Συνάδελφοι,
Μετά την πολύπαθη νύφη Forthnet-Nova ήρθε και η σειρά της πολύφερνης νύφης Wind να εξαγοραστεί από το fund United Group. Οι έλεγχοι για την εξαγορά αναμένεται να ολοκληρωθούν μέσα στο 2022. Έλεγχοι που βέβαια δεν αφορούν τις θέσεις εργασίας ή εργασιακά κεκτημένα δικαιώματα κατοχυρωμένα μάλιστα στην Wind μέσω επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας. Το αντίθετο αυτό που κόπτει το κράτος και την ΕΕ είναι να μην πληγεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα όλων των μεγαθηρίων του κλάδου.
Kαι από αυτήν την άποψη το αν είναι μια «συναρπαστική ευκαιρία» όπως τη χαρακτηρίζει η μία πλευρά ή «η μεγαλύτερη μέρα της σύγχρονης ιστορίας μας» λίγο πρέπει να απασχολεί τους εργαζόμενους όχι μόνο στους δύο ομίλους αλλά στο σύνολο του κλάδου, συνολικά.
Εξάλλου Κερδοφορία και Ανταγωνιστικότητα είναι έννοιες που την σημασία τους την βιώνουμε οι εργαζόμενοι καθημερινά: γιατί ενώ υπουργοί της εκάστοτε κυβέρνησης, τα μεγαλοστελέχη της κάθε επιχείρησης τις εκθειάζουν, κρύβονται πίσω από κάθε εργοδοτική επίθεση σε κάθε χώρο δουλειάς, πίσω από κάθε αντεργατικό νομοσχέδιο, με το πιο πρόσφατο να μας προικίζει ανάμεσα σε άλλα το δεκάωρο, την τηλεργασία, την περαιτέρω επίθεση στην δράση και λειτουργία σωματείων σαν τα δικά μας. Και ακολουθούν και άλλα, το ασφαλιστικό, η υγεία κλπ. Όλα αυτά έγιναν και γίνονται θυσία στο βωμό της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας, στα ζεστά πακέτα του ταμείου ανάκαμψης που προκύπτουν από την ένταση της δικής μας εκμετάλλευσης και πριμοδοτούν τις περίφημες πράσινες και ψηφιακές επενδύσεις.
Εξάλλου πώς έφτασαν και οι δύο όμιλοι να εξαγοραστούν αποφέροντας ιλιγγιώδη ποσά στους “προηγούμενους” επενδυτές-ιδιοκτήτες τους;
Μα μέσω της τραγικής μείωσης του προσωπικού, τις εθελούσιες και μη απολύσεις, το πάγωμα απολαβών, τις μειώσεις μισθών, δημιουργία πολλών ταχυτήτων εργαζόμενων, εντατικοποίηση, ενοικίαση, εργολαβίες.
Θ’ αλλάξει αυτό με την νέα εξαγορά; Όλοι ξέρουμε την απάντηση. Πάντα μέσα στους συνολικούς σχεδιασμούς και τους ανταγωνισμούς περιλαμβάνεται το περαιτέρω χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων. Όλοι έχουμε πείρα για το τι σημαίνουν συγχωνεύσεις και εξαγορές. Τα παραδείγματα από τον κλάδο πολλά: Η Wind με την Q και μετά με την Tellas, η Vodafone με την HOL, η Vodafone με τη CYTA είναι τα πιο γνωστά, όπως γνωστές και οι συνέπειες: απολύσεις, εντατικοποίηση, δυσμενείς αλλαγές τμημάτων και αρμοδιοτήτων.
Αφήνουμε τις δολοπλοκίες στους εργοδότες και παλεύουμε για τη ζωή και τα δικαιώματα μας!
Συνάδελφοι,
Απαιτείται επαγρύπνηση και ετοιμότητα απ’ όλους μας. Να μην τους δώσουμε κανένα περιθώριο να εφαρμόσουν τα αντεργατικά σχέδια που συνοδεύουν κάθε συγχώνευση.
Βάζουμε τα σωματεία μας επιχειρησιακά και κλαδικό μπροστά! Άμεσα και αποφασιστικά δυναμώνουμε τον κοινό συλλογικό αγώνα. Οργανώνουμε την πάλη μας για να δώσουμε με επιτυχία και αυτή την μάχη. Οργανωμένοι στα επιχειρησιακά μας συνδικάτα, αλλά και στο κλαδικό. Ο αγώνας κόντρα στο αντεργατικό νομοσχέδιο, η μαζικότητα και ο παλμός της συμμετοχής, μας δείχνει το δρόμο: Δε θα παραχωρήσουμε ούτε μισό από τα δικαιώματα μας. Να μη χαθεί ούτε μια θέση εργασίας, κανείς να μη βρεθεί με δυσμενή μετάθεση. Παλεύουμε για να γυρίσουμε όσοι θέλουν και μπορούν άμεσα στους χώρους δουλείας ασφαλείς, για να γνωριστούμε, να ανταλλάξουμε απόψεις και σκέψεις για την οργάνωση της δράσης μας. Ένα πρώτο βήμα είναι η κοινή σύσκεψη των τριών σωματείων μας για την οργάνωση της πάλης μας την Πέμπτη 9 Σεπτέμβρη στις 18.00 στο ΕΚΑ.
Παλεύουμε για να μείνει ο νέος αντεργατικός νόμος όπως και δεκάδες παλαιότεροι κενό γράμμα. Παλεύουμε για υπογραφή συλλογικής σύμβασης με αυξήσεις μισθών.
Απαιτούμε:
- Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας και στις δύο εταιρείες. Καμία απόλυση
- Καμία δυσμενής αλλαγή των όρων και σχέσεων εργασίας.
- Όλοι ο ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι να προσληφθούν στις εταιρείες χωρίς όρους και προϋποθέσεις
- Άμεσα υπογραφή Συλλογικής σύμβασης που θα διασφαλίζει τα δικαιώματα μας και θα εξισώνει μισθούς και δικαιώματα ΟΛΩΝ προς τα ΠΑΝΩ
- Άμεσα δια ζώσης συνάντηση των σωματείων με τις διοικήσεις των εταιρειών.
- Όσοι θέλουν και μπορούν να επιστρέψουν άμεσα στους χώρους δουλειάς. Καμία σκέψη για κλείσιμο κτηρίων και μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Μέτρα προστασίας της Υγείας Υγιεινής και της Ασφάλειας ώστε να επιστρέψουμε ασφαλείς στους χώρους δουλειάς.
Καλούμε τους εργαζόμενους και στις δύο εταιρείες σε σύσκεψη για την οργάνωση της πάλης μας την Πέμπτη 9 Σεπτέμβρη στις 18.00 στο ΕΚΑ
Συνάδελφοι,
Μετά την πολύπαθη νύφη Forthnet-Nova ήρθε και η σειρά της πολύφερνης νύφης Wind να εξαγοραστεί από το fund United Group. Οι έλεγχοι για την εξαγορά αναμένεται να ολοκληρωθούν μέσα στο 2022. Έλεγχοι που βέβαια δεν αφορούν τις θέσεις εργασίας ή εργασιακά κεκτημένα δικαιώματα κατοχυρωμένα μάλιστα στην Wind μέσω επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας. Το αντίθετο αυτό που κόπτει το κράτος και την ΕΕ είναι να μην πληγεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα όλων των μεγαθηρίων του κλάδου.
Kαι από αυτήν την άποψη το αν είναι μια «συναρπαστική ευκαιρία» όπως τη χαρακτηρίζει η μία πλευρά ή «η μεγαλύτερη μέρα της σύγχρονης ιστορίας μας» λίγο πρέπει να απασχολεί τους εργαζόμενους όχι μόνο στους δύο ομίλους αλλά στο σύνολο του κλάδου, συνολικά.
Εξάλλου Κερδοφορία και Ανταγωνιστικότητα είναι έννοιες που την σημασία τους την βιώνουμε οι εργαζόμενοι καθημερινά: γιατί ενώ υπουργοί της εκάστοτε κυβέρνησης, τα μεγαλοστελέχη της κάθε επιχείρησης τις εκθειάζουν, κρύβονται πίσω από κάθε εργοδοτική επίθεση σε κάθε χώρο δουλειάς, πίσω από κάθε αντεργατικό νομοσχέδιο, με το πιο πρόσφατο να μας προικίζει ανάμεσα σε άλλα το δεκάωρο, την τηλεργασία, την περαιτέρω επίθεση στην δράση και λειτουργία σωματείων σαν τα δικά μας. Και ακολουθούν και άλλα, το ασφαλιστικό, η υγεία κλπ. Όλα αυτά έγιναν και γίνονται θυσία στο βωμό της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας, στα ζεστά πακέτα του ταμείου ανάκαμψης που προκύπτουν από την ένταση της δικής μας εκμετάλλευσης και πριμοδοτούν τις περίφημες πράσινες και ψηφιακές επενδύσεις.
Εξάλλου πώς έφτασαν και οι δύο όμιλοι να εξαγοραστούν αποφέροντας ιλιγγιώδη ποσά στους “προηγούμενους” επενδυτές-ιδιοκτήτες τους;
Μα μέσω της τραγικής μείωσης του προσωπικού, τις εθελούσιες και μη απολύσεις, το πάγωμα απολαβών, τις μειώσεις μισθών, δημιουργία πολλών ταχυτήτων εργαζόμενων, εντατικοποίηση, ενοικίαση, εργολαβίες.
Θ’ αλλάξει αυτό με την νέα εξαγορά; Όλοι ξέρουμε την απάντηση. Πάντα μέσα στους συνολικούς σχεδιασμούς και τους ανταγωνισμούς περιλαμβάνεται το περαιτέρω χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων. Όλοι έχουμε πείρα για το τι σημαίνουν συγχωνεύσεις και εξαγορές. Τα παραδείγματα από τον κλάδο πολλά: Η Wind με την Q και μετά με την Tellas, η Vodafone με την HOL, η Vodafone με τη CYTA είναι τα πιο γνωστά, όπως γνωστές και οι συνέπειες: απολύσεις, εντατικοποίηση, δυσμενείς αλλαγές τμημάτων και αρμοδιοτήτων.
Αφήνουμε τις δολοπλοκίες στους εργοδότες και παλεύουμε για τη ζωή και τα δικαιώματα μας!
Συνάδελφοι,
Απαιτείται επαγρύπνηση και ετοιμότητα απ’ όλους μας. Να μην τους δώσουμε κανένα περιθώριο να εφαρμόσουν τα αντεργατικά σχέδια που συνοδεύουν κάθε συγχώνευση.
Βάζουμε τα σωματεία μας επιχειρησιακά και κλαδικό μπροστά! Άμεσα και αποφασιστικά δυναμώνουμε τον κοινό συλλογικό αγώνα. Οργανώνουμε την πάλη μας για να δώσουμε με επιτυχία και αυτή την μάχη. Οργανωμένοι στα επιχειρησιακά μας συνδικάτα, αλλά και στο κλαδικό. Ο αγώνας κόντρα στο αντεργατικό νομοσχέδιο, η μαζικότητα και ο παλμός της συμμετοχής, μας δείχνει το δρόμο: Δε θα παραχωρήσουμε ούτε μισό από τα δικαιώματα μας. Να μη χαθεί ούτε μια θέση εργασίας, κανείς να μη βρεθεί με δυσμενή μετάθεση. Παλεύουμε για να γυρίσουμε όσοι θέλουν και μπορούν άμεσα στους χώρους δουλείας ασφαλείς, για να γνωριστούμε, να ανταλλάξουμε απόψεις και σκέψεις για την οργάνωση της δράσης μας. Ένα πρώτο βήμα είναι η κοινή σύσκεψη των τριών σωματείων μας για την οργάνωση της πάλης μας την Πέμπτη 9 Σεπτέμβρη στις 18.00 στο ΕΚΑ.
Παλεύουμε για να μείνει ο νέος αντεργατικός νόμος όπως και δεκάδες παλαιότεροι κενό γράμμα. Παλεύουμε για υπογραφή συλλογικής σύμβασης με αυξήσεις μισθών.
Απαιτούμε:
- Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας και στις δύο εταιρείες. Καμία απόλυση
- Καμία δυσμενής αλλαγή των όρων και σχέσεων εργασίας.
- Όλοι ο ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι να προσληφθούν στις εταιρείες χωρίς όρους και προϋποθέσεις
- Άμεσα υπογραφή Συλλογικής σύμβασης που θα διασφαλίζει τα δικαιώματα μας και θα εξισώνει μισθούς και δικαιώματα ΟΛΩΝ προς τα ΠΑΝΩ
- Άμεσα δια ζώσης συνάντηση των σωματείων με τις διοικήσεις των εταιρειών.
- Όσοι θέλουν και μπορούν να επιστρέψουν άμεσα στους χώρους δουλειάς. Καμία σκέψη για κλείσιμο κτηρίων και μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Μέτρα προστασίας της Υγείας Υγιεινής και της Ασφάλειας ώστε να επιστρέψουμε ασφαλείς στους χώρους δουλειάς.
Καλούμε τους εργαζόμενους και στις δύο εταιρείες σε σύσκεψη για την οργάνωση της πάλης μας την Πέμπτη 9 Σεπτέμβρη στις 18.00 στο ΕΚΑ