«Η επιστροφή στο καθεστώς εργασιακών ρυθμίσεων που ίσχυε πριν την κρίση είναι μια ανιστόρητη ουτοπία που δεν έχει καμία σχέση με την οικονομική πραγματικότητα της χώρας μας»
Θεόδωρος Φέσσας,
Πρόεδρος ΣΕΒ – βασικός μέτοχος ομίλου Quest
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Η παραπάνω φράση που θα μπορούσε κάλλιστα να ανήκει σε κάποιο στέλεχος της κυβέρνησης ειδικά μετά την ολοκλήρωση της 4ης αξιολόγησης στην οποία αποφασίστηκαν μέτρα λαιμιτόμος για την λαική οικογένεια και τους εργαζόμενους συνολικά , οι οποίοι καλούνται να πληρώνουν για τα υπόλοιπα 40 χρόνια τα ματωμένα πλεονάσματα, δεν προκαλεί καμία εντύπωση που βγήκε από το στόμα του προέδρου του ΣΕΒ και βασικού μετόχου του ομίλου Quest Θ. Φέσσα σε σχετική δήλωση πριν από κάποιους μήνες. Άλλωστε δεν είναι νέα η τρεμούρα της κυβέρνησης να υλοποιήσει κατά γράμμα τις επιταγές των βιομηχάνων και επιχειρηματιών και να διαπραγματευτεί για λογαριασμό των συμφερόντων τους, συμφέροντα που έρχονται σε πλήρη ρήξη με τα συμφέροντα των εργαζομένων που παράγουν τον πλούτο. Την ίδια θέρμη και ζήλο επέδειξαν με μια σειρά μέτρα που πέρασαν αυτή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, μέτρα τα οποία είχαν σαν αποτέλεσμα την πλήρη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων.
Οι εργαζόμενοι της UniSystems γνωρίζουν από πρώτο χέρι τι σημαίνει ανατροπή εργασιακών σχέσεων:
- Πως θα ήταν δυνατόν να μην το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία ενός ομίλου του οποίου βασικός μέτοχος είναι ο πρόεδρος του ΣΕΒ που πάει χέρι χέρι με την κυβέρνηση η οποία βιάζοντας κάθε κεκτημένο των εργαζομένων με αγώνα και θυσία έβαλε χέρι στο δικαίωμα στην απεργία;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν πρωτοπορεί ο όμιλος στην εντατικοποίηση της δουλειάς αναγκάζοντας με αυτό τον τρόπο τους εργαζόμενους να κάθονται ώρες ολόκληρες υπερωρίες απλήρωτες;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν ο όμιλος πρωτοπορεί καλώντας τους εργαζόμενους να δουλεύουν μέχρι και Σαββατοκύριακα για το “καλό” των projects προκειμένου να φέρουν εις πέρας τα απαιτητικά deadlines;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν σε πολλές μάλιστα περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δουλεύουν τα Σαββατοκύριακα τσάμπα, ενώ η αμοιβή ή όχι της δουλειάς τους επαφίεται στην κρίση του εκάστοτε manager;
- Πως να μην γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τι εστί ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στη πράξη όταν η εταιρεία πρωτοπορεί ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής αφού δεν διστάζει να απειλεί τους εργαζόμενούς της μέχρι και με περικοπή του δικαιώματος στις διακοπές αν τάχα δεν ανταπεξέλθουν στις ανάγκες των projects.
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Ο αγώνας για τη διεκδίκηση ανθρώπινων συνθηκών δουλειάς, για τήρηση του 8ωρου, η ανάγκη για ξεκούραση και το δικαίωμα στις διακοπές δεν αποτελούν ανιστόρητες ουτοπίες. Το να μην ανεχτούμε να γίνουμε δούλοι του 21ου αιώνα μπορεί να μην ανταποκρίνεται στην οικονομική πραγματικότητα του σήμερα όπου κουμάντο κάνουν μια χούφτα επιχειρηματίες και βιομήχανοι. Ανταποκρίνεται όμως στις δικές μας ανάγκες.
Για όλα τα παραπάνω λύση υπάρχει. Η λύση βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα. Στην οργάνωση στο σωματείο σου. Δεν είσαι μόνος σου απέναντι στην οργανωμένη επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι. Υπάρχει το ΣΕΤΗΠ!
Το ΣΕΤΗΠ είναι το σωματείο που οργανώνει όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής.
Ανεξάρτητα αν ο χώρος που δουλεύει κανείς είναι τηλεπικοινωνιακός πάροχος, μικρή ή μεγάλη επιχείρηση πληροφορικής, call center, εργολάβος.
Ανεξάρτητα από την ειδικότητα, τη σχέση εργασίας, την εθνικότητα.
Έλα μαζί μας για να παλέψουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο που να καλύπτει και εμάς, να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας συλλογικά καθώς η ΣΣΕ καθορίζει όχι μόνο το μισθολογικό ύψος αλλά και τις συνθήκες με τις οποίες εργαζόμαστε, συνολικότερα δηλαδή τους όρους με τους οποίους ζούμε.
Κανείς δεν είναι μόνος του σε αυτόν τον αγώνα!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- ΤΕΛΟΣ στις απλήρωτες υπερωρίες στη UniSystems
- 8 ωρη εργασία συμπεριλαμβανομένου του διαλείμματος όπως δικαιούμαστε – Να δεσμευτεί η εταιρεία για την τήρηση του ωραρίου και να το κοινοποιήσει επίσημα σε όλους τους εργαζομένους
- Κλαδική σύμβαση Εργασίας με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων που να επαναφέρουν όσα χάσαμε μέσα στην κρίση!
- Κατάργηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των ενώσεων προσώπων.
- Προσλήψεις τώρα για την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας.
«Η επιστροφή στο καθεστώς εργασιακών ρυθμίσεων που ίσχυε πριν την κρίση είναι μια ανιστόρητη ουτοπία που δεν έχει καμία σχέση με την οικονομική πραγματικότητα της χώρας μας»
Θεόδωρος Φέσσας,
Πρόεδρος ΣΕΒ – βασικός μέτοχος ομίλου Quest
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Η παραπάνω φράση που θα μπορούσε κάλλιστα να ανήκει σε κάποιο στέλεχος της κυβέρνησης ειδικά μετά την ολοκλήρωση της 4ης αξιολόγησης στην οποία αποφασίστηκαν μέτρα λαιμιτόμος για την λαική οικογένεια και τους εργαζόμενους συνολικά , οι οποίοι καλούνται να πληρώνουν για τα υπόλοιπα 40 χρόνια τα ματωμένα πλεονάσματα, δεν προκαλεί καμία εντύπωση που βγήκε από το στόμα του προέδρου του ΣΕΒ και βασικού μετόχου του ομίλου Quest Θ. Φέσσα σε σχετική δήλωση πριν από κάποιους μήνες. Άλλωστε δεν είναι νέα η τρεμούρα της κυβέρνησης να υλοποιήσει κατά γράμμα τις επιταγές των βιομηχάνων και επιχειρηματιών και να διαπραγματευτεί για λογαριασμό των συμφερόντων τους, συμφέροντα που έρχονται σε πλήρη ρήξη με τα συμφέροντα των εργαζομένων που παράγουν τον πλούτο. Την ίδια θέρμη και ζήλο επέδειξαν με μια σειρά μέτρα που πέρασαν αυτή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, μέτρα τα οποία είχαν σαν αποτέλεσμα την πλήρη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων.
Οι εργαζόμενοι της UniSystems γνωρίζουν από πρώτο χέρι τι σημαίνει ανατροπή εργασιακών σχέσεων:
- Πως θα ήταν δυνατόν να μην το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία ενός ομίλου του οποίου βασικός μέτοχος είναι ο πρόεδρος του ΣΕΒ που πάει χέρι χέρι με την κυβέρνηση η οποία βιάζοντας κάθε κεκτημένο των εργαζομένων με αγώνα και θυσία έβαλε χέρι στο δικαίωμα στην απεργία;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν πρωτοπορεί ο όμιλος στην εντατικοποίηση της δουλειάς αναγκάζοντας με αυτό τον τρόπο τους εργαζόμενους να κάθονται ώρες ολόκληρες υπερωρίες απλήρωτες;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν ο όμιλος πρωτοπορεί καλώντας τους εργαζόμενους να δουλεύουν μέχρι και Σαββατοκύριακα για το “καλό” των projects προκειμένου να φέρουν εις πέρας τα απαιτητικά deadlines;
- Πως να μην το γνωρίζουν όταν σε πολλές μάλιστα περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δουλεύουν τα Σαββατοκύριακα τσάμπα, ενώ η αμοιβή ή όχι της δουλειάς τους επαφίεται στην κρίση του εκάστοτε manager;
- Πως να μην γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τι εστί ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στη πράξη όταν η εταιρεία πρωτοπορεί ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής αφού δεν διστάζει να απειλεί τους εργαζόμενούς της μέχρι και με περικοπή του δικαιώματος στις διακοπές αν τάχα δεν ανταπεξέλθουν στις ανάγκες των projects.
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Ο αγώνας για τη διεκδίκηση ανθρώπινων συνθηκών δουλειάς, για τήρηση του 8ωρου, η ανάγκη για ξεκούραση και το δικαίωμα στις διακοπές δεν αποτελούν ανιστόρητες ουτοπίες. Το να μην ανεχτούμε να γίνουμε δούλοι του 21ου αιώνα μπορεί να μην ανταποκρίνεται στην οικονομική πραγματικότητα του σήμερα όπου κουμάντο κάνουν μια χούφτα επιχειρηματίες και βιομήχανοι. Ανταποκρίνεται όμως στις δικές μας ανάγκες.
Για όλα τα παραπάνω λύση υπάρχει. Η λύση βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα. Στην οργάνωση στο σωματείο σου. Δεν είσαι μόνος σου απέναντι στην οργανωμένη επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι. Υπάρχει το ΣΕΤΗΠ!
Το ΣΕΤΗΠ είναι το σωματείο που οργανώνει όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής.
Ανεξάρτητα αν ο χώρος που δουλεύει κανείς είναι τηλεπικοινωνιακός πάροχος, μικρή ή μεγάλη επιχείρηση πληροφορικής, call center, εργολάβος.
Ανεξάρτητα από την ειδικότητα, τη σχέση εργασίας, την εθνικότητα.
Έλα μαζί μας για να παλέψουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο που να καλύπτει και εμάς, να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας συλλογικά καθώς η ΣΣΕ καθορίζει όχι μόνο το μισθολογικό ύψος αλλά και τις συνθήκες με τις οποίες εργαζόμαστε, συνολικότερα δηλαδή τους όρους με τους οποίους ζούμε.
Κανείς δεν είναι μόνος του σε αυτόν τον αγώνα!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- ΤΕΛΟΣ στις απλήρωτες υπερωρίες στη UniSystems
- 8 ωρη εργασία συμπεριλαμβανομένου του διαλείμματος όπως δικαιούμαστε – Να δεσμευτεί η εταιρεία για την τήρηση του ωραρίου και να το κοινοποιήσει επίσημα σε όλους τους εργαζομένους
- Κλαδική σύμβαση Εργασίας με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων που να επαναφέρουν όσα χάσαμε μέσα στην κρίση!
- Κατάργηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των ενώσεων προσώπων.
- Προσλήψεις τώρα για την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας.