ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΦΛΕΒΑΡΗ 2008
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΠΑΜΕ
ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ ΣΤΙΣ 10.30 π.μ.
Αυτή θα είναι η απάντηση μας στην πολιτική της κυβέρνησης, η οποία επιμένει στην εφαρμογή των νόμων Σιούφα – Ρέππα. Αυτή θα είναι και η απάντηση μας προς τους εργοδότες και τους πολιτικούς εκφραστές τους – ΕΕ, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και κόμματα του ευρωμονόδρομου – οι οποίοι θέλοντας να αυξήσουν ακόμα περισσότερο την κερδοφορία τους θέλουν να συμπιέσουν ακόμα προς τα κάτω τους μισθούς μας , να καταργήσουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και όποια εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα μας έχουν απομείνει.
Οι τελευταίες εξελίξεις στον ΟΤΕ αποδεικνύουν για ακόμη μια φορά ό,τι οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας τίποτα δεν έχουν να κερδίσουν από την πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων της επιχειρηματικότητας και της ανταγωνιστικότητας. Μετά την παράδοση της μονιμότητας και τις μηδαμινές σχεδόν αυξήσεις την προηγούμενη διετία, οι εργαζόμενοι συνολικά στον όμιλο έρχονται αντιμέτωποι με νέα σφοδρή επίθεση στα δικαιώματα τους. Η διοίκηση από την μία χρησιμοποιεί τις θυγατρικές OTEPLUS και HELLASCOM σαν δούρειο ίππο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επινοικιάζοντας εργαζόμενους, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με κατώτερα μισθολόγια και λιγότερα δικαιώματα για την εκτέλεση ίδιου έργου με αυτό το τακτικού προσωπικού και από την άλλη ξεπουλάει την κερδοφόρα INFOTE μαζί με τους 450 εργαζόμενους σαν να ήταν έπιπλα στο κτήριο γράφοντας προκλητικά «στα παλιά της τα παπούτσια» και αυτές τις στοιχειώδεις δεσμεύσεις του αντίστοιχου νόμου. Ο νέος ιδιοκτήτης για να σιγουρέψει και να αυξήσει το επιχειρηματικό του κέρδος χρησιμοποιεί τον νόμο για τις απολύσεις και με το 2% το μήνα απολύει τους πρώτους 9 εργαζόμενους και έπεται συνέχεια. Συνεχίζοντας την επίθεση περνάει με την χρήση του διευθυντικού δικαιώματος, το νέο αξιολόγιο στην μητρική εταιρεία. Συγκεκριμένα με ένα καλά επεξεργασμένο και μελετημένο τρόπο, επιδιώκεται – μέσω των κριτηρίων αξιολόγησης η πλήρης συμμόρφωση των εργαζομένων προς τις εργοδοτικές επιδιώξεις, όπως Να γίνει ο εργαζόμενος «κοινωνός των εταιρικών αξιών με ζήλο και ενθουσιασμό», να έχει «προσαρμοστικότητα», να «Είναι δεκτικός στις αλλαγές χωρίς αντιδράσεις» και να «Επιδιώκει την επαγγελματική του ανάπτυξη μέσα από την ανάπτυξη της επιχείρησης» κλπ. παρόμοιας υφής και περιεχομένου. Πάντα όμως με την απειλή της απόλυσης να κρέμεται πάνω από τα κεφάλια των εργαζομένων.
Συνυπεύθυνες για την σημερινή κατάσταση είναι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κινήματος στον ΟΤΕ, αφού :
- Όχι μόνο δεν αντέδρασαν αλλά συνυπέγραψαν την κατάργηση της μονιμότητας για το νέο προσωπικό του ΟΤΕ δίνοντας την βάση στην οποία στηρίχθηκε η κυβέρνηση της ΝΔ και πέρασε τον νόμο με τον οποίο κατάργησε τον ΓΚΠ και έδωσε το διευθυντικό δικαίωμα στην διοίκηση.
- Προσπάθησαν με κάθε τρόπο να κατευνάσουν τις αντιδράσεις των εργαζομένων του ΟΤΕ στον νόμο Ρέππα κάνοντας περιοδείες σε όλους τους χώρους ώστε να πείσουν τους εργαζόμενους ότι μπορεί να « γλιτώσουν» από τις διατάξεις τους και το πέρασμα στο ΙΚΑ του κλάδου σύνταξης.
- Επιτρέπουν στην διοίκηση να διαιωνίζει το πρόβλημα με τους συμβασιούχους και πρωτοστάτησαν στην εκχώρηση έργου του ΟΤΕ στις θυγατρικές OTEPLUS και HELLASCOM.
- Άφησαν στο έλεος της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και του ξεπουλήματος τους εργαζόμενους στην INFOTE αφού δεν αντέδρασαν ούτε στο κλείσιμο του τυπογραφείου ούτε στην οριστική πώληση της θυγατρικής.
- Ενώ οι εργαζόμενοι υιοθέτησαν αρχικά τη στάση των ταξικών δυνάμεων στο χώρο και απαξίωσαν το νέο αξιολόγιο με τη μη συμμετοχή τους σε καμία διαδικασία ήρθε με απόφαση της η ΟΜΕ να νομιμοποιήσει την διαδικασία καλώντας τους συναδέλφους να υπογράψουν και να βάλουν σε όλα άριστα ( ; ! )
Συνολικότερα με την στάση του ο κυβερνητικός εργοδοτικός συνδικαλισμός υποθάλπει τους αγώνες των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ υπογράφει ΣΣΕ των 77 λεπτά αύξηση την ημέρα για δυο χρόνια και ψάχνει ευκαιρίες για να κάτσει σε τραπέζια «κοινωνικού διαλόγου» ώστε να παραχωρήσει και άλλα εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Πρέπει όλοι να αναλογιστούμε την προσωπική μας ευθύνη απέναντι στις ραγδαίες εξελίξεις στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και συνολικά στη ζωή μας. Το ΣΕΤΗΠ καλεί τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ να τους γυρίσουμε την πλάτη, να συντονιστούμε με το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα και να διαμορφώσουμε τα αιτήματά μας με κριτήριο τις πραγματικές μας ανάγκες. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι συνάδελφοι στον κλάδο μπορούν να λυθούν μακριά από την λογική της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας, μόνο μέσα από ταξικούς αγώνες που έχουν στρατηγικό στόχο την λαϊκή οικονομία.
Πιο συγκεκριμένα στο χώρο του ΟΤΕ διεκδικούμε:
- Άμεση καταγγελία της ΣΣΕ κατάργηση του νέου ΕΚΠ και διεκδίκηση της επαναφοράς του ΓΚΠ
- Υπογραφή νέας ΣΣΕ και επέκταση του ΓΚΠ σε όλες τις θυγατρικές του ομίλου
- Κλείσιμο των δουλεμπορικών θυγατρικών OTEPLUS και HELLASCOM και πέρασμα όλων των εργαζομένων στον μητρικό ΟΤΕ
- Μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου
- Πρόσληψη προσωπικού για την αντιμετώπιση της εντατικοποίησης της εργασίας
Η συμμετοχή στην απεργία στις 13 του Φλεβάρη και στην απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ θα δώσει ένα καίριο χτύπημα στην κυβερνητική αντιασφαλιστική πολιτική και στους θιασώτες του κοινωνικού εταιρισμού και των κοινωνικών διαλόγων.
Με όλους τους εργαζόμενους του κλάδου παλεύουμε για έναν ενιαίο φορέα τηλεπικοινωνιών που θα λειτουργεί με κριτήριο τις λαϊκές ανάγκες, με σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους τους εργαζόμενους στα πλαίσια μιας λαϊκής οικονομίας.
Διεκδικούμε με το σύνολο των εργαζομένων
- Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση για όλους.
- Αποκλειστικά Δημόσια – Δωρεάν Υγεία, Πρόνοια. Κατάργηση της ιδιωτικής – επιχειρηματικής δραστηριότητας. Κατάργηση της εισφοράς των εργαζομένων για τον κλάδο Υγείας.
- Πλήρη – Σταθερή Εργασία. 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο
- Αύξηση της χρηματοδότησης των ταμείων από το κράτος και την εργοδοσία. Επιστροφή των κλεμμένων, καταβολή του συνόλου των ποσών που οφείλουν.
- Σύνταξη στο 80% του τελευταίου μισθού. Κατώτερος μισθός 1.400€. Κατώτερη σύνταξη 1.120€ για μισθωτούς και αυτοαπασχολούμενους. Διπλασιασμός της σύνταξης του ΟΓΑ.
- Σύνταξη στα 55 χρόνια για τις γυναίκες και στα 60 για τους άνδρες, για τους μισθωτούς, τους αγρότες, τους αυτοαπασχολούμενους. Πέντε (5) χρόνια λιγότερο για τα Βαρέα – Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ). Διεύρυνση των ΒΑΕ. Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας. Προστασία της μητρότητας.
- Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με 4.050 ημέρες εργασίας.
- Συνταξιοδότηση ανεξαρτήτως ηλικίας στα 30 χρόνια ή 9.000 ημέρες εργασίας.
- Νομιμοποίηση των μεταναστών, ισοτιμία δικαιωμάτων, δικαίωμα μεταφοράς ασφαλιστικών δικαιωμάτων στη χώρα προέλευσης.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΦΛΕΒΑΡΗ 2008
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΠΑΜΕ
ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ ΣΤΙΣ 10.30 π.μ.
Αυτή θα είναι η απάντηση μας στην πολιτική της κυβέρνησης, η οποία επιμένει στην εφαρμογή των νόμων Σιούφα – Ρέππα. Αυτή θα είναι και η απάντηση μας προς τους εργοδότες και τους πολιτικούς εκφραστές τους – ΕΕ, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και κόμματα του ευρωμονόδρομου – οι οποίοι θέλοντας να αυξήσουν ακόμα περισσότερο την κερδοφορία τους θέλουν να συμπιέσουν ακόμα προς τα κάτω τους μισθούς μας , να καταργήσουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και όποια εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα μας έχουν απομείνει.
Οι τελευταίες εξελίξεις στον ΟΤΕ αποδεικνύουν για ακόμη μια φορά ό,τι οι εργαζόμενοι στον κλάδο μας τίποτα δεν έχουν να κερδίσουν από την πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων της επιχειρηματικότητας και της ανταγωνιστικότητας. Μετά την παράδοση της μονιμότητας και τις μηδαμινές σχεδόν αυξήσεις την προηγούμενη διετία, οι εργαζόμενοι συνολικά στον όμιλο έρχονται αντιμέτωποι με νέα σφοδρή επίθεση στα δικαιώματα τους. Η διοίκηση από την μία χρησιμοποιεί τις θυγατρικές OTEPLUS και HELLASCOM σαν δούρειο ίππο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επινοικιάζοντας εργαζόμενους, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με κατώτερα μισθολόγια και λιγότερα δικαιώματα για την εκτέλεση ίδιου έργου με αυτό το τακτικού προσωπικού και από την άλλη ξεπουλάει την κερδοφόρα INFOTE μαζί με τους 450 εργαζόμενους σαν να ήταν έπιπλα στο κτήριο γράφοντας προκλητικά «στα παλιά της τα παπούτσια» και αυτές τις στοιχειώδεις δεσμεύσεις του αντίστοιχου νόμου. Ο νέος ιδιοκτήτης για να σιγουρέψει και να αυξήσει το επιχειρηματικό του κέρδος χρησιμοποιεί τον νόμο για τις απολύσεις και με το 2% το μήνα απολύει τους πρώτους 9 εργαζόμενους και έπεται συνέχεια. Συνεχίζοντας την επίθεση περνάει με την χρήση του διευθυντικού δικαιώματος, το νέο αξιολόγιο στην μητρική εταιρεία. Συγκεκριμένα με ένα καλά επεξεργασμένο και μελετημένο τρόπο, επιδιώκεται – μέσω των κριτηρίων αξιολόγησης η πλήρης συμμόρφωση των εργαζομένων προς τις εργοδοτικές επιδιώξεις, όπως Να γίνει ο εργαζόμενος «κοινωνός των εταιρικών αξιών με ζήλο και ενθουσιασμό», να έχει «προσαρμοστικότητα», να «Είναι δεκτικός στις αλλαγές χωρίς αντιδράσεις» και να «Επιδιώκει την επαγγελματική του ανάπτυξη μέσα από την ανάπτυξη της επιχείρησης» κλπ. παρόμοιας υφής και περιεχομένου. Πάντα όμως με την απειλή της απόλυσης να κρέμεται πάνω από τα κεφάλια των εργαζομένων.
Συνυπεύθυνες για την σημερινή κατάσταση είναι οι συνδικαλιστικές ηγεσίες του κινήματος στον ΟΤΕ, αφού :
- Όχι μόνο δεν αντέδρασαν αλλά συνυπέγραψαν την κατάργηση της μονιμότητας για το νέο προσωπικό του ΟΤΕ δίνοντας την βάση στην οποία στηρίχθηκε η κυβέρνηση της ΝΔ και πέρασε τον νόμο με τον οποίο κατάργησε τον ΓΚΠ και έδωσε το διευθυντικό δικαίωμα στην διοίκηση.
- Προσπάθησαν με κάθε τρόπο να κατευνάσουν τις αντιδράσεις των εργαζομένων του ΟΤΕ στον νόμο Ρέππα κάνοντας περιοδείες σε όλους τους χώρους ώστε να πείσουν τους εργαζόμενους ότι μπορεί να « γλιτώσουν» από τις διατάξεις τους και το πέρασμα στο ΙΚΑ του κλάδου σύνταξης.
- Επιτρέπουν στην διοίκηση να διαιωνίζει το πρόβλημα με τους συμβασιούχους και πρωτοστάτησαν στην εκχώρηση έργου του ΟΤΕ στις θυγατρικές OTEPLUS και HELLASCOM.
- Άφησαν στο έλεος της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και του ξεπουλήματος τους εργαζόμενους στην INFOTE αφού δεν αντέδρασαν ούτε στο κλείσιμο του τυπογραφείου ούτε στην οριστική πώληση της θυγατρικής.
