Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η NSN από το 2011 έχει εξαγγείλει σχέδιο αναδιάρθρωσης της εταιρίας για να διασφαλίσει την θέση της στην παγκόσμια αγορά ως μεγάλο μονοπώλιο του κλάδου. Και ενώ απέλυσε εργαζόμενους, εξάγορασε την Motorola (παρουσιάζοντας το ως ζημιά στους ισολογισμούς), κατάργησε τμήματα έφτασε να έχει αυξημένα κέρδη στο 3ο τετράμηνο του 2012 και να επαίρεται ότι οι επιλογές αυτές ευόδωσαν. Ευόδωσαν όμως για ποιον; Για την εταιρία και την επιβίωση της. Για την επιβίωση των εργαζομένων σε συνθήκες κρίσης δεν την ενδιαφέρει. Μας πετάει στην φτώχεια και στην σίγουρη ανεργία. Μπορεί όλο τα προηγούμενα χρόνια να μας «χρύσωνε» το χάπι πχ με τα bonus, tickets (τα οποία ποτέ δεν κατοχυρωνόντουσαν από τις συλλογικές συμβάσεις) και να μας καθησυχάζει ότι ενώ σε όλες τις άλλες επιχειρήσεις απολύουν και μειώνουν μισθούς εμείς δεν το κάνουμε. Τώρα όμως θέλει να μας φορτώσει στις πλάτες μας την κρίση και μας καλεί να θυσιαστούμε για τα κέρδη της.
Ας σκεφτούμε ποιοι δημιούργησαν την κρίση; Τα χρέη, τα ελλείμματα και η κακή διαχείριση, ή μήπως η αναρχία στην παραγωγή, η ασυδοσία των μονοπωλίων, του κεφαλαίου συνολικότερα, που συσσώρευαν κεφάλαια τα οποία τώρα δεν επενδύουν αν πριν δεν καταργήσουν κάθε εργασιακό δικαίωμα; Τελικά σε πια ανάπτυξη ευελπιστούν, πια ανάπτυξη υπόσχονται;
Τώρα εξαιτίας της κρίσης καλούμαστε εμείς να πληρώσουμε το μάρμαρο. Αυτή η εικόνα επικρατεί σε όλο τον κλάδο όχι μόνο στην NSN. Στον ΟΤΕ, η διοίκηση εξήγγειλε νέα «οικειοθελής αποχώρηση» που αφορά 1.600 εργαζόμενους. Στη Vodafone ύστερα από τη μείωση μισθών που επιβλήθηκε στους εργαζόμενους, ανακοινώθηκε «οικειοθελής αποχώρηση» πάλι με στόχο παλαιούς εργαζόμενους. ΣτηWind όλο το προηγούμενο διάστημα γινόντουσαν απολύσεις, ενώ η εργασία σε κάποια τμήματα εντατικοποιήθηκε τόσο πολύ από τη συγχώνευση τμημάτων που συνάδελφοι δεν μπορούσαν ούτε για διάλειμμα να βγουν. Η E Value έχει προχωρήσει σε προσλήψεις δεκάδων συναδέλφων με μηνιαίες συμβάσεις, μισθούς με τις νέες συλλογικές συμβάσεις. Στη Newsphone όλο το προηγούμενο διάστημα έγιναν απολύσεις, μειώσεις ωραρίων και μισθών Στη Forthnet η διοίκηση ανακοίνωσε μειώσεις μισθών έως και 35% .
Συνάδελφοι,
Όσο «καλοί» και να είμαστε στη δουλειά μας, όσο να δίνουμε τον καλύτερό μας εαυτό, δεν το υπολογίζει η εργοδοσία. Πόσοι καλοί μας συνάδελφοι από την Γερμανία, την Φινλανδία αλλά και την Ελλάδα απολύθηκαν για να σωθεί και να πετύχει το σχέδιο αναδιάρθωσης της NSN. Αυτοί το μόνο που μετρούν είναι τα κέρδη τους. Και όταν τα «κουκιά» δεν βγαίνουν προχωρούν σε απολύσεις, μειώσεις μισθών και διάφορα άλλα μέτρα που υπαγορεύτηκαν από αυτούς για αυτούς και ψήφισαν οι πολιτικοί τους υπηρέτες, οι συγκυβερνήσεις με την ΕΕ και την Τρόικα.
