Συναδέλφισσες, συνάδελφοι στην Ώθηση
Την Τρίτη 23/06/2015, η εργοδοσία της επιχείρησης προχώρησε σε νέες απολύσεις δύο συναδέλφων. Το πρόσχημα χιλιοειπωμένο. Η γνωστή πλέον «παραγωγικότητα» στο όνομα της οποίας καθημερινά βιώνουμε πλειάδα απολύσεων και στην Ώθηση και σε όλον τον κλάδο. Η πραγματικότητα είναι το κέρδος,η περιπλάνηση, η ανασφάλεια. Δεν είναι καθόλου τυχαίο την ίδια στιγμή που συνάδελφοι μας, που ήταν με αορίστου χρόνου σύμβαση,αντικαθίστανται από νέους συναδέλφους με μηνιάτικες, άμεσα ανακυκλώσιμους καθώς η εργοδοσία μέσα σε ένα μήνα θα τους κρίνει «αντιπαραγωγικούς»
ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΘΕΑΤΕΣ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟ
Δεν θα σταματήσουν η πίεση, οι απολύσεις, οι απειλές αν δεν γίνουν υπόθεση ολονών μας μέσα στην Ώθηση αλλά και σε όλον τον κλάδο. Δεν φτάνει απλά να περιγράφουμε το γεγονός. Η συντονισμένη επίθεση που δέχεται η εργατική τάξη από κεφαλαίο-ΕΕ και το πολιτικό της προσωπικό δεν ανατρέπεται με περιγραφές. Ξέρουμε πάρα πολύ καλά ότι η νέα συμφωνία της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι βαθιά αντιλαϊκή και ετοιμάζει νέα επώδυνα μέτρα στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Κανένας σωτήρας δεν θα έρθει να μας δώσει τη λύση. Η λύση για εμάς τους εργαζόμενους βρίσκεται μόνο μέσα από την οργάνωση μέσα κι έξω από τους χώρους δουλείας. Γιατί η επίθεση που δεχόμαστε είναι ενιαία και συντονισμένη. Αντίστοιχη λοιπόν πρέπει να είναι και η δική μας αντεπίθεση!
- Γιατί εμείς παράγουμε όλον τον πλούτο και μας ανήκει. Μέσα από τη δικιά μας δουλειά παράγονται όλα τα κέρδη.
- Γιατί χρειάζεται στον αγώνα μας να υιοθετήσουμε συνθήματα πραγματικής ρήξης και ανατροπής με τα μονοπώλια και την εξουσία τους
- Γιατί μπορούμε και θέλουμε να ζούμε χωρίς μνημόνια, ανασφάλεια και ανεργία
Οργάνωση τώρα στο Σ.Ε.ΤΗ.Π
Μέσα από το κλαδικό μας συνδικάτο να παλέψουμε με επίκεντρο τις ανάγκες μας, με γνόμωνα την ανάκτηση των απωλειών μας μέσα στην κρίση.
- Να καταργηθούν εδώ και τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.. Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους
- Υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.. Μια σύμβαση που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας σε μισθούς, επιδόματα, άδειες, τα εργασιακά δικαιώματα, το δικαίωμα στην Ασφάλιση και την Πρόνοια των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής.
- Να σταματήσουν τώρα οι συνδικαλιστικές απολύσεις και οι διώξεις πρωτοπόρων συναδέλφων.
- Κανένας εργαζόμενος να μην αμείβεται με κάτω από 751€. Επαναφορά των κλαδικών μισθών στα επίπεδα του 2009. Τέρμα στο διαχωρισμό άνω και κάτω των 25.
- Μέτρα προστασίας για την εργαζόμενη μητέρα: κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους συναδέλφους. Να δίνονται και να τηρούνται οι μητρικές άδειες. Μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών. .Να δίνονται κανονικά όλες οι φοιτητικές άδειες κατά τις περιόδους εξεταστικής και όλες οι διευκολύνσεις για τους φοιτητές και τους σπουδαστές
- Να τηρούνται όλοι οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας. Να υπάρχουν ατομικά ακουστικά, απολύμανση, κατάλληλος φωτισμός για εργασία σε οθόνες. Να υπάρχουν οι κατάλληλες θερμοκρασίες και εξαερισμός.Καθίσματα που να μην προκαλούν και ενισχύουν μυοσκελετικές παθήσεις των εργαζόμενων.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι στην Ώθηση
Την Τρίτη 23/06/2015, η εργοδοσία της επιχείρησης προχώρησε σε νέες απολύσεις δύο συναδέλφων. Το πρόσχημα χιλιοειπωμένο. Η γνωστή πλέον «παραγωγικότητα» στο όνομα της οποίας καθημερινά βιώνουμε πλειάδα απολύσεων και στην Ώθηση και σε όλον τον κλάδο. Η πραγματικότητα είναι το κέρδος,η περιπλάνηση, η ανασφάλεια. Δεν είναι καθόλου τυχαίο την ίδια στιγμή που συνάδελφοι μας, που ήταν με αορίστου χρόνου σύμβαση,αντικαθίστανται από νέους συναδέλφους με μηνιάτικες, άμεσα ανακυκλώσιμους καθώς η εργοδοσία μέσα σε ένα μήνα θα τους κρίνει «αντιπαραγωγικούς»
ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΙΝΟΥΜΕ ΘΕΑΤΕΣ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟ
Δεν θα σταματήσουν η πίεση, οι απολύσεις, οι απειλές αν δεν γίνουν υπόθεση ολονών μας μέσα στην Ώθηση αλλά και σε όλον τον κλάδο. Δεν φτάνει απλά να περιγράφουμε το γεγονός. Η συντονισμένη επίθεση που δέχεται η εργατική τάξη από κεφαλαίο-ΕΕ και το πολιτικό της προσωπικό δεν ανατρέπεται με περιγραφές. Ξέρουμε πάρα πολύ καλά ότι η νέα συμφωνία της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ είναι βαθιά αντιλαϊκή και ετοιμάζει νέα επώδυνα μέτρα στο όνομα της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Κανένας σωτήρας δεν θα έρθει να μας δώσει τη λύση. Η λύση για εμάς τους εργαζόμενους βρίσκεται μόνο μέσα από την οργάνωση μέσα κι έξω από τους χώρους δουλείας. Γιατί η επίθεση που δεχόμαστε είναι ενιαία και συντονισμένη. Αντίστοιχη λοιπόν πρέπει να είναι και η δική μας αντεπίθεση!
- Γιατί εμείς παράγουμε όλον τον πλούτο και μας ανήκει. Μέσα από τη δικιά μας δουλειά παράγονται όλα τα κέρδη.
- Γιατί χρειάζεται στον αγώνα μας να υιοθετήσουμε συνθήματα πραγματικής ρήξης και ανατροπής με τα μονοπώλια και την εξουσία τους
- Γιατί μπορούμε και θέλουμε να ζούμε χωρίς μνημόνια, ανασφάλεια και ανεργία
Οργάνωση τώρα στο Σ.Ε.ΤΗ.Π
Μέσα από το κλαδικό μας συνδικάτο να παλέψουμε με επίκεντρο τις ανάγκες μας, με γνόμωνα την ανάκτηση των απωλειών μας μέσα στην κρίση.
- Να καταργηθούν εδώ και τώρα οι ελαστικές μορφές απασχόλησης.. Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους
- Υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.. Μια σύμβαση που να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας σε μισθούς, επιδόματα, άδειες, τα εργασιακά δικαιώματα, το δικαίωμα στην Ασφάλιση και την Πρόνοια των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής.
- Να σταματήσουν τώρα οι συνδικαλιστικές απολύσεις και οι διώξεις πρωτοπόρων συναδέλφων.
- Κανένας εργαζόμενος να μην αμείβεται με κάτω από 751€. Επαναφορά των κλαδικών μισθών στα επίπεδα του 2009. Τέρμα στο διαχωρισμό άνω και κάτω των 25.
- Μέτρα προστασίας για την εργαζόμενη μητέρα: κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τις εγκύους συναδέλφους. Να δίνονται και να τηρούνται οι μητρικές άδειες. Μέτρα στήριξης των εργαζόμενων φοιτητών. .Να δίνονται κανονικά όλες οι φοιτητικές άδειες κατά τις περιόδους εξεταστικής και όλες οι διευκολύνσεις για τους φοιτητές και τους σπουδαστές
- Να τηρούνται όλοι οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας. Να υπάρχουν ατομικά ακουστικά, απολύμανση, κατάλληλος φωτισμός για εργασία σε οθόνες. Να υπάρχουν οι κατάλληλες θερμοκρασίες και εξαερισμός.Καθίσματα που να μην προκαλούν και ενισχύουν μυοσκελετικές παθήσεις των εργαζόμενων.