Την Τρίτη 16/3 η ΝΟΚΙΑ ανακοίνωσε 5000 – 10.000 απολύσεις σε παγκόσμιο επίπεδο μέχρι το τέλος του 2023, στα πλαίσια ενός ακόμα σχεδίου «μείωσης κόστους» που θα φτάσει τα 600 εκ ευρώ. Στην Ελλάδα ανακοινώθηκαν 38 απολύσεις κυρίως από τα τμήματα MN και CNS καθώς και από το CFO και το S&T (IT). Πρόκειται για την έκτη συνεχόμενη χρονιά που η εταιρία ανακοινώνει απολύσεις ανά τον κόσμο.
ΔΕ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΜΑΧΗΤΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΤΗ ΝΟΚΙΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 22/3 στα γραφεία του συνδικάτου
Για ακόμα μία φορά και μάλιστα, εν μέσω πανδημίας, επιβεβαιώνεται ότι η ανάγκη για περισσότερα κέρδη και μια καλύτερη θέση στην παγκόσμια αγορά και τον ανταγωνισμό σημαίνει για εμάς του εργαζόμενους απολύσεις, πίεση και εντατικοποίηση.
Αυτό που φαίνεται είναι ότι οι επενδύσεις σε τεχνολογίες αιχμής όπως το 5g, τα «μεγάλα» συμβόλαια δεν εξασφαλίζουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες και αυξημένους μισθούς για εμάς τους εργαζόμενους. Γίνονται με κριτήριο το επιχειρηματικό κέρδος και την ανταγωνιστικότητα («μείωση του κόστους») και για αυτό προϋποθέτουν μεγαλύτερη εκμετάλλευση και απολύσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι πρόσφατες εκατοντάδες απολύσεις στη ΝΟΚΙΑ στη Γαλλία που έγιναν σε μεγάλο βαθμό από τμήματα που ασχολούνται με το 5G.
Ταυτόχρονα, οι όποιες νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα (που γίνονται ταυτόχρονα με την ανακοίνωση απολύσεων) είναι με τους ίδιους όρους που δουλεύουμε ήδη όλοι εμείς και που χειροτέρευσαν την τελευταία χρονιά: ατομικές συμβάσεις εργασίας, «παγωμένοι» μισθοί, περισσότερη δουλειά ενώ μένουμε λιγότεροι, τηλεργασία και έξοδα για τη δουλειά από το σπίτι που έχουμε φορτωθεί όλους αυτούς τους μήνες.
Κοινοί στόχοι για την εταιρία και τους εργαζόμενους;
Δεν είναι προς το συμφέρον μας η στήριξη της στρατηγικής και των στόχων της εταιρίας. Πώς μπορεί να έχει κοινούς στόχους ένας απλός εργαζόμενος με μια πολυεθνική;
Μήπως τα κέρδη που έβγαλε η εταιρία με τη δική μας δουλειά τα προηγούμενα χρόνια επιστράφηκαν κάπως πίσω σε εμάς;
Μήπως η ΝΟΚΙΑ μοίρασε στους εργαζόμενους τα 250 εκ ευρώ που εξοικονόμησε το 2020 από μειωμένα λειτουργικά έξοδα λόγω Covid ;
Μήπως βελτιώθηκε η θέση μας μετά από 6 συνεχόμενα χρόνια απολύσεων και «μείωσης κόστους» σε παγκόσμιο επίπεδο;
Είναι προσβλητική η αποστροφή του CEO ότι οι απολύσεις των συναδέλφων μας γίνονται για να πάρουμε οι υπόλοιποι αυξήσεις!
Πόσο πλαστό αποδεικνύεται και πάλι το ενδιαφέρον της εταιρείας για εμάς και τις οικογένειες μας, δήθεν αγωνιά για τις ανάγκες μας και την ανάπτυξη της ζωής και της καριέρας μας (βλέπε έρευνες, πρωτοβουλίες για τον ελεύθερο χρόνο μας, για τα παιδιά μας, για την ενδυνάμωση της γυναίκας.
Και όχι μόνο στη ΝΟΚΙΑ , το “ίδιο έργο ” παίζεται σε όλο τον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής στην Ελλάδα, με την αναδιάρθρωση του ΟΤΕ και τη δημιουργία θυγατρικών, τις απολύσεις σε ΙΝΤΡΑΛΟΤ, Teleperformance, Vodafone κ.α.
Δίνουμε δυναμική και αγωνιστική απάντηση στα σχέδια της εργοδοσίας
Το μόνο που μπορεί πραγματικά να βάλει φρένο στα σχέδια της ΝΟΚΙΑ είναι η δική μας παρέμβαση, η συλλογική δράση μέσα από τα σωματεία μας, ο αγώνας που βάζει στο στόχαστρο εργοδότες και κυβερνήσεις.
Πάμε κόντρα στα νέα μέτρα ενάντια στους εργαζόμενους που θέλουν να φέρουν κυβέρνηση και εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι την πανδημία και την νέα οικονομική κρίση, όπως την κατάργηση του 8ωρου, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη φίμωση των αγώνων των εργαζομένων μέσα από τα σωματεία τους.
Η ίδια λογική – ότι όλα πουλιούνται και αγοράζονται, ακόμα και η Υγεία μας – είναι που έχει φέρει την τραγική κατάσταση στα νοσοκομεία και την αντιμετώπιση της πανδημίας.
Πάμε κόντρα σε αυτή τη λογική, σε αυτή την πολιτική που μέσα και έξω από τη ΝΟΚΙΑ βάζει τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων πάνω από τις ανάγκες μας! Δεν δεχόμαστε να χάνουμε τη δουλειά μας, δεν παζαρεύουμε τους όρους εργασίας μας.
Δεν δεχόμαστε η Υγεία μας, η εκπαίδευση των παιδιών μας , να γίνεται εμπόρευμα.
Εμείς δουλεύουμε για να βγουν τα προϊόντα, για να υπογραφούν τα συμβόλαια εκατομμυρίων, για αυτό και έχουμε τη δύναμη στα χέρια μας!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στη ΝΟΚΙΑ να συσπειρωθούν στα σωματεία μας, είναι επιτακτικό ζωντανά και συλλογικά να συζητήσουμε τις εξελίξεις και να καταστρώσουμε σχέδιο δράσης.
Να προχωρήσουμε σε συνελεύσεις έστω και ανά τμήματα όπου αυτό είναι δυνατό και από κοντά τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας της υγείας μας.
Ένα χρόνο τώρα στην πανδημία το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα απέδειξε πως οι διεκδικήσεις μας δεν μπαίνουν στον πάγο όσο και αν το θέλουν, πως πίσω και από τις μάσκες έχουμε φωνή!
Υπάρχει πολύτιμη πείρα από τους αγώνες που καθημερινά δίνουν τα ταξικά σωματεία, το ΠΑΜΕ, σε όλους τους κλάδους και βάζουν εμπόδια στα σχέδια των εργοδοτών. Θετική πείρα έχουμε και στη ΝΟΚΙΑ !
Απαιτούμε
- Να μη γίνει καμία απόλυση. Να μεταφερθούν όλοι οι συνάδελφοι που επηρεάζονται με ευθύνη της εταιρίας σε άλλες θέσεις στη ΝΟΚΙΑ.
- Προσλήψεις σε όλα τα τμήματα που η δουλειά έχει χτυπήσει «κόκκινο».
- Θέσεις εργασίας με δικαιώματα. Με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κλαδικής και επιχειρησιακής.
σωματειακή επιτροπή σετηπ στη nokia
Την Τρίτη 16/3 η ΝΟΚΙΑ ανακοίνωσε 5000 – 10.000 απολύσεις σε παγκόσμιο επίπεδο μέχρι το τέλος του 2023, στα πλαίσια ενός ακόμα σχεδίου «μείωσης κόστους» που θα φτάσει τα 600 εκ ευρώ. Στην Ελλάδα ανακοινώθηκαν 38 απολύσεις κυρίως από τα τμήματα MN και CNS καθώς και από το CFO και το S&T (IT). Πρόκειται για την έκτη συνεχόμενη χρονιά που η εταιρία ανακοινώνει απολύσεις ανά τον κόσμο.
ΔΕ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΜΑΧΗΤΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΝΟΙΧΤΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΤΗ ΝΟΚΙΑ ΔΕΥΤΕΡΑ 22/3 στα γραφεία του συνδικάτου
Για ακόμα μία φορά και μάλιστα, εν μέσω πανδημίας, επιβεβαιώνεται ότι η ανάγκη για περισσότερα κέρδη και μια καλύτερη θέση στην παγκόσμια αγορά και τον ανταγωνισμό σημαίνει για εμάς του εργαζόμενους απολύσεις, πίεση και εντατικοποίηση.
Αυτό που φαίνεται είναι ότι οι επενδύσεις σε τεχνολογίες αιχμής όπως το 5g, τα «μεγάλα» συμβόλαια δεν εξασφαλίζουν καλύτερες εργασιακές συνθήκες και αυξημένους μισθούς για εμάς τους εργαζόμενους. Γίνονται με κριτήριο το επιχειρηματικό κέρδος και την ανταγωνιστικότητα («μείωση του κόστους») και για αυτό προϋποθέτουν μεγαλύτερη εκμετάλλευση και απολύσεις. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι πρόσφατες εκατοντάδες απολύσεις στη ΝΟΚΙΑ στη Γαλλία που έγιναν σε μεγάλο βαθμό από τμήματα που ασχολούνται με το 5G.
Ταυτόχρονα, οι όποιες νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα (που γίνονται ταυτόχρονα με την ανακοίνωση απολύσεων) είναι με τους ίδιους όρους που δουλεύουμε ήδη όλοι εμείς και που χειροτέρευσαν την τελευταία χρονιά: ατομικές συμβάσεις εργασίας, «παγωμένοι» μισθοί, περισσότερη δουλειά ενώ μένουμε λιγότεροι, τηλεργασία και έξοδα για τη δουλειά από το σπίτι που έχουμε φορτωθεί όλους αυτούς τους μήνες.
Κοινοί στόχοι για την εταιρία και τους εργαζόμενους;
Δεν είναι προς το συμφέρον μας η στήριξη της στρατηγικής και των στόχων της εταιρίας. Πώς μπορεί να έχει κοινούς στόχους ένας απλός εργαζόμενος με μια πολυεθνική;
Μήπως τα κέρδη που έβγαλε η εταιρία με τη δική μας δουλειά τα προηγούμενα χρόνια επιστράφηκαν κάπως πίσω σε εμάς;
Μήπως η ΝΟΚΙΑ μοίρασε στους εργαζόμενους τα 250 εκ ευρώ που εξοικονόμησε το 2020 από μειωμένα λειτουργικά έξοδα λόγω Covid ;
Μήπως βελτιώθηκε η θέση μας μετά από 6 συνεχόμενα χρόνια απολύσεων και «μείωσης κόστους» σε παγκόσμιο επίπεδο;
Είναι προσβλητική η αποστροφή του CEO ότι οι απολύσεις των συναδέλφων μας γίνονται για να πάρουμε οι υπόλοιποι αυξήσεις!
Πόσο πλαστό αποδεικνύεται και πάλι το ενδιαφέρον της εταιρείας για εμάς και τις οικογένειες μας, δήθεν αγωνιά για τις ανάγκες μας και την ανάπτυξη της ζωής και της καριέρας μας (βλέπε έρευνες, πρωτοβουλίες για τον ελεύθερο χρόνο μας, για τα παιδιά μας, για την ενδυνάμωση της γυναίκας.
Και όχι μόνο στη ΝΟΚΙΑ , το “ίδιο έργο ” παίζεται σε όλο τον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής στην Ελλάδα, με την αναδιάρθρωση του ΟΤΕ και τη δημιουργία θυγατρικών, τις απολύσεις σε ΙΝΤΡΑΛΟΤ, Teleperformance, Vodafone κ.α.
Δίνουμε δυναμική και αγωνιστική απάντηση στα σχέδια της εργοδοσίας
Το μόνο που μπορεί πραγματικά να βάλει φρένο στα σχέδια της ΝΟΚΙΑ είναι η δική μας παρέμβαση, η συλλογική δράση μέσα από τα σωματεία μας, ο αγώνας που βάζει στο στόχαστρο εργοδότες και κυβερνήσεις.
Πάμε κόντρα στα νέα μέτρα ενάντια στους εργαζόμενους που θέλουν να φέρουν κυβέρνηση και εργοδότες, εκμεταλλευόμενοι την πανδημία και την νέα οικονομική κρίση, όπως την κατάργηση του 8ωρου, τις απλήρωτες υπερωρίες, τη φίμωση των αγώνων των εργαζομένων μέσα από τα σωματεία τους.
Η ίδια λογική – ότι όλα πουλιούνται και αγοράζονται, ακόμα και η Υγεία μας – είναι που έχει φέρει την τραγική κατάσταση στα νοσοκομεία και την αντιμετώπιση της πανδημίας.
Πάμε κόντρα σε αυτή τη λογική, σε αυτή την πολιτική που μέσα και έξω από τη ΝΟΚΙΑ βάζει τα κέρδη των μεγάλων επιχειρήσεων πάνω από τις ανάγκες μας! Δεν δεχόμαστε να χάνουμε τη δουλειά μας, δεν παζαρεύουμε τους όρους εργασίας μας.
Δεν δεχόμαστε η Υγεία μας, η εκπαίδευση των παιδιών μας , να γίνεται εμπόρευμα.
Εμείς δουλεύουμε για να βγουν τα προϊόντα, για να υπογραφούν τα συμβόλαια εκατομμυρίων, για αυτό και έχουμε τη δύναμη στα χέρια μας!
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στη ΝΟΚΙΑ να συσπειρωθούν στα σωματεία μας, είναι επιτακτικό ζωντανά και συλλογικά να συζητήσουμε τις εξελίξεις και να καταστρώσουμε σχέδιο δράσης.
Να προχωρήσουμε σε συνελεύσεις έστω και ανά τμήματα όπου αυτό είναι δυνατό και από κοντά τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας της υγείας μας.
Ένα χρόνο τώρα στην πανδημία το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα απέδειξε πως οι διεκδικήσεις μας δεν μπαίνουν στον πάγο όσο και αν το θέλουν, πως πίσω και από τις μάσκες έχουμε φωνή!
Υπάρχει πολύτιμη πείρα από τους αγώνες που καθημερινά δίνουν τα ταξικά σωματεία, το ΠΑΜΕ, σε όλους τους κλάδους και βάζουν εμπόδια στα σχέδια των εργοδοτών. Θετική πείρα έχουμε και στη ΝΟΚΙΑ !
Απαιτούμε
- Να μη γίνει καμία απόλυση. Να μεταφερθούν όλοι οι συνάδελφοι που επηρεάζονται με ευθύνη της εταιρίας σε άλλες θέσεις στη ΝΟΚΙΑ.
- Προσλήψεις σε όλα τα τμήματα που η δουλειά έχει χτυπήσει «κόκκινο».
- Θέσεις εργασίας με δικαιώματα. Με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας κλαδικής και επιχειρησιακής.
σωματειακή επιτροπή σετηπ στη nokia