Αυτό είναι το πρώτο πραγματικό αποτέλεσμα της πολυδιαφημισμένης «νέας εποχής» της Telekom. Η COSMOTE Telekom έγινε Telekom, άλλαξε το brand και το λογότυπο, οργανώθηκαν εκδηλώσεις και παρουσιάστηκε η αλλαγή ως ένα νέο ξεκίνημα για τον Όμιλο. Για τους εργαζόμενους, όμως, το νέο ξεκίνημα συνοδεύεται από ένα πολύ συγκεκριμένο τελεσίγραφο.
Η δραστηριότητα του Process Improvement προχωρά προς την Ernst & Young και στους εργαζόμενους παρουσιάζονται ως «επιλογές»:
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο,
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο και ταυτόχρονη υπογραφή στην Ernst & Young, με μείωση μισθού 13%,
- παραμονή στον ΟΤΕ με μετακίνηση σε Call Centers / Καταστήματα.
Ταυτόχρονα, το έργο μεταφέρεται στην EY, η οποία θα το αναλάβει για λογαριασμό του ΟΤΕ, ενώ μαζί με το έργο μπαίνει στο τραπέζι και η μεταφορά των ανθρώπων που το υλοποιούν.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αντικείμενα που μεταφέρονται μαζί με ένα έργο από τη μία εταιρεία στην άλλη.
Και αν αυτό είναι το πρώτο δείγμα της «νέας εποχής», αξίζει να δούμε τι πραγματικά άλλαξε για τους εργαζόμενους. Η απάντηση βρίσκεται στην ίδια την καθημερινότητά μας.
Είναι η δική μας δουλειά που φέρνει τα οικονομικά αποτελέσματα για τα οποία πανηγυρίζει ο Όμιλος, ενώ η τεχνολογική ανάπτυξη αξιοποιείται για να αυξήσει ακόμη περισσότερο την παραγωγικότητα και τα κέρδη. Η ίδια αυτή ανάπτυξη αξιοποιείται από τις κυβερνήσεις για την προσέλκυση επενδύσεων, την αξιοποίηση υποδομών από μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους και την ανάπτυξη νέων υποδομών στο πλαίσιο της πολεμικής προετοιμασίας και της πολεμικής οικονομίας.
Η τεχνολογία προχωρά, τα κέρδη μεγαλώνουν, οι επενδύσεις αυξάνονται. Η δική μας ζωή όμως δεν γίνεται καλύτερη. Γιατί η ανάπτυξη που υπηρετούν έχει στο επίκεντρο την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία – όχι τις ανάγκες μας. Εργοδότες και εργαζόμενοι δεν ήμασταν ούτε θα είμαστε στην ίδια βάρκα. Τα κέρδη του ενός είναι η κλεμμένη δουλειά του άλλου.
Η «νέα εποχή» φέρνει μαζί της όλα όσα ήδη γνωρίζουμε:
- Μισθούς πίσω από τις ανάγκες μας. Την τελευταία 15ετία οι εργαζόμενοι – και ούτε καν όλοι – έχουν λάβει αυξήσεις που στην πράξη εξανεμίζονται από τις αυξήσεις στις τιμές των βασικών αγαθών, στο ρεύμα, στα ενοίκια και στις καθημερινές ανάγκες. Το κόστος ζωής έχει πάρει την ανηφόρα και οι μισθοί μας τον κατήφορο.
- Όλο και μεγαλύτερη εντατικοποίηση. Μας ζητούν να προσαρμόσουμε «εθελοντικά» την οικογενειακή και προσωπική μας ζωή στις απαιτήσεις της εταιρείας, με 10ωρα και 48ωρα που βαφτίζονται «σύγχρονα». Ακόμη και με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η απλήρωτη υπερωρία μπροστά σε «έργα που πρέπει να τελειώσουν» συνεχίζεται κανονικά. Η δουλειά χωρίς δικαίωμα στην αποσύνδεση στην τηλεργασία. Μας ζητούν τα έργα να βγαίνουν πιο γρήγορα και με λιγότερα άτομα, αξιοποιώντας τα σύγχρονα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης για να γίνουμε πιο παραγωγικοί.
- Ελλείψεις στην υγεία και την ασφάλεια. Τεχνικοί πεδίου μόνοι τους στο πεδίο, προβλήματα σε κτίρια και εγκαταστάσεις και συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερα σε τηλεφωνικά κέντρα και αποθήκες, που προκαλούν φθορά και θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους. Την ίδια ώρα, η συνεχής πίεση για περισσότερα και γρηγορότερα αποτελέσματα, η εντατικοποίηση και οι επιπλέον ώρες δουλειάς επιβαρύνουν όχι μόνο τη σωματική, αλλά και την ψυχική μας υγεία.
Ανάπτυξη για ποιον;
Την ίδια ώρα που οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με όλα τα παραπάνω, ο Όμιλος παρουσιάζει ένα μεγάλο επενδυτικό σχέδιο για την Ελλάδα, παίρνοντας διαβεβαιώσεις από την κυβέρνηση ότι η «δημοσιονομική σταθερότητα αποτελεί αδιαπραγμάτευτη κατάκτηση» για τη χώρα.
Για τους εργαζόμενους, όμως, αυτή η «σταθερότητα» μεταφράζεται σε κόφτες στις ανάγκες μας, σε μισθούς που δεν καλύπτουν το κόστος ζωής και σε εργασιακές συνθήκες που διαρκώς χειροτερεύουν. Την ίδια στιγμή, για τις μεγάλες επιχειρήσεις ανοίγουν δρόμοι για επενδύσεις, φορολογικά προνόμια και χρηματοδοτήσεις, ενώ οι εργαζόμενοι καλούνται να πληρώσουν το κόστος της «ανταγωνιστικότητας» και της ανάπτυξης και των πολέμων τους.
Οι εργαζόμενοι έδωσαν ήδη την πρώτη απάντηση
Απέναντι στα τελεσίγραφα, οι εργαζόμενοι δεν έμειναν αδρανείς. Από την πρώτη στιγμή συζήτησαν, οργανώθηκαν και αντιμετώπισαν συλλογικά την κατάσταση. Η εμπειρία δείχνει ότι όταν οι εργαζόμενοι στέκονται ο ένας δίπλα στον άλλο, μπορούν να εμποδίσουν τους σχεδιασμούς της εταιρείας.
Το ΣΕΤΗΠ είναι στο πλευρό τους, καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους. Καλούμε την Ομοσπονδία και τα σωματεία του Ομίλου να πάρουν τώρα ξεκάθαρη θέση για τους 17 εργαζόμενους του Process Improvement.
Την ώρα που οι εργαζόμενοι του Process Improvement βρίσκονταν αντιμέτωποι με αυτή την κατάσταση, η ΟΜΕ-ΟΤΕ δημοσίευσε ανακοίνωση με τίτλο «Η TELEKOM στην Ελλάδα – Ευκαιρία για ενίσχυση εργασιακής ασφάλειας και εταιρικής ανάπτυξης».
Αν η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ φιλοδοξεί να γίνει Ομοσπονδία στο κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής θα πρέπει να αλλάξει στρατηγική. Από διαφημίσεις για το rebranding χορτάσαμε, Τώρα χρειάζεται αγώνας για τους εργαζόμενους.
Τα αιτήματα των εργαζομένων είναι αιτήματα όλων μας
- Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας στον ΟΤΕ για όσους θέλουν να παραμείνουν, σε αντικείμενο αντίστοιχο της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και των προσόντων τους.
- Καμία μείωση μισθού. Για όσους επιλέξουν να συνεχίσουν στην Ernst & Young, να διασφαλιστούν οι σημερινοί μισθοί, οι παροχές, τα δικαιώματα και οι όροι εργασίας τους.
- Καμία πίεση για παραίτηση. Να σταματήσει το δίλημμα «EY ή Call Center / Κατάστημα».
- Να υπάρξουν πραγματικές εναλλακτικές στον ΟΤΕ, με ουσιαστική διερεύνηση δυνατοτήτων απορρόφησης των εργαζομένων σε άλλες διευθύνσεις και σε συναφή αντικείμενα.
- Καμία απώλεια θέσης εργασίας και κανένας εργαζόμενος μόνος του απέναντι στην εργοδοσία.
Αυτό είναι το πρώτο πραγματικό αποτέλεσμα της πολυδιαφημισμένης «νέας εποχής» της Telekom. Η COSMOTE Telekom έγινε Telekom, άλλαξε το brand και το λογότυπο, οργανώθηκαν εκδηλώσεις και παρουσιάστηκε η αλλαγή ως ένα νέο ξεκίνημα για τον Όμιλο. Για τους εργαζόμενους, όμως, το νέο ξεκίνημα συνοδεύεται από ένα πολύ συγκεκριμένο τελεσίγραφο.
Η δραστηριότητα του Process Improvement προχωρά προς την Ernst & Young και στους εργαζόμενους παρουσιάζονται ως «επιλογές»:
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο,
- Οικειοθελής αποχώρηση από τον ΟΤΕ με πακέτο και ταυτόχρονη υπογραφή στην Ernst & Young, με μείωση μισθού 13%,
- παραμονή στον ΟΤΕ με μετακίνηση σε Call Centers / Καταστήματα.
Ταυτόχρονα, το έργο μεταφέρεται στην EY, η οποία θα το αναλάβει για λογαριασμό του ΟΤΕ, ενώ μαζί με το έργο μπαίνει στο τραπέζι και η μεταφορά των ανθρώπων που το υλοποιούν.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αντικείμενα που μεταφέρονται μαζί με ένα έργο από τη μία εταιρεία στην άλλη.
Και αν αυτό είναι το πρώτο δείγμα της «νέας εποχής», αξίζει να δούμε τι πραγματικά άλλαξε για τους εργαζόμενους. Η απάντηση βρίσκεται στην ίδια την καθημερινότητά μας.
Είναι η δική μας δουλειά που φέρνει τα οικονομικά αποτελέσματα για τα οποία πανηγυρίζει ο Όμιλος, ενώ η τεχνολογική ανάπτυξη αξιοποιείται για να αυξήσει ακόμη περισσότερο την παραγωγικότητα και τα κέρδη. Η ίδια αυτή ανάπτυξη αξιοποιείται από τις κυβερνήσεις για την προσέλκυση επενδύσεων, την αξιοποίηση υποδομών από μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους και την ανάπτυξη νέων υποδομών στο πλαίσιο της πολεμικής προετοιμασίας και της πολεμικής οικονομίας.
Η τεχνολογία προχωρά, τα κέρδη μεγαλώνουν, οι επενδύσεις αυξάνονται. Η δική μας ζωή όμως δεν γίνεται καλύτερη. Γιατί η ανάπτυξη που υπηρετούν έχει στο επίκεντρο την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία – όχι τις ανάγκες μας. Εργοδότες και εργαζόμενοι δεν ήμασταν ούτε θα είμαστε στην ίδια βάρκα. Τα κέρδη του ενός είναι η κλεμμένη δουλειά του άλλου.
Η «νέα εποχή» φέρνει μαζί της όλα όσα ήδη γνωρίζουμε:
- Μισθούς πίσω από τις ανάγκες μας. Την τελευταία 15ετία οι εργαζόμενοι – και ούτε καν όλοι – έχουν λάβει αυξήσεις που στην πράξη εξανεμίζονται από τις αυξήσεις στις τιμές των βασικών αγαθών, στο ρεύμα, στα ενοίκια και στις καθημερινές ανάγκες. Το κόστος ζωής έχει πάρει την ανηφόρα και οι μισθοί μας τον κατήφορο.
- Όλο και μεγαλύτερη εντατικοποίηση. Μας ζητούν να προσαρμόσουμε «εθελοντικά» την οικογενειακή και προσωπική μας ζωή στις απαιτήσεις της εταιρείας, με 10ωρα και 48ωρα που βαφτίζονται «σύγχρονα». Ακόμη και με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η απλήρωτη υπερωρία μπροστά σε «έργα που πρέπει να τελειώσουν» συνεχίζεται κανονικά. Η δουλειά χωρίς δικαίωμα στην αποσύνδεση στην τηλεργασία. Μας ζητούν τα έργα να βγαίνουν πιο γρήγορα και με λιγότερα άτομα, αξιοποιώντας τα σύγχρονα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης για να γίνουμε πιο παραγωγικοί.
- Ελλείψεις στην υγεία και την ασφάλεια. Τεχνικοί πεδίου μόνοι τους στο πεδίο, προβλήματα σε κτίρια και εγκαταστάσεις και συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερα σε τηλεφωνικά κέντρα και αποθήκες, που προκαλούν φθορά και θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζόμενους. Την ίδια ώρα, η συνεχής πίεση για περισσότερα και γρηγορότερα αποτελέσματα, η εντατικοποίηση και οι επιπλέον ώρες δουλειάς επιβαρύνουν όχι μόνο τη σωματική, αλλά και την ψυχική μας υγεία.
Ανάπτυξη για ποιον;
Την ίδια ώρα που οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με όλα τα παραπάνω, ο Όμιλος παρουσιάζει ένα μεγάλο επενδυτικό σχέδιο για την Ελλάδα, παίρνοντας διαβεβαιώσεις από την κυβέρνηση ότι η «δημοσιονομική σταθερότητα αποτελεί αδιαπραγμάτευτη κατάκτηση» για τη χώρα.
Για τους εργαζόμενους, όμως, αυτή η «σταθερότητα» μεταφράζεται σε κόφτες στις ανάγκες μας, σε μισθούς που δεν καλύπτουν το κόστος ζωής και σε εργασιακές συνθήκες που διαρκώς χειροτερεύουν. Την ίδια στιγμή, για τις μεγάλες επιχειρήσεις ανοίγουν δρόμοι για επενδύσεις, φορολογικά προνόμια και χρηματοδοτήσεις, ενώ οι εργαζόμενοι καλούνται να πληρώσουν το κόστος της «ανταγωνιστικότητας» και της ανάπτυξης και των πολέμων τους.
Οι εργαζόμενοι έδωσαν ήδη την πρώτη απάντηση
Απέναντι στα τελεσίγραφα, οι εργαζόμενοι δεν έμειναν αδρανείς. Από την πρώτη στιγμή συζήτησαν, οργανώθηκαν και αντιμετώπισαν συλλογικά την κατάσταση. Η εμπειρία δείχνει ότι όταν οι εργαζόμενοι στέκονται ο ένας δίπλα στον άλλο, μπορούν να εμποδίσουν τους σχεδιασμούς της εταιρείας.
Το ΣΕΤΗΠ είναι στο πλευρό τους, καλούμε τους εργαζόμενους του κλάδου να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους. Καλούμε την Ομοσπονδία και τα σωματεία του Ομίλου να πάρουν τώρα ξεκάθαρη θέση για τους 17 εργαζόμενους του Process Improvement.
Την ώρα που οι εργαζόμενοι του Process Improvement βρίσκονταν αντιμέτωποι με αυτή την κατάσταση, η ΟΜΕ-ΟΤΕ δημοσίευσε ανακοίνωση με τίτλο «Η TELEKOM στην Ελλάδα – Ευκαιρία για ενίσχυση εργασιακής ασφάλειας και εταιρικής ανάπτυξης».
Αν η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ φιλοδοξεί να γίνει Ομοσπονδία στο κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής θα πρέπει να αλλάξει στρατηγική. Από διαφημίσεις για το rebranding χορτάσαμε, Τώρα χρειάζεται αγώνας για τους εργαζόμενους.
Τα αιτήματα των εργαζομένων είναι αιτήματα όλων μας
- Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας στον ΟΤΕ για όσους θέλουν να παραμείνουν, σε αντικείμενο αντίστοιχο της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και των προσόντων τους.
- Καμία μείωση μισθού. Για όσους επιλέξουν να συνεχίσουν στην Ernst & Young, να διασφαλιστούν οι σημερινοί μισθοί, οι παροχές, τα δικαιώματα και οι όροι εργασίας τους.
- Καμία πίεση για παραίτηση. Να σταματήσει το δίλημμα «EY ή Call Center / Κατάστημα».
- Να υπάρξουν πραγματικές εναλλακτικές στον ΟΤΕ, με ουσιαστική διερεύνηση δυνατοτήτων απορρόφησης των εργαζομένων σε άλλες διευθύνσεις και σε συναφή αντικείμενα.
- Καμία απώλεια θέσης εργασίας και κανένας εργαζόμενος μόνος του απέναντι στην εργοδοσία.