€ στον κλάδο. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό.
- Κατάργηση των αντεργατικών νόμων και επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Καθολική επαναφορά των τριετιών, ενσωματώνοντας την περίοδο 2012 – 2023.
- 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, με σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.! Η επιστημονική και τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη που εμείς αναπτύσσουμε, θα έπρεπε να σημαίνουν ότι δουλεύουμε λιγότερο και ζούμε καλύτερα. Σήμερα συμβαίνει το αντίθετο: παράγουμε ολοένα και περισσότερο πλούτο, ενώ εμείς εξαντλούμαστε όλο και περισσότερο. Η μείωση του εργάσιμου χρόνου δεν είναι απλώς ένα αίτημα για τις ώρες δουλειάς ή για να έχουμε περισσότερο ελεύθερο χρόνο. Είναι το πρώτο και βασικότερο μέτρο προστασίας της υγείας μας. Το 35ωρο είναι η απάντηση στη χρόνια κόπωση.
- Καμία ανοχή στα ωράρια εξόντωσης των εργαζομένων, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης και στις απλήρωτες υπερωρίες.
- Κατάργηση των εξοντωτικών StandBy.
- Απαιτούμε αυστηρά όρια στο on-call, στις υπερωρίες και στη συνεχή διαθεσιμότητα. Διεκδικούμε το δικαίωμα στην πραγματική αποσύνδεση. Όταν οι εταιρείες μιλάνε για «ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής», εννοούν να είμαστε διαθέσιμοι ανά πάσα στιγμή με ένα μήνυμα στο Slack ή στο Teams. Εμείς ξεκαθαρίζουμε: μετά το πέρας του ωραρίου, το τηλέφωνο και το laptop κλείνουν. Δεν είμαστε ιδιοκτησία καμίας εταιρείας και η διαρκής επιφυλακή καταστρέφει το νευρικό μας σύστημα.
- Απαγόρευση του stand-by για προγραμματισμένες εργασίες και αντικατάσταση από βάρδιες
- Απαγορεύεται η χρήση του καθεστώτος ετοιμότητας (stand-by & on-call) κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, λοχείας, θηλασμού.
- Μετά την ετοιμότητα (stand-by) προβλέπεται υποχρεωτικά 11 ώρες ξεκούρασης. Ωστόσο, η ετοιμότητα δεν παρατείνει το ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος αποχωρεί κανονικά την προβλεπόμενη ώρα λήξης του προγραμματισμένου ωραρίου του.
- Αν η εργασία κατά την ετοιμότητα είναι νυχτερινή ή επηρεάζει την επόμενη ημέρα, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) με κανονικές αποδοχές.
- Η ετοιμότητα επιβάλλεται μόνο με προγραμματισμό και έγγραφη ενημέρωση, με σαφή διάρκεια και συχνότητα.
- Αποζημίωση ετοιμότητας: 200€ / εβδομάδα.
- Για εργασία κατά την ετοιμότητα: 20€/ώρα, με τις νόμιμες προσαυξήσεις (νυχτερινή, 6η μέρα, αργίες κ.λπ.).
- 2 συνεχόμενες ημέρες ανάπαυση για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με βάρδιες σε 7 εργάσιμες.
- 3 συνεχείς μέρες ανάπαυσης ανά 5 ημέρες εργασίας για τους εργαζόμενους που δουλεύουν 24ωρες βάρδιες. Η υπερωρία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2,5 ώρες την ημέρα.
- Το διάλειμμα είναι χρόνος εργασίας και υπολογίζεται μέσα στο ωράριο
- Πληρωμή όλων των υπερωριών, υπερεργασίας, stand-by, νυχτερινών, Κυριακών και αργιών.
- Είναι υποχρέωση του εργοδότη η αποσύνδεση μετά την λήξη του ωραρίου.
- Απαιτούμε την πλήρη κάλυψη του κόστους της τηλεργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει όλο τον απαραίτητο, πιστοποιημένο εργονομικό εξοπλισμό (γραφείο, κάθισμα, οθόνη, υποπόδιο, ποντίκια, πληκτρολόγια κλπ) και να καλύπτει πλήρως το κόστος του ρεύματος, του ίντερνετ και της θέρμανσης ή ψύξης. Επιπλέον, η χρήση των οικιακών υποδομών αποζημιώνεται με το ποσό των 50€/μήνα
- Η τηλεργασία είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή
- Για τους εργαζομένους που η εργασία τους είναι μπροστά σε οθόνη εφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά 2 ώρες. Σε καμιά περίπτωση τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. O χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης (είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι τουλάχιστον 15 λεπτά ανά δίωρο. Σε κάθε περίπτωση το διάλλειμα ορίζεται συνολικά στα 60 λεπτά ενώ για τους εργαζόμενους της ίδιας κατηγορίας σε καθεστώς 4ωρης μερικής απασχόλησης προβλέπονται 30 λεπτά διάλειμμα. Σε κάθε περίπτωση κάθε εργαζόμενος που εργάζεται πάνω από 4 ώρες δικαιούται χορήγηση διαλείμματος μισής ώρας.
Υγεία και ασφάλεια στην Εργασία
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, οι ζωές μας δεν είναι κόστος.
- Προστασία από τις δεκάδες μυοσκελετικές παθήσεις, τις επιπτώσεις στην ψυχική υγεία μας, αναγνώριση τους ως επαγγελματικές ασθένειες.
- Μέτρα ενάντια στην εντατικοποίηση και την εργοδοτική πίεση.
- Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, με ευθύνη της εργοδοσίας και ουσιαστικό, ολοκληρωμένο έλεγχο από τους αρμόδιους κρατικούς φορείς (ΣΕΠΕ).
- Διεκδικούμε την ουσιαστική λειτουργία Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας. Θέλουμε επιτροπές από τους ίδιους τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς. Κάποιος μπορεί να αναρωτηθεί: «Τι θα αλλάξει μια επιτροπή;». Θα αλλάξει το ότι οι εργαζόμενοι δεν θα ενημερώνονται πλέον κατόπιν εορτής, αφού έχουν παρθεί οι αποφάσεις από τις διοικήσεις. Θα μπορούν να επιβάλλουν να συζητιούνται τα προβλήματα πριν αυτά οδηγήσουν σε ατύχημα ή σε νέα επιβάρυνση της υγείας μας.
- Απαιτούμε μόνιμους Γιατρούς Εργασίας και Τεχνικούς Ασφαλείας. Όχι στα χαρτιά, όχι ως διακοσμητικά στοιχεία των εταιρειών που κάνουν μια επίσκεψη το χρόνο για να υπογράψουν ένα έγγραφο. Τους χρειαζόμαστε ανεξάρτητους από την εργοδοτική επιρροή, για να καταγράφουν τους πραγματικούς κινδύνους, να παρακολουθούν την κατάσταση της υγείας μας, να προτείνουν αλλαγές και να συγκρούονται με την εργοδοσία όταν οι συνθήκες το απαιτούν.
- Κάλυψη όλων των χώρων εργασίας με υπηρεσίες ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
Ελεύθερος χρόνος – άδειες – οικογενειακή ζωή
- Επαναφορά του δικαιώματος της συνεχόμενης καλοκαιρινής άδειας, τουλάχιστον 10 ημερών.
- Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας, γονικές άδειες με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως εργασιακών σχέσεων
- Επίδομα παιδικού σταθμού σε όλους τους γονείς εργαζόμενους
Άμεσα μέτρα ενάντια στην ακρίβεια
- Μείωση και κατάργηση του ΕΦΚ και του ΦΠΑ στην ενέργεια.
- Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή πώλησης χονδρικής και λιανικής που περιλαμβάνει και κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης όπως το ψωμί, τα τρόφιμα, το γάλα, τα βρεφικά ήδη, τα είδη ατομικής υγιεινής κ.α.
- Φθηνά ενοίκια και Επιδότηση ενοικίου
- Κάλυψη των εξόδων μετακίνησης από και προς τον χώρο εργασίας, είτε μέσω παροχής κάρτας απεριόριστων διαδρομών στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς είτε μέσω καταβολής οδοιπορικών εξόδων και κάλυψης του κόστους διοδίων.
- οργανωμένη μεταφορά των εργαζομένων προς και από τους χώρους εργασίας – αύξηση των διαθέσιμων δρομολογίων
- Αύξηση της συχνότητας των δρομολογίων των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς, ώστε να εξασφαλίζεται η ταχύτερη και ευκολότερη μετακίνηση των εργαζομένων.
Υγεία – Παιδεία
- Αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν υγεία, με πλήρη κάλυψη των αναγκών πρόληψης, αναπαραγωγικής υγείας και υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
- Γενναία χρηματοδότηση της Εκπαίδευσης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Έξω οι ιδιώτες και οι χορηγοί. Ούτε € από την τσέπη των γονιών και των εκπαιδευτικών για λειτουργικές ανάγκες.
- Για κάθε φοιτητή που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να εξασφαλιστεί δωρεάν στέγαση με ευθύνη του κράτους και των πρυτανικών αρχών!
- Όχι στις διαγραφές φοιτητών.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 25 ΝΟΕΜΒΡΗ 10:30 στα ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Ψηφίσματα:
Ψήφισμα για Επιθεση σε μαθήτρια στην Πάτρα από φασιστικές ομάδες:
Ψηφισμα για μερα βιας κατα των γυναικών:
ΨΗΦΙΣΜΑ της ΓΣ του ΣΕΤΗΠ_επίθεση φοιτητητες:
Ψήφισμα Προστασία Κατοικάις – πλειστηριάσμοι: