Συνάδελφοι στην Teleperformance,
Η Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Teleperformance καλεί όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν και να δυναμώσουν το μέτωπο των Συλλογικών Συμβάσεων που συγκροτείται με πρωτοβουλία του ΠΑΜΕ από Συνδικάτα όλων των κλάδων και σε όλη την Ελλάδα.
Παρά τη γνωστή κάλπικη φιλολογία της κυβέρνησης περί «δίκαιης ανάπτυξης», «τέλους των μνημονίων» και «επαναφοράς της κανονικότητας στην αγορά εργασίας», οι παρεμβάσεις των ενώσεων του κεφαλαίου, οι αντιλαϊκές δεσμεύσεις της κυβέρνησης και των άλλων αστικών κομμάτων δεν πρέπει να αφήνουν καμιά αμφιβολία: Το κεφάλαιο, η κυβέρνηση και όλα τα αστικά επιτελεία είναι προσηλωμένα στη διαιώνιση και παραπέρα εμβάθυνση όλων των αντεργατικών ανατροπών που επιβλήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια, οδηγώντας στην ακόμα πιο σκληρή εκμετάλλευση των εργαζομένων για τη διασφάλιση της καπιταλιστικής κερδοφορίας.
Γι’ αυτό ο ΣΕΒ και οι άλλες ενώσεις του κεφαλαίου δεν σταματούν να επαναλαμβάνουν ότι οποιαδήποτε «επιστροφή στο παρελθόν», οποιαδήποτε επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, των Συλλογικών Συμβάσεων και των μισθών στο επίπεδο του 2009, μπαίνει εμπόδιο στην προσέλκυση επενδύσεων.
Γι’ αυτό και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ έχει ήδη δεσμευτεί στο πλαίσιο του «συμπληρωματικού μνημονίου» στη μονιμοποίηση δηλαδή όλων των αντεργατικών νόμων των τελευταίων ετών, καθώς και σε νέο χτύπημα στο δικαίωμα των Σωματείων και των Ομοσπονδιών να υπογράφουν Συλλογικές Συμβάσεις, με πρόσχημα τη λεγόμενη «αντιπροσωπευτικότητά» τους.
Πρωτοπόρο ρόλο στην εφαρμογή όλων των αντιλαϊκών ρυθμίσεων των τελευταίων έχει φυσικά και ο μονοπωλιακός όμιλος της TELEPERFORMANCE μια από τις εταιρείες που κατέχει τις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στην προσφορά εργολαβικών υπηρεσιών. Αξιοποιεί στο έπακρο όλο το αντιλαϊκό οπλοστάσιο που θεσμοθέτησαν προς όφελός τους οι αστικές κυβερνήσεις τα τελευταία χρονιά. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου, 6ωρες ακόμα και 4ωρες σε μεγάλο τους ποσοστό μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις με τον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ και παροχή στα ξενόγλωσσα τμήματα επιπλέον ποσό με τη μορφή bonus στον οποίο ενσωματώνονται τα όποια επιδόματα προβλέπονται.
Κυλιόμενη μετακίνηση των εργαζομένων σε συνεργαζόμενες εργολαβικές εταιρείες. Κάθε λίγα συμβόλαια που υπογραφούν, έτσι ώστε να ελαχιστοποιούν την πιθανότητα μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, με το αιτιολογικό της κάλυψης πάγιων αναγκών.
Κάνουν σημαία την ευελιξία, που στην πράξη σημαίνει να γίνεται η ζωή των εργαζομένων λάστιχο με μόνο και απώτερο σκοπό να εξυπηρετηθεί η κερδοφορία της εταιρείας. Μετακινήσεις εργαζόμενων που μένουν χωρίς δουλειά για μέρες ή και μήνες ακόμα, απόλυση και επαναπρόσληψη “όποτε αυτό εξυπηρετεί τις ανάγκες του τμήματος”.
Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα, απέναντι στην εργοδοσία η οποία διαθέτει επεξεργασμένη στρατηγική και συγκεκριμένο μακρόπνοο σχέδιο, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιτάξουμε τη δική μας στρατηγική, να διαμορφώσουμε το δικό μας σχέδιο, να προετοιμαστούμε για μια ιδιαίτερα απαιτητική ταξική αναμέτρηση.
Η κλαδική ΣΣΕ, όπως και όλες οι ΣΣΕ, δεν έχει να κάνει μόνο με το εισόδημά μας που έτσι κι αλλιώς είναι ζωτικής σημασίας, για να μπορούμε να καλύπτουμε στοιχειωδώς τις ανάγκες μας, αλλά με το σύνολο των εργασιακών σχέσεων και συνθηκών, όπως:
- Ωράριο εργασίας, το 5ήμερο – 8ωρο.
- Αυξήσεις ανάλογες με τα χρόνια εργασίας (π.χ. τριετίες), επιδόματα για τους έγγαμους, για όσους εργάζονται σε ανθυγιεινό περιβάλλον, σε Η/Υ, μεγαλύτερη προσαύξηση σε υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, αργίες και άλλες μισθολογικές απολαβές.
- Μέτρα υγιεινής – ασφάλειας και προστασίας της υγείας μας στους εργασιακούς χώρους.
- Πολλές ακόμα κατακτήσεις που αφορούν το σύνολο της ζωής μας όπως ημέρες άδειας για το γάμο, τη γέννηση και τη φροντίδα παιδιών, για προβλήματα υγείας σε συγγενείς πρώτου βαθμού κλπ.
Η ΣΣΕ είναι η συλλογική μας ισχύς και προστασία απέναντι στην εργοδοσία και στη διαχρονική επιδίωξή της να αγοράζει την εργατική μας δύναμη όσο το δυνατό φθηνότερα.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) ως βάση για όλους τους εργαζόμενους, πάνω στην οποία «χτίζονται» οι παραπέρα διεκδικήσεις στις κλαδικές ΣΣΕ που με τη σειρά τους αποτελούν το στήριγμα για να εξασφαλιστούν, να κατακτηθούν, καλύτερες συμβάσεις σε επίπεδο επιχείρησης.
Το ΣΕΤΗΠ, το κλαδικό μας συνδικάτο έχει ήδη καταρτίσει το σχέδιο κλαδικής Σύμβασης Εργασίας που θα έχει ισχύ για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και καλεί όλους μας να συμμετέχουμε στην πάλη για την υπογραφή της.
Δυναμώνουμε το ταξικό μας συνδικάτο, ερχόμαστε σε επαφή με τη Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ μέσα στο χώρο δουλειάς και διεκδικούμε:
- όλες οι συμβάσεις να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, όχι στην επινοικίαση εργαζομένων. Εξίσωση όλων προς τα πάνω, όχι στο διαχωρισμό των εργαζομένων
- Κλαδική Σύμβαση Εργασίας, για όλους πλήρης και αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Αυξήσεις μισθών στα επίπεδα του 2009, αναγνώριση τίτλου σπουδών και όλων των επιδομάτων που ίσχυαν μέχρι το 2009 (επίδομα ξένης γλώσσας, γάμου, τέκνων, 3ετίες) κατοχυρωμένα με σύμβαση. Κανένας εργαζόμενος με βασικό μισθό κάτω από 751 μικτά.
- Κάτω τα χέρια από το δικαίωμα των εργαζόμενων στην απεργία.
- Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, να καταργηθεί το άθλιο μέτρο clean desk policy. Αδιανόητο οι εργαζόμενοι να μην έχουν πρόσβαση σε είδη προσωπικής φροντίδας υγείας και καθαριότητας.
- Όχι στην εντατικοποίηση που επιβάλλει η εργοδοσία.
- Καθολική, δημόσια, δωρεάν κοινωνική ασφάλιση για όλους.
- Μόνιμη άδεια εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους από ξένες χώρες.
Καλούμε:
- Στην Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ στις 07/03 στις 18.30 στα γραφεία του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας ( Βερανζέρου 1, διπλά από την Πλατεία Κάνιγγος στον 2ο όροφο )
- Στην εκδήλωση της Σωματειακής Επιτροπής της Teleperformance στις 10/03 για την ΣΣΕ στα γραφεία του Σωματείου Συνταξιούχων του ΤΕΒΕ (Πλάτωνος 31, Καλλιθέα)
Καλούμε όλους στον δρόμο του αγώνα και της διεκδίκησης κόντρα στην μοιρολατρία. Σήμερα όσο ποτέ υπάρχει η δυνατότητα να ζούμε καλύτερα, ποιοτικότερα, με βάση την εποχή μας και τον πλούτο που παράγεται συνολικά από την εργατική τάξη
Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Teleperformance
Συνάδελφοι στην Teleperformance,
Η Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Teleperformance καλεί όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν και να δυναμώσουν το μέτωπο των Συλλογικών Συμβάσεων που συγκροτείται με πρωτοβουλία του ΠΑΜΕ από Συνδικάτα όλων των κλάδων και σε όλη την Ελλάδα.
Παρά τη γνωστή κάλπικη φιλολογία της κυβέρνησης περί «δίκαιης ανάπτυξης», «τέλους των μνημονίων» και «επαναφοράς της κανονικότητας στην αγορά εργασίας», οι παρεμβάσεις των ενώσεων του κεφαλαίου, οι αντιλαϊκές δεσμεύσεις της κυβέρνησης και των άλλων αστικών κομμάτων δεν πρέπει να αφήνουν καμιά αμφιβολία: Το κεφάλαιο, η κυβέρνηση και όλα τα αστικά επιτελεία είναι προσηλωμένα στη διαιώνιση και παραπέρα εμβάθυνση όλων των αντεργατικών ανατροπών που επιβλήθηκαν τα προηγούμενα χρόνια, οδηγώντας στην ακόμα πιο σκληρή εκμετάλλευση των εργαζομένων για τη διασφάλιση της καπιταλιστικής κερδοφορίας.
Γι’ αυτό ο ΣΕΒ και οι άλλες ενώσεις του κεφαλαίου δεν σταματούν να επαναλαμβάνουν ότι οποιαδήποτε «επιστροφή στο παρελθόν», οποιαδήποτε επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, των Συλλογικών Συμβάσεων και των μισθών στο επίπεδο του 2009, μπαίνει εμπόδιο στην προσέλκυση επενδύσεων.
Γι’ αυτό και η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ έχει ήδη δεσμευτεί στο πλαίσιο του «συμπληρωματικού μνημονίου» στη μονιμοποίηση δηλαδή όλων των αντεργατικών νόμων των τελευταίων ετών, καθώς και σε νέο χτύπημα στο δικαίωμα των Σωματείων και των Ομοσπονδιών να υπογράφουν Συλλογικές Συμβάσεις, με πρόσχημα τη λεγόμενη «αντιπροσωπευτικότητά» τους.
Πρωτοπόρο ρόλο στην εφαρμογή όλων των αντιλαϊκών ρυθμίσεων των τελευταίων έχει φυσικά και ο μονοπωλιακός όμιλος της TELEPERFORMANCE μια από τις εταιρείες που κατέχει τις πρώτες θέσεις παγκοσμίως στην προσφορά εργολαβικών υπηρεσιών. Αξιοποιεί στο έπακρο όλο το αντιλαϊκό οπλοστάσιο που θεσμοθέτησαν προς όφελός τους οι αστικές κυβερνήσεις τα τελευταία χρονιά. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου, 6ωρες ακόμα και 4ωρες σε μεγάλο τους ποσοστό μηνιαίες ή ολιγόμηνες συμβάσεις με τον κατώτατο μισθό των 586 ευρώ και παροχή στα ξενόγλωσσα τμήματα επιπλέον ποσό με τη μορφή bonus στον οποίο ενσωματώνονται τα όποια επιδόματα προβλέπονται.
Κυλιόμενη μετακίνηση των εργαζομένων σε συνεργαζόμενες εργολαβικές εταιρείες. Κάθε λίγα συμβόλαια που υπογραφούν, έτσι ώστε να ελαχιστοποιούν την πιθανότητα μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, με το αιτιολογικό της κάλυψης πάγιων αναγκών.
Κάνουν σημαία την ευελιξία, που στην πράξη σημαίνει να γίνεται η ζωή των εργαζομένων λάστιχο με μόνο και απώτερο σκοπό να εξυπηρετηθεί η κερδοφορία της εταιρείας. Μετακινήσεις εργαζόμενων που μένουν χωρίς δουλειά για μέρες ή και μήνες ακόμα, απόλυση και επαναπρόσληψη “όποτε αυτό εξυπηρετεί τις ανάγκες του τμήματος”.
Μπροστά σε αυτά τα δεδομένα, απέναντι στην εργοδοσία η οποία διαθέτει επεξεργασμένη στρατηγική και συγκεκριμένο μακρόπνοο σχέδιο, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιτάξουμε τη δική μας στρατηγική, να διαμορφώσουμε το δικό μας σχέδιο, να προετοιμαστούμε για μια ιδιαίτερα απαιτητική ταξική αναμέτρηση.
