Αυτό το λέμε, γιατί την ίδια μέρα (20/2) που στην καθιερωμένη ετήσια φιέστα τα στελέχη πανηγύριζαν για την κερδοφορία που κατέγραψε ο ‘Ομιλος, με τα βραβεία για τις κυριότερες επιτυχίες της χρονιάς που πέρασε, σε ένα τμήμα της Πληροφορικής σε συνάδελφο της Accenture που εργάζεται σε αυτό ανακοινώθηκε ότι πρέπει να “αλλάξει” έργο.
Αιτία ήταν το αρνητικό feedback που δόθηκε από την προϊσταμένη του ΟΤΕ στον αντίστοιχο προϊστάμενο της Accenture για το συγκεκριμένο συνάδελφο. Και για να προλάβουμε τη διοίκηση του Ομίλου αλλά και της Accenture, όπως και κάποιους καλοθελητές τους, το πρόβλημα δεν ήταν η κακή απόδοση του συναδέλφου ως τεχνικού. Αυτό άλλωστε αποδεικνύεται περίτρανα από το γεγονός ότι δεν είχε γίνει ποτέ μέσα στο χρόνο από κανένα υπεύθυνό του τέτοια νύξη ή παρατήρηση. Ο πυρήνας της συγκεκριμένης ενέργειας προκύπτει όπως λέχθηκε – έστω και ανεπίσημα – από τη συνδικαλιστική του δράση με το ΣΕΤΗΠ και το ΠΑΜΕ. Προκειμένου να μην κουράσουμε με τις διαπιστώσεις, ας θέσουμε με αφορμή το συγκεκριμένο γεγονός κάποια ερωτήματα, των οποίων η απάντηση νομίζουμε ότι προκύπτει αβίαστα:
- Είναι τυχαίο ότι σε πολλά τμήματα στην Πληροφορική καταγράφονται δεκάδες ώρες standby και υπερωριών από τους εργαζόμενους; Είναι τυχαίο ότι ειδικά σε τμήματα του Support οι εργαζόμενοι “παραιτούνται”, αλλάζουν τμήματα / ομάδες ενώ σε κάποιους επι-νοικιαζόμενους δεν ανανεώθηκαν φέτος οι συμβάσεις;
- Είμαστε τελικά μια μεγάλη οικογένεια με “καλά” και “κακά” παιδιά;
- Όταν σε συνάντηση τμήματος – κάτι που συνέβη – ο προϊστάμενος αναφέρει συνεχώς ότι ο πελάτης απολύει και θα μειώσει το κόστος του έργου και μάλιστα παραμονές απεργίας και σου ζητάει να τοποθετηθείς για αυτό, είναι παράλογο να καλέσεις στην απεργία τους συναδέλφους σου ως απάντηση σε αυτή την πρόκληση;
- Την κερδοφορία του Ομίλου την έφεραν οι έξυπνες ιδέες ή η δουλειά των εργαζόμενων του ΟΤΕ και των συναδέλφων άλλων εταιρειών / αναδόχων (π.χ. Accenture);
- Η κερδοφορία του ΟΤΕ και των εταιριών του κλάδου μέσα στην κρίση πάνω σε ποια εργασιακά δικαιώματα χτίστηκε / χτίζεται;
- Πως μεταφράζεται η κερδοφορία του Ομίλου στους εργαζόμενους που σε μια σειρά διευθύνσεις – και στην Πληροφορική – δουλεύουν ακόμα και με 700 ευρώ, με ωράρια λάστιχο, δουλειά από απόσταση, εργατικά ατυχήματα στους τεχνικούς πεδίου κτλ;
Το συγκεκριμένο λοιπόν γεγονός έρχεται ως επιστέγασμα όλων των παραπάνω. Δεν είναι σίγουρα ένα μεμονωμένο περιστατικό. Δεν είναι σίγουρα μια προσωπική κόντρα ανάμεσα σε ένα εργαζόμενο και στη διοίκηση. Προφανώς και η διοίκηση της Accenture έχει ευθύνη στο συγκεκριμένο περιστατικό, που προκειμένου να μη δυσαρεστήσει τον πελάτη της, δηλαδή τον OTE, δε διστάζει να μεταφέρει σε άλλο έργο το συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Η συγκεκριμένη ενέργεια είναι ξεκάθαρα εκδικητική. Η εργοδοσία θέλει να πλήξει τη συνδικαλιστική δράση και πρωτοπορία. Δεν είναι σίγουρα η πρώτη φορά. Τους “χαλάει τη σούπα” η συνδικαλιστική παρέμβαση, δείχνουν πρακτικά ποιος είναι ο στόχος. Θέλει συνδικαλιστές στην καλύτερη κλακαδόρους και πειθήνιους, όπως της πλειοψηφίας της OME-OTE που μαζί με τους manager χειροκροτούν στα annual meetings που τους καλεί η Διοίκηση. Όλοι μαζί μια αγκαλιά… Είναι η εργοδοσία που θέλει τον εργαζόμενο μόνο του, ανοργάνωτο και μακριά από τα σωματεία. Η τρομοκρατία και στον ΟΤΕ καλά κρατεί και κανένα σόου όσο μεγάλο και φανταχτερό και αν είναι, δε μπορεί να κρύψει την πραγματικότητα.
Καλούμε τη Διοίκηση του OTE και της Accenture να ανακαλέσουν τη συγκεκριμένη ενέργεια, να σταματήσουν την οποιαδήποτε περαιτέρω προσπάθεια τους για απομάκρυνση του συγκεκριμένου και κανενός άλλου συναδέλφου. Δε μας τρομάζουν αυτές οι ενέργειες. Θα μας βρουν μπροστά τους. Θα αξιοποιήσουμε όλα τα μέσα!
Προφανώς και ως σωματείο ξέρουμε πολύ καλά πώς να προστατέψουμε τα μέλη μας. Τα 10 χρόνια ζωής και δράσης που κλείνει φέτος το ΣΕΤΗΠ, με τους εκατοντάδες αγωνιστικούς του σταθμούς αποτελούν πολύτιμη παρακαταθήκη και μας γεμίζουν αισιοδοξία και εμπειρία για αυτά και για ακόμα πιο δύσκολα.
Καλούμε τους συναδέλφους που εργάζονται με κάθε μορφής σύμβασης στον Όμιλο ΟΤΕ και σε ανάδοχες εταιρίες να γίνουν μέλη στο Σωματείο Εργαζόμενων στις Τηλεπικοινωνίες και στην Πληροφορική, προκειμένου να βάλουν φρένο στην εργοδοτική τρομοκρατία, στα νέα μέτρα που φέρνει κυβέρνηση-ΕΕ-ΔΝΤ. Το ΣΕΤΗΠ δε διαχωρίζει τους εργαζόμενους ανάλογα με την εταιρία (ΟΤΕ, Accenture κα) και τη σύμβαση (επι-νοικιαζόμενους, αορίστου, ορισμένου χρόνου κτλ) αλλά τους ενώνει με βάση τα ταξικά συμφέροντα και τις ανάγκες τους. Αυτή η ενότητα είναι που πραγματικά τους φοβίζει και βάζει στη μπάντα τη συντεχνιακή λογική της ΟΜΕ-ΟΤΕ που προκειμένου να μη διαταραχτεί “η εργασιακή ειρήνη” με την εργοδοσία αδιαφορεί για αυτά και ας γίνονται μέσα στον Όμιλο. Μόνο μέσα από την οργάνωση στα σωματεία και τη δράση σε ταξική κατεύθυνση μπορούμε να μετρήσουμε κατακτήσεις και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική και τις πρακτικές της εργοδοσίας.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΛΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ
Αυτό το λέμε, γιατί την ίδια μέρα (20/2) που στην καθιερωμένη ετήσια φιέστα τα στελέχη πανηγύριζαν για την κερδοφορία που κατέγραψε ο ‘Ομιλος, με τα βραβεία για τις κυριότερες επιτυχίες της χρονιάς που πέρασε, σε ένα τμήμα της Πληροφορικής σε συνάδελφο της Accenture που εργάζεται σε αυτό ανακοινώθηκε ότι πρέπει να “αλλάξει” έργο.
Αιτία ήταν το αρνητικό feedback που δόθηκε από την προϊσταμένη του ΟΤΕ στον αντίστοιχο προϊστάμενο της Accenture για το συγκεκριμένο συνάδελφο. Και για να προλάβουμε τη διοίκηση του Ομίλου αλλά και της Accenture, όπως και κάποιους καλοθελητές τους, το πρόβλημα δεν ήταν η κακή απόδοση του συναδέλφου ως τεχνικού. Αυτό άλλωστε αποδεικνύεται περίτρανα από το γεγονός ότι δεν είχε γίνει ποτέ μέσα στο χρόνο από κανένα υπεύθυνό του τέτοια νύξη ή παρατήρηση. Ο πυρήνας της συγκεκριμένης ενέργειας προκύπτει όπως λέχθηκε – έστω και ανεπίσημα – από τη συνδικαλιστική του δράση με το ΣΕΤΗΠ και το ΠΑΜΕ. Προκειμένου να μην κουράσουμε με τις διαπιστώσεις, ας θέσουμε με αφορμή το συγκεκριμένο γεγονός κάποια ερωτήματα, των οποίων η απάντηση νομίζουμε ότι προκύπτει αβίαστα:
- Είναι τυχαίο ότι σε πολλά τμήματα στην Πληροφορική καταγράφονται δεκάδες ώρες standby και υπερωριών από τους εργαζόμενους; Είναι τυχαίο ότι ειδικά σε τμήματα του Support οι εργαζόμενοι “παραιτούνται”, αλλάζουν τμήματα / ομάδες ενώ σε κάποιους επι-νοικιαζόμενους δεν ανανεώθηκαν φέτος οι συμβάσεις;
- Είμαστε τελικά μια μεγάλη οικογένεια με “καλά” και “κακά” παιδιά;
- Όταν σε συνάντηση τμήματος – κάτι που συνέβη – ο προϊστάμενος αναφέρει συνεχώς ότι ο πελάτης απολύει και θα μειώσει το κόστος του έργου και μάλιστα παραμονές απεργίας και σου ζητάει να τοποθετηθείς για αυτό, είναι παράλογο να καλέσεις στην απεργία τους συναδέλφους σου ως απάντηση σε αυτή την πρόκληση;
- Την κερδοφορία του Ομίλου την έφεραν οι έξυπνες ιδέες ή η δουλειά των εργαζόμενων του ΟΤΕ και των συναδέλφων άλλων εταιρειών / αναδόχων (π.χ. Accenture);
- Η κερδοφορία του ΟΤΕ και των εταιριών του κλάδου μέσα στην κρίση πάνω σε ποια εργασιακά δικαιώματα χτίστηκε / χτίζεται;
- Πως μεταφράζεται η κερδοφορία του Ομίλου στους εργαζόμενους που σε μια σειρά διευθύνσεις – και στην Πληροφορική – δουλεύουν ακόμα και με 700 ευρώ, με ωράρια λάστιχο, δουλειά από απόσταση, εργατικά ατυχήματα στους τεχνικούς πεδίου κτλ;
Το συγκεκριμένο λοιπόν γεγονός έρχεται ως επιστέγασμα όλων των παραπάνω. Δεν είναι σίγουρα ένα μεμονωμένο περιστατικό. Δεν είναι σίγουρα μια προσωπική κόντρα ανάμεσα σε ένα εργαζόμενο και στη διοίκηση. Προφανώς και η διοίκηση της Accenture έχει ευθύνη στο συγκεκριμένο περιστατικό, που προκειμένου να μη δυσαρεστήσει τον πελάτη της, δηλαδή τον OTE, δε διστάζει να μεταφέρει σε άλλο έργο το συγκεκριμένο εργαζόμενο.
Η συγκεκριμένη ενέργεια είναι ξεκάθαρα εκδικητική. Η εργοδοσία θέλει να πλήξει τη συνδικαλιστική δράση και πρωτοπορία. Δεν είναι σίγουρα η πρώτη φορά. Τους “χαλάει τη σούπα” η συνδικαλιστική παρέμβαση, δείχνουν πρακτικά ποιος είναι ο στόχος. Θέλει συνδικαλιστές στην καλύτερη κλακαδόρους και πειθήνιους, όπως της πλειοψηφίας της OME-OTE που μαζί με τους manager χειροκροτούν στα annual meetings που τους καλεί η Διοίκηση. Όλοι μαζί μια αγκαλιά… Είναι η εργοδοσία που θέλει τον εργαζόμενο μόνο του, ανοργάνωτο και μακριά από τα σωματεία. Η τρομοκρατία και στον ΟΤΕ καλά κρατεί και κανένα σόου όσο μεγάλο και φανταχτερό και αν είναι, δε μπορεί να κρύψει την πραγματικότητα.
Καλούμε τη Διοίκηση του OTE και της Accenture να ανακαλέσουν τη συγκεκριμένη ενέργεια, να σταματήσουν την οποιαδήποτε περαιτέρω προσπάθεια τους για απομάκρυνση του συγκεκριμένου και κανενός άλλου συναδέλφου. Δε μας τρομάζουν αυτές οι ενέργειες. Θα μας βρουν μπροστά τους. Θα αξιοποιήσουμε όλα τα μέσα!
Προφανώς και ως σωματείο ξέρουμε πολύ καλά πώς να προστατέψουμε τα μέλη μας. Τα 10 χρόνια ζωής και δράσης που κλείνει φέτος το ΣΕΤΗΠ, με τους εκατοντάδες αγωνιστικούς του σταθμούς αποτελούν πολύτιμη παρακαταθήκη και μας γεμίζουν αισιοδοξία και εμπειρία για αυτά και για ακόμα πιο δύσκολα.
Καλούμε τους συναδέλφους που εργάζονται με κάθε μορφής σύμβασης στον Όμιλο ΟΤΕ και σε ανάδοχες εταιρίες να γίνουν μέλη στο Σωματείο Εργαζόμενων στις Τηλεπικοινωνίες και στην Πληροφορική, προκειμένου να βάλουν φρένο στην εργοδοτική τρομοκρατία, στα νέα μέτρα που φέρνει κυβέρνηση-ΕΕ-ΔΝΤ. Το ΣΕΤΗΠ δε διαχωρίζει τους εργαζόμενους ανάλογα με την εταιρία (ΟΤΕ, Accenture κα) και τη σύμβαση (επι-νοικιαζόμενους, αορίστου, ορισμένου χρόνου κτλ) αλλά τους ενώνει με βάση τα ταξικά συμφέροντα και τις ανάγκες τους. Αυτή η ενότητα είναι που πραγματικά τους φοβίζει και βάζει στη μπάντα τη συντεχνιακή λογική της ΟΜΕ-ΟΤΕ που προκειμένου να μη διαταραχτεί “η εργασιακή ειρήνη” με την εργοδοσία αδιαφορεί για αυτά και ας γίνονται μέσα στον Όμιλο. Μόνο μέσα από την οργάνωση στα σωματεία και τη δράση σε ταξική κατεύθυνση μπορούμε να μετρήσουμε κατακτήσεις και να ανατρέψουμε αυτή την πολιτική και τις πρακτικές της εργοδοσίας.
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΛΗ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΤΟΥ ΣΕΤΗΠ