Συνάδελφε, συναδέλφισσα,
Η καθημερινότητα του κάθε εργαζόμενου, σε μισθό, ωράρια, δικαιώματα, χειροτερεύει μέρα με τη μέρα. Αυτό, όλοι εσείς που δουλεύετε σε εταιρείες που υπάγονται στους μεγάλους ομίλους, όπως η Corallia, το βιώνετε καθημερινά. Η δουλειά με δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι) ώστε να φορτωνόμαστε εμείς την ασφάλιση, να μην δικαιούμαστε 13ο και 14ο μισθό, επιδόματα, αποζημιώσεις και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Η μη τήρηση 8ώρου. Οι απλήρωτες υπερωρίες. Η πίεση για να βγει όλο και περισσότερη δουλειά και να πιαστούν οι προθεσμίες, να προλάβουμε να πάρουμε τις επιδοτήσεις. Η περαιτέρω αύξηση της εντατικοποίησης με επιβολή καθεστώτος 24/7 stand-by στην θέση των σταθερών βαρδιών με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην μπορεί να προγραμματίσει τίποτα στην προσωπική του ζωή. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα πολλά παραδείγματα της καθημερινότητας πολλών από εσάς ή του τι ετοιμάζεται με την πρώτη ευκαιρία να σας επιβληθεί.
Σαν να μην έφταναν αυτά, με την πρώτη ευκαιρία μπορεί ο κάθε εργοδότης να απολύσει οποιονδήποτε θέλει, με το επιχείρημα ότι «δεν βγαίνει η επιχείρηση και χρειάζονται περικοπές». Τέτοιο παράδειγμα συνέβη πριν από λίγες μέρες στην επιχείρηση Vlavianos Stoidis O.E, μέλος της πολυεθνικής 7L International Ltd που βρίσκεται στο κτίριό σας, όπου απολύθηκαν δυο συνάδελφοι (με βάση το νόμο δεν τους ανανέωσε την σύμβαση) με τέτοιου είδους φαιδρό επιχείρημα.
Όλα αυτά αποδεικνύουν ότι για όλες τις επιχειρήσεις, μικρές ή μεγάλες, πολυεθνικές ή start–up, ο εργαζόμενος (εκείνος δηλαδή που εξαιτίας της δικιάς του εργασίας βγαίνουν τα κέρδη μιας επιχείρησης) είναι κόστος, ακόμα και αν προσπαθούν να μας πείσουν ότι «είμαστε μια οικογένεια», ότι έχουμε και εμείς να κερδίσουμε από την ανάπτυξη της επιχείρησης. Κόστος που όποτε για δικό τους όφελος θέλουν να το μειώσουν δεν διστάζουν να απολύουν, να μας βάζουν να δουλεύουμε με μπλοκάκι κτλ.
Τέτοια περιστατικά αποδεικνύουν ότι η καινοτομία και η επιχειρηματικότητα, ως πυλώνας ανάπτυξης της χώρας και όραμα της Corallia, όχι μόνο δεν αφορούν εμάς τους εργαζόμενους, αλλά είμαστε και τα πρώτα θύματα, μπροστά στο στόχο των εργοδοτών για αύξηση κερδών και ανταγωνιστικότητας.
Προκειμένου να τα πετύχουν αυτά έχουν σύμμαχο αυτήν και τις προηγούμενες κυβερνήσεις, την ΕΕ, τους θεσμούς. Όλα τα μέτρα που πάρθηκαν τα τελευταία χρόνια σε εργασιακά, ασφαλιστικό, παροχές, πρόνοια κτλ, για να γίνουν επενδύσεις και να έρθει και καλά η «ανάπτυξη», εξυπηρετούν τους εργοδότες, γι’ αυτό και βλάπτουν εμάς.
Και δεν πρόκειται να έχουν τελειωμό. Ήδη τα μέτρα που ετοιμάζεται να πάρει η κυβέρνηση προκειμένου να κλείσει η δεύτερη αξιολόγηση αφορούν σε περεταίρω απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, στο παραπάνω τσάκιμα των συλλογικών συμβάσεων και διαπραγματεύσεων, σε αλλαγές στον 13ο και 14ο μισθό.
Δεν την θέλουμε τέτοια ανάπτυξη.
Βγαίνουμε στην αντεπίθεση, οργανωνόμαστε, διεκδικούμε.
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους το να σηκώσουν κεφάλι. Αυτό είναι που φοβούνται οι εργοδότες και η κυβέρνηση, γι’ αυτό και σχεδιάζουν νέες δυσκολίες στο να προκηρυχθεί, αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο.
Παρόμοια προβλήματα με εσάς βιώνουν όλοι οι εργαζόμενου του κλάδου Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, όλοι οι εργαζόμενοι. Γι’ αυτό και απαιτείται να οργανωθούμε σε επίπεδο κλάδου, να γραφτούμε στο κλαδικό μας σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, να παλέψουμε μαζί με τις δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ, στο μόνο μέτωπο εργαζομένων που βλέπει το συμφέρον του εργαζόμενου, που προτάσσει απέναντι στις ανάγκες των εργοδοτών τις δικές μας ανάγκες, το τί είναι αυτό που αξίζει σε εμάς και τις οικογένειές μας.
Μέσα από την οργάνωση στο ΣΕΤΗΠ, προετοιμάζουμε το δικό μας σχέδιο, σχέδιο υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας και αντεπίθεσης. Ό,τι έχουμε κατακτήσει το έχουμε κατακτήσει με αγώνες, με σύγκρουση με τον εργοδότη και τις κυβερνήσεις. Τίποτα δεν μας χαρίστηκε. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνουν κι άλλες απολύσεις, έτσι θα προτάξουμε τις δικές μας ανάγκες για:
- Κατάργηση των νόμων για το ασφαλιστικό και τα εργασιακά.
- Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με ανάκτηση των απωλειών της κρίσης, που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.
- Επαναφορά του βασικού μισθού όλων των εργαζομένων στα 751 ευρώ, ώστε να μπορούμε από καλύτερη θέση να διασφαλίσουμε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς μας.
- Δουλειά με συμβάσεις αορίστου χρόνου και όχι με την απαράδεκτη τακτική του μπλοκάκι.
- Τέλος στην εντατικοποίηση, στα ελαστικά ωράρια, καμία απλήρωτη υπερωρία.
- 8ωρη-5μερη εργασία, όπου χρειάζονται βραδινές εργασίες να είναι με 8ωρο και όχι με 24ωρα stand-by.
- Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι που απολύθηκαν. Καμία απόλυση.
Κανένας δεν είναι μόνος του!
Βγαίνουμε στην αντεπίθεση, οργανωνόμαστε στο ΣΕΤΗΠ.
Συνάδελφε, συναδέλφισσα,
Η καθημερινότητα του κάθε εργαζόμενου, σε μισθό, ωράρια, δικαιώματα, χειροτερεύει μέρα με τη μέρα. Αυτό, όλοι εσείς που δουλεύετε σε εταιρείες που υπάγονται στους μεγάλους ομίλους, όπως η Corallia, το βιώνετε καθημερινά. Η δουλειά με δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι) ώστε να φορτωνόμαστε εμείς την ασφάλιση, να μην δικαιούμαστε 13ο και 14ο μισθό, επιδόματα, αποζημιώσεις και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Η μη τήρηση 8ώρου. Οι απλήρωτες υπερωρίες. Η πίεση για να βγει όλο και περισσότερη δουλειά και να πιαστούν οι προθεσμίες, να προλάβουμε να πάρουμε τις επιδοτήσεις. Η περαιτέρω αύξηση της εντατικοποίησης με επιβολή καθεστώτος 24/7 stand-by στην θέση των σταθερών βαρδιών με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην μπορεί να προγραμματίσει τίποτα στην προσωπική του ζωή. Αυτά είναι μόνο μερικά από τα πολλά παραδείγματα της καθημερινότητας πολλών από εσάς ή του τι ετοιμάζεται με την πρώτη ευκαιρία να σας επιβληθεί.
Σαν να μην έφταναν αυτά, με την πρώτη ευκαιρία μπορεί ο κάθε εργοδότης να απολύσει οποιονδήποτε θέλει, με το επιχείρημα ότι «δεν βγαίνει η επιχείρηση και χρειάζονται περικοπές». Τέτοιο παράδειγμα συνέβη πριν από λίγες μέρες στην επιχείρηση Vlavianos Stoidis O.E, μέλος της πολυεθνικής 7L International Ltd που βρίσκεται στο κτίριό σας, όπου απολύθηκαν δυο συνάδελφοι (με βάση το νόμο δεν τους ανανέωσε την σύμβαση) με τέτοιου είδους φαιδρό επιχείρημα.
Όλα αυτά αποδεικνύουν ότι για όλες τις επιχειρήσεις, μικρές ή μεγάλες, πολυεθνικές ή start–up, ο εργαζόμενος (εκείνος δηλαδή που εξαιτίας της δικιάς του εργασίας βγαίνουν τα κέρδη μιας επιχείρησης) είναι κόστος, ακόμα και αν προσπαθούν να μας πείσουν ότι «είμαστε μια οικογένεια», ότι έχουμε και εμείς να κερδίσουμε από την ανάπτυξη της επιχείρησης. Κόστος που όποτε για δικό τους όφελος θέλουν να το μειώσουν δεν διστάζουν να απολύουν, να μας βάζουν να δουλεύουμε με μπλοκάκι κτλ.
Τέτοια περιστατικά αποδεικνύουν ότι η καινοτομία και η επιχειρηματικότητα, ως πυλώνας ανάπτυξης της χώρας και όραμα της Corallia, όχι μόνο δεν αφορούν εμάς τους εργαζόμενους, αλλά είμαστε και τα πρώτα θύματα, μπροστά στο στόχο των εργοδοτών για αύξηση κερδών και ανταγωνιστικότητας.
Προκειμένου να τα πετύχουν αυτά έχουν σύμμαχο αυτήν και τις προηγούμενες κυβερνήσεις, την ΕΕ, τους θεσμούς. Όλα τα μέτρα που πάρθηκαν τα τελευταία χρόνια σε εργασιακά, ασφαλιστικό, παροχές, πρόνοια κτλ, για να γίνουν επενδύσεις και να έρθει και καλά η «ανάπτυξη», εξυπηρετούν τους εργοδότες, γι’ αυτό και βλάπτουν εμάς.
Και δεν πρόκειται να έχουν τελειωμό. Ήδη τα μέτρα που ετοιμάζεται να πάρει η κυβέρνηση προκειμένου να κλείσει η δεύτερη αξιολόγηση αφορούν σε περεταίρω απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, στο παραπάνω τσάκιμα των συλλογικών συμβάσεων και διαπραγματεύσεων, σε αλλαγές στον 13ο και 14ο μισθό.
Δεν την θέλουμε τέτοια ανάπτυξη.
Βγαίνουμε στην αντεπίθεση, οργανωνόμαστε, διεκδικούμε.
Απέναντι σε αυτή την κατάσταση είναι μονόδρομος για τους εργαζόμενους το να σηκώσουν κεφάλι. Αυτό είναι που φοβούνται οι εργοδότες και η κυβέρνηση, γι’ αυτό και σχεδιάζουν νέες δυσκολίες στο να προκηρυχθεί, αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο.
Παρόμοια προβλήματα με εσάς βιώνουν όλοι οι εργαζόμενου του κλάδου Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, όλοι οι εργαζόμενοι. Γι’ αυτό και απαιτείται να οργανωθούμε σε επίπεδο κλάδου, να γραφτούμε στο κλαδικό μας σωματείο, το ΣΕΤΗΠ, να παλέψουμε μαζί με τις δυνάμεις που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ, στο μόνο μέτωπο εργαζομένων που βλέπει το συμφέρον του εργαζόμενου, που προτάσσει απέναντι στις ανάγκες των εργοδοτών τις δικές μας ανάγκες, το τί είναι αυτό που αξίζει σε εμάς και τις οικογένειές μας.
Μέσα από την οργάνωση στο ΣΕΤΗΠ, προετοιμάζουμε το δικό μας σχέδιο, σχέδιο υπεράσπισης των δικαιωμάτων μας και αντεπίθεσης. Ό,τι έχουμε κατακτήσει το έχουμε κατακτήσει με αγώνες, με σύγκρουση με τον εργοδότη και τις κυβερνήσεις. Τίποτα δεν μας χαρίστηκε. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνουν κι άλλες απολύσεις, έτσι θα προτάξουμε τις δικές μας ανάγκες για:
- Κατάργηση των νόμων για το ασφαλιστικό και τα εργασιακά.
- Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με ανάκτηση των απωλειών της κρίσης, που να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.
- Επαναφορά του βασικού μισθού όλων των εργαζομένων στα 751 ευρώ, ώστε να μπορούμε από καλύτερη θέση να διασφαλίσουμε σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς μας.
- Δουλειά με συμβάσεις αορίστου χρόνου και όχι με την απαράδεκτη τακτική του μπλοκάκι.
- Τέλος στην εντατικοποίηση, στα ελαστικά ωράρια, καμία απλήρωτη υπερωρία.
- 8ωρη-5μερη εργασία, όπου χρειάζονται βραδινές εργασίες να είναι με 8ωρο και όχι με 24ωρα stand-by.
- Να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι που απολύθηκαν. Καμία απόλυση.
Κανένας δεν είναι μόνος του!
Βγαίνουμε στην αντεπίθεση, οργανωνόμαστε στο ΣΕΤΗΠ.