ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ
Συμμετέχουμε όλοι στην στάση εργασίας την Τετάρτη 31/3 στη ΝΟΚΙΑ 14:00-17:00
Συγκεντρωνόμαστε στις 14:00 στον εξωτερικό προαύλιο χώρο του ΑΡΕΒΑ
Συνάδελφοι, απέναντι στα σχέδια της εργοδοσίας για απολύσεις ακόμα μία χρονιά και μάλιστα εν μέσω πανδημίας πρέπει να απαντήσουμε ενωμένοι και αποφασιστικά!
Με πρώτο σταθμό τη στάση εργασίας να στείλουμε ένα ξεκάθαρο μήνυμα στη διοίκηση ότι δε θα δεχτούμε ούτε μία απόλυση. Τόσα χρόνια, είτε σε ανάπτυξη είτε σε κρίση, ειδικά ένα χρόνο τώρα με την τηλεργασία, η εταιρεία θησαυρίζει από τη δουλειά μας. Υπογράφει νέα συμβόλαια, πανηγυρίζει για συμφωνίες και προϊόντα στην αιχμή της τεχνολογίας, στο 5G και παρολ’αυτα οι εργαζόμενοι δουλεύουμε κάθε χρόνο σε υποστελεχωμένα τμήματα, με μεγαλύτερη πίεση και εντατικοποίηση, με παγωμένους μισθούς.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ανέβουν στα κτίρια την ώρα της στάσης εργασίας με στόχο να πραγματοποιηθεί παράσταση διαμαρτυρίας και γενική συνέλευση στον εξωτερικό προαύλιο χώρο ! Τηρώντας κάθε μέτρο υγείας και ασφάλειας, με μάσκες και αποστάσεις.
Είναι κρίσιμο να ζωντανέψουν οι συλλογικές μας διαδικασίες, να μη μείνει κανένας μόνος! Υπάρχουν εκατοντάδες παραδείγματα από την περσινή πρωτομαγιά μέχρι την απεργία του Νοέμβρη και από τους υγειονομικούς μέχρι και τους καλλιτέχνες που τα σωματεία βρίσκουν νέους τρόπους να είναι ζωντανά και να απαντάνε σε κάθε αντεργατική εξέλιξη.
Και πίσω από τις μάσκες έχουμε φωνή, δε μπαίνουν οι συλλογικές διαδικασίες στον πάγο.
Στον κλάδο μας έχουμε επίσης πολλά παραδείγματα με τις πρόσφατες κινηητοποιήσεις σε Intralot kai Vodafone ενάντια σε απολύσεις αλλά και με τις δεκάδες πρωτοβουλίες και κινητοποιήσεις του κλαδικού συνδικάτου μας του ΣΕΤΗΠ ένα χρόνο τώρα.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στη ΝΟΚΙΑ να συσπειρωθούν στα σωματεία μας και να καταστρώσουμε σχέδιο δράσης.
Απαιτούμε
- Να μη γίνει καμία απόλυση. Να μεταφερθούν όλοι οι συνάδελφοι που επηρεάζονται με ευθύνη της εταιρίας σε άλλες θέσεις στη ΝΟΚΙΑ.
- Προσλήψεις σε όλα τα τμήματα που η δουλειά έχει χτυπήσει «κόκκινο».
- Θέσεις εργασίας με δικαιώματα. Με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κλαδικής και επιχειρησιακής.
- Να παρθούν με ευθύνη της διοίκησης όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας και ασφάλειας (διαμόρφωση κτιρίων, επαναφορά και ενίσχυση λεωφορείων) ώστε να επιστρέψουμε στο χώρο εργασίας.
σωματειακή επιτροπή σετηπ στη nokia
