Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Δεν πάει αρκετός καιρός από τότε που ο σύνδεσμος Ελλήνων βιομηχάνων κι επιχειρηματιών (ΣΕΒ) του οποίου πρόεδρος είναι ο βασικός μέτοχος του ομίλου Info-Quest Θ. Φέσσας, εν’ όψει της έκθεσης Θεσσαλονίκης ανακοίνωσε τις βασικές επιδιώξεις των μεγαλοεπιχειρηματιών, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους. Mε αυτό τον τρόπο έδωσε το σήμα στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, αλλά και στις επόμενες υποψήφιες κυβερνήσεις, για το ποια πρέπει να είναι η αυριανή μέρα από το “τέλος των μνημονίων”, που κάθε άλλο παρά τέλος δεν θα έχει η εφαρμογή τους στις ζωές μας, αφού στο σύνολό τους τα μέτρα που ψήφισαν όλες οι οι προηγούμενες κυβερνήσεις συμπεριλαμβανομένης και της τωρινής, τίθενται και θα συνεχίζουν να τίθενται σε ισχύ, παρά τις όποιες δεσμεύσεις της κυβέρνησης. Αυτό που εν’ ολίγοις επεσήμανε ο ΣΕΒ, είναι ότι καμία από τις μέχρι τώρα αντεργατικές ρυθμίσεις που έχουν ψηφιστεί, κι αποτελούν βεβαίως εφαρμογές οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεν πρέπει να καταργηθούν, αντίθετα θα πρέπει να ενισχυθούν καθώς αυτός είναι ο μοναδικός τρόπος για να θωρακιστούν τα συμφέροντα του κεφαλαίου.
Η εταιρεία πληροφορικής Unisystems που ανήκει στον όμιλο Info-Quest, δε θα μπορούσε παρά να σπεύσει να δώσει το καλό παράδειγμα για το τι σημαίνει ανατροπή εργασιακών σχέσεων. Αφού, όλο το προηγούμενο διάστημα υποχρέωνε τους εργαζόμενούς της σε απλήρωτες υπερωρίες, αύξανε την εντατικοποίηση με αποτέλεσμα τεράστια κέρδη στον όμιλο, ενώ οι προσλήψεις νέου προσωπικού είναι αναντίστοιχες του όγκου δουλειάς, ξαφνικά η διοίκηση θυμήθηκε ότι υπάρχει και μια επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να κάνει και κάποιο ξαφνικό έλεγχο. Έτσι προέβη σε μια σειρά ανακοινώσεων στους εργαζόμενους δια μέσου των διάφορων προϊσταμένων, για το ότι θα πρέπει να υπογράψουν εκ νέου σύμβαση εργασίας, η οποία θα πρέπει να τηρείται. Όλα καλά μέχρι εδώ με τη λεπτομέρεια ότι αυτή η σύμβαση δε θα είναι 8ωρη εργασία, αλλά σύμβαση 8μιση ωρών δεδομένου ότι ,όπως λένε ή έστω υπονοούν, το διάλειμμα δεν είναι δεδομένο και θα πρέπει να είναι εκτός 8ώρου.
ΛΕΝΕ ΨΕΜΑΤΑ!! Το μισάωρο διάλειμμα είναι βάση νόμου, που κατακτήθηκε από αγώνες βαμμένους με αίμα, εντός του 8ώρου. Αυτό που δεν σου λένε είναι ότι τα 30 παραπάνω λεπτά που βάση σύμβασης θα σε υποχρεώνουν να δουλεύεις είναι υπερεργασία, η οποία οφείλεται να πληρώνεται στο 20% του ωρομισθίου. Με άλλα λόγια η υπογραφή μιας τέτοιας σύμβασης χωρίς την ανάλογη αύξηση μισθού θα σημαίνει μείωση μισθού! Για τον λόγο αυτό η σύμβαση αυτή όχι μόνο δεν σε συμφέρει αλλά αντίθετα θα σημαίνει την μείωση του μισθού σου γεγονός που την καθιστά βλαπτική και για αυτό παράνομη!
Για τον λόγο αυτό το ΣΕΤΗΠ σε καλεί να μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση εργασίας ενώ κατήγγειλε την προσπάθεια για υπογραφή βλαπτικής μεταβολής εργασίας στην επιθεώρηση εργασίας και κάλεσε την εργοδοσία της εταιρείας και το Υπουργείο Εργασίας σε τριμερή συνάντηση!
Η τακτική που ακολουθεί το τελευταίο διάστημα η εταιρεία UniSystems δεν ήρθε σαν κεραυνός εν αιθρία. Έχουμε εμπειρία κι από άλλες εταιρείες του κλάδου, οι οποίες λειτουργούν με ανάλογο καθεστώς εργασιακών σχέσεων. Εταιρείες που έχουν παίξει πρωτοπόρο ρόλο στην ανατροπή των εργασιακών σχέσεων και πιο συγκεκριμένα του 8ώρου. Μάλιστα η Vodafone, αποφάσισε να προχωρήσει πρόσφατα ένα βήμα παραπέρα υποχρεώνοντας τους υπαλλήλους της να υπογράψουν συμβάσεις 9ωρης εργασίας, υποστηρίζοντας ότι η μία ώρα διαλείμματος πρέπει να είναι εκτός του 8ώρου!
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Το 8ωρο, η πλήρης απασχόληση, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κοινωνική ασφάλιση, είναι θεμελιακές κατακτήσεις του εργατικού κινήματος. Δε θα τους αφήσουμε να τα πάρουν πίσω, σε μια εποχή μάλιστα που είναι ώριμη η συνθήκη, με βάση την παραγωγικότητα της εργασίας, την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, να ανοίξει εκ νέου η συζήτηση μέσα στους εργαζόμενους για την μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, για τη μείωση των ωρών εργασίας σε 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο χωρίς μειώσεις απολαβών. Σε μια εποχή που το ερώτημα “Ζω για να δουλεύω ή δουλεύω για να ζω;” είναι πιο επίκαιρο από ποτέ. Σε μια εποχή που κανένα κράτος δεν εξασφαλίζει την προστασία του νέου εργαζόμενου γονιού που καλείται να δουλεύει από το πρωί μέχρι το βράδυ στερώντας του την δυνατότητα να περνάει χρόνο με το παιδί του που δεν έγινε δεκτό στον τοπικό δημόσιο βρεφονηπιακό σταθμό.
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Ο αγώνας για τη διεκδίκηση ανθρώπινων συνθηκών δουλειάς, για τήρηση του 8ωρου, η ανάγκη για ξεκούραση και το δικαίωμα στις διακοπές δεν αποτελούν ανιστόρητες ουτοπίες όπως σχετικά πρόσφατα ομολόγησε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θ. Φέσσας. Το να μην ανεχτούμε να γίνουμε δούλοι του 21ου αιώνα μπορεί να μην ανταποκρίνεται στην οικονομική πραγματικότητα του σήμερα όπου κουμάντο κάνουν μια χούφτα επιχειρηματίες και βιομήχανοι. Ανταποκρίνεται όμως στις δικές μας ανάγκες.
Για όλα τα παραπάνω λύση υπάρχει. Η λύση βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα. Στην οργάνωση στο σωματείο σου. Δεν είσαι μόνος σου απέναντι στην οργανωμένη επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι. Υπάρχει το ΣΕΤΗΠ!
Το ΣΕΤΗΠ είναι το σωματείο που οργανώνει όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής.
Ανεξάρτητα αν ο χώρος που δουλεύει κανείς είναι τηλεπικοινωνιακός πάροχος, μικρή ή μεγάλη επιχείρηση πληροφορικής, call center, εργολάβος.
Ανεξάρτητα από την ειδικότητα, τη σχέση εργασίας, την εθνικότητα.
Έλα μαζί μας για να παλέψουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο που να καλύπτει και εμάς, να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας συλλογικά καθώς η ΣΣΕ καθορίζει όχι μόνο το μισθολογικό ύψος αλλά και τις συνθήκες με τις οποίες εργαζόμαστε, συνολικότερα δηλαδή τους όρους με τους οποίους ζούμε.
Κανείς δεν είναι μόνος του σε αυτόν τον αγώνα!
Προχωράμε σε:
- Κινητοποίηση έξω από την εταιρεία UniSystems την Τρίτη 16 Οκτώβρη στις 9:00 για να βάλουμε φρένο στην κατάργηση του 8ωρου
- Κλαδική συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας στις 25 Οκτώβρη και συγκέντρωση στις 6:00 με πορεία προς τον ΣΕΒ
- Απεργιακή κινητοποίηση στις 8 Νοέμβρη
Απαιτούμε:
- 8 ωρη εργασία συμπεριλαμβανομένου του διαλείμματος όπως δικαιούμαστε – Να δεσμευτεί η εταιρεία για την τήρηση του ωραρίου και να το κοινοποιήσει επίσημα σε όλους τους εργαζόμενους
- ΤΕΛΟΣ στις απλήρωτες υπερωρίες στη UniSystems
- Κλαδική σύμβαση Εργασίας με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Τήρηση όλων των μέτρων ασφάλειας και υγιεινής των εργαζόμενων, η οποία, στο πρόσφατο γεγονός φωτιάς στην κουζίνα της εταιρείας, αντί να διακόψει τη παραγωγή και να προστατέψει τους εργαζόμενους της προτρέποντάς τους να βγουν εκτός του κτηρίου, επέλεξε να τους αφήσει στην άγνοιά τους και να συνεχίσουν την δουλειά.
- Υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων που να επαναφέρουν όσα χάσαμε μέσα στην κρίση!
- Κατάργηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των ενώσεων προσώπων.
- Προσλήψεις τώρα για την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Δεν πάει αρκετός καιρός από τότε που ο σύνδεσμος Ελλήνων βιομηχάνων κι επιχειρηματιών (ΣΕΒ) του οποίου πρόεδρος είναι ο βασικός μέτοχος του ομίλου Info-Quest Θ. Φέσσας, εν’ όψει της έκθεσης Θεσσαλονίκης ανακοίνωσε τις βασικές επιδιώξεις των μεγαλοεπιχειρηματιών, προκειμένου να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους. Mε αυτό τον τρόπο έδωσε το σήμα στην κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, αλλά και στις επόμενες υποψήφιες κυβερνήσεις, για το ποια πρέπει να είναι η αυριανή μέρα από το “τέλος των μνημονίων”, που κάθε άλλο παρά τέλος δεν θα έχει η εφαρμογή τους στις ζωές μας, αφού στο σύνολό τους τα μέτρα που ψήφισαν όλες οι οι προηγούμενες κυβερνήσεις συμπεριλαμβανομένης και της τωρινής, τίθενται και θα συνεχίζουν να τίθενται σε ισχύ, παρά τις όποιες δεσμεύσεις της κυβέρνησης. Αυτό που εν’ ολίγοις επεσήμανε ο ΣΕΒ, είναι ότι καμία από τις μέχρι τώρα αντεργατικές ρυθμίσεις που έχουν ψηφιστεί, κι αποτελούν βεβαίως εφαρμογές οδηγιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, δεν πρέπει να καταργηθούν, αντίθετα θα πρέπει να ενισχυθούν καθώς αυτός είναι ο μοναδικός τρόπος για να θωρακιστούν τα συμφέροντα του κεφαλαίου.
Η εταιρεία πληροφορικής Unisystems που ανήκει στον όμιλο Info-Quest, δε θα μπορούσε παρά να σπεύσει να δώσει το καλό παράδειγμα για το τι σημαίνει ανατροπή εργασιακών σχέσεων. Αφού, όλο το προηγούμενο διάστημα υποχρέωνε τους εργαζόμενούς της σε απλήρωτες υπερωρίες, αύξανε την εντατικοποίηση με αποτέλεσμα τεράστια κέρδη στον όμιλο, ενώ οι προσλήψεις νέου προσωπικού είναι αναντίστοιχες του όγκου δουλειάς, ξαφνικά η διοίκηση θυμήθηκε ότι υπάρχει και μια επιθεώρηση εργασίας, η οποία μπορεί να κάνει και κάποιο ξαφνικό έλεγχο. Έτσι προέβη σε μια σειρά ανακοινώσεων στους εργαζόμενους δια μέσου των διάφορων προϊσταμένων, για το ότι θα πρέπει να υπογράψουν εκ νέου σύμβαση εργασίας, η οποία θα πρέπει να τηρείται. Όλα καλά μέχρι εδώ με τη λεπτομέρεια ότι αυτή η σύμβαση δε θα είναι 8ωρη εργασία, αλλά σύμβαση 8μιση ωρών δεδομένου ότι ,όπως λένε ή έστω υπονοούν, το διάλειμμα δεν είναι δεδομένο και θα πρέπει να είναι εκτός 8ώρου.
ΛΕΝΕ ΨΕΜΑΤΑ!! Το μισάωρο διάλειμμα είναι βάση νόμου, που κατακτήθηκε από αγώνες βαμμένους με αίμα, εντός του 8ώρου. Αυτό που δεν σου λένε είναι ότι τα 30 παραπάνω λεπτά που βάση σύμβασης θα σε υποχρεώνουν να δουλεύεις είναι υπερεργασία, η οποία οφείλεται να πληρώνεται στο 20% του ωρομισθίου. Με άλλα λόγια η υπογραφή μιας τέτοιας σύμβασης χωρίς την ανάλογη αύξηση μισθού θα σημαίνει μείωση μισθού! Για τον λόγο αυτό η σύμβαση αυτή όχι μόνο δεν σε συμφέρει αλλά αντίθετα θα σημαίνει την μείωση του μισθού σου γεγονός που την καθιστά βλαπτική και για αυτό παράνομη!
Για τον λόγο αυτό το ΣΕΤΗΠ σε καλεί να μην υπογράψεις τη νέα σύμβαση εργασίας ενώ κατήγγειλε την προσπάθεια για υπογραφή βλαπτικής μεταβολής εργασίας στην επιθεώρηση εργασίας και κάλεσε την εργοδοσία της εταιρείας και το Υπουργείο Εργασίας σε τριμερή συνάντηση!
Η τακτική που ακολουθεί το τελευταίο διάστημα η εταιρεία UniSystems δεν ήρθε σαν κεραυνός εν αιθρία. Έχουμε εμπειρία κι από άλλες εταιρείες του κλάδου, οι οποίες λειτουργούν με ανάλογο καθεστώς εργασιακών σχέσεων. Εταιρείες που έχουν παίξει πρωτοπόρο ρόλο στην ανατροπή των εργασιακών σχέσεων και πιο συγκεκριμένα του 8ώρου. Μάλιστα η Vodafone, αποφάσισε να προχωρήσει πρόσφατα ένα βήμα παραπέρα υποχρεώνοντας τους υπαλλήλους της να υπογράψουν συμβάσεις 9ωρης εργασίας, υποστηρίζοντας ότι η μία ώρα διαλείμματος πρέπει να είναι εκτός του 8ώρου!
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Το 8ωρο, η πλήρης απασχόληση, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, η κοινωνική ασφάλιση, είναι θεμελιακές κατακτήσεις του εργατικού κινήματος. Δε θα τους αφήσουμε να τα πάρουν πίσω, σε μια εποχή μάλιστα που είναι ώριμη η συνθήκη, με βάση την παραγωγικότητα της εργασίας, την εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας, να ανοίξει εκ νέου η συζήτηση μέσα στους εργαζόμενους για την μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, για τη μείωση των ωρών εργασίας σε 7ωρο – 35ωρο – 5ήμερο χωρίς μειώσεις απολαβών. Σε μια εποχή που το ερώτημα “Ζω για να δουλεύω ή δουλεύω για να ζω;” είναι πιο επίκαιρο από ποτέ. Σε μια εποχή που κανένα κράτος δεν εξασφαλίζει την προστασία του νέου εργαζόμενου γονιού που καλείται να δουλεύει από το πρωί μέχρι το βράδυ στερώντας του την δυνατότητα να περνάει χρόνο με το παιδί του που δεν έγινε δεκτό στον τοπικό δημόσιο βρεφονηπιακό σταθμό.
Συναδέλφισσα – συνάδελφε,
Ο αγώνας για τη διεκδίκηση ανθρώπινων συνθηκών δουλειάς, για τήρηση του 8ωρου, η ανάγκη για ξεκούραση και το δικαίωμα στις διακοπές δεν αποτελούν ανιστόρητες ουτοπίες όπως σχετικά πρόσφατα ομολόγησε ο πρόεδρος του ΣΕΒ Θ. Φέσσας. Το να μην ανεχτούμε να γίνουμε δούλοι του 21ου αιώνα μπορεί να μην ανταποκρίνεται στην οικονομική πραγματικότητα του σήμερα όπου κουμάντο κάνουν μια χούφτα επιχειρηματίες και βιομήχανοι. Ανταποκρίνεται όμως στις δικές μας ανάγκες.
Για όλα τα παραπάνω λύση υπάρχει. Η λύση βρίσκεται στον οργανωμένο αγώνα. Στην οργάνωση στο σωματείο σου. Δεν είσαι μόνος σου απέναντι στην οργανωμένη επίθεση που δέχονται οι εργαζόμενοι. Υπάρχει το ΣΕΤΗΠ!
Το ΣΕΤΗΠ είναι το σωματείο που οργανώνει όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής.
Ανεξάρτητα αν ο χώρος που δουλεύει κανείς είναι τηλεπικοινωνιακός πάροχος, μικρή ή μεγάλη επιχείρηση πληροφορικής, call center, εργολάβος.
Ανεξάρτητα από την ειδικότητα, τη σχέση εργασίας, την εθνικότητα.
Έλα μαζί μας για να παλέψουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον κλάδο που να καλύπτει και εμάς, να κατοχυρώνει τα δικαιώματα μας συλλογικά καθώς η ΣΣΕ καθορίζει όχι μόνο το μισθολογικό ύψος αλλά και τις συνθήκες με τις οποίες εργαζόμαστε, συνολικότερα δηλαδή τους όρους με τους οποίους ζούμε.
Κανείς δεν είναι μόνος του σε αυτόν τον αγώνα!
Προχωράμε σε:
- Κινητοποίηση έξω από την εταιρεία UniSystems την Τρίτη 16 Οκτώβρη στις 9:00 για να βάλουμε φρένο στην κατάργηση του 8ωρου
- Κλαδική συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας στις 25 Οκτώβρη και συγκέντρωση στις 6:00 με πορεία προς τον ΣΕΒ
- Απεργιακή κινητοποίηση στις 8 Νοέμβρη
Απαιτούμε:
- 8 ωρη εργασία συμπεριλαμβανομένου του διαλείμματος όπως δικαιούμαστε – Να δεσμευτεί η εταιρεία για την τήρηση του ωραρίου και να το κοινοποιήσει επίσημα σε όλους τους εργαζόμενους
- ΤΕΛΟΣ στις απλήρωτες υπερωρίες στη UniSystems
- Κλαδική σύμβαση Εργασίας με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας
- Τήρηση όλων των μέτρων ασφάλειας και υγιεινής των εργαζόμενων, η οποία, στο πρόσφατο γεγονός φωτιάς στην κουζίνα της εταιρείας, αντί να διακόψει τη παραγωγή και να προστατέψει τους εργαζόμενους της προτρέποντάς τους να βγουν εκτός του κτηρίου, επέλεξε να τους αφήσει στην άγνοιά τους και να συνεχίσουν την δουλειά.
- Υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων που να επαναφέρουν όσα χάσαμε μέσα στην κρίση!
- Κατάργηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των ενώσεων προσώπων.
- Προσλήψεις τώρα για την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας