Συνάδελφε/Συναδέλφισσα,
Καταγγέλλουμε την εταιρεία για την απρόκλητη και ξαφνική απόλυση συναδέλφισσας μας με το επιχείρημα ότι δεν ήταν “επαρκής” για τις ανάγκες της επιχείρησης και μάλιστα 2 μέρες πριν κλείσει χρόνο ώστε να μην πάρει τη νόμιμη αποζημίωση!
Την ίδια στιγμή που η εταιρεία κάνει μπίζνες εκατομμυρίων, οι απλήρωτες υπερωρίες για να πιάσουμε τα deadlines, το ανύπαρκτο 8ωρο, η πίεση και η εντατικοποίηση από τους managers για να δίνουμε κάθε μέρα το “κάτι παραπάνω”, είναι καθημερινά φαινόμενα. Οι ατομικές συμβάσεις στην European Dynamics φαίνεται να είναι αόριστου ωραρίου με διαφορές ανάμεσα στους εργαζομένους που στην πράξη οδηγούν σε απλήρωτες υπερωρίες, λιγότερο διάλλειμμα και μισθούς πολύ χαμηλότερους από τα κεκτημενα προγούμενων χρόνων.
Φαίνεται και από την ίδια την πραγματικότητα ότι οι εργοδότες πλέον έχουν όλο το νομικό πλαίσιο για να επιβάλλουν αυθαίρετα ότι τους συμφέρει και το αξιοποιούν! Η απελευθέρωση απολύσεων, η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων με τα μνημόνια, συνολικά οι αλλαγές στα εργασιακά μας έχουν γυρίσει δεκαετίες πίσω στους μισθούς και τα δικαιώματα μας.
Ταυτόχρονα, η εργοδοσία αξιοποιώντας το εργαλείο της αξιολόγησης πιέζει για παραπάνω δουλειά, απολύει. Μέσω της «επιβράβευσης» με τη καλή βαθμολογία και της τιμωρίας με τη κακή καλλιεργεί τους εργαζόμενους που θέλει. Εργαζόμενους που δουλεύουν ολοένα και παραπάνω, ολοένα με μεγαλύτερη ένταση χωρίς να σηκώνουν κεφάλι.
Η απόλυση της συναδέλφισσας δεν ήταν η μόνη το τελευταίο διάστημα στην εταιρεία και τα φαινόμενα αυτά ισχύουν σε όλο τον κλάδο. Λίγα μέτρα παρακάτω η Incadea απέλυσε εκδικητικά συναδέλφισσα που απήργησε στις 8/12. Σε Openbet, Nokia, Unify έχουν γίνει απολύσεις με αφορμή την αξιολόγηση. Για αυτό, καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην συναινέσουν στην αξιολόγηση με τα κριτήρια της εταιρίας. Στην πλειοψηφία των εταιριών του κλάδου αυτή είναι η καθημερινότητα για τους εργαζόμενους. Ενώ οι εταιρίες έχουν τεράστια κέρδη, οι εργοδότες προβαίνουν σε απολύσεις, σε εκ περιτροπής εργασία (Singular Logic), σε αύξηση της εντατικοποίησης της δουλειάς, αξιοποιούν το τεράστιο οπλοστάσιο αντεργατικών νόμων, που έχει περάσει η σημερινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, για να αυξήσουν τα κέρδη τους και να γίνουν πιο ανταγωνιστικές.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ!
Οι εργοδότες πάντα θα ζητάνε παραπάνω. Παραπάνω δουλειά, παραπάνω ώρες χωρίς να δίνουν τίποτα πίσω, πιο φθηνούς εργαζόμενους! Εμείς όμως είμαστε που παράγουμε, στο δικό μας κόπο στηρίζει η κάθε εταιρία τα προϊόντα και τα κέρδη της. Η μόνη απάντηση, είναι να προτάξουμε τις δικές μας ανάγκες, αυτό που αξίζει σε εμάς και τις οικογένειές μας. Μέσα από την οργάνωση στο σωματείο, προετοιμάζουμε το δικό μας σχέδιο, σχέδιο υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας και αντεπίθεσης. Ενωμένοι σηκώνουμε τείχος απέναντι στην τρομοκρατία που στοχεύει τους αγώνες στον κλάδο μας.
Σε κάθε απόλυση που θα κάνουν θα βρίσκουν μπροστά τους όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. Έτσι έγινε πρόσφατα και στην εταιρία Retail Ink που εξαναγκάστηκε σε επαναπρόσληψη του συναδέλφου. Βρήκε τη σθεναρή αντίσταση όχι μόνο των εργαζόμενων της αλλά και εργαζόμενων του κλάδου ενωμένους με το κλαδικό μας σωματείο το ΣΕΤΗΠ.
Αποδεικνύεται ότι αυτό που φοβούνται είναι η οργανωμένη δράση των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών τους. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνουν κι άλλες απολύσεις, έτσι θα διεκδηκήσουμε σύγχρονα διακαιώματα, σταθερή εργασία γιο όλους!
