Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι στην Upstream,
Τις τελευταίες μέρες, για άλλη μια φορά, γινόμαστε μάρτυρες της ασταμάτητης και εντεινόμενης επίθεσης της εργοδοσίας προς το δικαίωμά μας στην εργασία. Ακολουθώντας τις απολύσεις στο όριο των μαζικών απολύσεων που έγιναν το καλοκαίρι που μας πέρασε, καθώς και τις δεκάδες παραιτήσεις συναδέλφων τους προηγούμενους μήνες, η εταιρεία προχώρησε με fast–track διαδικασίες στις «εθελούσιες» απολύσεις πολλών συναδέλφων την προηγούμενη εβδομάδα.
Εκβιάζοντας τους εργαζόμενους, λέγοντάς τους ουσιαστικά «φύγε τώρα με λίγα παραπάνω γιατί σε ένα μήνα δεν ξέρω που θα βρίσκεσαι», τους έδειξε την πόρτα εξόδου, με σκοπό να προχωρήσει ακάθεκτη στην «αναδιοργάνωση» της εταιρείας. Μια αναδιοργάνωση που σκοπό έχει, όπως και οι ίδιοι ομολογούν, την αυξανόμενη κερδοφορία τους, τη βελτίωση των «οικονομικών δεικτών».
Η ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΝΑΕΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΜΑΣ
Στα πλαίσια αυτής της αναδιοργάνωσης, είναι χαρακτηριστική η κατεύθυνση που σχεδιάζει να ακολουθήσει το επόμενο διάστημα η εργοδοσία, χρησιμοποιώντας μεθοδολογίες agile στις ομάδες παραγωγής, παίρνοντας παράδειγμα από τις μεγαλύτερες εταιρείες-πρωτοπόρους του κλάδου στην εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Με αυτό τον «ευέλικτο» τρόπο λειτουργίας των ομάδων πετάει το μπαλάκι της ευθύνης για την οικονομική επιτυχία του κάθε προϊόντος στην ομάδα, δίνοντάς της συγκεκριμένο οικονομικό στόχο που πρέπει να πιάσει για να είναι το προϊόν «βιώσιμο». Αντίστοιχα, με την «αυτό-οργάνωση» των ομάδων, ποτίζει τους εργαζόμενους με λογικές management και διαχείρισης προσωπικού και τους βάζει να τα μαθαίνουν όλοι όλα, έτσι ώστε αύριο να έχει τη δυνατότητα να διώξει πάλι κάποιους και να εντατικοποιήσει την εργασία αυτών που θα μείνουν.
Παράλληλα, η εντατικοποίηση, είτε με την «παλιά» είτε με τη «νέα» δομή της εταιρείας, καλά κρατεί. Ατέλειωτες ώρες για να βγουν τα project, οι στόχοι, τα deadlines. Συνεχής πίεση από τους manager για να βγαίνει η δουλειά πιο γρήγορα. Δημιουργία κλίματος ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων για το ποιο προϊόν θα βγει γρηγορότερα και πιο ολοκληρωμένα. Και, σαν να μη φτάνουν όλα αυτά, αυτοί οι manager που μας πιέζουν ασταμάτητα, μας καλούν και σε συναντήσεις «to know us better», για να νιώσουμε όλοι πως είμαστε μια οικογένεια, πως η εργοδοσία είναι δίπλα μας.
Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΠΑΡΑΓΓΕΛΝΕΙ – Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΥΛΟΠΟΙΕΙ
Είναι καθαρό πως η εργοδοσία της Upstream, μαζί με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου (μην ξεχνάμε πως είναι ενεργό μέλος του ΣΕΒ και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων), πατάει πάνω σε νόμους που της σερβίρουν η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και οι προηγούμενες κυβερνήσεις (π.χ. διάταξη περί μαζικών απολύσεων, ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας), για να ξεφορτώνεται κομμάτι του «εργατικού κόστους», όπως αποκαλούν τις ζωές μας, αλλά και για να ξεζουμίζει όσους μένουν πίσω.
Τέτοιος νόμος – κατά παραγγελία των εργοδοτών και του ΣΕΒ – ήταν και το πολυνομοσχέδιο που ψήφισε η συγκυβέρνηση, με την ουσιαστική αβάντα και των υπόλοιπων κομμάτων της αστικής διαχείρισης. Ένα πολυνομοσχέδιο-έκτρωμα, που προβλέπει τον περιορισμό του κερδισμένου με αίμα δικαιώματος στην απεργία, προβλέπει την επέκταση των πλειστηριασμών της λαϊκής κατοικίας, το πετσόκομμα επιδομάτων κ.α. Αντίθετα, ενώ κλιμακώνει την επίθεση στα εργατικά-λαϊκά δικαιώματα, προσφέρει απλόχερα μια σειρά προνόμια και ενισχύσεις στην εργοδοσία και στους μονοπωλιακούς ομίλους.
Σε αυτή την «άψογη συνεργασία» με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και τις προηγούμενες και επόμενες κυβερνήσεις ποντάρουν οι εργοδότες και ξεδιπλώνουν όλο το εύρος της επίθεσής τους απέναντι στα δικαιώματα και τη ζωή μας.
ΔΕ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ – ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ Η ΛΥΣΗ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Η αγωνιστική πολυήμερη απάντηση που δόθηκε από δεκάδες Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και Σωματεία (μεταξύ αυτών και το ΣΕΤΗΠ) πανελλαδικά απέναντι στο πολυνομοσχέδιο και στο χτύπημα στην απεργία, δείχνει το δρόμο! Δίνει ηχηρό μήνυμα πως οι εργαζόμενοι δε θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια, πως έχουμε τη δύναμη και με την οργάνωσή μας θα τους βάζουμε εμπόδια, θα διεκδικούμε και θα αγωνιζόμαστε μέχρι να ικανοποιηθούν οι ανάγκες μας.
Στο μυαλό μας δεν πρέπει να χωράει η μοιρολατρία, η ηττοπάθεια, η αναμονή! Ο κάθε εργαζόμενος δεν είναι και δεν πρέπει να νιώθει μόνος του! Όσο ακολουθούμε τον ατομικό δρόμο, ο σημερινός και ο αυριανός μας εργοδότης θα μας βρίσκει μπόσικους, θα είναι πάντα πιο δυνατός από εμάς στη διαπραγμάτευση μαζί του.
Γι’ αυτό, οι εργαζόμενοι στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής είμαστε τυχεροί! Είμαστε τυχεροί που έχουμε στα χέρια μας το όπλο που λέγεται κλαδικό σωματείο, ΣΕΤΗΠ! Ένα σωματείο που έχει ασίγαστο και ξεκάθαρο μέτωπο με την εργοδοσία, που βάζει πάνω απ’όλα τα δικαιώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων, που με τις δυνάμεις που έχει καταφέρνει να βάζει εμπόδια και να έχει κατακτήσεις.
Μέσα από τη δράση κάθε εργαζόμενου, μέσα από τη συνειδητοποίηση της σημασίας της οργάνωσης, περνάει η ισχυροποίηση του σωματείου μας. Όσο το σωματείο δυναμώνει, μαζικοποιείται, ισχυροποιείται, τόσο ικανότεροι θα είμαστε σαν εργαζόμενοι να διεκδικούμε και να έχουμε αποτελέσματα.
Έχουμε πολλές μάχες μπροστά μας στις οποίες θα «μετρηθούμε» απέναντι στους εργοδότες του κλάδου. Τέτοια σημαντική μάχη είναι η μάχη για υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία θα μας επιστρέφει αυτά που χάσαμε στα χρόνια της κρίσης, θα κατοχυρώνει ένα κατώτερο επίπεδο μισθών και επιδομάτων σα βάση για περαιτέρω διαπραγμάτευση, θα είναι ασπίδα των εργαζομένων απέναντι στις ορέξεις των εργοδοτών.
Σε αυτές τις μάχες που έρχονται, καλούμαστε όλοι να διαλέξουμε μεριά. Όσο δε διαλέγουμε τη μεριά του αγώνα, της οργάνωσης, της συστράτευσης με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδου, τόσο θα ενισχύουμε άθελά μας την πλευρά που επιδιώκει να μας παίρνει όλο και περισσότερα.
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ
ΔΕΝ ΥΠΟΤΑΣΣΟΜΑΣΤΕ ΣΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ UPSTREAM, ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 23/1 στις 20:00
ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΤΟ ΕΚΑ (Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης – 1ΟΣ ΟΡΟΦΟΣ)
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι στην Upstream,
Τις τελευταίες μέρες, για άλλη μια φορά, γινόμαστε μάρτυρες της ασταμάτητης και εντεινόμενης επίθεσης της εργοδοσίας προς το δικαίωμά μας στην εργασία. Ακολουθώντας τις απολύσεις στο όριο των μαζικών απολύσεων που έγιναν το καλοκαίρι που μας πέρασε, καθώς και τις δεκάδες παραιτήσεις συναδέλφων τους προηγούμενους μήνες, η εταιρεία προχώρησε με fast–track διαδικασίες στις «εθελούσιες» απολύσεις πολλών συναδέλφων την προηγούμενη εβδομάδα.
Εκβιάζοντας τους εργαζόμενους, λέγοντάς τους ουσιαστικά «φύγε τώρα με λίγα παραπάνω γιατί σε ένα μήνα δεν ξέρω που θα βρίσκεσαι», τους έδειξε την πόρτα εξόδου, με σκοπό να προχωρήσει ακάθεκτη στην «αναδιοργάνωση» της εταιρείας. Μια αναδιοργάνωση που σκοπό έχει, όπως και οι ίδιοι ομολογούν, την αυξανόμενη κερδοφορία τους, τη βελτίωση των «οικονομικών δεικτών».
Η ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΝΑΕΙ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΜΑΣ
Στα πλαίσια αυτής της αναδιοργάνωσης, είναι χαρακτηριστική η κατεύθυνση που σχεδιάζει να ακολουθήσει το επόμενο διάστημα η εργοδοσία, χρησιμοποιώντας μεθοδολογίες agile στις ομάδες παραγωγής, παίρνοντας παράδειγμα από τις μεγαλύτερες εταιρείες-πρωτοπόρους του κλάδου στην εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Με αυτό τον «ευέλικτο» τρόπο λειτουργίας των ομάδων πετάει το μπαλάκι της ευθύνης για την οικονομική επιτυχία του κάθε προϊόντος στην ομάδα, δίνοντάς της συγκεκριμένο οικονομικό στόχο που πρέπει να πιάσει για να είναι το προϊόν «βιώσιμο». Αντίστοιχα, με την «αυτό-οργάνωση» των ομάδων, ποτίζει τους εργαζόμενους με λογικές management και διαχείρισης προσωπικού και τους βάζει να τα μαθαίνουν όλοι όλα, έτσι ώστε αύριο να έχει τη δυνατότητα να διώξει πάλι κάποιους και να εντατικοποιήσει την εργασία αυτών που θα μείνουν.
Παράλληλα, η εντατικοποίηση, είτε με την «παλιά» είτε με τη «νέα» δομή της εταιρείας, καλά κρατεί. Ατέλειωτες ώρες για να βγουν τα project, οι στόχοι, τα deadlines. Συνεχής πίεση από τους manager για να βγαίνει η δουλειά πιο γρήγορα. Δημιουργία κλίματος ανταγωνισμού μεταξύ των ομάδων για το ποιο προϊόν θα βγει γρηγορότερα και πιο ολοκληρωμένα. Και, σαν να μη φτάνουν όλα αυτά, αυτοί οι manager που μας πιέζουν ασταμάτητα, μας καλούν και σε συναντήσεις «to know us better», για να νιώσουμε όλοι πως είμαστε μια οικογένεια, πως η εργοδοσία είναι δίπλα μας.
Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΠΑΡΑΓΓΕΛΝΕΙ – Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΥΛΟΠΟΙΕΙ
Είναι καθαρό πως η εργοδοσία της Upstream, μαζί με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου (μην ξεχνάμε πως είναι ενεργό μέλος του ΣΕΒ και άλλων εργοδοτικών οργανώσεων), πατάει πάνω σε νόμους που της σερβίρουν η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και οι προηγούμενες κυβερνήσεις (π.χ. διάταξη περί μαζικών απολύσεων, ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας), για να ξεφορτώνεται κομμάτι του «εργατικού κόστους», όπως αποκαλούν τις ζωές μας, αλλά και για να ξεζουμίζει όσους μένουν πίσω.
Τέτοιος νόμος – κατά παραγγελία των εργοδοτών και του ΣΕΒ – ήταν και το πολυνομοσχέδιο που ψήφισε η συγκυβέρνηση, με την ουσιαστική αβάντα και των υπόλοιπων κομμάτων της αστικής διαχείρισης. Ένα πολυνομοσχέδιο-έκτρωμα, που προβλέπει τον περιορισμό του κερδισμένου με αίμα δικαιώματος στην απεργία, προβλέπει την επέκταση των πλειστηριασμών της λαϊκής κατοικίας, το πετσόκομμα επιδομάτων κ.α. Αντίθετα, ενώ κλιμακώνει την επίθεση στα εργατικά-λαϊκά δικαιώματα, προσφέρει απλόχερα μια σειρά προνόμια και ενισχύσεις στην εργοδοσία και στους μονοπωλιακούς ομίλους.
Σε αυτή την «άψογη συνεργασία» με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και τις προηγούμενες και επόμενες κυβερνήσεις ποντάρουν οι εργοδότες και ξεδιπλώνουν όλο το εύρος της επίθεσής τους απέναντι στα δικαιώματα και τη ζωή μας.
ΔΕ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ – ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ Η ΛΥΣΗ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Η αγωνιστική πολυήμερη απάντηση που δόθηκε από δεκάδες Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και Σωματεία (μεταξύ αυτών και το ΣΕΤΗΠ) πανελλαδικά απέναντι στο πολυνομοσχέδιο και στο χτύπημα στην απεργία, δείχνει το δρόμο! Δίνει ηχηρό μήνυμα πως οι εργαζόμενοι δε θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια, πως έχουμε τη δύναμη και με την οργάνωσή μας θα τους βάζουμε εμπόδια, θα διεκδικούμε και θα αγωνιζόμαστε μέχρι να ικανοποιηθούν οι ανάγκες μας.
Στο μυαλό μας δεν πρέπει να χωράει η μοιρολατρία, η ηττοπάθεια, η αναμονή! Ο κάθε εργαζόμενος δεν είναι και δεν πρέπει να νιώθει μόνος του! Όσο ακολουθούμε τον ατομικό δρόμο, ο σημερινός και ο αυριανός μας εργοδότης θα μας βρίσκει μπόσικους, θα είναι πάντα πιο δυνατός από εμάς στη διαπραγμάτευση μαζί του.
Γι’ αυτό, οι εργαζόμενοι στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής είμαστε τυχεροί! Είμαστε τυχεροί που έχουμε στα χέρια μας το όπλο που λέγεται κλαδικό σωματείο, ΣΕΤΗΠ! Ένα σωματείο που έχει ασίγαστο και ξεκάθαρο μέτωπο με την εργοδοσία, που βάζει πάνω απ’όλα τα δικαιώματα και τις ανάγκες των εργαζομένων, που με τις δυνάμεις που έχει καταφέρνει να βάζει εμπόδια και να έχει κατακτήσεις.
Μέσα από τη δράση κάθε εργαζόμενου, μέσα από τη συνειδητοποίηση της σημασίας της οργάνωσης, περνάει η ισχυροποίηση του σωματείου μας. Όσο το σωματείο δυναμώνει, μαζικοποιείται, ισχυροποιείται, τόσο ικανότεροι θα είμαστε σαν εργαζόμενοι να διεκδικούμε και να έχουμε αποτελέσματα.
Έχουμε πολλές μάχες μπροστά μας στις οποίες θα «μετρηθούμε» απέναντι στους εργοδότες του κλάδου. Τέτοια σημαντική μάχη είναι η μάχη για υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία θα μας επιστρέφει αυτά που χάσαμε στα χρόνια της κρίσης, θα κατοχυρώνει ένα κατώτερο επίπεδο μισθών και επιδομάτων σα βάση για περαιτέρω διαπραγμάτευση, θα είναι ασπίδα των εργαζομένων απέναντι στις ορέξεις των εργοδοτών.
Σε αυτές τις μάχες που έρχονται, καλούμαστε όλοι να διαλέξουμε μεριά. Όσο δε διαλέγουμε τη μεριά του αγώνα, της οργάνωσης, της συστράτευσης με τους υπόλοιπους εργαζόμενους του κλάδου, τόσο θα ενισχύουμε άθελά μας την πλευρά που επιδιώκει να μας παίρνει όλο και περισσότερα.
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ – ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ
ΔΕΝ ΥΠΟΤΑΣΣΟΜΑΣΤΕ ΣΤΙΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ – ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ UPSTREAM, ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 23/1 στις 20:00
ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ ΣΤΟ ΕΚΑ (Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης – 1ΟΣ ΟΡΟΦΟΣ)