«Η ζωή ενός ανθρώπινου πλάσματος αξίζει ένα εκατομμύριο φορές περισσότερο από την περιουσία του πλουσιότερου ανθρώπου στη Γη»
Ernesto Che Guevara
Αρνούμαστε να μπουν σε καραντίνα τα εργατικά δικαιώματα!
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Εν μέσω πανδημίας, το κλαδικό μας συνδικάτο και οι σωματειακές του επιτροπές συνεχίζουν να δίνουν με ευθύνη τη μάχη για την προάσπιση της υγείας και των δικαιωμάτων μας.
Πρώτα από όλα δίνουμε τη μάχη της ενημέρωσης!
Κατά τη γνώμη μας, το βασικό συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι το κυνήγι του κέρδους δεν μπορεί να συμβαδίσει ούτε καν με τις στοιχειώδεις ανάγκες των εργαζομένων. Επιβεβαιώνεται με τον πιο δραματικό τρόπο η αναγκαιότητα ενός αποκλειστικά δημόσιου και δωρεάν συστήματος υγείας, με κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης. Όλα τα προηγούμενα χρόνια «αριστερές» και «δεξιές» κυβερνήσεις πετσόκοψαν τη χρηματοδότηση στην πρωτοβάθμια υγεία, συγχώνευσαν και υποβάθμισαν τα δημόσια νοσοκομεία και τις ΜΕΘ (σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, αναλογικά με τον πληθυσμό, η Ελλάδα έπρεπε να έχει 3500 κρεβάτια ΜΕΘ, έχει μόλις 550, εκ των οποίων πάνω από 100 δεν λειτουργούν), αντί για χιλιάδες προσλήψεις σε γιατρούς και υγειονομικό προσωπικό έκαναν απολύσεις και ο κατάλογος είναι μακρύς!
Απολογούνται για κάτι από τα παραπάνω; Όχι έχουν βρει το παραμύθι της ατομικής ευθύνης που όλα τα δικαιολογεί!
Ασφαλώς πρέπει να τηρήσουμε τα ατομικά μέτρα προφύλαξης της υγείας μας. Όμως αυτό δεν αρκεί. Οι ελλείψεις στο δημόσιο σύστημα υγείας, οι ελλείψεις σε μάσκες, αντισηπτικά και άλλα υλικά απαραίτητα για την προστασία μας, το ότι στοιβάζονται δεκάδες εργαζόμενοι σε χώρους δουλειάς, είναι ατομική ευθύνη; Όχι βέβαια. Είναι κρατική ευθύνη και αυτήν ακριβώς προσπαθούν να αποποιηθούν.
Η “εθνική ομοψυχία” που διακηρύσσουν είναι για να μείνουμε σιωπηλοί!
Ατομική ευθύνη του καθενός σήμερα είναι να παλέψουμε όλοι μαζί για τη διασφάλιση της υγείας μας και των δικαιωμάτων μας. Τα μέτρα στα Εργασιακά κ.α. που πάρθηκαν με αφορμή τον κορωνοϊό είναι ενάντια στους εργαζόμενους και ήρθαν για να μείνουν.
Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που πληρώνουν την πανδημία όπως παλιότερα ήταν αυτοί που πλήρωσαν την καπιταλιστική κρίση. Μόνο στον κλάδο μας δεκάδες είναι οι καταγγελίες για εργοδοτική αυθαιρεσία, αναγκαστικές άδειες, άδειες άνευ αποδοχών, απολύσεις, λειψά μέτρα για προστασία της υγείας των εργαζομένων.
Η Openbet, που αυτοπροβάλλονταν ως great place to work, έχει ήδη πραγματοποιήσει δεκάδες απολύσεις σε Ελλάδα, Αγγλία και στο σύνολο του ομίλου, έχει επιβάλλει σε κάποια τμήματα εκ περιτροπής εργασία, μειώσεις μισθών, αναγκαστικές άδειες.
Η Forthnet μετακινούσε τους εργαζόμενους από το ένα κτίριο, που έκλεισε από τον ΕΟΔΥ μετά από επιβεβαιωμένο κρούσμα, στο άλλο, λέγοντας ότι δεν υπάρχει κίνδυνος .. Μη τυχόν και σταματήσει το business!
Στον ΟΤΕ καλούν εξωτερικούς πωλητές να πάρουν κανονική άδεια ή άνευ αποδοχών, αν δεν πιάσουν τους στόχους τους.
Η Teleperformance ενημέρωσε τους εργαζόμενους που δουλεύουν από το σπίτι ότι θα παρακολουθούνται μέσω κάμερας.
Στη Mellon η εργοδοσία εξετάζει το μέτρο της αναστολής συμβάσεων αλλά και το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας.
H TTEC (τηλεφωνικό) έχει απολύσει δεκάδες εργαζόμενους, στην πλειοψηφία τους μετανάστες, που κάποιοι από αυτούς αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας.
Μέχρι και “αναστολή” της συνδικαλιστικής δράσης λόγω κορωνοιού ανακάλυψε η εργοδοσία της Praktiker! Ενώ έχουν γίνει ήδη πάνω από 100.000 απολύσεις από αρχές Μάρτη, η κυβέρνηση δεν ανάγκασε τους εργοδότες να τις ακυρώσουν.
Σήμερα φαίνεται περισσότερο από ποτέ η αναγκαιότητα ενίσχυσης του κλαδικού σωματείου, του ΣΕΤΗΠ, που έχει βρεθεί δίπλα στους συναδέλφους σε όλο τον κλάδο. Με το ΣΕΤΗΠ έχουμε τη δύναμη να απαντήσουμε στους εργοδότες του κλάδου που σαν μια ομάδα δεν παίρνουν μέτρα προστασίας και χτυπούν δικαιώματα. Είναι πιο επιτακτική από ποτέ η ανάγκη υπογραφής και επιχειρησιακής και Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που θα διασφαλίζει μισθούς, δικαιώματα, ζητήματα υγείας και ασφάλειας.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να καταγγείλουν κάθε περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας που γνωρίζουν στα σωματεία!
Οι εργαζόμενοι μπορούμε μέσα από τα σωματεία μας να μείνουμε δυνατοί.
Υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά μας. Παίρνουμε δύναμη και κουράγιο.
Ειδικά για τη ΝΟΚΙΑ διεκδικούμε:
- Να δοθούν οι άδειες ειδικού σκοπού στους γονείς χωρίς άδεια από την κανονική και στους γονείς που τα παιδιά τους δεν πηγαίνουν σε βρεφονηπιακό σταθμό. Με ευθύνη της ΝΟΚΙΑ να μην εφαρμοστεί το κουτσουρεμένο μέτρο της κυβέρνησης που ο γονιός για κάθε 3 μέρες άδεια θυσιάζει μία από τις δικές του. Το ίδιο σε όσους συναδέλφους είναι επιφορτισμένοι με ηλικιωμένους ή άτομα ευπαθών ομάδων.
- Να δοθεί όλος ο απαραίτητος εξοπλισμός σε καρέκλες, παραπάνω οθόνες και αναλώσιμα, σε όσους έχουν ανάγκη.
- Δώρο Πάσχα, μπόνους και μισθοί να πληρωθούν στην ώρα τους.
- Τήρηση του ωραρίου και όχι απλήρωτες υπερωρίες. Το ότι είμαστε «από το σπίτι» δε σημαίνει ότι δουλεύουμε όλη μέρα.
- Αναβολή – αναθεώρηση προθεσμιών και release dates με βάση τις νέες συνθήκες.
- Αναστολή κάθε διαδικασίας απόλυσης, αξιολόγησης και improvement plans – είναι απαράδεκτο η εταιρία να προσθέτει πίεση και άγχος στους συναδέλφους ιδιαίτερα εν μέσω πανδημίας. Καμία απόλυση!
Η ΣΕ του ΣΕΤΗΠ τις επόμενες μέρες θα ζητήσει συνάντηση με τη διοίκηση της ΝΟΚΙΑ, προκειμένου να εκθέσει τα αιτήματα.
Μένουμε δυνατοί, δεν μένουμε σιωπηλοί.
Επισυνάπτουμε μερικές μόνο από τις ανακοινώσεις και δράσεις του ΣΕΤΗΠ, τις προηγούμενες μέρες, καθώς και το κοινό ψήφισμα του ΠΑΜΕ με το σύνολο των αιτημάτων.
http://www.setip.gr/kataggelia-syndikaton-tilepikoinonion-kai-pliroforikis/
http://www.setip.gr/gia-tis-apolyseis-stin-openbet/
http://www.setip.gr/kataggelia-gia-tis-apolyseis-stin-etairia-ttec/
http://www.setip.gr/xeperasan-kathe-orio/
σωματειακή επιτροπή σετηπ στη nokia