ΤΙ ΔΡΟΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΛΕΞΟΥΜΕ;
Εμείς οι εργαζόμενοι στην NSN, σε κάθε επιχείρηση πρέπει να κάνουμε το βήμα. Δε μπορούμε να περιμένουμε άλλο, να βλέπουμε τις ζωές μας να διαλύονται. Κανείς δε θα μας σώσει, αν εμείς οι ίδιοι δεν αγωνιστούμε για τις ζωές μας. Έχουμε παραδείγματα: στη Forthnet οι συνάδελφοι μας μαζικά – οργανωμένα και όχι ο καθένας μόνος του, έχοντας στο πλευρό τους το σωματείο τους το ΣΕΤΗΠ, είπαν όχι στις μειώσεις μισθών. Επέλεξαν την αξιοπρέπεια στη ζωή. Τι άλλο μας μένει να κάνουμε;
Τώρα να οργανωθούμε στα σωματεία μας, στο επιχειρησιακό και στο κλαδικό το ΣΕΤΗΠ. Να ζωντανέψουμε τις συλλογικές διαδικασίες. Οι μαζικές ΓΣ και οι αγωνιστικές αποφάσεις κόντρα στην ασυδοσία των μονοπωλίων να γίνει υπόθεση του καθενός μας τόσο σε επίπεδο επιχείρησης όσο και σε επίπεδο κλάδου. Δεν αρκεί στις σημερινές συνθήκες η οργάνωση σε επίπεδο επιχείρησης απαιτείται πιο προωθημένη μορφή οργάνωσης μας, κλαδική. Οι εργοδότες είναι ενωμένοι όταν θέλουν να μας χτυπήσουν. Αντίστοιχα οργανωμένοι πρέπει να είμαστε και εμείς για να τους αποκρούσουμε. Να γίνουμε μια γροθιά. Οργανωμένα, μαζικά και έχοντας ξεκάθαρο ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων είναι αντικρουόμενα με αυτά των μονοπωλίων, να πούμε όχι στις απολύσεις.
Δεν υπογράφουμε, αγωνιζόμαστε για τις θέσεις εργασίας μας.
Κανένας δεν είναι μόνος του. Έχουμε ο ένας τον άλλον. Για αυτό έχουμε τη δύναμη να βάλουμε εμπόδια στα σχέδια της εργοδοσίας.
ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ ΓΡΑΝΑΖΙ ΔΕ ΓΥΡΝΑ, ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΧΩΡΙΣ ΑΦΕΝΤΙΚΑ.
ΑΥΤΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ;
ΛΕΜΕ ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ ΜΑΣ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 19/12, 12:00-15:00
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η NSN από το 2011 έχει εξαγγείλει σχέδιο αναδιάρθρωσης της εταιρίας για να διασφαλίσει την θέση της στην παγκόσμια αγορά ως μεγάλο μονοπώλιο του κλάδου. Και ενώ απέλυσε εργαζόμενους, εξάγορασε την Motorola (παρουσιάζοντας το ως ζημιά στους ισολογισμούς), κατάργησε τμήματα έφτασε να έχει αυξημένα κέρδη στο 3ο τετράμηνο του 2012 και να επαίρεται ότι οι επιλογές αυτές ευόδωσαν. Ευόδωσαν όμως για ποιον; Για την εταιρία και την επιβίωση της. Για την επιβίωση των εργαζομένων σε συνθήκες κρίσης δεν την ενδιαφέρει. Μας πετάει στην φτώχεια και στην σίγουρη ανεργία. Μπορεί όλο τα προηγούμενα χρόνια να μας «χρύσωνε» το χάπι πχ με τα bonus, tickets (τα οποία ποτέ δεν κατοχυρωνόντουσαν από τις συλλογικές συμβάσεις) και να μας καθησυχάζει ότι ενώ σε όλες τις άλλες επιχειρήσεις απολύουν και μειώνουν μισθούς εμείς δεν το κάνουμε. Τώρα όμως θέλει να μας φορτώσει στις πλάτες μας την κρίση και μας καλεί να θυσιαστούμε για τα κέρδη της.
Ας σκεφτούμε ποιοι δημιούργησαν την κρίση; Τα χρέη, τα ελλείμματα και η κακή διαχείριση, ή μήπως η αναρχία στην παραγωγή, η ασυδοσία των μονοπωλίων, του κεφαλαίου συνολικότερα, που συσσώρευαν κεφάλαια τα οποία τώρα δεν επενδύουν αν πριν δεν καταργήσουν κάθε εργασιακό δικαίωμα; Τελικά σε πια ανάπτυξη ευελπιστούν, πια ανάπτυξη υπόσχονται;
Τώρα εξαιτίας της κρίσης καλούμαστε εμείς να πληρώσουμε το μάρμαρο. Αυτή η εικόνα επικρατεί σε όλο τον κλάδο όχι μόνο στην NSN. Στον ΟΤΕ, η διοίκηση εξήγγειλε νέα «οικειοθελής αποχώρηση» που αφορά 1.600 εργαζόμενους. Στη Vodafone ύστερα από τη μείωση μισθών που επιβλήθηκε στους εργαζόμενους, ανακοινώθηκε «οικειοθελής αποχώρηση» πάλι με στόχο παλαιούς εργαζόμενους. ΣτηWind όλο το προηγούμενο διάστημα γινόντουσαν απολύσεις, ενώ η εργασία σε κάποια τμήματα εντατικοποιήθηκε τόσο πολύ από τη συγχώνευση τμημάτων που συνάδελφοι δεν μπορούσαν ούτε για διάλειμμα να βγουν. Η E Value έχει προχωρήσει σε προσλήψεις δεκάδων συναδέλφων με μηνιαίες συμβάσεις, μισθούς με τις νέες συλλογικές συμβάσεις. Στη Newsphone όλο το προηγούμενο διάστημα έγιναν απολύσεις, μειώσεις ωραρίων και μισθών Στη Forthnet η διοίκηση ανακοίνωσε μειώσεις μισθών έως και 35% .
Συνάδελφοι,
Όσο «καλοί» και να είμαστε στη δουλειά μας, όσο να δίνουμε τον καλύτερό μας εαυτό, δεν το υπολογίζει η εργοδοσία. Πόσοι καλοί μας συνάδελφοι από την Γερμανία, την Φινλανδία αλλά και την Ελλάδα απολύθηκαν για να σωθεί και να πετύχει το σχέδιο αναδιάρθωσης της NSN. Αυτοί το μόνο που μετρούν είναι τα κέρδη τους. Και όταν τα «κουκιά» δεν βγαίνουν προχωρούν σε απολύσεις, μειώσεις μισθών και διάφορα άλλα μέτρα που υπαγορεύτηκαν από αυτούς για αυτούς και ψήφισαν οι πολιτικοί τους υπηρέτες, οι συγκυβερνήσεις με την ΕΕ και την Τρόικα.
ΤΙ ΔΡΟΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΑΛΕΞΟΥΜΕ;
Εμείς οι εργαζόμενοι στην NSN, σε κάθε επιχείρηση πρέπει να κάνουμε το βήμα. Δε μπορούμε να περιμένουμε άλλο, να βλέπουμε τις ζωές μας να διαλύονται. Κανείς δε θα μας σώσει, αν εμείς οι ίδιοι δεν αγωνιστούμε για τις ζωές μας. Έχουμε παραδείγματα: στη Forthnet οι συνάδελφοι μας μαζικά – οργανωμένα και όχι ο καθένας μόνος του, έχοντας στο πλευρό τους το σωματείο τους το ΣΕΤΗΠ, είπαν όχι στις μειώσεις μισθών. Επέλεξαν την αξιοπρέπεια στη ζωή. Τι άλλο μας μένει να κάνουμε;
Τώρα να οργανωθούμε στα σωματεία μας, στο επιχειρησιακό και στο κλαδικό το ΣΕΤΗΠ. Να ζωντανέψουμε τις συλλογικές διαδικασίες. Οι μαζικές ΓΣ και οι αγωνιστικές αποφάσεις κόντρα στην ασυδοσία των μονοπωλίων να γίνει υπόθεση του καθενός μας τόσο σε επίπεδο επιχείρησης όσο και σε επίπεδο κλάδου. Δεν αρκεί στις σημερινές συνθήκες η οργάνωση σε επίπεδο επιχείρησης απαιτείται πιο προωθημένη μορφή οργάνωσης μας, κλαδική. Οι εργοδότες είναι ενωμένοι όταν θέλουν να μας χτυπήσουν. Αντίστοιχα οργανωμένοι πρέπει να είμαστε και εμείς για να τους αποκρούσουμε. Να γίνουμε μια γροθιά. Οργανωμένα, μαζικά και έχοντας ξεκάθαρο ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων είναι αντικρουόμενα με αυτά των μονοπωλίων, να πούμε όχι στις απολύσεις.
Δεν υπογράφουμε, αγωνιζόμαστε για τις θέσεις εργασίας μας.
Κανένας δεν είναι μόνος του. Έχουμε ο ένας τον άλλον. Για αυτό έχουμε τη δύναμη να βάλουμε εμπόδια στα σχέδια της εργοδοσίας.
ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ ΓΡΑΝΑΖΙ ΔΕ ΓΥΡΝΑ, ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΧΩΡΙΣ ΑΦΕΝΤΙΚΑ.
ΑΥΤΟΙ ΜΠΟΡΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ;