Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η διοίκηση του ΟΤΕ έχοντας στο οπλοστάσιο της όλα τα μέτρα που νομοθέτησε η κυβέρνηση του μαύρου μετώπου είναι έτοιμη να εξαπολύσει νέα επίθεση εναντίον των εργαζομένων του οργανισμού. Φαίνεται ότι η μείωση των μισθών της συλλογικής σύμβασης εργασίας της μητρικής μετά από συμφωνία με τη διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως ήταν αναμενόμενο, άνοιξε την όρεξη της διοίκησης η οποία ζητά νέα περικοπή στους μισθούς και στα δικαιώματά μας. Οι δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου ήταν ξεκάθαρες. Στόχος του ομίλου είναι το εργασιακό κόστος στη σταθερή τηλεφωνία στην Ελλάδα, σε βάθος τριετίας-τετραετίας, να πέσει στο 22%-23% των εσόδων, από το 35% που βρίσκεται τώρα.
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσονται οι μισθοί των νεοπροσλαμβανόμενων της OTEplus στους οποίους οι μισθοί που προτείνονται είναι σύμφωνα με τα νέα κατώτερα όρια όπως αυτά διαμορφώθηκα από το νέο μνημόνιο. Δηλαδή, μισθοί πείνας (ενδεικτικά μεικτές αποδοχές 255€ για 4-ωρο, 380€ για 6-ωρο, 511 € για 8-ωρο για εργαζόμενους κάτω από 25 χρόνων) όταν, μάλιστα, η μεγάλη πλειοψηφία αυτών των συναδέλφων έχουν πτυχίο 3βάθμιας εκπαιδευσης, σε πολλές περιπτώσεις δε, και μεταπτυχιακό. Η προσπάθεια της διοίκησης να λειτουργήσει με τη γνωστή μέθοδο του καρότου και του μαστίγιου ξεκινάει από την εκπαίδευση αφού από τη μία οι συνάδελφοι υπόκειντε σε διαρκείς αξιολογήσεις και από την άλλη, τους γίνεται γνωστό ότι μόνο το 6% -7 % θα παραμεινει τελικά με σύμβαση αορίστου χρόνου, μετά το πέρας της πρώτης μηνιαίας και των δύο 4μηνων συμβάσεων που έχουν καθοριστεί.
Πέρα, όμως, από τους νεοπροσλαμβανόμενους ετοιμάζονται για περικοπές και στους μισθούς των υπαλλήλων των θυγατρικών που απασχολούνται με ατομικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Μεθοδεύουν τη μείωση κατά 22% του τμήματος του μισθού που αφορά στην κλαδική σύμβαση που καλύπτει κάθε εργαζόμενα ανάλογα την ειδικότητά του (πχ κλαδική ιδιωτικών υπαλλήλων, μηχανικών κα) ώστε να μην απαιτηθεί η υπογραφή νέων συμβάσεων! Αυτό δένει και με το γεγονός ότι σε ανύποπτο χρόνο, πολύ πριν τα μέτρα των μνημονίων, στην ανάλυση μισθοδοσίας διαχώρισαν το μισθό σε αμοιβή βάσει κλαδικής σύμβασης και σε οικειοθελή παραχώρηση της εταιρίας. Φαίνεται ξεκάθαρα ότι τα μέτρα ήταν προαποφασισμένα και η καπιταλιστική κρίση τους δίνει τη δυνατότητα να τα εφαρμόσουν. Η απάντηση μας πρέπει να είναι αποφασιστική και άμεση.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η απάντηση έρθει μέσα από την οργανωμένη συλλογική δράση, κανένας εργαζόμενος δε μπορεί να σταθεί μόνος του απέναντι στην εργοδοσία. Η στάση μας πρέπει να είναι ενιαία και μαχητική: Αρνούμαστε την υπογραφή οποιασδήποτε νέας σύμβασης ενω αναφέρουμε άμεσα το γεγονός στο κλαδικο ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (ΣΕΤΗΠ). Ό συντονισμός της δράσης μας ειναι η μόνη λύση! Οργανωνόμαστε σε όλους τόπους δουλειάς – Ενισχύουμε με την εγγραφή μας το ΣΕΤΗΠ
απαιτούμε:
- Μία συλλογική σύμβαση στον όμιλο οτε. Αμοιβή και δικαιώματα στο επίπεδο της ΣΣΕ στον οτε και για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές
- Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο. Οχι στην ομηρία των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Όχι στη μερική απασχόληση.
- Να μην περάσουν τα νέα μέτρα κατάργησης των ΣΣΕ – αξιοπρεπείς μισθούς και δικαιώματα.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η διοίκηση του ΟΤΕ έχοντας στο οπλοστάσιο της όλα τα μέτρα που νομοθέτησε η κυβέρνηση του μαύρου μετώπου είναι έτοιμη να εξαπολύσει νέα επίθεση εναντίον των εργαζομένων του οργανισμού. Φαίνεται ότι η μείωση των μισθών της συλλογικής σύμβασης εργασίας της μητρικής μετά από συμφωνία με τη διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, όπως ήταν αναμενόμενο, άνοιξε την όρεξη της διοίκησης η οποία ζητά νέα περικοπή στους μισθούς και στα δικαιώματά μας. Οι δηλώσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου ήταν ξεκάθαρες. Στόχος του ομίλου είναι το εργασιακό κόστος στη σταθερή τηλεφωνία στην Ελλάδα, σε βάθος τριετίας-τετραετίας, να πέσει στο 22%-23% των εσόδων, από το 35% που βρίσκεται τώρα.
Στο πλαίσιο αυτό εντάσσονται οι μισθοί των νεοπροσλαμβανόμενων της OTEplus στους οποίους οι μισθοί που προτείνονται είναι σύμφωνα με τα νέα κατώτερα όρια όπως αυτά διαμορφώθηκα από το νέο μνημόνιο. Δηλαδή, μισθοί πείνας (ενδεικτικά μεικτές αποδοχές 255€ για 4-ωρο, 380€ για 6-ωρο, 511 € για 8-ωρο για εργαζόμενους κάτω από 25 χρόνων) όταν, μάλιστα, η μεγάλη πλειοψηφία αυτών των συναδέλφων έχουν πτυχίο 3βάθμιας εκπαιδευσης, σε πολλές περιπτώσεις δε, και μεταπτυχιακό. Η προσπάθεια της διοίκησης να λειτουργήσει με τη γνωστή μέθοδο του καρότου και του μαστίγιου ξεκινάει από την εκπαίδευση αφού από τη μία οι συνάδελφοι υπόκειντε σε διαρκείς αξιολογήσεις και από την άλλη, τους γίνεται γνωστό ότι μόνο το 6% -7 % θα παραμεινει τελικά με σύμβαση αορίστου χρόνου, μετά το πέρας της πρώτης μηνιαίας και των δύο 4μηνων συμβάσεων που έχουν καθοριστεί.
Πέρα, όμως, από τους νεοπροσλαμβανόμενους ετοιμάζονται για περικοπές και στους μισθούς των υπαλλήλων των θυγατρικών που απασχολούνται με ατομικές ή κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Μεθοδεύουν τη μείωση κατά 22% του τμήματος του μισθού που αφορά στην κλαδική σύμβαση που καλύπτει κάθε εργαζόμενα ανάλογα την ειδικότητά του (πχ κλαδική ιδιωτικών υπαλλήλων, μηχανικών κα) ώστε να μην απαιτηθεί η υπογραφή νέων συμβάσεων! Αυτό δένει και με το γεγονός ότι σε ανύποπτο χρόνο, πολύ πριν τα μέτρα των μνημονίων, στην ανάλυση μισθοδοσίας διαχώρισαν το μισθό σε αμοιβή βάσει κλαδικής σύμβασης και σε οικειοθελή παραχώρηση της εταιρίας. Φαίνεται ξεκάθαρα ότι τα μέτρα ήταν προαποφασισμένα και η καπιταλιστική κρίση τους δίνει τη δυνατότητα να τα εφαρμόσουν. Η απάντηση μας πρέπει να είναι αποφασιστική και άμεση.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η απάντηση έρθει μέσα από την οργανωμένη συλλογική δράση, κανένας εργαζόμενος δε μπορεί να σταθεί μόνος του απέναντι στην εργοδοσία. Η στάση μας πρέπει να είναι ενιαία και μαχητική: Αρνούμαστε την υπογραφή οποιασδήποτε νέας σύμβασης ενω αναφέρουμε άμεσα το γεγονός στο κλαδικο ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ (ΣΕΤΗΠ). Ό συντονισμός της δράσης μας ειναι η μόνη λύση! Οργανωνόμαστε σε όλους τόπους δουλειάς – Ενισχύουμε με την εγγραφή μας το ΣΕΤΗΠ
απαιτούμε:
- Μία συλλογική σύμβαση στον όμιλο οτε. Αμοιβή και δικαιώματα στο επίπεδο της ΣΣΕ στον οτε και για τους εργαζόμενους στις θυγατρικές
- Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο. Οχι στην ομηρία των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Όχι στη μερική απασχόληση.
- Να μην περάσουν τα νέα μέτρα κατάργησης των ΣΣΕ – αξιοπρεπείς μισθούς και δικαιώματα.