ΟΛΟΙ ΜΙΑ ΓΡΟΘΙΑ ΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
Συνάδελφε/Συναδέλφισσα,
Καταγγέλλουμε την εταιρεία για την απρόκλητη και ξαφνική απόλυση συναδέλφισσας μας με το επιχείρημα ότι δεν ήταν “επαρκής” για τις ανάγκες της επιχείρησης και μάλιστα 2 μέρες πριν κλείσει χρόνο ώστε να μην πάρει τη νόμιμη αποζημίωση!
Την ίδια στιγμή που η εταιρεία κάνει μπίζνες εκατομμυρίων, οι απλήρωτες υπερωρίες για να πιάσουμε τα deadlines, το ανύπαρκτο 8ωρο, η πίεση και η εντατικοποίηση από τους managers για να δίνουμε κάθε μέρα το “κάτι παραπάνω”, είναι καθημερινά φαινόμενα. Οι ατομικές συμβάσεις στην European Dynamics φαίνεται να είναι αόριστου ωραρίου με διαφορές ανάμεσα στους εργαζομένους που στην πράξη οδηγούν σε απλήρωτες υπερωρίες, λιγότερο διάλλειμμα και μισθούς πολύ χαμηλότερους από τα κεκτημενα προγούμενων χρόνων.
Φαίνεται και από την ίδια την πραγματικότητα ότι οι εργοδότες πλέον έχουν όλο το νομικό πλαίσιο για να επιβάλλουν αυθαίρετα ότι τους συμφέρει και το αξιοποιούν! Η απελευθέρωση απολύσεων, η κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων με τα μνημόνια, συνολικά οι αλλαγές στα εργασιακά μας έχουν γυρίσει δεκαετίες πίσω στους μισθούς και τα δικαιώματα μας.
Ταυτόχρονα, η εργοδοσία αξιοποιώντας το εργαλείο της αξιολόγησης πιέζει για παραπάνω δουλειά, απολύει. Μέσω της «επιβράβευσης» με τη καλή βαθμολογία και της τιμωρίας με τη κακή καλλιεργεί τους εργαζόμενους που θέλει. Εργαζόμενους που δουλεύουν ολοένα και παραπάνω, ολοένα με μεγαλύτερη ένταση χωρίς να σηκώνουν κεφάλι.
Η απόλυση της συναδέλφισσας δεν ήταν η μόνη το τελευταίο διάστημα στην εταιρεία και τα φαινόμενα αυτά ισχύουν σε όλο τον κλάδο. Λίγα μέτρα παρακάτω η Incadea απέλυσε εκδικητικά συναδέλφισσα που απήργησε στις 8/12. Σε Openbet, Nokia, Unify έχουν γίνει απολύσεις με αφορμή την αξιολόγηση. Για αυτό, καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην συναινέσουν στην αξιολόγηση με τα κριτήρια της εταιρίας. Στην πλειοψηφία των εταιριών του κλάδου αυτή είναι η καθημερινότητα για τους εργαζόμενους. Ενώ οι εταιρίες έχουν τεράστια κέρδη, οι εργοδότες προβαίνουν σε απολύσεις, σε εκ περιτροπής εργασία (Singular Logic), σε αύξηση της εντατικοποίησης της δουλειάς, αξιοποιούν το τεράστιο οπλοστάσιο αντεργατικών νόμων, που έχει περάσει η σημερινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, για να αυξήσουν τα κέρδη τους και να γίνουν πιο ανταγωνιστικές.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΠΕΡΙΣΣΕΥΕΙ!
Οι εργοδότες πάντα θα ζητάνε παραπάνω. Παραπάνω δουλειά, παραπάνω ώρες χωρίς να δίνουν τίποτα πίσω, πιο φθηνούς εργαζόμενους! Εμείς όμως είμαστε που παράγουμε, στο δικό μας κόπο στηρίζει η κάθε εταιρία τα προϊόντα και τα κέρδη της. Η μόνη απάντηση, είναι να προτάξουμε τις δικές μας ανάγκες, αυτό που αξίζει σε εμάς και τις οικογένειές μας. Μέσα από την οργάνωση στο σωματείο, προετοιμάζουμε το δικό μας σχέδιο, σχέδιο υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας και αντεπίθεσης. Ενωμένοι σηκώνουμε τείχος απέναντι στην τρομοκρατία που στοχεύει τους αγώνες στον κλάδο μας.
Σε κάθε απόλυση που θα κάνουν θα βρίσκουν μπροστά τους όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. Έτσι έγινε πρόσφατα και στην εταιρία Retail Ink που εξαναγκάστηκε σε επαναπρόσληψη του συναδέλφου. Βρήκε τη σθεναρή αντίσταση όχι μόνο των εργαζόμενων της αλλά και εργαζόμενων του κλάδου ενωμένους με το κλαδικό μας σωματείο το ΣΕΤΗΠ.
Αποδεικνύεται ότι αυτό που φοβούνται είναι η οργανωμένη δράση των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών τους. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνουν κι άλλες απολύσεις, έτσι θα διεκδηκήσουμε σύγχρονα διακαιώματα, σταθερή εργασία γιο όλους!
ΟΛΟΙ ΜΙΑ ΓΡΟΘΙΑ ΜΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ, ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