Συνάδελφε στον όμιλο Ericsson (ETG),
Στο πεδίο των ανταγωνισμών όπως διαμορφώνεται στον κλάδο όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουμε την ίδια κατάσταση. Στον ΟΤΕ, με την υπογραφή σύμβασης με διαχωρισμό νέων – παλιών συναδέλφων και μειώσεις μισθών, σε Wind, Vodafone και Victus έχουν λήξει οι συμβάσεις και οι συζητήσεις είναι στον αέρα. Ο κατάλογος είναι μακρύς και περιλαμβάνει: από απολύσεις, συμβάσεις λιγότερο ακόμα και από μήνα, επινοικιαζόμενους, εργασία με μπλοκάκι και χωρίς δικαιώματα, επέκταση των ελαστικών μορφών εργασίας, εντατικοποίηση της δουλειάς.
Είναι λοιπόν αντιληπτό περισσότερο από ποτέ, ότι αν δεν πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, δεν θα υπάρξει κανένας εργαζόμενος αλώβητος από αυτό που εξελίσσεται όχι μόνο σε εθνικό αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο.
Η κατάσταση στον κλάδο, που αφορά στις εργασιακές συνθήκες και τις αντίστοιχες εξελίξεις δεν έχει προηγούμενο. Οι τηλεπικοινωνιακές εταιρείες προχωρούν σε περικοπές και απολύσεις ανά τον κόσμο.
Η ιαπωνική εταιρεία SONY πούλησε 12 εκατομμύρια smartphone, το τελευταίο τρίμηνο του 2014. Παρόλα αυτά, το τμήμα κινητών παραμένει ζημιογόνο και η Sony σχεδιάζει νέες εκατοντάδες απολύσεις για να επαναφέρει την κερδοφορία. To 2014 η Microsoft ανακοίνωσε το μεγαλύτερο κύμα περικοπών θέσεων εργασίας στην ιστορία της. 18.000 άνθρωποι αναμένεται να αποτελέσουν εντός του 2015 παρελθόν από τις τάξεις της, αριθμός που αποτελεί το 14% του συνολικού δυναμικού της εταιρείας παγκοσμίως. Οι 12.500 από αυτές, αφορούν εργαζόμενους της Nokia, του φιλανδικού κολοσσού που εξαγοράστηκε από την πρώτη.
Η SAP θα προχωρήσει σε περικοπή ή εθελούσια έξοδο ή πρόωρη συνταξιοδότηση και αναδιάρθρωση 2.200 θέσεων εργασίας. Συγκεκριμένα, ο διευθύνων σύμβουλος της SAP, Bill McDermott, δήλωσε ότι η εταιρεία θα “κυνηγά” την ανάπτυξη όπου αυτή παρουσιάζεται. “Αν έχω μια μεγάλη ευκαιρία ανάπτυξης στη Μέση Ανατολή και έχω υπερβάλλουσα παραγωγική ικανότητα στις ΗΠΑ ή τη Γερμανία, θα προσφέρω σε αυτούς τους εργαζόμενους την ευκαιρία να πάνε στη Μέση Ανατολή, όπου οι πελάτες μας χρειάζονται”, δήλωσε χαρακτηριστικά ο McDermott και συμπλήρωσε “δεν θέλουμε αναγκαστικά μείωση θέσεων εργασίας, αλλά μετατόπιση του δυναμικού μας ανάλογα με τις ανάγκες”. Με απλά ελληνικά μεταφράζεται:
σε ανελέητο κυνήγι του κέρδους μέσω της μείωσης του εργασιακού κόστους η της μεταφοράς εργαζομένων σε χώρες τύπου Ινδίας, με ότι αυτό συνεπάγεται για τη ζωή του εργαζόμενου.
ΤΩΡΑ ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΧΤΥΠΟΥΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ.
Όπως ήδη γνωρίζεις, η σουηδική Ericsson εξετάζει τρόπους για να επισπεύσει τις περικοπές κόστους, μεταξύ των οποίων και τη μείωση του αριθμού του προσωπικού καθώς έχει στόχο την εξοικονόμηση περίπου 9 δισ. σουηδικών κορόνων (1,21 δισ. δολαρίων). Η Ericsson, οι ανταγωνιστές της οποίας περιλαμβάνουν τις Nokia και Huawei Technologies, ανακοίνωσε ότι η εξοικονόμηση κόστους θα έρθει από σειρά πρωτοβουλιών, όπως η μείωση θέσεων εργασίας. Η εταιρεία θα αναλάβει κόστος αναδιάρθρωσης 3 – 4 δισ. Κορόνων, εκτός των 2 δισ. κορόνων ετησίως σε διαχείριση κόστους που είχε σχεδιάσει προηγουμένως μέχρι το 2017. Ακόμη, στο «briefing των επενδυτών» η Ericsson δήλωσε πως είναι σίγουρη ότι μπορεί να κερδίσει μερίδιο από την αγορά εάν αναπτυχθεί ταχύτερα από ότι η συνολική αγορά.
Η Ericsson ανακοίνωσε πως αναμένει η ευρύτερη αγορά δικτύων κινητής να αναπτυχθεί κατά 3%-5% ετησίως στο διάστημα 2013-2017. Η συνολική αγορά εξοπλισμού δικτύων θα πρέπει να αυξηθεί 2% – 4%, ο κλάδος των τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών μεταξύ 4% – 6% ενώ η αγορά για υποστηρικτικά συστήματα, μεταξύ 7% – 9%.
Για την Ελλάδα αυτό θα μεταφραστεί σε μία μείωση της τάξης του 5% μέσω απολύσεων η πακέτων εθελουσίας (κάτι που εξετάζει η διοίκηση για μεμονωμένες περιπτώσεις).
Και πώς ονομάζουν τις περικοπές που θα οδηγήσουν στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους;
è Profitability+ (που εστιάζει στην μείωση του OPEX) και
è Growth+ (που εστιάζει στο Transformation).
Αυτό είναι το νέο project για μια εταιρεία που είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής τηλεπικοινωνιακού υλικού στον κόσμο και επέστρεψε στην κερδοφορία το 2014.
Συνάδελφε, τίποτα από τα παραπάνω δεν είναι κάτι καινούργιο αλλά ούτε και κάτι προσωρινό. Χρόνια τώρα οι μονοπωλιακοί όμιλοι και στο δικό μας κλάδο προχωρούν σε συγχωνεύσεις και εξαγορές με στόχο την διατήρηση του ποσοστού κέρδους και γιατί όχι και την αύξηση του. Σε αυτό το κυνήγι, πότε τα βρίσκουν πότε συγκρούονται, αλλά όλα αυτά σε βάρος των εργαζομένων. Μπορεί ο ανταγωνισμός μεταξύ τους να είναι δριμύς, αλλά τελικά αυτός που πληρώνει το μάρμαρο είναι αυτός που παράγει και τον πλούτο. Όλοι εμείς που εργαζόμαστε στον κλάδο!
Συνάδελφοι τα συμφέροντα της κάθε εταιρείας ΔΕΝ ταυτίζονται με τα δικά μας. Η αποδοχή των απολύσεων σαν προκαθορισμένο τελεσίδικο γεγονός που έρχεται από το εξωτερικό και την μαμά εταιρεία, δεν είναι προς το δικό μας συμφέρον. Το «δίλλημα» απόλυση με τα νόμιμα ή πακέτο εθελούσιας είναι ψεύτικο και δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία λύση υπέρ μας, μόνο την επιδίωξη της εταιρείας για μείωση του κόστους μπορεί να εξυπηρετήσει. Απόψεις που προωθούν την «εργασιακή ειρήνη» και που στην τελική καλούν τον εργαζόμενο σε ατομική διαπραγμάτευση και «αγωνιστική» στάση στη διευθέτηση των όρων του πακέτου (εάν υπάρξει…), δεν είναι η απάντηση. Απάντηση είναι η μαζική καταγγελία των απολύσεων αξιοποιώντας όλες τις μορφές πάλης.
ΣΤΟΠ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΥΝΘΗΜΑ ΜΑΣ!
Οι εργαζόμενοι και του κλάδου έχουμε μεγάλη εμπειρία σε αυτό. Η λογική του μικρότερου κακού μόνο μεγαλύτερη πίεση, περισσότερες απολύσεις, περισσότερη εντατικοποίηση, ατέλειωτα νυχτερινά, και απληρωσιά μπορεί να φέρει. Το 30% των εργαζομένων στην Ericsson στην Ελλάδα που απολύθηκαν πριν από δύο χρόνια κάτι θα έχουν να πουν γι’ αυτό.
Αν κάνεις τώρα πίσω όπως μπορεί να έκανες και χθες, δεν έχεις παρά να χάσεις ακόμα περισσότερα. Σήμερα είναι ο διπλανός σου, στην επόμενη θα είσαι εσύ, όπως και στον παρελθόν.
Η επίθεση συνάδελφε, σχεδιάζεται και εκτελείται ενιαία από την εργοδοσία. Σε κάθε χώρα, σε κάθε κλάδο. Στην Ελλάδα έχουν τον δικό τους ΣΕΠΕ. Εμείς έχουμε το δικό μας κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ. Και δηλώνουμε παρόντες σε κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα σε κάθε χώρο δουλειάς. Χωρίς προϋποθέσεις και χωρίς υπεκφυγές είμαστε εδώ για να στηρίξουμε κάθε δίκαιο αγώνα για μισθούς και εργασιακές συνθήκες σύμφωνα με τις ανάγκες μας. Γι’ αυτό το λόγο ζητήσαμε να παρέμβουμε στη γενική συνέλευση του σωματείου εργαζομένων της Ericsson στις 26/5.
Tο κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους του ομίλου Ericsson, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που έχουν (νοικιαζόμενοι ή μη, αορίστου ή ορισμένοι) να υψώσουν το ανάστημά τους, να απαιτήσουν να ανασταλεί οποιαδήποτε απόφαση σχετικά με ενδεχόμενες απολύσεις ή οποιασδήποτε μορφής περικοπές.
Συνάδελφοι στην Ericsson οργανωθείτε στο επιχειρησιακό σας σωματείο! Η δράση του σωματείου μπορεί και πρέπει να αποκτήσει περιεχόμενο και κατεύθυνση σε ρήξη με λογικές που το θέλουν απλό διαχειριστή της χασούρας και καλό διαπραγματευτή. Να αντιτάξει τις πραγματικές ανάγκες όλων των εργαζομένων του ομίλου ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας.
Συνάδελφοι στην Ericsson ελάτε σε επαφή με το κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ. Οι προσπάθειες από την πλευρά του κλαδικού για επαφές και στήριξη του αγώνα με το επιχειρησιακό θα συνεχιστούν.
Οι εργαζόμενοι στον κλάδο έχουν κοινά προβλήματα με κοινή συνισταμένη. Για τους εργοδότες δεν υπάρχουν καλοί και κακοί εργαζόμενοι. Όλοι μπαίνουν στον ίδιο ντορβά. Το ίδιο πρέπει να ισχύει και για εμάς. Όταν μας χρειάζονται είμαστε ικανοί για δουλειά και όταν αποφασίζουν περικοπές δεν τους κάνουμε. Τότε αναφέρονται σε επίπεδο ομάδας και θυμούνται ότι οι κάθε λογής στόχοι είναι ομαδικοί. Το ξέρεις. Το ζεις καθημερινά. Είμαστε στο «και πέντε». Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο. Ο μόνος τρόπου που έχουν για να βγουν από την κρίση είναι να συνεχίσουν την επίθεση εναντίον μας γι’ αυτό και οι αντιλαϊκές επιλογές σε κάθε επίπεδο.
Σας καλούμε τέλος να έρθετε σε επαφή με συναδέλφους τους που εργάζονται σε άλλες χώρες. Η στρατηγική επίθεση του ομίλου είναι μία και ενιαία. Οι εργαζόμενοι δεν διασπώνται φυλετικά, ούτε με βάση το πιο branch φέρνει τα περισσότερα την εκάστοτε χρονική περίοδο. Αυτό είναι κάτι δυναμικό και άσχετο από τον ταξικό προσανατολισμό που πρέπει να διέπει το κίνημα. Η ανάπτυξη ή η υποχώρηση κάθε φορά, είναι κάτι ανισόμετρο για κάθε χώρα, αλλά αυτό δεν έχει ουδεμία σχέση με την κοινή δράση και αλληλεγγύη των εργαζομένων σε κάθε χώρα.
Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ!
τηλ επικοινωνίας: 6945158279, 6980174346, 6936092083
Συνάδελφε στον όμιλο Ericsson (ETG),
Στο πεδίο των ανταγωνισμών όπως διαμορφώνεται στον κλάδο όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουμε την ίδια κατάσταση. Στον ΟΤΕ, με την υπογραφή σύμβασης με διαχωρισμό νέων – παλιών συναδέλφων και μειώσεις μισθών, σε Wind, Vodafone και Victus έχουν λήξει οι συμβάσεις και οι συζητήσεις είναι στον αέρα. Ο κατάλογος είναι μακρύς και περιλαμβάνει: από απολύσεις, συμβάσεις λιγότερο ακόμα και από μήνα, επινοικιαζόμενους, εργασία με μπλοκάκι και χωρίς δικαιώματα, επέκταση των ελαστικών μορφών εργασίας, εντατικοποίηση της δουλειάς.
Είναι λοιπόν αντιληπτό περισσότερο από ποτέ, ότι αν δεν πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, δεν θα υπάρξει κανένας εργαζόμενος αλώβητος από αυτό που εξελίσσεται όχι μόνο σε εθνικό αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο.
Η κατάσταση στον κλάδο, που αφορά στις εργασιακές συνθήκες και τις αντίστοιχες εξελίξεις δεν έχει προηγούμενο. Οι τηλεπικοινωνιακές εταιρείες προχωρούν σε περικοπές και απολύσεις ανά τον κόσμο.
Η ιαπωνική εταιρεία SONY πούλησε 12 εκατομμύρια smartphone, το τελευταίο τρίμηνο του 2014. Παρόλα αυτά, το τμήμα κινητών παραμένει ζημιογόνο και η Sony σχεδιάζει νέες εκατοντάδες απολύσεις για να επαναφέρει την κερδοφορία. To 2014 η Microsoft ανακοίνωσε το μεγαλύτερο κύμα περικοπών θέσεων εργασίας στην ιστορία της. 18.000 άνθρωποι αναμένεται να αποτελέσουν εντός του 2015 παρελθόν από τις τάξεις της, αριθμός που αποτελεί το 14% του συνολικού δυναμικού της εταιρείας παγκοσμίως. Οι 12.500 από αυτές, αφορούν εργαζόμενους της Nokia, του φιλανδικού κολοσσού που εξαγοράστηκε από την πρώτη.
Η SAP θα προχωρήσει σε περικοπή ή εθελούσια έξοδο ή πρόωρη συνταξιοδότηση και αναδιάρθρωση 2.200 θέσεων εργασίας. Συγκεκριμένα, ο διευθύνων σύμβουλος της SAP, Bill McDermott, δήλωσε ότι η εταιρεία θα “κυνηγά” την ανάπτυξη όπου αυτή παρουσιάζεται. “Αν έχω μια μεγάλη ευκαιρία ανάπτυξης στη Μέση Ανατολή και έχω υπερβάλλουσα παραγωγική ικανότητα στις ΗΠΑ ή τη Γερμανία, θα προσφέρω σε αυτούς τους εργαζόμενους την ευκαιρία να πάνε στη Μέση Ανατολή, όπου οι πελάτες μας χρειάζονται”, δήλωσε χαρακτηριστικά ο McDermott και συμπλήρωσε “δεν θέλουμε αναγκαστικά μείωση θέσεων εργασίας, αλλά μετατόπιση του δυναμικού μας ανάλογα με τις ανάγκες”. Με απλά ελληνικά μεταφράζεται:
σε ανελέητο κυνήγι του κέρδους μέσω της μείωσης του εργασιακού κόστους η της μεταφοράς εργαζομένων σε χώρες τύπου Ινδίας, με ότι αυτό συνεπάγεται για τη ζωή του εργαζόμενου.
ΤΩΡΑ ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΧΤΥΠΟΥΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ.
Όπως ήδη γνωρίζεις, η σουηδική Ericsson εξετάζει τρόπους για να επισπεύσει τις περικοπές κόστους, μεταξύ των οποίων και τη μείωση του αριθμού του προσωπικού καθώς έχει στόχο την εξοικονόμηση περίπου 9 δισ. σουηδικών κορόνων (1,21 δισ. δολαρίων). Η Ericsson, οι ανταγωνιστές της οποίας περιλαμβάνουν τις Nokia και Huawei Technologies, ανακοίνωσε ότι η εξοικονόμηση κόστους θα έρθει από σειρά πρωτοβουλιών, όπως η μείωση θέσεων εργασίας. Η εταιρεία θα αναλάβει κόστος αναδιάρθρωσης 3 – 4 δισ. Κορόνων, εκτός των 2 δισ. κορόνων ετησίως σε διαχείριση κόστους που είχε σχεδιάσει προηγουμένως μέχρι το 2017. Ακόμη, στο «briefing των επενδυτών» η Ericsson δήλωσε πως είναι σίγουρη ότι μπορεί να κερδίσει μερίδιο από την αγορά εάν αναπτυχθεί ταχύτερα από ότι η συνολική αγορά.
Η Ericsson ανακοίνωσε πως αναμένει η ευρύτερη αγορά δικτύων κινητής να αναπτυχθεί κατά 3%-5% ετησίως στο διάστημα 2013-2017. Η συνολική αγορά εξοπλισμού δικτύων θα πρέπει να αυξηθεί 2% – 4%, ο κλάδος των τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών μεταξύ 4% – 6% ενώ η αγορά για υποστηρικτικά συστήματα, μεταξύ 7% – 9%.
Για την Ελλάδα αυτό θα μεταφραστεί σε μία μείωση της τάξης του 5% μέσω απολύσεων η πακέτων εθελουσίας (κάτι που εξετάζει η διοίκηση για μεμονωμένες περιπτώσεις).
Και πώς ονομάζουν τις περικοπές που θα οδηγήσουν στην ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους;
è Profitability+ (που εστιάζει στην μείωση του OPEX) και
è Growth+ (που εστιάζει στο Transformation).
Αυτό είναι το νέο project για μια εταιρεία που είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής τηλεπικοινωνιακού υλικού στον κόσμο και επέστρεψε στην κερδοφορία το 2014.
Συνάδελφε, τίποτα από τα παραπάνω δεν είναι κάτι καινούργιο αλλά ούτε και κάτι προσωρινό. Χρόνια τώρα οι μονοπωλιακοί όμιλοι και στο δικό μας κλάδο προχωρούν σε συγχωνεύσεις και εξαγορές με στόχο την διατήρηση του ποσοστού κέρδους και γιατί όχι και την αύξηση του. Σε αυτό το κυνήγι, πότε τα βρίσκουν πότε συγκρούονται, αλλά όλα αυτά σε βάρος των εργαζομένων. Μπορεί ο ανταγωνισμός μεταξύ τους να είναι δριμύς, αλλά τελικά αυτός που πληρώνει το μάρμαρο είναι αυτός που παράγει και τον πλούτο. Όλοι εμείς που εργαζόμαστε στον κλάδο!
Συνάδελφοι τα συμφέροντα της κάθε εταιρείας ΔΕΝ ταυτίζονται με τα δικά μας. Η αποδοχή των απολύσεων σαν προκαθορισμένο τελεσίδικο γεγονός που έρχεται από το εξωτερικό και την μαμά εταιρεία, δεν είναι προς το δικό μας συμφέρον. Το «δίλλημα» απόλυση με τα νόμιμα ή πακέτο εθελούσιας είναι ψεύτικο και δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία λύση υπέρ μας, μόνο την επιδίωξη της εταιρείας για μείωση του κόστους μπορεί να εξυπηρετήσει. Απόψεις που προωθούν την «εργασιακή ειρήνη» και που στην τελική καλούν τον εργαζόμενο σε ατομική διαπραγμάτευση και «αγωνιστική» στάση στη διευθέτηση των όρων του πακέτου (εάν υπάρξει…), δεν είναι η απάντηση. Απάντηση είναι η μαζική καταγγελία των απολύσεων αξιοποιώντας όλες τις μορφές πάλης.
ΣΤΟΠ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΥΝΘΗΜΑ ΜΑΣ!
Οι εργαζόμενοι και του κλάδου έχουμε μεγάλη εμπειρία σε αυτό. Η λογική του μικρότερου κακού μόνο μεγαλύτερη πίεση, περισσότερες απολύσεις, περισσότερη εντατικοποίηση, ατέλειωτα νυχτερινά, και απληρωσιά μπορεί να φέρει. Το 30% των εργαζομένων στην Ericsson στην Ελλάδα που απολύθηκαν πριν από δύο χρόνια κάτι θα έχουν να πουν γι’ αυτό.
Αν κάνεις τώρα πίσω όπως μπορεί να έκανες και χθες, δεν έχεις παρά να χάσεις ακόμα περισσότερα. Σήμερα είναι ο διπλανός σου, στην επόμενη θα είσαι εσύ, όπως και στον παρελθόν.
Η επίθεση συνάδελφε, σχεδιάζεται και εκτελείται ενιαία από την εργοδοσία. Σε κάθε χώρα, σε κάθε κλάδο. Στην Ελλάδα έχουν τον δικό τους ΣΕΠΕ. Εμείς έχουμε το δικό μας κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ. Και δηλώνουμε παρόντες σε κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα σε κάθε χώρο δουλειάς. Χωρίς προϋποθέσεις και χωρίς υπεκφυγές είμαστε εδώ για να στηρίξουμε κάθε δίκαιο αγώνα για μισθούς και εργασιακές συνθήκες σύμφωνα με τις ανάγκες μας. Γι’ αυτό το λόγο ζητήσαμε να παρέμβουμε στη γενική συνέλευση του σωματείου εργαζομένων της Ericsson στις 26/5.
Tο κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους του ομίλου Ericsson, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που έχουν (νοικιαζόμενοι ή μη, αορίστου ή ορισμένοι) να υψώσουν το ανάστημά τους, να απαιτήσουν να ανασταλεί οποιαδήποτε απόφαση σχετικά με ενδεχόμενες απολύσεις ή οποιασδήποτε μορφής περικοπές.
Συνάδελφοι στην Ericsson οργανωθείτε στο επιχειρησιακό σας σωματείο! Η δράση του σωματείου μπορεί και πρέπει να αποκτήσει περιεχόμενο και κατεύθυνση σε ρήξη με λογικές που το θέλουν απλό διαχειριστή της χασούρας και καλό διαπραγματευτή. Να αντιτάξει τις πραγματικές ανάγκες όλων των εργαζομένων του ομίλου ανεξαρτήτου σχέσης εργασίας.
Συνάδελφοι στην Ericsson ελάτε σε επαφή με το κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ. Οι προσπάθειες από την πλευρά του κλαδικού για επαφές και στήριξη του αγώνα με το επιχειρησιακό θα συνεχιστούν.
Οι εργαζόμενοι στον κλάδο έχουν κοινά προβλήματα με κοινή συνισταμένη. Για τους εργοδότες δεν υπάρχουν καλοί και κακοί εργαζόμενοι. Όλοι μπαίνουν στον ίδιο ντορβά. Το ίδιο πρέπει να ισχύει και για εμάς. Όταν μας χρειάζονται είμαστε ικανοί για δουλειά και όταν αποφασίζουν περικοπές δεν τους κάνουμε. Τότε αναφέρονται σε επίπεδο ομάδας και θυμούνται ότι οι κάθε λογής στόχοι είναι ομαδικοί. Το ξέρεις. Το ζεις καθημερινά. Είμαστε στο «και πέντε». Δεν υπάρχει χρόνος για χάσιμο. Ο μόνος τρόπου που έχουν για να βγουν από την κρίση είναι να συνεχίσουν την επίθεση εναντίον μας γι’ αυτό και οι αντιλαϊκές επιλογές σε κάθε επίπεδο.
Σας καλούμε τέλος να έρθετε σε επαφή με συναδέλφους τους που εργάζονται σε άλλες χώρες. Η στρατηγική επίθεση του ομίλου είναι μία και ενιαία. Οι εργαζόμενοι δεν διασπώνται φυλετικά, ούτε με βάση το πιο branch φέρνει τα περισσότερα την εκάστοτε χρονική περίοδο. Αυτό είναι κάτι δυναμικό και άσχετο από τον ταξικό προσανατολισμό που πρέπει να διέπει το κίνημα. Η ανάπτυξη ή η υποχώρηση κάθε φορά, είναι κάτι ανισόμετρο για κάθε χώρα, αλλά αυτό δεν έχει ουδεμία σχέση με την κοινή δράση και αλληλεγγύη των εργαζομένων σε κάθε χώρα.
Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ!
τηλ επικοινωνίας: 6945158279, 6980174346, 6936092083