ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ
ΓΙΑ ΣΣΕ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 29 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ
Η εργοδοσία εμμένει στις προτάσεις για νέο καίριο χτύπημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Η επιτάχυνση της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων στρατηγικών τομέων της οικονομίας (πρώην ΔΕΚΟ) και η ολοκλήρωση των ιδιωτικοποιήσεων με αιχμή τον ΟΣΕ και τη ΔΕΗ, πέρα από την παράδοση στα χέρια του μεγάλου κεφαλαίου, θα επιφέρει και νέες αλλαγές, νέες ανατροπές των Γ.Κ.Π., κατάργηση μισθολογίων και Σ.Σ.Ε, απολύσεις, που άμεσα θα επεκταθούν σε όλους, και στον ΟΤΕ, όπως άλλωστε συνέβαινε από τις κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ., μέχρι σήμερα.
Άλλωστε ότι ανατροπές δεν μπόρεσε να περάσει με τη συναίνεση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ ( άρση μονιμότητας νέων, εθελουσία), τις υλοποίησε η εντολοδόχος κυβέρνηση με νομοθετική ρύθμιση για όλες τις ΔΕΚΟ ( ΓΚΠ, μισθολόγια νέων). Το ίδιο επιδιώκει και τώρα. Προετοιμάζει το έδαφος.
Είναι τεράστιες οι ευθύνες της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ ( ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ κ.λ.π.), που από τη μία υπερασπίζονται τις πολιτικές της οικονομίας της αγοράς και της ανταγωνιστικότητας, βοηθούν με τη συναίνεση τους την εδραίωση της και από την άλλη διαμαρτύρονται για τις συνέπειες τους. Ζητούν κάθε φορά ν’ αλλάξει η Διοίκηση, αλλά όχι η πολιτική, για να βγάλουν λάδι και τις πολιτικές και τις ευθύνες τους που τις στηρίζουν,
Το ΣΕΤΗΠ, καλεί τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ να οργανώσουν την πάλη τους, να γίνουν μέλη του ΣΕΤΗΠ και από κοινού με όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, το ΠΑΜΕ να διεκδικήσουν:
Μία, ενιαία ΣΣΕ, για όλους τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο 1.400 ευρώ. Άμεση μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, πλήρους και σταθερής εργασίας. Κατάργηση της «δανεικής εργασίας» και της μερικής απασχόλησης. Ένα νέο, ενιαίο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού, που κατοχυρώνει τα εργασιακά δικαιώματα και προστατεύει από το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα. Καταλήγοντας τονίζει ότι η πάλη που θα έχει στόχο έναν ενιαίο αποκλειστικά δημόσιο φορέα τηλεπικοινωνιών με κεντρικό σχεδιασμό που θα αποτελεί λαϊκή περιουσία και θα υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες. Γι’ αυτό όμως, «χρειάζεται αλλαγή πολιτικής, αλλαγή εξουσίας και όχι απλά μιας Διοίκησης».
[print_link]ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ
ΓΙΑ ΣΣΕ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 29 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ
Η εργοδοσία εμμένει στις προτάσεις για νέο καίριο χτύπημα των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Η επιτάχυνση της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων στρατηγικών τομέων της οικονομίας (πρώην ΔΕΚΟ) και η ολοκλήρωση των ιδιωτικοποιήσεων με αιχμή τον ΟΣΕ και τη ΔΕΗ, πέρα από την παράδοση στα χέρια του μεγάλου κεφαλαίου, θα επιφέρει και νέες αλλαγές, νέες ανατροπές των Γ.Κ.Π., κατάργηση μισθολογίων και Σ.Σ.Ε, απολύσεις, που άμεσα θα επεκταθούν σε όλους, και στον ΟΤΕ, όπως άλλωστε συνέβαινε από τις κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ., μέχρι σήμερα.
Άλλωστε ότι ανατροπές δεν μπόρεσε να περάσει με τη συναίνεση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ ( άρση μονιμότητας νέων, εθελουσία), τις υλοποίησε η εντολοδόχος κυβέρνηση με νομοθετική ρύθμιση για όλες τις ΔΕΚΟ ( ΓΚΠ, μισθολόγια νέων). Το ίδιο επιδιώκει και τώρα. Προετοιμάζει το έδαφος.
Είναι τεράστιες οι ευθύνες της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ ( ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ κ.λ.π.), που από τη μία υπερασπίζονται τις πολιτικές της οικονομίας της αγοράς και της ανταγωνιστικότητας, βοηθούν με τη συναίνεση τους την εδραίωση της και από την άλλη διαμαρτύρονται για τις συνέπειες τους. Ζητούν κάθε φορά ν’ αλλάξει η Διοίκηση, αλλά όχι η πολιτική, για να βγάλουν λάδι και τις πολιτικές και τις ευθύνες τους που τις στηρίζουν,
Το ΣΕΤΗΠ, καλεί τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ να οργανώσουν την πάλη τους, να γίνουν μέλη του ΣΕΤΗΠ και από κοινού με όλους τους εργαζόμενους του κλάδου και το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, το ΠΑΜΕ να διεκδικήσουν:
Μία, ενιαία ΣΣΕ, για όλους τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο 1.400 ευρώ. Άμεση μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου, πλήρους και σταθερής εργασίας. Κατάργηση της «δανεικής εργασίας» και της μερικής απασχόλησης. Ένα νέο, ενιαίο Γενικό Κανονισμό Προσωπικού, που κατοχυρώνει τα εργασιακά δικαιώματα και προστατεύει από το απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα. Καταλήγοντας τονίζει ότι η πάλη που θα έχει στόχο έναν ενιαίο αποκλειστικά δημόσιο φορέα τηλεπικοινωνιών με κεντρικό σχεδιασμό που θα αποτελεί λαϊκή περιουσία και θα υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες. Γι’ αυτό όμως, «χρειάζεται αλλαγή πολιτικής, αλλαγή εξουσίας και όχι απλά μιας Διοίκησης».
[print_link]