Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ χαιρετίζει τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην στάση εργασίας στις 21/6. Σε συνέχεια της απεργίας στις 30/05 και άλλων κινητοποιήσεων που προηγήθηκαν, πήγαμε κόντρα στο κλίμα της ατομικής λύσης και της ηττοπάθειας, διεκδικώντας επιχειρησιακή ΣΣΕ, αξιοπρεπείς αυξήσεις, αναπλήρωση των μεγάλων απωλειών που είχαμε όλα τα τελευταία χρόνια της κρίσης. Σήμερα, Πέμπτη 5/7, οι συνάδελφοι μας στη Vodafone προχώρησαν σε στάση εργασίας για ΣΣΕ, την οποία στήριξε έμπρακτα το ΣΕΤΗΠ.
Το κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, βρίσκεται σε διαδικασία οργάνωσης πάλης για διεκδίκηση κλαδικής ΣΣΕ, πάλη που όχι μόνο δεν αδυνατίζει αλλά ενισχύει τη πάλη για υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης. Ο αγώνας για συμβάσεις πάει βέβαια συνδυασμένα με τον αγώνα ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα που αυτή, οι προηγούμενες και οι επόμενες κυβερνήσεις θα προσπαθήσουν να ψηφίσουν ή έχουν ψηφίσει. Εξάλλου πρόκειται για μέτρα που διαχρονικά απαιτούσαν οι μεγάλοι όμιλοι: κατάργηση κλαδικών συμβάσεων, σύνδεση μισθού-παραγωγικότητα, μείωση αφορολόγητου, μείωση μη μισθολογικού κόστους, ασφαλιστικό κ.α. Πάει συνδυασμένα με τον αγώνα για να μην περάσουν τα νέα αντεργατικά μέτρα, για να καταργηθούν τα παλιά, για την προστασία συναδέλφων μας ενάντια στους πλειστηριασμούς, για να μη γίνει η χώρα μας ορμητήριο για τους ιμπεριαλιστές.
Σε αυτό το πλαίσιο, το ΣΕΤΗΠ πραγματοποιεί αυτό το διάστημα μια σειρά συναντήσεις με επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου, ώστε να συμβάλουν στη διαμόρφωση της κλαδικής ΣΣΕ, με παρατηρήσεις αλλά και να σχεδιαστούν αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Έχουν πραγματοποιηθεί συναντήσεις με τα σωματεία Nokia,Wind, Forthnet, 360 Connect και αναμένονται συναντήσεις με Intracom και ΙΒΜ.
Στη συνάντηση που έγινε στις 28/6 με το επιχειρησιακό σωματείο της ΝΟΚΙΑ με πρωτοβουλία του ΣΕΤΗΠ, το ΣΕΤΗΠ παρουσίασε την εικόνα που επικρατεί στον κλάδο όσον αφορά τους χώρους που υπάρχουν ΣΣΕ, πώς εφαρμόζονται, πώς οι εργοδότες αξιοποιούν ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως τηλεργασία, χρήση ενεργού-ανενεργού χρόνου εργασίας, stand by, μπλοκάκι, επινοικίαση για να μας κλέβουν παραπάνω από το μισθό μας. Στο μεγαλύτερο μονοπώλιο του κλάδου, τον ΟΤΕ, όλα αυτά αξιοποιούνται και μάλιστα το τελευταίο διάστημα έχει ενταθεί η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα μέσω συγκεκριμένων καθημερινών στόχων και με την αξιολόγηση. Κάτι που βέβαια γίνεται και στη ΝΟΚΙΑ και αποδεικνύεται και με το πρόσφατο παράδειγμα των «αυξήσεων», μπόνους. Στη ζυγαριά μπαίνει πόσα cases λύνεις σε πόσο χρόνο, πόσο διαθέσιμος στην εταιρία είσαι, δηλαδή πόσα standby κοκ.
Τονίστηκε επίσης η σημασία που δίνει το κεφάλαιο στον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών για την οικονομία και άρα το πώς διαμορφώσει εργαζόμενους –που σε αρκετά μεγάλο ποσοστό είναι νέοι- με περιορισμένα εργασιακά δικαιώματα. Γι’ αυτό πλέον τόσο ο ΟΤΕ όσο και Intracom, Unisystems από τον κλάδο που χαράζουν την ψηφιακή πολιτική εκπροσωπούνται στον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ).
Ακόμα, συζητήθηκε η πείρα του ΠΑΜΕ για τις πετυχημένες κινητοποιήσεις για ΣΣΕ των κλάδων της Ναυπηγοεπισκευής και των Οικοδόμων. Στην Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη στο Πέραμα και σε δύο μεγάλα εργοτάξια στην Αττική όπου υπογράφηκε σύμβαση έγινε με την ενίσχυση και την πρωτοπόρα κινητοποίηση και του κλαδικού σωματείου.
Συνάδελφοι,
Το παραμύθι της κυβέρνησης για “καλύτερες μέρες” από τον Αύγουστο κατέρρευσε από την ίδια την πραγματικότητα, αποδεικνύοντας ότι τόσο στην κρίση όσο και στην ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που πλήττονται. Η ΝΟΚΙΑ προσπαθεί κι αυτή να καλλιεργήσει εφησυχασμό, ότι η εταιρεία φροντίζει για εμάς και ότι δεν υπάρχει λόγος για συλλογική διεκδίκηση και πάλη.
Εμείς λέμε:
Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις ανάγκες μας. Δεν αρκούμαστε στις αυξήσεις – κοροϊδία (κι αυτές σε όποια τμήματα δόθηκαν), αλλά συνεχίζουμε τον αγώνα μας για επιχειρησιακή και κλαδική ΣΣΕ. Δεν μπαίνουμε στη λογική παζαρέματος κάποιων “προνοιακών” επιδομάτων. Διεκδικούμε σύμβαση που να καλύπτει το σύνολο των αναγκών μας, με αυξήσεις στους μισθούς και δουλειά με δικαιώματα. Σχεδιάζουμε και κλιμακώνουμε την πάλη μας, μαζί με το κλαδικό σωματείο
Διεκδικούμε:
- Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη ΝΟΚΙΑ ως απάντηση στη σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας με τον τρόπο που εξυπηρετεί την εργοδοσία (αξιολογήσεις, μπόνους κτλ).
- Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού μας συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ. Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές.
- Αυξήσεις στους μισθούς – αναπλήρωση των τεράστιων απωλειών που είχαμε τα τελευταία χρόνια.
- Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς. Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας – Καμία κατάσχεση για χρέη εργαζόμενων.
- Καμία απόλυση – προσλήψεις για να καλυφθούν τα μεγάλα κενά από την αποχώρηση συναδέλφων.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στη ΝΟΚΙΑ να ενισχύσουν το κλαδικό και το επιχειρησιακό σωματείο. Να γίνουν μέλη, να συμμετέχουν στις διαδικασίες, να παλεύουν μέσα από τις γραμμές τους, ενισχύοντας τις δυνάμεις που προτάσσουν τις ανάγκες μας, που δεν παζαρεύουν ώστε να είναι ευχαριστημένοι και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, που έχουν αποδείξει ότι μπορούν να πρωτοστατήσουν στην οργάνωση της πάλης, σε κατακτήσεις σήμερα, αλλά και σε χάραξη δρόμου για μεγαλύτερες κατακτήσεις αύριο, μέχρι να πάρουν οι εργαζόμενοι όσα δικαιούνται, στην κοινωνία που δικαιούνται.
Γίνε μέλος στο κλαδικό και στο επιχειρησιακό σωματείο σου!
σωματειακή επιτροπή του σετηπ στη νοκια
Η Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στη ΝΟΚΙΑ χαιρετίζει τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην στάση εργασίας στις 21/6. Σε συνέχεια της απεργίας στις 30/05 και άλλων κινητοποιήσεων που προηγήθηκαν, πήγαμε κόντρα στο κλίμα της ατομικής λύσης και της ηττοπάθειας, διεκδικώντας επιχειρησιακή ΣΣΕ, αξιοπρεπείς αυξήσεις, αναπλήρωση των μεγάλων απωλειών που είχαμε όλα τα τελευταία χρόνια της κρίσης. Σήμερα, Πέμπτη 5/7, οι συνάδελφοι μας στη Vodafone προχώρησαν σε στάση εργασίας για ΣΣΕ, την οποία στήριξε έμπρακτα το ΣΕΤΗΠ.
Το κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, βρίσκεται σε διαδικασία οργάνωσης πάλης για διεκδίκηση κλαδικής ΣΣΕ, πάλη που όχι μόνο δεν αδυνατίζει αλλά ενισχύει τη πάλη για υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης. Ο αγώνας για συμβάσεις πάει βέβαια συνδυασμένα με τον αγώνα ενάντια στα αντιλαϊκά μέτρα που αυτή, οι προηγούμενες και οι επόμενες κυβερνήσεις θα προσπαθήσουν να ψηφίσουν ή έχουν ψηφίσει. Εξάλλου πρόκειται για μέτρα που διαχρονικά απαιτούσαν οι μεγάλοι όμιλοι: κατάργηση κλαδικών συμβάσεων, σύνδεση μισθού-παραγωγικότητα, μείωση αφορολόγητου, μείωση μη μισθολογικού κόστους, ασφαλιστικό κ.α. Πάει συνδυασμένα με τον αγώνα για να μην περάσουν τα νέα αντεργατικά μέτρα, για να καταργηθούν τα παλιά, για την προστασία συναδέλφων μας ενάντια στους πλειστηριασμούς, για να μη γίνει η χώρα μας ορμητήριο για τους ιμπεριαλιστές.
Σε αυτό το πλαίσιο, το ΣΕΤΗΠ πραγματοποιεί αυτό το διάστημα μια σειρά συναντήσεις με επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου, ώστε να συμβάλουν στη διαμόρφωση της κλαδικής ΣΣΕ, με παρατηρήσεις αλλά και να σχεδιαστούν αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Έχουν πραγματοποιηθεί συναντήσεις με τα σωματεία Nokia,Wind, Forthnet, 360 Connect και αναμένονται συναντήσεις με Intracom και ΙΒΜ.
Στη συνάντηση που έγινε στις 28/6 με το επιχειρησιακό σωματείο της ΝΟΚΙΑ με πρωτοβουλία του ΣΕΤΗΠ, το ΣΕΤΗΠ παρουσίασε την εικόνα που επικρατεί στον κλάδο όσον αφορά τους χώρους που υπάρχουν ΣΣΕ, πώς εφαρμόζονται, πώς οι εργοδότες αξιοποιούν ελαστικές σχέσεις εργασίας όπως τηλεργασία, χρήση ενεργού-ανενεργού χρόνου εργασίας, stand by, μπλοκάκι, επινοικίαση για να μας κλέβουν παραπάνω από το μισθό μας. Στο μεγαλύτερο μονοπώλιο του κλάδου, τον ΟΤΕ, όλα αυτά αξιοποιούνται και μάλιστα το τελευταίο διάστημα έχει ενταθεί η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα μέσω συγκεκριμένων καθημερινών στόχων και με την αξιολόγηση. Κάτι που βέβαια γίνεται και στη ΝΟΚΙΑ και αποδεικνύεται και με το πρόσφατο παράδειγμα των «αυξήσεων», μπόνους. Στη ζυγαριά μπαίνει πόσα cases λύνεις σε πόσο χρόνο, πόσο διαθέσιμος στην εταιρία είσαι, δηλαδή πόσα standby κοκ.
Τονίστηκε επίσης η σημασία που δίνει το κεφάλαιο στον κλάδο της Πληροφορικής και των Τηλεπικοινωνιών για την οικονομία και άρα το πώς διαμορφώσει εργαζόμενους –που σε αρκετά μεγάλο ποσοστό είναι νέοι- με περιορισμένα εργασιακά δικαιώματα. Γι’ αυτό πλέον τόσο ο ΟΤΕ όσο και Intracom, Unisystems από τον κλάδο που χαράζουν την ψηφιακή πολιτική εκπροσωπούνται στον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ).
Ακόμα, συζητήθηκε η πείρα του ΠΑΜΕ για τις πετυχημένες κινητοποιήσεις για ΣΣΕ των κλάδων της Ναυπηγοεπισκευής και των Οικοδόμων. Στην Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη στο Πέραμα και σε δύο μεγάλα εργοτάξια στην Αττική όπου υπογράφηκε σύμβαση έγινε με την ενίσχυση και την πρωτοπόρα κινητοποίηση και του κλαδικού σωματείου.
Συνάδελφοι,
Το παραμύθι της κυβέρνησης για “καλύτερες μέρες” από τον Αύγουστο κατέρρευσε από την ίδια την πραγματικότητα, αποδεικνύοντας ότι τόσο στην κρίση όσο και στην ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που πλήττονται. Η ΝΟΚΙΑ προσπαθεί κι αυτή να καλλιεργήσει εφησυχασμό, ότι η εταιρεία φροντίζει για εμάς και ότι δεν υπάρχει λόγος για συλλογική διεκδίκηση και πάλη.
Εμείς λέμε:
Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις ανάγκες μας. Δεν αρκούμαστε στις αυξήσεις – κοροϊδία (κι αυτές σε όποια τμήματα δόθηκαν), αλλά συνεχίζουμε τον αγώνα μας για επιχειρησιακή και κλαδική ΣΣΕ. Δεν μπαίνουμε στη λογική παζαρέματος κάποιων “προνοιακών” επιδομάτων. Διεκδικούμε σύμβαση που να καλύπτει το σύνολο των αναγκών μας, με αυξήσεις στους μισθούς και δουλειά με δικαιώματα. Σχεδιάζουμε και κλιμακώνουμε την πάλη μας, μαζί με το κλαδικό σωματείο
Διεκδικούμε:
- Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη ΝΟΚΙΑ ως απάντηση στη σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας με τον τρόπο που εξυπηρετεί την εργοδοσία (αξιολογήσεις, μπόνους κτλ).
- Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού μας συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ. Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές.
- Αυξήσεις στους μισθούς – αναπλήρωση των τεράστιων απωλειών που είχαμε τα τελευταία χρόνια.
- Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς. Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας – Καμία κατάσχεση για χρέη εργαζόμενων.
- Καμία απόλυση – προσλήψεις για να καλυφθούν τα μεγάλα κενά από την αποχώρηση συναδέλφων.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στη ΝΟΚΙΑ να ενισχύσουν το κλαδικό και το επιχειρησιακό σωματείο. Να γίνουν μέλη, να συμμετέχουν στις διαδικασίες, να παλεύουν μέσα από τις γραμμές τους, ενισχύοντας τις δυνάμεις που προτάσσουν τις ανάγκες μας, που δεν παζαρεύουν ώστε να είναι ευχαριστημένοι και οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, που έχουν αποδείξει ότι μπορούν να πρωτοστατήσουν στην οργάνωση της πάλης, σε κατακτήσεις σήμερα, αλλά και σε χάραξη δρόμου για μεγαλύτερες κατακτήσεις αύριο, μέχρι να πάρουν οι εργαζόμενοι όσα δικαιούνται, στην κοινωνία που δικαιούνται.
Γίνε μέλος στο κλαδικό και στο επιχειρησιακό σωματείο σου!
σωματειακή επιτροπή του σετηπ στη νοκια