Η κλαδική ΣΣΕ, όπως και όλες οι ΣΣΕ, δεν έχει να κάνει μόνο με το εισόδημά μας που έτσι κι αλλιώς είναι ζωτικής σημασίας, για να μπορούμε να καλύπτουμε στοιχειωδώς τις ανάγκες μας, αλλά με το σύνολο των εργασιακών σχέσεων και συνθηκών, όπως:
- Ωράριο εργασίας, το 5ήμερο – 8ωρο.
- Αυξήσεις ανάλογες με τα χρόνια εργασίας (π.χ. τριετίες), επιδόματα για τους έγγαμους, για όσους εργάζονται σε ανθυγιεινό περιβάλλον, σε Η/Υ, μεγαλύτερη προσαύξηση σε υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, αργίες και άλλες μισθολογικές απολαβές.
- Μέτρα υγιεινής – ασφάλειας και προστασίας της υγείας μας στους εργασιακούς χώρους.
- Πολλές ακόμα κατακτήσεις που αφορούν το σύνολο της ζωής μας όπως ημέρες άδειας για το γάμο, τη γέννηση και τη φροντίδα παιδιών, για προβλήματα υγείας σε συγγενείς πρώτου βαθμού κλπ.
Η ΣΣΕ είναι η συλλογική μας ισχύς και προστασία απέναντι στην εργοδοσία και στη διαχρονική επιδίωξή της να αγοράζει την εργατική μας δύναμη όσο το δυνατό φθηνότερα.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) ως βάση για όλους τους εργαζόμενους, πάνω στην οποία «χτίζονται» οι παραπέρα διεκδικήσεις στις κλαδικές ΣΣΕ που με τη σειρά τους αποτελούν το στήριγμα για να εξασφαλιστούν, να κατακτηθούν, καλύτερες συμβάσεις σε επίπεδο επιχείρησης.
Το ΣΕΤΗΠ, το κλαδικό μας συνδικάτο έχει ήδη καταρτίσει το σχέδιο κλαδικής Σύμβασης Εργασίας που θα έχει ισχύ για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και καλεί όλους μας να συμμετέχουμε στην πάλη για την υπογραφή της.
Δυναμώνουμε το ταξικό μας συνδικάτο, ερχόμαστε σε επαφή με τη Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ μέσα στο χώρο δουλειάς και διεκδικούμε:
- όλες οι συμβάσεις να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, όχι στην επινοικίαση εργαζομένων. Εξίσωση όλων προς τα πάνω, όχι στο διαχωρισμό των εργαζομένων
- Κλαδική Σύμβαση Εργασίας, για όλους πλήρης και αορίστου χρόνου χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Αυξήσεις μισθών στα επίπεδα του 2009, αναγνώριση τίτλου σπουδών και όλων των επιδομάτων που ίσχυαν μέχρι το 2009 (επίδομα ξένης γλώσσας, γάμου, τέκνων, 3ετίες) κατοχυρωμένα με σύμβαση. Κανένας εργαζόμενος με βασικό μισθό κάτω από 751 μικτά.
- Κάτω τα χέρια από το δικαίωμα των εργαζόμενων στην απεργία.
- Συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, να καταργηθεί το άθλιο μέτρο clean desk policy. Αδιανόητο οι εργαζόμενοι να μην έχουν πρόσβαση σε είδη προσωπικής φροντίδας υγείας και καθαριότητας.
- Όχι στην εντατικοποίηση που επιβάλλει η εργοδοσία.
- Καθολική, δημόσια, δωρεάν κοινωνική ασφάλιση για όλους.
- Μόνιμη άδεια εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους από ξένες χώρες.
Καλούμε:
- Στην Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ στις 07/03 στις 18.30 στα γραφεία του Συνδικάτου Οικοδόμων Αθήνας ( Βερανζέρου 1, διπλά από την Πλατεία Κάνιγγος στον 2ο όροφο )
- Στην εκδήλωση της Σωματειακής Επιτροπής της Teleperformance στις 10/03 για την ΣΣΕ στα γραφεία του Σωματείου Συνταξιούχων του ΤΕΒΕ (Πλάτωνος 31, Καλλιθέα)
Καλούμε όλους στον δρόμο του αγώνα και της διεκδίκησης κόντρα στην μοιρολατρία. Σήμερα όσο ποτέ υπάρχει η δυνατότητα να ζούμε καλύτερα, ποιοτικότερα, με βάση την εποχή μας και τον πλούτο που παράγεται συνολικά από την εργατική τάξη
Σωματειακή επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Teleperformance