Συναδέλφισσες και συνάδελφοι εργαζόμενοι σε εταιρείες Τηλεπικοινωνιών & Πληροφορικής
Οι τελευταίες εξελίξεις στον κλάδο μας είναι ανησυχητικές για εμάς τους εργαζόμενους. Απαιτείται να μην υπάρξει κανένας εφησυχασμός, φόβος, υποχώρηση, αλλά συσπείρωση και αγώνας για τα δικαιώματά μας.
Ο ΟΤΕ, το μεγαλύτερο μονοπώλιο στο κλάδο, στις 31/12 με την ολοκλήρωση των προγραμμάτων «οικιοθελών» απολύσεων αντικαθιστά πάνω από 3500 εργαζόμενους που αποχωρούν τα τελευταία 2 χρόνια με 800 νέους, φθηνούς, ενοικιαζόμενους εργαζόμενους από την Οteplus, με τις νέες συμβάσεις, δηλαδή μισθούς πείνας.
Τα υπόλοιπα μονοπώλια προκειμένου να αντεπεξέλθουν σε αυτό το πλεονέκτημα που αποκτά ο όμιλος ΟΤΕ στις πλάτες τις δικιές μας, σχεδιάζουν και υλοποιούν αντίστοιχα αντεργατικά μέτρα. Αυτή η διαδικασία ανακυκλώνεται από την «απελευθέρωση» των τηλεπικοινωνιών μέχρι και σήμερα. Αυτό το κυνήγι του κέρδους των εργοδοτών που γίνεται σε βάρος των δικών μας ζωών δε θα έχει τελειωμό εκτός και αν πάρουμε τη κατάσταση στα χέρια μας.
Μέσα σε αυτές τις συνθήκες και για τους παραπάνω λόγους η διοίκηση της HOL (μέλος του ομίλου Intracom), άδειασε τα γραφεία της στις 2:30 τη νύχτα και με την τακτική του «ξαφνικού θανάτου», έφερε 450 συναδέλφους μπροστά σε ένα τεράστιο εκβιαστικό δίλημμα: Ή συνεχίζεις να δουλεύεις σε άλλη επιχείρηση με μειώσεις μισθών και σύμβαση που οι όροι της δημιουργούν καθεστώς σκλαβιάς ή χάνεις την δουλειά σου. Μάλιστα τα στελέχη της επιχείρησης έφερναν ως παράδειγμα τα αντίστοιχα που συμβαίνουν στον ΟΤΕ (evalue και OTEPLUS).
Με αυτό τον ωμό εκβιασμό η διοίκηση της HOL, που έχει και στρατηγική συνεργασία με τη Vodafone, παρακάμπτει και τους ακόμα υπάρχοντες περιορισμούς για μαζικές απολύσεις, «απαλλάσσεται» από 400 και πλέον συναδέλφους χωρίς να λογίζονται απολύσεις και έχει το δικαίωμα να απολύσει «νόμιμα» και όσους τυχόν να αντισταθούν. Χρησιμοποιεί όποτε και όπου θέλει το νόμο προκειμένου να επιβάλει το δικό της «δίκιο», που δεν είναι άλλο από την διασφάλιση της κερδοφορίας της επιχείρησης ενάντια στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Συμμέτοχη σε αυτόν τον εκβιασμό είχε και η πλειοψηφία του επιχειρησιακού σωματείου της INTΡΑΚΟΜ, ο πρόεδρος του οποίου, στη συνέλευση των εργαζομένων κάλεσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν αμέσως τη σύμβαση, λέγοντας τους ότι αυτή ήταν τάχα «η καλύτερη δυνατή εξέλιξη». Μέχρι εκεί έφτασε ο εργοδοτικός συνδικαλισμός προκειμένου να εξυπηρετήσει τα σχέδια της διοίκησης. Κατέκρινε μάλιστα στο ΔΣ του σωματείου που έγινε την επόμενη μέρα τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ ότι έφεραν στην κινητοποίηση της HOL εργαζόμενους από άλλα σωματεία γιατί είναι όπως είπε από «ανταγωνιστικές εταιρείες όπως η Forthnet και η Wind». Θέλουν του εργαζόμενους μόνους τους, φοβισμένους τον ένα κόντρα στον άλλο.
Το συνδικάτο μας διαφώνησε σε αυτή την εξέλιξη και θα παλέψει να μην χαθεί κανένα εργασιακό δικαίωμα στη λογική του «μικρότερου κακού» και της διάσπασης των εργαζομένων που βάζουν αυτές οι δυνάμεις στο συνδικαλιστικό κίνημα.
Συναδέλφισσα και συνάδελφε,
Οι εξελίξεις στον κλάδο μας φανερώνουν τι σημαίνει η περιβόητη «ανταγωνιστικότητα και επιχειρηματικότητα» για εμάς τους εργαζόμενους. Από την ίδια μας την πείρα μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα ποια είναι τα αποτελέσματα του ανταγωνισμού μεταξύ των μονοπωλίων, της πολιτικής που εφαρμόζεται και στη φάση της ανάπτυξης τα προηγούμενα χρόνια και σήμερα μέσα σε συνθήκες καπιταλιστικής κρίσης. Να βγάλουμε συμπεράσματα ότι η «περιβόητη» ανάπτυξη σημαίνει κερδοφορία των μονοπωλίων και όλο και μεγαλύτερο χτύπημα στα δικαιώματά μας.
Γίνεται όλο και πιο ξεκάθαρο ότι μόνο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούμε να βάλουμε φρένο σε αυτό το κατήφορο. Για εμάς τους εργαζόμενους είναι μονόδρομος ο μαζικός αγώνας που έχει σαν κριτήριο τις δικές μας ανάγκες. Να κάνουμε τον θυμό μας οργανωμένη πάλη για να επιβάλουμε το δικό μας δίκιο απέναντι στην «ανάπτυξη» που υπόσχονται τα μονοπώλια και οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι. Η επιχειρηματικότητα και η ανταγωνιστικότητα, είτε είναι «υγιής» είτε όχι, πρέπει να πάρει την οργανωμένη απάντηση από το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.
Θα χρησιμοποιήσουμε κάθε τρόπο για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα του συνόλου των εργαζομένων στην HOL και στον κλάδο.
Καλούμε τους συναδέλφους:
- Να οργανωθούν τώρα στο ΣΕΤΗΠ, στο επιχειρησιακό σωματείο για να δώσουμε απάντηση στη συνολική επίθεση που δεχόμαστε, να συντονίσουμε τις δυνάμεις μας
- Να διεκδικήσουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε κάθε επιχείρηση και στον κλάδο με τέτοιους όρους που να καλύπτουμε της σύγχρονες ανάγκες μας
- Να συσπειρωθούν τώρα στις γραμμές του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου ώστε να ανατραπεί ο συσχετισμός του συμβιβασμού και της υποταγής στην ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των μονοπωλίων.
Κάθε υποχώρηση οδηγεί σε νέα βάσανα, θέλουν να μας κάνουν σύγχρονους σκλάβους! Δε θα χάσουμε και άλλα δικαιώματα στη λογική του μικρότερου κακού. Κάθε «μικρό» που χάνουμε είναι ένα ΜΕΓΑΛΟ φορτίο ακόμα στις πλάτες μας, είναι η ίδια μας η ζωή. Υπερασπιζόμαστε τις ζωές, την αξιοπρέπειά μας!
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι εργαζόμενοι σε εταιρείες Τηλεπικοινωνιών & Πληροφορικής
Οι τελευταίες εξελίξεις στον κλάδο μας είναι ανησυχητικές για εμάς τους εργαζόμενους. Απαιτείται να μην υπάρξει κανένας εφησυχασμός, φόβος, υποχώρηση, αλλά συσπείρωση και αγώνας για τα δικαιώματά μας.
Ο ΟΤΕ, το μεγαλύτερο μονοπώλιο στο κλάδο, στις 31/12 με την ολοκλήρωση των προγραμμάτων «οικιοθελών» απολύσεων αντικαθιστά πάνω από 3500 εργαζόμενους που αποχωρούν τα τελευταία 2 χρόνια με 800 νέους, φθηνούς, ενοικιαζόμενους εργαζόμενους από την Οteplus, με τις νέες συμβάσεις, δηλαδή μισθούς πείνας.
Τα υπόλοιπα μονοπώλια προκειμένου να αντεπεξέλθουν σε αυτό το πλεονέκτημα που αποκτά ο όμιλος ΟΤΕ στις πλάτες τις δικιές μας, σχεδιάζουν και υλοποιούν αντίστοιχα αντεργατικά μέτρα. Αυτή η διαδικασία ανακυκλώνεται από την «απελευθέρωση» των τηλεπικοινωνιών μέχρι και σήμερα. Αυτό το κυνήγι του κέρδους των εργοδοτών που γίνεται σε βάρος των δικών μας ζωών δε θα έχει τελειωμό εκτός και αν πάρουμε τη κατάσταση στα χέρια μας.
Μέσα σε αυτές τις συνθήκες και για τους παραπάνω λόγους η διοίκηση της HOL (μέλος του ομίλου Intracom), άδειασε τα γραφεία της στις 2:30 τη νύχτα και με την τακτική του «ξαφνικού θανάτου», έφερε 450 συναδέλφους μπροστά σε ένα τεράστιο εκβιαστικό δίλημμα: Ή συνεχίζεις να δουλεύεις σε άλλη επιχείρηση με μειώσεις μισθών και σύμβαση που οι όροι της δημιουργούν καθεστώς σκλαβιάς ή χάνεις την δουλειά σου. Μάλιστα τα στελέχη της επιχείρησης έφερναν ως παράδειγμα τα αντίστοιχα που συμβαίνουν στον ΟΤΕ (evalue και OTEPLUS).
Με αυτό τον ωμό εκβιασμό η διοίκηση της HOL, που έχει και στρατηγική συνεργασία με τη Vodafone, παρακάμπτει και τους ακόμα υπάρχοντες περιορισμούς για μαζικές απολύσεις, «απαλλάσσεται» από 400 και πλέον συναδέλφους χωρίς να λογίζονται απολύσεις και έχει το δικαίωμα να απολύσει «νόμιμα» και όσους τυχόν να αντισταθούν. Χρησιμοποιεί όποτε και όπου θέλει το νόμο προκειμένου να επιβάλει το δικό της «δίκιο», που δεν είναι άλλο από την διασφάλιση της κερδοφορίας της επιχείρησης ενάντια στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Συμμέτοχη σε αυτόν τον εκβιασμό είχε και η πλειοψηφία του επιχειρησιακού σωματείου της INTΡΑΚΟΜ, ο πρόεδρος του οποίου, στη συνέλευση των εργαζομένων κάλεσε τους εργαζόμενους να υπογράψουν αμέσως τη σύμβαση, λέγοντας τους ότι αυτή ήταν τάχα «η καλύτερη δυνατή εξέλιξη». Μέχρι εκεί έφτασε ο εργοδοτικός συνδικαλισμός προκειμένου να εξυπηρετήσει τα σχέδια της διοίκησης. Κατέκρινε μάλιστα στο ΔΣ του σωματείου που έγινε την επόμενη μέρα τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ ότι έφεραν στην κινητοποίηση της HOL εργαζόμενους από άλλα σωματεία γιατί είναι όπως είπε από «ανταγωνιστικές εταιρείες όπως η Forthnet και η Wind». Θέλουν του εργαζόμενους μόνους τους, φοβισμένους τον ένα κόντρα στον άλλο.
Το συνδικάτο μας διαφώνησε σε αυτή την εξέλιξη και θα παλέψει να μην χαθεί κανένα εργασιακό δικαίωμα στη λογική του «μικρότερου κακού» και της διάσπασης των εργαζομένων που βάζουν αυτές οι δυνάμεις στο συνδικαλιστικό κίνημα.
Συναδέλφισσα και συνάδελφε,
Οι εξελίξεις στον κλάδο μας φανερώνουν τι σημαίνει η περιβόητη «ανταγωνιστικότητα και επιχειρηματικότητα» για εμάς τους εργαζόμενους. Από την ίδια μας την πείρα μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα ποια είναι τα αποτελέσματα του ανταγωνισμού μεταξύ των μονοπωλίων, της πολιτικής που εφαρμόζεται και στη φάση της ανάπτυξης τα προηγούμενα χρόνια και σήμερα μέσα σε συνθήκες καπιταλιστικής κρίσης. Να βγάλουμε συμπεράσματα ότι η «περιβόητη» ανάπτυξη σημαίνει κερδοφορία των μονοπωλίων και όλο και μεγαλύτερο χτύπημα στα δικαιώματά μας.
Γίνεται όλο και πιο ξεκάθαρο ότι μόνο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούμε να βάλουμε φρένο σε αυτό το κατήφορο. Για εμάς τους εργαζόμενους είναι μονόδρομος ο μαζικός αγώνας που έχει σαν κριτήριο τις δικές μας ανάγκες. Να κάνουμε τον θυμό μας οργανωμένη πάλη για να επιβάλουμε το δικό μας δίκιο απέναντι στην «ανάπτυξη» που υπόσχονται τα μονοπώλια και οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι. Η επιχειρηματικότητα και η ανταγωνιστικότητα, είτε είναι «υγιής» είτε όχι, πρέπει να πάρει την οργανωμένη απάντηση από το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.
Θα χρησιμοποιήσουμε κάθε τρόπο για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα του συνόλου των εργαζομένων στην HOL και στον κλάδο.
Καλούμε τους συναδέλφους:
- Να οργανωθούν τώρα στο ΣΕΤΗΠ, στο επιχειρησιακό σωματείο για να δώσουμε απάντηση στη συνολική επίθεση που δεχόμαστε, να συντονίσουμε τις δυνάμεις μας
- Να διεκδικήσουμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε κάθε επιχείρηση και στον κλάδο με τέτοιους όρους που να καλύπτουμε της σύγχρονες ανάγκες μας
- Να συσπειρωθούν τώρα στις γραμμές του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου ώστε να ανατραπεί ο συσχετισμός του συμβιβασμού και της υποταγής στην ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των μονοπωλίων.
Κάθε υποχώρηση οδηγεί σε νέα βάσανα, θέλουν να μας κάνουν σύγχρονους σκλάβους! Δε θα χάσουμε και άλλα δικαιώματα στη λογική του μικρότερου κακού. Κάθε «μικρό» που χάνουμε είναι ένα ΜΕΓΑΛΟ φορτίο ακόμα στις πλάτες μας, είναι η ίδια μας η ζωή. Υπερασπιζόμαστε τις ζωές, την αξιοπρέπειά μας!