- Ενώ οι εργαζόμενοι υιοθέτησαν αρχικά τη στάση των ταξικών δυνάμεων στο χώρο και απαξίωσαν το νέο αξιολόγιο με τη μη συμμετοχή τους σε καμία διαδικασία ήρθε με απόφαση της η ΟΜΕ να νομιμοποιήσει την διαδικασία καλώντας τους συναδέλφους να υπογράψουν και να βάλουν σε όλα άριστα ( ; ! )
Συνολικότερα με την στάση του ο κυβερνητικός εργοδοτικός συνδικαλισμός υποθάλπει τους αγώνες των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ υπογράφει ΣΣΕ των 77 λεπτά αύξηση την ημέρα για δυο χρόνια και ψάχνει ευκαιρίες για να κάτσει σε τραπέζια «κοινωνικού διαλόγου» ώστε να παραχωρήσει και άλλα εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Πρέπει όλοι να αναλογιστούμε την προσωπική μας ευθύνη απέναντι στις ραγδαίες εξελίξεις στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και συνολικά στη ζωή μας. Το ΣΕΤΗΠ καλεί τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ να τους γυρίσουμε την πλάτη, να συντονιστούμε με το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα και να διαμορφώσουμε τα αιτήματά μας με κριτήριο τις πραγματικές μας ανάγκες. Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε οι συνάδελφοι στον κλάδο μπορούν να λυθούν μακριά από την λογική της ανταγωνιστικότητας και της επιχειρηματικότητας, μόνο μέσα από ταξικούς αγώνες που έχουν στρατηγικό στόχο την λαϊκή οικονομία.
Πιο συγκεκριμένα στο χώρο του ΟΤΕ διεκδικούμε:
- Άμεση καταγγελία της ΣΣΕ κατάργηση του νέου ΕΚΠ και διεκδίκηση της επαναφοράς του ΓΚΠ
- Υπογραφή νέας ΣΣΕ και επέκταση του ΓΚΠ σε όλες τις θυγατρικές του ομίλου
- Κλείσιμο των δουλεμπορικών θυγατρικών OTEPLUS και HELLASCOM και πέρασμα όλων των εργαζομένων στον μητρικό ΟΤΕ
- Μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου
- Πρόσληψη προσωπικού για την αντιμετώπιση της εντατικοποίησης της εργασίας
Η συμμετοχή στην απεργία στις 13 του Φλεβάρη και στην απεργιακή συγκέντρωση του ΠΑΜΕ θα δώσει ένα καίριο χτύπημα στην κυβερνητική αντιασφαλιστική πολιτική και στους θιασώτες του κοινωνικού εταιρισμού και των κοινωνικών διαλόγων.
Με όλους τους εργαζόμενους του κλάδου παλεύουμε για έναν ενιαίο φορέα τηλεπικοινωνιών που θα λειτουργεί με κριτήριο τις λαϊκές ανάγκες, με σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους τους εργαζόμενους στα πλαίσια μιας λαϊκής οικονομίας.
Διεκδικούμε με το σύνολο των εργαζομένων
- Υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση για όλους.
- Αποκλειστικά Δημόσια – Δωρεάν Υγεία, Πρόνοια. Κατάργηση της ιδιωτικής – επιχειρηματικής δραστηριότητας. Κατάργηση της εισφοράς των εργαζομένων για τον κλάδο Υγείας.
- Πλήρη – Σταθερή Εργασία. 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο
- Αύξηση της χρηματοδότησης των ταμείων από το κράτος και την εργοδοσία. Επιστροφή των κλεμμένων, καταβολή του συνόλου των ποσών που οφείλουν.
- Σύνταξη στο 80% του τελευταίου μισθού. Κατώτερος μισθός 1.400€. Κατώτερη σύνταξη 1.120€ για μισθωτούς και αυτοαπασχολούμενους. Διπλασιασμός της σύνταξης του ΟΓΑ.
- Σύνταξη στα 55 χρόνια για τις γυναίκες και στα 60 για τους άνδρες, για τους μισθωτούς, τους αγρότες, τους αυτοαπασχολούμενους. Πέντε (5) χρόνια λιγότερο για τα Βαρέα – Ανθυγιεινά Επαγγέλματα (ΒΑΕ). Διεύρυνση των ΒΑΕ. Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής και Ασφάλειας. Προστασία της μητρότητας.
- Κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με 4.050 ημέρες εργασίας.
- Συνταξιοδότηση ανεξαρτήτως ηλικίας στα 30 χρόνια ή 9.000 ημέρες εργασίας.
- Νομιμοποίηση των μεταναστών, ισοτιμία δικαιωμάτων, δικαίωμα μεταφοράς ασφαλιστικών δικαιωμάτων στη χώρα προέλευσης.