Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H διοίκηση της εταιρείας προχώρησε την Παρασκευή 16/4 σε απόλυση ενός συναδέλφου μας με πολλά χρόνια παρουσίας σε αυτή, με το συνηθισμένο πρόσχημα της χαμηλής απόδοσης. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι η αξιολόγηση δεν είναι σε καμία περίπτωση ένα «εργαλείο» ώστε να βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και η απόδοση τους αλλά χρησιμοποιείται ως δικαιολογία για να απολύονται συνάδελφοι μας. Στην ουσία είναι ένας μηχανισμός ώστε κάθε εργαζόμενος να ακολουθεί μια μοναχική πορεία, να μπαίνουν άπιαστοι στόχοι, όπου για να μπορείς ταυτόχρονα να βγάζεις όλα τα “tickets” έγκαιρα, να κάνεις “innovation” αλλά και “trainings” ώστε να παρακολουθείς τις τεχνολογικές εξελίξεις δεν σου φτάνουν όχι μόνο οι εργάσιμες μέρες αλλά ούτε και τα Σαββατοκύριακα! Όποιος, επομένως, δεν μπορεί να θυσιάσει τον ελεύθερο χρόνο του, την ξεκούραση και την οικογένεια του για να βάλει πλάτη για τη μεγιστοποίηση των κερδών της εταιρίας, αποδεικνύεται «κατώτερος» των προσδοκιών αυτής άρα είναι «δικαιολογημένη» η απόλυση.
Βλέπουμε ξεκάθαρα ότι η στρατηγική της εταιρίας είναι να μειώσει το εργασιακό κόστος και να αυξήσει την παραγωγικότητα συνδυάζοντας διάφορες μεθόδους. Μαζί με κάποιες απολύσεις το προηγούμενο διάστημα, οι παραιτήσεις πολλών συναδέλφων, η πλειοψηφία των οποίων είχαν πολυετή εμπειρία στα προϊόντα της εταιρίας έχουν αυξήσει την πίεση, η εντατικοποίηση χτυπάει κόκκινο. Εδώ, έρχεται να «ταιριάξει γάντι» η τηλεργασία όπου όλοι οι εργαζόμενοι, έχοντας το φιλότιμο να βγει η δουλειά, εργάζονται πολλές παραπάνω ώρες από το κανονικό ωράριο χωρίς φυσικά να γίνεται λόγος για υπερωρίες που σε άλλη περίπτωση ήταν υποχρεωμένη η εταιρία να πληρώσει.
Ταυτόχρονα, ενώ απαιτούνται μαζικές προσλήψεις ώστε να καλυφθούν τα κενά, οι προσλήψεις είναι ελάχιστες και η εταιρεία αξιοποιεί τη μέθοδο των «τσάμπα» εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (“interns”) που με την ταμπέλα της πρακτικής/εκπαίδευσης παίρνουν τον κατώτατο μισθό.
Η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στην επιχείρηση δεν είναι μοναδική. Αντίστοιχα, και άλλες εταιρίες στον κλάδο μας παίρνουν μέτρα για να αυξήσουν την κερδοφορία τους, για παράδειγμα η αναδιάρθρωση του ΟΤΕ, αλλού με τη μορφή απολύσεων για να μειώσουν το εργατικό κόστος (πχ Nokia, Intralot, Vodafone, Teleperformance, Omilia κτλ), είτε ενταντικοποιώντας την εργασία. Παντού η τηλεργασία αξιοποιείται «ως βούτυρο στο ψωμί τους», ωράρια λάστιχο, εργαζόμενοι διαθέσιμοι 24ώρες το 24ώρο, γενικευμένο καθεστώς οι απλήρωτες υπερωρίες. Τα νομοσχέδια που ετοιμάζουν προς ψήφιση το επόμενο διάστημα έχουν σαν στόχο να δημιουργήσουν εργαζόμενους διαθέσιμους 24ώρες το 24ώρο, 7 ημέρες την εβδομάδα. Όλη μας η ζωή θα καθορίζεται από τους στόχους των εργοδοτών και κάθε έννοια προγραμματισμού της ζωής μας πάει περίπατο. Κατάργηση της πληρωμής της υπερωρίας και αντικατάσταση με ρεπό, 10ώρη εργασία, μονιμοποίηση της τηλεργασίας, κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της Κυριακής αργίας είναι λίγα από αυτά που περιέχονται στα νομοσχέδι
ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Συνάδελφοι εμείς παράγουμε τα πάντα, έχουμε τη δύναμη! Η ελπίδα βρίσκεται στο συλλογικό αγώνα, με συγκροτημένη και συλλογική διεκδίκηση, με οργάνωση και πάλη μέσα από το επιχειρησιακό μας σωματείο και το κλαδικό μας συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, με περιεχόμενο και δράση όπου στο επίκεντρό τους θα έχουν τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες, για δουλειά και ζωή με δικαιώματα αντίστοιχα της εποχής που ζούμε.
Απαιτούμε:
- Καμία απόλυση
- Προσλήψεις σε όλα τα τμήματα. Να σταματήσει η πίεση και η εντατικοποίηση.
- Μετατροπή των interns σε αορίστου χρόνου με πλήρη μισθό και δικαιώματα.
- Υπογραφή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους, με αυξήσεις στους μισθούς.
- Να παρθούν μέτρα μέσα στους χώρους δουλειάς για να μπορούμε να επιστρέψουμε με ασφάλεια.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στην Atos-Unify να συμμετέχουν μαζικά στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ
25/04 στην Πολυτεχνειούπολη – Ηρώων Πολυτεχνείου 9 Ζωγράφου
(Κεντρική Πλατεία ΕΜΠ, στάση 8η Ζωγράφου – λεωφορείο 608)
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Atos-Unify
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
H διοίκηση της εταιρείας προχώρησε την Παρασκευή 16/4 σε απόλυση ενός συναδέλφου μας με πολλά χρόνια παρουσίας σε αυτή, με το συνηθισμένο πρόσχημα της χαμηλής απόδοσης. Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι η αξιολόγηση δεν είναι σε καμία περίπτωση ένα «εργαλείο» ώστε να βελτιώνονται οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και η απόδοση τους αλλά χρησιμοποιείται ως δικαιολογία για να απολύονται συνάδελφοι μας. Στην ουσία είναι ένας μηχανισμός ώστε κάθε εργαζόμενος να ακολουθεί μια μοναχική πορεία, να μπαίνουν άπιαστοι στόχοι, όπου για να μπορείς ταυτόχρονα να βγάζεις όλα τα “tickets” έγκαιρα, να κάνεις “innovation” αλλά και “trainings” ώστε να παρακολουθείς τις τεχνολογικές εξελίξεις δεν σου φτάνουν όχι μόνο οι εργάσιμες μέρες αλλά ούτε και τα Σαββατοκύριακα! Όποιος, επομένως, δεν μπορεί να θυσιάσει τον ελεύθερο χρόνο του, την ξεκούραση και την οικογένεια του για να βάλει πλάτη για τη μεγιστοποίηση των κερδών της εταιρίας, αποδεικνύεται «κατώτερος» των προσδοκιών αυτής άρα είναι «δικαιολογημένη» η απόλυση.
Βλέπουμε ξεκάθαρα ότι η στρατηγική της εταιρίας είναι να μειώσει το εργασιακό κόστος και να αυξήσει την παραγωγικότητα συνδυάζοντας διάφορες μεθόδους. Μαζί με κάποιες απολύσεις το προηγούμενο διάστημα, οι παραιτήσεις πολλών συναδέλφων, η πλειοψηφία των οποίων είχαν πολυετή εμπειρία στα προϊόντα της εταιρίας έχουν αυξήσει την πίεση, η εντατικοποίηση χτυπάει κόκκινο. Εδώ, έρχεται να «ταιριάξει γάντι» η τηλεργασία όπου όλοι οι εργαζόμενοι, έχοντας το φιλότιμο να βγει η δουλειά, εργάζονται πολλές παραπάνω ώρες από το κανονικό ωράριο χωρίς φυσικά να γίνεται λόγος για υπερωρίες που σε άλλη περίπτωση ήταν υποχρεωμένη η εταιρία να πληρώσει.
Ταυτόχρονα, ενώ απαιτούνται μαζικές προσλήψεις ώστε να καλυφθούν τα κενά, οι προσλήψεις είναι ελάχιστες και η εταιρεία αξιοποιεί τη μέθοδο των «τσάμπα» εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (“interns”) που με την ταμπέλα της πρακτικής/εκπαίδευσης παίρνουν τον κατώτατο μισθό.
Η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στην επιχείρηση δεν είναι μοναδική. Αντίστοιχα, και άλλες εταιρίες στον κλάδο μας παίρνουν μέτρα για να αυξήσουν την κερδοφορία τους, για παράδειγμα η αναδιάρθρωση του ΟΤΕ, αλλού με τη μορφή απολύσεων για να μειώσουν το εργατικό κόστος (πχ Nokia, Intralot, Vodafone, Teleperformance, Omilia κτλ), είτε ενταντικοποιώντας την εργασία. Παντού η τηλεργασία αξιοποιείται «ως βούτυρο στο ψωμί τους», ωράρια λάστιχο, εργαζόμενοι διαθέσιμοι 24ώρες το 24ώρο, γενικευμένο καθεστώς οι απλήρωτες υπερωρίες. Τα νομοσχέδια που ετοιμάζουν προς ψήφιση το επόμενο διάστημα έχουν σαν στόχο να δημιουργήσουν εργαζόμενους διαθέσιμους 24ώρες το 24ώρο, 7 ημέρες την εβδομάδα. Όλη μας η ζωή θα καθορίζεται από τους στόχους των εργοδοτών και κάθε έννοια προγραμματισμού της ζωής μας πάει περίπατο. Κατάργηση της πληρωμής της υπερωρίας και αντικατάσταση με ρεπό, 10ώρη εργασία, μονιμοποίηση της τηλεργασίας, κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της Κυριακής αργίας είναι λίγα από αυτά που περιέχονται στα νομοσχέδι
ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ ΜΑΣ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
Συνάδελφοι εμείς παράγουμε τα πάντα, έχουμε τη δύναμη! Η ελπίδα βρίσκεται στο συλλογικό αγώνα, με συγκροτημένη και συλλογική διεκδίκηση, με οργάνωση και πάλη μέσα από το επιχειρησιακό μας σωματείο και το κλαδικό μας συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, με περιεχόμενο και δράση όπου στο επίκεντρό τους θα έχουν τις δικές μας σύγχρονες ανάγκες, για δουλειά και ζωή με δικαιώματα αντίστοιχα της εποχής που ζούμε.
Απαιτούμε:
- Καμία απόλυση
- Προσλήψεις σε όλα τα τμήματα. Να σταματήσει η πίεση και η εντατικοποίηση.
- Μετατροπή των interns σε αορίστου χρόνου με πλήρη μισθό και δικαιώματα.
- Υπογραφή κλαδικής και επιχειρησιακής ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους, με αυξήσεις στους μισθούς.
- Να παρθούν μέτρα μέσα στους χώρους δουλειάς για να μπορούμε να επιστρέψουμε με ασφάλεια.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους στην Atos-Unify να συμμετέχουν μαζικά στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΗΠ
25/04 στην Πολυτεχνειούπολη – Ηρώων Πολυτεχνείου 9 Ζωγράφου
(Κεντρική Πλατεία ΕΜΠ, στάση 8η Ζωγράφου – λεωφορείο 608)
Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην Atos-Unify