Το ΣΕΤΗΠ στηρίζει και αλληλέγγυα συμπαραστέκεται στον αγώνα των εργαζομένων του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας(ΕΛΙΝΥΑΕ), ενάντια στις προωθούμενες απολύσεις και τη διακοπή λειτουργίας 5 περιφερειακών παραρτημάτων του Ινστιτούτου σε (Βόλο, Ιωάννινα, Ηράκλειο, Κομοτηνή, Τρίπολη).
Καταγγέλλουμε,
τον ΣΕΒ που απαίτησε αρχικά τη διακοπή της λειτουργίας του και σε αυτή την απαίτησή του συντάχθηκε και η πλειοψηφία της ΓΣΣΕ και οι υπόλοιποι «κοινωνικοί εταίροι» ΕΣΣΕ,ΓΣΕΒΕΕ. Να υπενθυμίσουμε ότι πρόκειται για τους βασικούς εργοδότες του ΕΛΙΝΥΑΕ που οι εργαζόμενοί του οδηγούνται σε απολύσεις με πρόσχημα την υποχρηματοδότηση… παράλληλα ακυρώνεται το επιστημονικό έργο που παράγεται από τον φορέα αυτό και αφορά στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
Αυτή η απαράδεκτη μεθόδευση, γίνεται σε μια περίοδο που κάθε τρεις μέρες συμβαίνει ένα θανατηφόρο εργατικό ατύχημα και κάθε 15 λεπτά ένα εργατικό ατύχημα.
Είναι προκλητικό να λένε οι εκπρόσωποι των εργοδοτών- ΣΕΒ ότι «η ευελιξία προστατεύει την απασχόληση» ή ότι «η επιστροφή στην κανονικότητα της προ κρίσης περιόδου στα δικαιώματα και τους μισθούς των εργαζομένων, είναι αναχρονιστική ουτοπία» . Όταν η βασική αιτία στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων αλλά και των σοβαρών επαγγελματικών ασθενειών είναι η εργασιακή ανασφάλεια, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, τα εξαντλητικά ωράρια, οι «εθελούσιες» απολύσεις, η υποστελέχωση, η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, οι ατέλειωτες ώρες υπερωριών(πολλές φορές απλήρωτων).
Όμως με αυτό τον τρόπο, της τσακισμένης εργατικής δύναμης, διασφαλίζουν την κερδοφορία τους.
Αυτή είναι η ανάπτυξη που θέλουν οι εργοδότες και που τσακίζει τις ζωές μας
Στον κλάδο μας, οι εργοδότες από τη μια καλλιεργούν το εταιρικό προφίλ και «όλοι μαζί μια οικογένεια είμαστε» όμως το πραγματικό τους πρόσωπο το δείχνουν καθημερινά στους εργαζόμενους μέσα στους χώρους δουλειάς… ή όταν συμβεί κάποιο ατύχημα. Μόνο το τελευταίο εξάμηνο είχαμε δύο θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα. Να σημειώσουμε εδώ ότι αν τα εργατικά ατυχήματα έπειτα από πίεση καταγράφονται ή υποκαταγράφονται, υπάρχει μηδενική καταγραφή στις επαγγελματικές ασθένειες, όπου σημειώνεται αύξηση σε εμφράγματα και μορφές καρκίνου με τα όποια μέτρα πρόληψης ή προστασίας να υποτάσσονται στην απαίτηση, μείωσης του κόστους, από τους εργοδότες. Παρά το γεγονός ότι η πρόληψη και η κάλυψη κάθε επαγγελματικού κινδύνου-ατυχήματος, βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη και δεν είναι ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ.
Το ΣΕΤΗΠ έχει θέσει ως βασική προτεραιότητα την προστασία των εργαζομένων σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας και είναι ενταγμένη μέσα στον συλλογικό οργανωμένο αγώνα που πρέπει να δώσουμε οι εργαζόμενοι στον κλάδο. Με πρωτοβουλίες ημερίδες – συσκέψεις και συγκεκριμένο πλαίσιο αιτημάτων Υγείας και Ασφάλειας, που θα εντάσσονται στη διεκδίκηση της κλαδικής ΣΣΕ.
Σε αυτή την προσπάθεια θέλουμε το ΕΛΙΝΥΑΕ δίπλα μας.
Το ΣΕΤΗΠ στηρίζει και αλληλέγγυα συμπαραστέκεται στον αγώνα των εργαζομένων του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας(ΕΛΙΝΥΑΕ), ενάντια στις προωθούμενες απολύσεις και τη διακοπή λειτουργίας 5 περιφερειακών παραρτημάτων του Ινστιτούτου σε (Βόλο, Ιωάννινα, Ηράκλειο, Κομοτηνή, Τρίπολη).
Καταγγέλλουμε,
τον ΣΕΒ που απαίτησε αρχικά τη διακοπή της λειτουργίας του και σε αυτή την απαίτησή του συντάχθηκε και η πλειοψηφία της ΓΣΣΕ και οι υπόλοιποι «κοινωνικοί εταίροι» ΕΣΣΕ,ΓΣΕΒΕΕ. Να υπενθυμίσουμε ότι πρόκειται για τους βασικούς εργοδότες του ΕΛΙΝΥΑΕ που οι εργαζόμενοί του οδηγούνται σε απολύσεις με πρόσχημα την υποχρηματοδότηση… παράλληλα ακυρώνεται το επιστημονικό έργο που παράγεται από τον φορέα αυτό και αφορά στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.
Αυτή η απαράδεκτη μεθόδευση, γίνεται σε μια περίοδο που κάθε τρεις μέρες συμβαίνει ένα θανατηφόρο εργατικό ατύχημα και κάθε 15 λεπτά ένα εργατικό ατύχημα.
Είναι προκλητικό να λένε οι εκπρόσωποι των εργοδοτών- ΣΕΒ ότι «η ευελιξία προστατεύει την απασχόληση» ή ότι «η επιστροφή στην κανονικότητα της προ κρίσης περιόδου στα δικαιώματα και τους μισθούς των εργαζομένων, είναι αναχρονιστική ουτοπία» . Όταν η βασική αιτία στην αύξηση των εργατικών ατυχημάτων αλλά και των σοβαρών επαγγελματικών ασθενειών είναι η εργασιακή ανασφάλεια, οι ελαστικές μορφές απασχόλησης, τα εξαντλητικά ωράρια, οι «εθελούσιες» απολύσεις, η υποστελέχωση, η υπερεντατικοποίηση της εργασίας, οι ατέλειωτες ώρες υπερωριών(πολλές φορές απλήρωτων).
Όμως με αυτό τον τρόπο, της τσακισμένης εργατικής δύναμης, διασφαλίζουν την κερδοφορία τους.
Αυτή είναι η ανάπτυξη που θέλουν οι εργοδότες και που τσακίζει τις ζωές μας
Στον κλάδο μας, οι εργοδότες από τη μια καλλιεργούν το εταιρικό προφίλ και «όλοι μαζί μια οικογένεια είμαστε» όμως το πραγματικό τους πρόσωπο το δείχνουν καθημερινά στους εργαζόμενους μέσα στους χώρους δουλειάς… ή όταν συμβεί κάποιο ατύχημα. Μόνο το τελευταίο εξάμηνο είχαμε δύο θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα. Να σημειώσουμε εδώ ότι αν τα εργατικά ατυχήματα έπειτα από πίεση καταγράφονται ή υποκαταγράφονται, υπάρχει μηδενική καταγραφή στις επαγγελματικές ασθένειες, όπου σημειώνεται αύξηση σε εμφράγματα και μορφές καρκίνου με τα όποια μέτρα πρόληψης ή προστασίας να υποτάσσονται στην απαίτηση, μείωσης του κόστους, από τους εργοδότες. Παρά το γεγονός ότι η πρόληψη και η κάλυψη κάθε επαγγελματικού κινδύνου-ατυχήματος, βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη και δεν είναι ΑΤΟΜΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ.
Το ΣΕΤΗΠ έχει θέσει ως βασική προτεραιότητα την προστασία των εργαζομένων σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας και είναι ενταγμένη μέσα στον συλλογικό οργανωμένο αγώνα που πρέπει να δώσουμε οι εργαζόμενοι στον κλάδο. Με πρωτοβουλίες ημερίδες – συσκέψεις και συγκεκριμένο πλαίσιο αιτημάτων Υγείας και Ασφάλειας, που θα εντάσσονται στη διεκδίκηση της κλαδικής ΣΣΕ.
Σε αυτή την προσπάθεια θέλουμε το ΕΛΙΝΥΑΕ δίπλα μας.