Καμία μονομερής αλλαγή των όρων εργασίας στην AllwynLS!
Απαιτούμε ασφαλείς και κατάλληλους χώρους δουλειάς, με μέτρα υγείας και ασφάλειας!
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της AllwynLS που εκβιαστικά και μονομερώς αλλάζει τους όρους εργασίας των συναδέλφων μας, με υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο και χαρακτήρα κατεπείγοντος χωρίς να παίρνει κανένα μέτρο στήριξης.
Οι εργαζόμενοι στην AllwynLS εργάζονται υπό καθεστώς υβριδικού μοντέλου τηλεργασίας (πριν την επιδημία COVID19, αλλά και πλήρους τηλεργασίας), όπου η επιλογή των ημερών εργασίας από το γραφείο και των ημερών τηλεργασίας είναι στην ευχέρεια του εργαζόμενου.
Υπό αυτούς τους όρους εργασίας αλλά και τις συνθήκες που επικρατούν στην Αττική και τις άλλες πόλεις, με ελλειπή δρομολόγια και γραμμές στα ΜΜΜ, με την υποχρηματοδότηση και τα ελλείμματα σε σχολικές δομές, δομές δημιουργικής απασχόλησης και δομές φροντίδας, οι συνάδελφοι έχουν διαμορφώσει τόσα χρόνια την καθημερινή τους ζωή και προγραμματισμό, τη φροντίδα μελών των οικογενειών τους, έχουν επιλέξει μέχρι και τον τόπο και την περιοχή της διαμονής τους, κάνοντας το σπίτι τους γραφείο, φέρνοντας μέσα στο σπίτι και την οικογένειά τους τα άγχη, τη βαβούρα και τα βάρη της καθημερινής εργασίας.
Αυτή η μορφή εργασίας και τηλεργασίας ταίριαζε “γάντι” με τα συμφέροντα και τους σκοπούς της εταιρίας μέχρι σήμερα, εξοικείωσε, εκπαίδευσε και βελτιστοποίησε τους εργαζόμενους στην εργασία και συνεργασία από απόσταση ανάμεσα σε Αθήνα/Ελλάδα, Λονδίνο/Αγγλία, ανοίγοντας το δρόμο στη συνέχεια για μια μεγάλη “δεξαμενή” διαθέσιμων εργατικών “μυαλών”/”χεριών” με ακόμα φθηνότερο κόστος από όλες τις χώρες του κόσμου. Ταυτόχρονα η εταιρία απαλλασσόταν από το κόστος λειτουργίας των απαραίτητων γραφείων που θα στέγαζαν το συνολικό πλήθος των συναδέλφων.
Στις σημερινές συνθήκες, η εργοδοσία της AllwynLS επικαλούμενη αποτελέσματα ερωτηματολόγιων περί επικοινωνίας και συνεργασίας ανάμεσα σε τμήματα και ομάδες, με ένα e-mail μέσα στον Αύγουστο με εκβιαστικό deadline τα τέλη του Σεπτέμβρη, αλλάζει τους όρους της τηλεργασίας θέτοντας υποχρεωτικές ημέρες εργασίας από το γραφείο. Επιπλέον, ανακοινώθηκε πλατφόρμα του ομίλου Allwyn για εύρεση θέσεων εργασίας ανάμεσα στις διάφορες εταιρίες του ομίλου.
Στη πραγματικότητα, οι μόνοι σημαντικοί δείκτες για την εργοδοσία είναι η παραγωγικότητα της εργασίας και η μείωση του κόστους παραγωγής.
Μέσα από τις αλλαγές αποσκοπούν στην πιο σφιχτή παρακολούθηση των ομάδων, την εντατικοποίηση της δουλειάς με την αύξηση του φόρτου εργασίας, τη δημιουργία ομογενών συμβάσεων και συνθηκών εργασίας ανάμεσα στις εταιρίες του ομίλου Allwyn ώστε να διευκολυνθεί η “κινητικότητα” των εργαζομένων στις διάφορες θέσεις εργασίας, κάτι το οποίο θα τους είναι χρήσιμο “εργαλείο” στη συνέχεια για τις όποιες συγχωνεύσεις ή καταργήσεις τμημάτων ανάμεσα στις εταιρίες για τη μείωση των συνολικών θέσεων εργασίας και του κόστους. Ήδη η AllwynLS χρησιμοποιεί το “εργαλείο” της αξιολόγησης ως μέσο/φόβητρο για την εντατικοποίηση της δουλειάς και σαν δικαιολογία για απολύσεις όπως συμβαίνει πλατιά και στον υπόλοιπο κλάδο.
Είναι φανερό πως η εργοδοσία της AllwynLS, όπως συνολικά οι εργοδότες και στον κλάδο, δεν δίνει δεκάρα για τις ζωές μας, για τις επιπτώσεις από αυτές τις αλλαγές στη καθημερινότητά μας, τις ανάγκες και τα νέα δεδομένα που προκύπτουν από αυτές, τόσο σε επίπεδο καθημερινού προγραμματισμού και του χρονικού διαστήματος που χρειαζόμαστε εμείς και οι οικογένειές μας να προσαρμοστούμε, αλλά και σε οικονομικές επιβαρύνσεις που ανακύπτουν από καινούργιες ανάγκες για μετακίνηση, για φροντίδα μελών της οικογένειας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι καλούνται να δουλεύουν σε σταθερή βάση από το γραφείο, στο οποίο όμως η διαμόρφωση του χώρου και των σταθμών εργασίας έχει γίνει με βάση την αραιή χρονικά και χωρικά παρουσία του κάθε εργαζόμενου, όπου ακόμα και με το υβριδικό μοντέλο που ισχύει σήμερα, όταν υπάρχει σχετικά μεγαλύτερη παρουσία στο γραφείο, συνάδελφοι αναγκάζονται να μπουν σε meetings μέχρι και από την κουζίνα, χώρια των υπαρχόντων ζητημάτων υγείας και ασφάλειας, με τους ad-hoc οικιακούς καθαριστές αέρα στα γραφεία της Αθήνας που δημιουργούν επιπλέον θόρυβο, αλλά και την απουσία εξόδου κινδύνου για ασφαλή διαφυγή από το κτήριο σε περίπτωση καταστροφής ή πυρκαγιάς.
Η εργοδοσία τόλμησε κιόλας να προβεί προφορικά και στη δήλωση πως δεν είναι τόσο σημαντική για αυτούς η ύπαρξη ασφαλούς γραφείου/χώρου εργασίας για την εργασία της εκάστοτε ομάδας, καθώς δεν τους ενδιαφέρει και τόσο αν οι συνάδελφοι θα δουλεύουν από κοινού σε κάποιο γραφείο της εταιρίας ή από κάποιο καφέ ή ακόμα και από δωμάτιο σε σπίτι κάποιου συναδέλφου! Με λίγα λόγια, θέλουν να κάνουν υποχρεωτική και να μας επιβάλουν την εργασία μέχρι και σε σκαμπό σε καφετέριες!
Σήμερα, χρειάζεται συλλογική συζήτηση, οργάνωση και δράση των εργαζόμενων για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε και να αντικρούσουμε τις επιθέσεις που δεχόμαστε στα δικαιώματά μας από τους εργοδότες του κλάδου και από τις πρόθυμες κυβερνήσεις που νομοθετούν και υπηρετούν την κερδοφορία τους, καταπατώντας δικαιώματα, ωράρια, υποβαθμίζοντας σταθερά τις ζωές μας.
Το ΣΕΤΗΠ, το κλαδικό σωματείο των εργαζόμενων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική, οι εργαζόμενοι που συσπειρώνονται σε αυτό, με τη δράση τους σε δεκάδες χώρους δουλειάς του κλάδου πρωτοστατούν στη διεκδίκηση δεδουλευμένων, κόντρα σε απλήρωτες υπερωρίες, στην ανάκληση απολύσεων, στην αντιμετώπιση της τρομοκρατίας και της πίεσης. Εκατοντάδες είναι οι παρεμβάσεις και οι κινητοποιήσεις που έχουμε κάνει, χωρίς τις οποίες η κατάσταση θα ήταν πολύ χειρότερη. Και αυτό γιατί βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες και όχι τους σχεδιασμούς των εταιρειών.
Καλούμε τους εργαζόμενους στην AllwynLS σε σύσκεψη στα γραφεία του σωματείου στις αρχές του Σεπτέμβρη για να αποφασίσουμε τα επόμενά μας βήματα
Ζητάμε άμεσα διαβούλευση με τους αντιπροσώπους της AllwynLS, οι εκβιαστικοί όροι χωρίς κανένα μέτρο για τους εργαζόμενους για την εργασία από το γραφείο δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτοί.
Καμία μονομερής αλλαγή των όρων εργασίας στην AllwynLS!
Απαιτούμε ασφαλείς και κατάλληλους χώρους δουλειάς, με μέτρα υγείας και ασφάλειας!
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία της AllwynLS που εκβιαστικά και μονομερώς αλλάζει τους όρους εργασίας των συναδέλφων μας, με υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο και χαρακτήρα κατεπείγοντος χωρίς να παίρνει κανένα μέτρο στήριξης.
Οι εργαζόμενοι στην AllwynLS εργάζονται υπό καθεστώς υβριδικού μοντέλου τηλεργασίας (πριν την επιδημία COVID19, αλλά και πλήρους τηλεργασίας), όπου η επιλογή των ημερών εργασίας από το γραφείο και των ημερών τηλεργασίας είναι στην ευχέρεια του εργαζόμενου.
Υπό αυτούς τους όρους εργασίας αλλά και τις συνθήκες που επικρατούν στην Αττική και τις άλλες πόλεις, με ελλειπή δρομολόγια και γραμμές στα ΜΜΜ, με την υποχρηματοδότηση και τα ελλείμματα σε σχολικές δομές, δομές δημιουργικής απασχόλησης και δομές φροντίδας, οι συνάδελφοι έχουν διαμορφώσει τόσα χρόνια την καθημερινή τους ζωή και προγραμματισμό, τη φροντίδα μελών των οικογενειών τους, έχουν επιλέξει μέχρι και τον τόπο και την περιοχή της διαμονής τους, κάνοντας το σπίτι τους γραφείο, φέρνοντας μέσα στο σπίτι και την οικογένειά τους τα άγχη, τη βαβούρα και τα βάρη της καθημερινής εργασίας.
Αυτή η μορφή εργασίας και τηλεργασίας ταίριαζε “γάντι” με τα συμφέροντα και τους σκοπούς της εταιρίας μέχρι σήμερα, εξοικείωσε, εκπαίδευσε και βελτιστοποίησε τους εργαζόμενους στην εργασία και συνεργασία από απόσταση ανάμεσα σε Αθήνα/Ελλάδα, Λονδίνο/Αγγλία, ανοίγοντας το δρόμο στη συνέχεια για μια μεγάλη “δεξαμενή” διαθέσιμων εργατικών “μυαλών”/”χεριών” με ακόμα φθηνότερο κόστος από όλες τις χώρες του κόσμου. Ταυτόχρονα η εταιρία απαλλασσόταν από το κόστος λειτουργίας των απαραίτητων γραφείων που θα στέγαζαν το συνολικό πλήθος των συναδέλφων.
Στις σημερινές συνθήκες, η εργοδοσία της AllwynLS επικαλούμενη αποτελέσματα ερωτηματολόγιων περί επικοινωνίας και συνεργασίας ανάμεσα σε τμήματα και ομάδες, με ένα e-mail μέσα στον Αύγουστο με εκβιαστικό deadline τα τέλη του Σεπτέμβρη, αλλάζει τους όρους της τηλεργασίας θέτοντας υποχρεωτικές ημέρες εργασίας από το γραφείο. Επιπλέον, ανακοινώθηκε πλατφόρμα του ομίλου Allwyn για εύρεση θέσεων εργασίας ανάμεσα στις διάφορες εταιρίες του ομίλου.
Στη πραγματικότητα, οι μόνοι σημαντικοί δείκτες για την εργοδοσία είναι η παραγωγικότητα της εργασίας και η μείωση του κόστους παραγωγής.
Μέσα από τις αλλαγές αποσκοπούν στην πιο σφιχτή παρακολούθηση των ομάδων, την εντατικοποίηση της δουλειάς με την αύξηση του φόρτου εργασίας, τη δημιουργία ομογενών συμβάσεων και συνθηκών εργασίας ανάμεσα στις εταιρίες του ομίλου Allwyn ώστε να διευκολυνθεί η “κινητικότητα” των εργαζομένων στις διάφορες θέσεις εργασίας, κάτι το οποίο θα τους είναι χρήσιμο “εργαλείο” στη συνέχεια για τις όποιες συγχωνεύσεις ή καταργήσεις τμημάτων ανάμεσα στις εταιρίες για τη μείωση των συνολικών θέσεων εργασίας και του κόστους. Ήδη η AllwynLS χρησιμοποιεί το “εργαλείο” της αξιολόγησης ως μέσο/φόβητρο για την εντατικοποίηση της δουλειάς και σαν δικαιολογία για απολύσεις όπως συμβαίνει πλατιά και στον υπόλοιπο κλάδο.
Είναι φανερό πως η εργοδοσία της AllwynLS, όπως συνολικά οι εργοδότες και στον κλάδο, δεν δίνει δεκάρα για τις ζωές μας, για τις επιπτώσεις από αυτές τις αλλαγές στη καθημερινότητά μας, τις ανάγκες και τα νέα δεδομένα που προκύπτουν από αυτές, τόσο σε επίπεδο καθημερινού προγραμματισμού και του χρονικού διαστήματος που χρειαζόμαστε εμείς και οι οικογένειές μας να προσαρμοστούμε, αλλά και σε οικονομικές επιβαρύνσεις που ανακύπτουν από καινούργιες ανάγκες για μετακίνηση, για φροντίδα μελών της οικογένειας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι καλούνται να δουλεύουν σε σταθερή βάση από το γραφείο, στο οποίο όμως η διαμόρφωση του χώρου και των σταθμών εργασίας έχει γίνει με βάση την αραιή χρονικά και χωρικά παρουσία του κάθε εργαζόμενου, όπου ακόμα και με το υβριδικό μοντέλο που ισχύει σήμερα, όταν υπάρχει σχετικά μεγαλύτερη παρουσία στο γραφείο, συνάδελφοι αναγκάζονται να μπουν σε meetings μέχρι και από την κουζίνα, χώρια των υπαρχόντων ζητημάτων υγείας και ασφάλειας, με τους ad-hoc οικιακούς καθαριστές αέρα στα γραφεία της Αθήνας που δημιουργούν επιπλέον θόρυβο, αλλά και την απουσία εξόδου κινδύνου για ασφαλή διαφυγή από το κτήριο σε περίπτωση καταστροφής ή πυρκαγιάς.
Η εργοδοσία τόλμησε κιόλας να προβεί προφορικά και στη δήλωση πως δεν είναι τόσο σημαντική για αυτούς η ύπαρξη ασφαλούς γραφείου/χώρου εργασίας για την εργασία της εκάστοτε ομάδας, καθώς δεν τους ενδιαφέρει και τόσο αν οι συνάδελφοι θα δουλεύουν από κοινού σε κάποιο γραφείο της εταιρίας ή από κάποιο καφέ ή ακόμα και από δωμάτιο σε σπίτι κάποιου συναδέλφου! Με λίγα λόγια, θέλουν να κάνουν υποχρεωτική και να μας επιβάλουν την εργασία μέχρι και σε σκαμπό σε καφετέριες!
Σήμερα, χρειάζεται συλλογική συζήτηση, οργάνωση και δράση των εργαζόμενων για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε και να αντικρούσουμε τις επιθέσεις που δεχόμαστε στα δικαιώματά μας από τους εργοδότες του κλάδου και από τις πρόθυμες κυβερνήσεις που νομοθετούν και υπηρετούν την κερδοφορία τους, καταπατώντας δικαιώματα, ωράρια, υποβαθμίζοντας σταθερά τις ζωές μας.
Το ΣΕΤΗΠ, το κλαδικό σωματείο των εργαζόμενων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική, οι εργαζόμενοι που συσπειρώνονται σε αυτό, με τη δράση τους σε δεκάδες χώρους δουλειάς του κλάδου πρωτοστατούν στη διεκδίκηση δεδουλευμένων, κόντρα σε απλήρωτες υπερωρίες, στην ανάκληση απολύσεων, στην αντιμετώπιση της τρομοκρατίας και της πίεσης. Εκατοντάδες είναι οι παρεμβάσεις και οι κινητοποιήσεις που έχουμε κάνει, χωρίς τις οποίες η κατάσταση θα ήταν πολύ χειρότερη. Και αυτό γιατί βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες και όχι τους σχεδιασμούς των εταιρειών.
Καλούμε τους εργαζόμενους στην AllwynLS σε σύσκεψη στα γραφεία του σωματείου στις αρχές του Σεπτέμβρη για να αποφασίσουμε τα επόμενά μας βήματα
Ζητάμε άμεσα διαβούλευση με τους αντιπροσώπους της AllwynLS, οι εκβιαστικοί όροι χωρίς κανένα μέτρο για τους εργαζόμενους για την εργασία από το γραφείο δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτοί.