Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μετά το «πράσινο φως» της ΕΕΤΤ για την εξαγορά της Cyta από την Vodafone, για εμάς τους εργαζόμενους και στις δύο εταιρείες πρέπει να σημάνει συναγερμός. Μπορεί η Vodafone να τηρεί σιγή ιχθύος, όμως οι εξελίξεις στον όμιλο δείχνουν ότι προχωρά βάσει πολύ καλά οργανωμένου σχεδίου: Μετατροπές συμβάσεων εργαζόμενων Vodafone σε 360 Connect. Εναντικοποίηση και τρομοκρατία. Ανακατατάξεις και αλλαγές. Πρόταση για ΣΣΕ στην 360 CONNECT που να αφορά όμως… μόνο 62 εργαζόμενους με αποκλεισμό του τεράστιου όγκου του συνόλου των εργαζόμενων και βέβαια των επινοικιαζόμενων. Όλα αυτά μας φανερώνουν τον σχεδιασμό τους. Πόσο μάλλον που έβαλαν και χρονοδιάγραμμα στις διαπραγματεύσεις για την σύμβαση που με διαβολικό τρόπο φαίνεται να συμπίπτει με την συγχώνευση με την Cyta.
Το κίνητρο των μονοπωλιακών ομίλων είναι ξεκάθαρο. Διακαής πόθος της Vodafone και της κάθε Vodafone, είναι να είναι κερδοφόρα και να εξασφαλίζει κάθε φορά τους καλύτερους δυνατούς όρους που θα την καθιστούν πιο ανταγωνιστική. Με βάση αυτό σχεδιάζει και δομεί τα επιχειρηματικά της πλάνα. Βασική προϋπόθεση για όλα αυτά είναι οι εργαζόμενοι να έχουν τα ελάχιστα, να είναι μακριά από τις συλλογικούς αγώνες, να είναι διαχωρισμένοι μεταξύ τους, να δέχονται τις στοχεύσεις της εργοδοσίας σαν δικές τους.
ΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΘΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Μέσα από την ενότητά μας, όλοι οι εργαζόμενοι στην Vodafone, ασχέτως σύμβασης, ειδικότητας, παλαιότητας απαντάμε στην ενιαία επίθεση της Vodafone. Δεν χαμηλώνουμε τον πήχη των απαιτήσεων. Αντίθετα διεκδικούμε δικαιώματα, όρους δουλειάς με βάση την ανάκτηση όλων όσων χάσαμε στα χρόνια της κρίσης. Παλεύουμε για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων αυτής και των προηγούμενων κυβερνήσεων. Δεν έχουμε να περιμένουμε τις εξελίξεις και μετά να δούμε τι θα κάνουμε. Ρεαλιστικό για εμάς και τις οικογένειές μας, πρέπει να είναι ζωή και δικαιώματα σύμφωνα με τις δυνατότητες που προκύπτουν από την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας από την ίδια μας την εργασία, και δεν μπορεί να είναι το περισσότερο κέρδος της Vodafone. Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε μόνοι μας σε αυτή τη μάχη. Το Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect– λοιπές θυγατρικές στην Γενική Καταστατική Συνέλευση πήρε αγωνιστικές αποφάσεις διεκδίκησης πραγματικής σύμβασης που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, χωρίς εκπτώσεις σε κεκτημένα δικαιώματα, με εξίσωση όλων προς τα πάνω. Σαν Κλαδικό συνδικάτο δεσμευόμαστε ότι θα πρωτοστατήσουμε στην οργάνωση του κοινού αγώνα όλων των εργαζόμενων στην Vodafone και στην Cyta, σε όλο τον κλάδο, μακριά και πέρα από διαχωρισμούς που διοικήσεις και άλλες δυνάμεις στο κίνημα επιδιώκουν. Όλοι μαζί κλαδικό συνδικάτο και επιχειρησιακό σωματείο, θα δώσουμε τον αγώνα αυτό!
Ούτε ώρα χαμένη. Έχουμε δώσει αρκετές μάχες, έχουμε πείρα. Μπροστά μας έχουμε πολλές περισσότερες να δώσουμε. Αξιοποιώντας όλες τις δυνατότητες που έχουμε δημιουργήσει με την μέχρι τώρα δράση μας, ανοίγοντας το δρόμο και για νέες κατακτήσεις και νίκες. Ισχυροποιούμε το μέτωπο απέναντι στην εργοδοσία. Στο επίκεντρο βάζουμε τις δικές μας ανάγκες.
Απαιτούμε:
➢ Εξίσωση όλων των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω. Καμία αποκοπή έργου, καμία εργολαβία, καμία μείωση μισθών, καμία μεταβολή συμβάσεων και αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων προς το χειρότερο.
➢ Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη Vodafone ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, έχοντας ως βάση την τελευταία ΣΣΕ της Vodafone! Με κατώτατο ελάχιστο μισθό τουλάχιστον στα 915 ευρώ μικτά, με επίδομα γάμου 91,50 ευρώ και για κάθε τέκνο επιπλέον 45,75 ευρώ. Με πλήρες και σταθερό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ τους και κατάργηση της επινοικίασης της εργασίας. Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, 3ετιών και όλων των επιδομάτων.
➢ Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού μας συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ.
➢ Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του κατώτατου μισθού στα 751€. Κανένας εργαζόμενος κάτω από τα 751 ευρώ.
➢ Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που να ανταποκρίνονται στην φύση της εργασίας μας. Να μην επιτρέψουμε να συμβεί κανένα άλλο εργατικό ατύχημα. Να γίνει απολύμανση όλων των κτιρίων ώστε να μη βρίσκουμε κατσαρίδες ή ακόμα και κοριούς. Άμεση αντικατάσταση των καθισμάτων εργασίας με εργονομικά όπου δεν υπάρχουν, αντικατάσταση των παλιών ακουστικών με καινούρια, κατάλληλο μέγεθος οθόνης ώστε να μην υπάρχει κούραση στην όραση μας. Να υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο σε κάθε κτίριο. Να υπάρχει κατάλληλος εξοπλισμός για να μην εκτίθενται σε κίνδυνο οι τεχνικοί πεδίου.
➢ Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία – Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους. Κατάργηση 4ωρων και 6ωρων συμβάσεων στους επινοικιαζόμενους και στους εργαζόμενους της 360 connect.
➢ Να σταματήσει η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας με τον τρόπο που εξυπηρετεί την εργοδοσία (αξιολογήσεις, μπόνους κτλ).
➢ Επαναφορά των διαλειμμάτων μας στα 60΄ στο 8ωρο για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας. Κατάργηση των διαχωρισμών που θέλει να μας επιβάλλει η εργοδοσία.
➢ Τώρα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, διασφάλιση του 8ώρου. Τέλος στις απλήρωτες υπερωρίες, στην δουλειά ήλιο με ήλιο για να βγει το «έργο».
➢ Καμία συνδικαλιστική δίωξη – να παρθούν τώρα πίσω όλες οι απολύσεις. Καμία αλλαγή και παρέμβαση στις εργασιακές – συνδικαλιστικές ελευθερίες.
➢ Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές
➢ Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς. Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας – Καμία κατάσχεση για χρέη εργαζόμενων
➢ Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μετά το «πράσινο φως» της ΕΕΤΤ για την εξαγορά της Cyta από την Vodafone, για εμάς τους εργαζόμενους και στις δύο εταιρείες πρέπει να σημάνει συναγερμός. Μπορεί η Vodafone να τηρεί σιγή ιχθύος, όμως οι εξελίξεις στον όμιλο δείχνουν ότι προχωρά βάσει πολύ καλά οργανωμένου σχεδίου: Μετατροπές συμβάσεων εργαζόμενων Vodafone σε 360 Connect. Εναντικοποίηση και τρομοκρατία. Ανακατατάξεις και αλλαγές. Πρόταση για ΣΣΕ στην 360 CONNECT που να αφορά όμως… μόνο 62 εργαζόμενους με αποκλεισμό του τεράστιου όγκου του συνόλου των εργαζόμενων και βέβαια των επινοικιαζόμενων. Όλα αυτά μας φανερώνουν τον σχεδιασμό τους. Πόσο μάλλον που έβαλαν και χρονοδιάγραμμα στις διαπραγματεύσεις για την σύμβαση που με διαβολικό τρόπο φαίνεται να συμπίπτει με την συγχώνευση με την Cyta.
Το κίνητρο των μονοπωλιακών ομίλων είναι ξεκάθαρο. Διακαής πόθος της Vodafone και της κάθε Vodafone, είναι να είναι κερδοφόρα και να εξασφαλίζει κάθε φορά τους καλύτερους δυνατούς όρους που θα την καθιστούν πιο ανταγωνιστική. Με βάση αυτό σχεδιάζει και δομεί τα επιχειρηματικά της πλάνα. Βασική προϋπόθεση για όλα αυτά είναι οι εργαζόμενοι να έχουν τα ελάχιστα, να είναι μακριά από τις συλλογικούς αγώνες, να είναι διαχωρισμένοι μεταξύ τους, να δέχονται τις στοχεύσεις της εργοδοσίας σαν δικές τους.
ΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΘΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Μέσα από την ενότητά μας, όλοι οι εργαζόμενοι στην Vodafone, ασχέτως σύμβασης, ειδικότητας, παλαιότητας απαντάμε στην ενιαία επίθεση της Vodafone. Δεν χαμηλώνουμε τον πήχη των απαιτήσεων. Αντίθετα διεκδικούμε δικαιώματα, όρους δουλειάς με βάση την ανάκτηση όλων όσων χάσαμε στα χρόνια της κρίσης. Παλεύουμε για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων αυτής και των προηγούμενων κυβερνήσεων. Δεν έχουμε να περιμένουμε τις εξελίξεις και μετά να δούμε τι θα κάνουμε. Ρεαλιστικό για εμάς και τις οικογένειές μας, πρέπει να είναι ζωή και δικαιώματα σύμφωνα με τις δυνατότητες που προκύπτουν από την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας από την ίδια μας την εργασία, και δεν μπορεί να είναι το περισσότερο κέρδος της Vodafone. Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε μόνοι μας σε αυτή τη μάχη. Το Σωματείο Εργαζόμενων στην Vodafone-360 Connect– λοιπές θυγατρικές στην Γενική Καταστατική Συνέλευση πήρε αγωνιστικές αποφάσεις διεκδίκησης πραγματικής σύμβασης που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, χωρίς εκπτώσεις σε κεκτημένα δικαιώματα, με εξίσωση όλων προς τα πάνω. Σαν Κλαδικό συνδικάτο δεσμευόμαστε ότι θα πρωτοστατήσουμε στην οργάνωση του κοινού αγώνα όλων των εργαζόμενων στην Vodafone και στην Cyta, σε όλο τον κλάδο, μακριά και πέρα από διαχωρισμούς που διοικήσεις και άλλες δυνάμεις στο κίνημα επιδιώκουν. Όλοι μαζί κλαδικό συνδικάτο και επιχειρησιακό σωματείο, θα δώσουμε τον αγώνα αυτό!
Ούτε ώρα χαμένη. Έχουμε δώσει αρκετές μάχες, έχουμε πείρα. Μπροστά μας έχουμε πολλές περισσότερες να δώσουμε. Αξιοποιώντας όλες τις δυνατότητες που έχουμε δημιουργήσει με την μέχρι τώρα δράση μας, ανοίγοντας το δρόμο και για νέες κατακτήσεις και νίκες. Ισχυροποιούμε το μέτωπο απέναντι στην εργοδοσία. Στο επίκεντρο βάζουμε τις δικές μας ανάγκες.
Απαιτούμε:
➢ Εξίσωση όλων των δικαιωμάτων μας προς τα πάνω. Καμία αποκοπή έργου, καμία εργολαβία, καμία μείωση μισθών, καμία μεταβολή συμβάσεων και αλλαγή των εργασιακών μας σχέσεων προς το χειρότερο.
➢ Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στη Vodafone ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, έχοντας ως βάση την τελευταία ΣΣΕ της Vodafone! Με κατώτατο ελάχιστο μισθό τουλάχιστον στα 915 ευρώ μικτά, με επίδομα γάμου 91,50 ευρώ και για κάθε τέκνο επιπλέον 45,75 ευρώ. Με πλήρες και σταθερό ωράριο για όλους τους εργαζόμενους, χωρίς κανένα διαχωρισμό μεταξύ τους και κατάργηση της επινοικίασης της εργασίας. Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, 3ετιών και όλων των επιδομάτων.
➢ Πάλη για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ανάκτηση όλων των απωλειών μας με βάση το σχέδιο σύμβασης του κλαδικού μας συνδικάτου ΣΕΤΗΠ και από κοινού συμπόρευση με τα σωματεία του κλάδου μας που παλεύουν σε αυτή την κατεύθυνση. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από τα 824 ευρώ.
➢ Επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του κατώτατου μισθού στα 751€. Κανένας εργαζόμενος κάτω από τα 751 ευρώ.
➢ Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας που να ανταποκρίνονται στην φύση της εργασίας μας. Να μην επιτρέψουμε να συμβεί κανένα άλλο εργατικό ατύχημα. Να γίνει απολύμανση όλων των κτιρίων ώστε να μη βρίσκουμε κατσαρίδες ή ακόμα και κοριούς. Άμεση αντικατάσταση των καθισμάτων εργασίας με εργονομικά όπου δεν υπάρχουν, αντικατάσταση των παλιών ακουστικών με καινούρια, κατάλληλο μέγεθος οθόνης ώστε να μην υπάρχει κούραση στην όραση μας. Να υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο σε κάθε κτίριο. Να υπάρχει κατάλληλος εξοπλισμός για να μην εκτίθενται σε κίνδυνο οι τεχνικοί πεδίου.
➢ Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία – Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους. Κατάργηση 4ωρων και 6ωρων συμβάσεων στους επινοικιαζόμενους και στους εργαζόμενους της 360 connect.
➢ Να σταματήσει η σύνδεση μισθού και παραγωγικότητας εργασίας με τον τρόπο που εξυπηρετεί την εργοδοσία (αξιολογήσεις, μπόνους κτλ).
➢ Επαναφορά των διαλειμμάτων μας στα 60΄ στο 8ωρο για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας. Κατάργηση των διαχωρισμών που θέλει να μας επιβάλλει η εργοδοσία.
➢ Τώρα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας μας, διασφάλιση του 8ώρου. Τέλος στις απλήρωτες υπερωρίες, στην δουλειά ήλιο με ήλιο για να βγει το «έργο».
➢ Καμία συνδικαλιστική δίωξη – να παρθούν τώρα πίσω όλες οι απολύσεις. Καμία αλλαγή και παρέμβαση στις εργασιακές – συνδικαλιστικές ελευθερίες.
➢ Κατάργηση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών νόμων. Αυξήσεις στις συντάξεις, τις κοινωνικές παροχές
➢ Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ, των χαρατσιών, της φοροληστείας. Όχι άλλο ζεστό χρήμα στο κεφάλαιο, σε νατοϊκούς εξοπλισμούς. Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας – Καμία κατάσχεση για χρέη εργαζόμενων
➢ Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας.