Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,
Η διοίκηση της Intralot διατυμπανίζει συνεχώς πως ενδιαφέρεται για την εξέλιξη των ανθρώπων της. Πρόσφατα διοργάνωσε και Hackathon για να ενισχύσει και την καινοτομία και να ακούσει τις ιδέες μας.
Παράλληλα όμως με αυτό, έχει ξεκινήσει από το Σεπτέμβρη και ένα χορό απολύσεων εργαζομένων με εμπειρία 10+ ετών με πληθώρα δικαιολογιών (χαμηλή απόδοση, κακή συμπεριφορά, κατάργηση θέσης). Ανάμεσα στους συναδέλφους που τους ανακοινώθηκε η απόλυση τους για αυτό το μήνα, βρίσκεται και πρωτοπόρος συνάδελφος που ήταν εκλεγμένος στο επιχειρησιακό σωματείο μέχρι πριν ένα χρόνο και με τη δράση του ενοχλούσε την εργοδοσία. Με ποιο τρόπο; Με την απόφαση του να μην παραμένει εκτός του ωραρίου συνεχώς για να βγαίνουν οι ημερομηνίες για κάθε project, επειδή διεκδικούσε καλύτερες συνθήκες για τους συναδέλφους του και επειδή δεν δεχόταν αδιαμαρτύρητα κάθε – πολλές φορές – παράλογη απαίτηση. Γιατί αυτή είναι η αποδοτικότητα που θέλουν.
Την κατάσταση που υπάρχει σε κάθε τμήμα της Intralot τη γνωρίζουμε πολύ καλά, τη βιώνουμε καθημερινά. Καθημερινή πίεση και επιπλέον ώρες δουλειάς, στην πλειοψηφία τους απλήρωτες – αδήλωτες για να βγαίνουν στην ώρα τους τα release με αντάλλαγμα κάποιες μέρες ρεπό αργότερα. Δουλειά από το σπίτι με το laptop και το τηλέφωνο να χτυπάει χωρίς να είμαστε on-call. Και όταν είμαστε on-call, η αμοιβή είναι με κουπόνια ανεξάρτητα το πόσες ώρες δουλεύουμε. Ακόμα και στις διακοπές τους, κάποιοι συνάδελφοι αναγκάζονται να είναι παρέα με το λαπτοπ ή το τηλέφωνο.
Προφανώς η Intralot δεν αποτελεί εξαίρεση στον κλάδο. Έχουμε πλούσια πείρα για το πώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν με τις απολύσεις να ξεφορτωθούν παλιούς «ενοχλητικούς» εργαζομένους, να μειώσουν το μισθολογικό κόστος, να αλλάξουν το εργασιακό τοπίο σε κάθε χώρο και να προσλάβουν νέους και πειθήνιους σε κάθε απαίτηση. Aξιοποιώντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που της πρόσφεραν όλες οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια, τσακίζει τα δικαιώματά μας. Για ακόμα μια φορά, αξιοποιεί το εργαλείο της αξιολόγησης κατά το δοκούν, ώστε να βαφτίζει τις απολύσεις ως δίκαιες, να εντατικοποιεί την εργασία των υπολοίπων συναδέλφων, να τρομοκρατεί και να δημιουργεί κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ τους. Αυτή είναι η “δίκαιη ανάπτυξη” της κυβέρνησης που βρίσκει την πλήρη εφαρμογή της και στην Intralot. Μια ανάπτυξη που το δικαίωμα στην εργασία εξαρτάται από το μισθολογικό κόστος, τα δικαιώματα των επιχειρηματικών ομίλων αποτελούν το ευαγγέλιο της και τα τσακισμένα δικαιώματα των εργαζομένων προϋπόθεσή της.
Ζητάμε την επαναπρόσληψη όσων εργαζομένων έχουν απολυθεί τόσο για την συνδικαλιστική τους δράση όσο και με «ψεύτικες» και χειραγωγούμενες αξιολογήσεις!
Απαιτούμε την προστασία των μελών του Σωματείου και εργαζομένων όταν ασκούν συνδικαλιστική δράση!
Να πληρωθούν άμεσα όλες οι απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά, Σαββατοκύριακα και on-call!
Να σταματήσει η εντατικοποίηση με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και εκπαιδεύσεις!
Ελπίδα σήμερα μπορεί να δώσει μόνο ο μαζικός και κοινός αγώνας των εργαζομένων. Απέναντι στις επιχειρηματικούς ομίλους αφού ο δικός τους πλούτος είναι η δικιά μας εκμετάλλευση. Η δικιά τους ανάπτυξη βγαίνει πάνω στις δικές μας πλάτες. Η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητα τους σημαίνει το δικό μας ξεζούμισμα. Από την άλλη πλευρά, εμείς σαν πραγματικοί παραγωγοί αυτού του πλούτου έχουμε δύναμη αρκεί να αποφασίσουμε να την αξιοποιήσουμε. Η δύναμη μας βρίσκεται στην οργάνωση και την συλλογικότητα μας, να παλέψουμε για τις σύγχρονες ανάγκες μας.
Διεκδικούμε ενιαίο 8ωρο, μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Υπογραφή κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
Κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στην τρομοκρατία και τις πιέσεις. Για κάθε τέτοιο φαινόμενο επικοινωνούμε άμεσα με τους συναδέλφους και με το Κλαδικό μας Συνδικάτο.
Απαντάμε στις πρακτικές της εταιρείας μας συμμετέχοντας μαζικά στην πανελλαδική – πανεργατική απεργία στις 14/12 και στην απεργιακή συγκέντρωση με το ΣΕΤΗΠ στις 10:30 Πλ. Ομονοίας
Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,
Η διοίκηση της Intralot διατυμπανίζει συνεχώς πως ενδιαφέρεται για την εξέλιξη των ανθρώπων της. Πρόσφατα διοργάνωσε και Hackathon για να ενισχύσει και την καινοτομία και να ακούσει τις ιδέες μας.
Παράλληλα όμως με αυτό, έχει ξεκινήσει από το Σεπτέμβρη και ένα χορό απολύσεων εργαζομένων με εμπειρία 10+ ετών με πληθώρα δικαιολογιών (χαμηλή απόδοση, κακή συμπεριφορά, κατάργηση θέσης). Ανάμεσα στους συναδέλφους που τους ανακοινώθηκε η απόλυση τους για αυτό το μήνα, βρίσκεται και πρωτοπόρος συνάδελφος που ήταν εκλεγμένος στο επιχειρησιακό σωματείο μέχρι πριν ένα χρόνο και με τη δράση του ενοχλούσε την εργοδοσία. Με ποιο τρόπο; Με την απόφαση του να μην παραμένει εκτός του ωραρίου συνεχώς για να βγαίνουν οι ημερομηνίες για κάθε project, επειδή διεκδικούσε καλύτερες συνθήκες για τους συναδέλφους του και επειδή δεν δεχόταν αδιαμαρτύρητα κάθε – πολλές φορές – παράλογη απαίτηση. Γιατί αυτή είναι η αποδοτικότητα που θέλουν.
Την κατάσταση που υπάρχει σε κάθε τμήμα της Intralot τη γνωρίζουμε πολύ καλά, τη βιώνουμε καθημερινά. Καθημερινή πίεση και επιπλέον ώρες δουλειάς, στην πλειοψηφία τους απλήρωτες – αδήλωτες για να βγαίνουν στην ώρα τους τα release με αντάλλαγμα κάποιες μέρες ρεπό αργότερα. Δουλειά από το σπίτι με το laptop και το τηλέφωνο να χτυπάει χωρίς να είμαστε on-call. Και όταν είμαστε on-call, η αμοιβή είναι με κουπόνια ανεξάρτητα το πόσες ώρες δουλεύουμε. Ακόμα και στις διακοπές τους, κάποιοι συνάδελφοι αναγκάζονται να είναι παρέα με το λαπτοπ ή το τηλέφωνο.
Προφανώς η Intralot δεν αποτελεί εξαίρεση στον κλάδο. Έχουμε πλούσια πείρα για το πώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν με τις απολύσεις να ξεφορτωθούν παλιούς «ενοχλητικούς» εργαζομένους, να μειώσουν το μισθολογικό κόστος, να αλλάξουν το εργασιακό τοπίο σε κάθε χώρο και να προσλάβουν νέους και πειθήνιους σε κάθε απαίτηση. Aξιοποιώντας το αντιλαϊκό νομοθετικό οπλοστάσιο που της πρόσφεραν όλες οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια, τσακίζει τα δικαιώματά μας. Για ακόμα μια φορά, αξιοποιεί το εργαλείο της αξιολόγησης κατά το δοκούν, ώστε να βαφτίζει τις απολύσεις ως δίκαιες, να εντατικοποιεί την εργασία των υπολοίπων συναδέλφων, να τρομοκρατεί και να δημιουργεί κλίμα ανταγωνισμού μεταξύ τους. Αυτή είναι η “δίκαιη ανάπτυξη” της κυβέρνησης που βρίσκει την πλήρη εφαρμογή της και στην Intralot. Μια ανάπτυξη που το δικαίωμα στην εργασία εξαρτάται από το μισθολογικό κόστος, τα δικαιώματα των επιχειρηματικών ομίλων αποτελούν το ευαγγέλιο της και τα τσακισμένα δικαιώματα των εργαζομένων προϋπόθεσή της.
Ζητάμε την επαναπρόσληψη όσων εργαζομένων έχουν απολυθεί τόσο για την συνδικαλιστική τους δράση όσο και με «ψεύτικες» και χειραγωγούμενες αξιολογήσεις!
Απαιτούμε την προστασία των μελών του Σωματείου και εργαζομένων όταν ασκούν συνδικαλιστική δράση!
Να πληρωθούν άμεσα όλες οι απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά, Σαββατοκύριακα και on-call!
Να σταματήσει η εντατικοποίηση με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και εκπαιδεύσεις!
Ελπίδα σήμερα μπορεί να δώσει μόνο ο μαζικός και κοινός αγώνας των εργαζομένων. Απέναντι στις επιχειρηματικούς ομίλους αφού ο δικός τους πλούτος είναι η δικιά μας εκμετάλλευση. Η δικιά τους ανάπτυξη βγαίνει πάνω στις δικές μας πλάτες. Η εξασφάλιση της ανταγωνιστικότητα τους σημαίνει το δικό μας ξεζούμισμα. Από την άλλη πλευρά, εμείς σαν πραγματικοί παραγωγοί αυτού του πλούτου έχουμε δύναμη αρκεί να αποφασίσουμε να την αξιοποιήσουμε. Η δύναμη μας βρίσκεται στην οργάνωση και την συλλογικότητα μας, να παλέψουμε για τις σύγχρονες ανάγκες μας.
Διεκδικούμε ενιαίο 8ωρο, μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Υπογραφή κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
Κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στην τρομοκρατία και τις πιέσεις. Για κάθε τέτοιο φαινόμενο επικοινωνούμε άμεσα με τους συναδέλφους και με το Κλαδικό μας Συνδικάτο.
Απαντάμε στις πρακτικές της εταιρείας μας συμμετέχοντας μαζικά στην πανελλαδική – πανεργατική απεργία στις 14/12 και στην απεργιακή συγκέντρωση με το ΣΕΤΗΠ στις 10:30 Πλ. Ομονοίας
